COMPANY 人事管理システム
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
COMPANY 人事管理システムとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
COMPANY 人事管理システムとは
COMPANY 人事管理システムは、人事情報の一元管理、採用、異動、評価、給与計算、勤怠管理などを扱う統合型の人事管理システムです。経営・人事・社員をつなぐ人事情報基盤として、組織横断の人材活用や戦略的人事施策を支援します。大企業の複雑な人事業務にも対応できる設計で、各社の人事制度に合わせた運用が可能です。クラウドにも対応しており、セキュリティに配慮した環境で利用できます。FitGapの企業規模別シェアでは、大企業がカテゴリ67製品中1位です。全社規模で人材情報を活用したい大企業にとって、候補にしやすい統合人事システムです。
強み
大企業での導入実績と利用傾向
COMPANYは日本の大手企業向け人事・給与システムとして、1,100社以上の大企業グループに導入されています。多くの大手企業が採用しているため、大規模組織の人事基盤として検討されやすい製品です。FitGapの企業規模別シェアでは大企業がカテゴリ67製品中1位で、FitGapの要件チェックでも「大企業利用」が○(推奨)です。従業員数が多く、複数法人や複雑な組織管理を前提にする企業では、導入候補として比較しやすい製品です。
ノーカスタマイズ設計とバージョンアップ方針
ノーカスタマイズと無償バージョンアップを掲げ、各企業固有の業務要件や法改正への対応を標準機能に取り込んでいます。バージョンアップ時に追加費用が発生せず、継続的に機能を利用できる点が特徴です。大規模システムでもアップグレードを進めやすく、保守コストを抑えながら機能強化を取り込めます。FitGapの導入しやすさ評価と料金評価はいずれもカテゴリ67製品中7位です。制度変更や機能更新への対応を長期運用の観点で見たい企業では、導入時の進めやすさと費用面をあわせて比較できます。
複雑な人事業務への広範な対応
雇用、異動、出向、兼務、退職、再雇用など、人事ライフサイクルを標準機能でサポートします。個人情報、技能資格、評価、研修履歴などを標準項目で一元管理でき、各社固有の人事データも扱えます。追加開発を抑えながら自社の制度に合わせやすいため、大規模組織の複雑な人事業務に向いています。FitGapの要件チェックでは、カテゴリ43製品中5位の対応範囲です。「職務・異動履歴管理」「複雑組織設定」「組織履歴管理」「スキル・資格管理」がいずれも○(対応)で、複雑な人事データを一元管理したい企業の判断材料になります。
注意点
中小企業にはオーバースペックになりやすい
3,000名以上の大手法人での利用を想定しやすく、非常に大規模な運用を前提としています。小規模から中堅企業には機能や設定項目が多岐にわたり、過剰になる場合があります。大企業向けに最適化された設計のため、従業員数が少ない企業では複雑さとコスト負担が生じやすいです。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ67製品中48位です。また、FitGapの要件チェックでも「中堅・中小企業利用」は×(非推奨)で、従業員規模が小さい企業は運用負荷を慎重に確認する必要があります。
導入プロジェクトが大掛かり
導入には専門コンサルタントの関与が前提となるほど、プロジェクト規模が大きくなりやすいです。パイロット導入やアウトソーシングなど段階的な支援が必要となる場合があります。システム定着までの期間が長く、社内リソースの投入も多くなる傾向があります。FitGapの要件チェックでは対応範囲がカテゴリ43製品中5位で、複雑組織設定や組織履歴管理にも○(対応)です。扱える範囲が広い分、導入時には対象業務、移行データ、権限設計、運用体制を事前に整理しておくことが重要です。
ベンダー支援を前提にした変更対応
企業固有の要件への調整は、提供元やパートナー企業のサービスに依存する場面があります。自社で自由に変更できる範囲が限られており、大きな変更にはベンダー支援が必要です。導入後もベンダーへの依存度が高く、社内だけで柔軟に変更対応しにくい場合があります。FitGapの連携評価はカテゴリ67製品中17位で、強みとして押し出せる順位ではありません。自社主導で頻繁に設定変更や外部連携を進めたい企業は、変更範囲と支援体制を導入前に確認する必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
COMPANY 人事管理システムの人事システムマーケットシェア
シェア
事業規模
COMPANY 人事管理システムのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
事業規模
COMPANY 人事管理システムの人事評価システムマーケットシェア
シェア
事業規模
COMPANY 人事管理システムの勤怠管理システムマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
COMPANY 人事管理システムの利用環境・機能
COMPANY 人事管理システムのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。COMPANY 人事管理システムには1つのプランがあります。
COMPANY 人事管理システムとよく比較されるサービス
COMPANY 人事管理システムとよく比較される製品を紹介！COMPANY 人事管理システムは人事システム、人事評価システムの製品です。COMPANY 人事管理システムとよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
KING OF TIME 人事労務
COMPANY 人事管理システムと共通するカテゴリ
人事システム
COMPANY 人事管理システムと比べて...
できること
人事管理、給与計算
人事管理、勤怠管理
人事管理、給与計算、勤怠管理
できないこと
人事管理、人事評価
組織図の作成
グループ会社の情報管理
奉行クラウド HR DX Suite
奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
COMPANY 人事管理システムと共通するカテゴリ
人事システム
COMPANY 人事管理システムと比べて...
できること
人事管理、給与計算
退職手続き
マイナンバーの管理
できないこと
人事管理、人事評価
グループ会社の情報管理
辞令の出力
OBIC7 人事情報システム
株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。
COMPANY 人事管理システムと共通するカテゴリ
人事システム
人事評価システム
COMPANY 人事管理システムと比べて...
できること
配置シミュレーション
できないこと
人事管理、人事評価
グループ会社の情報管理
保有資格管理
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。