HealthCare iris

Health Data Bankは大規模な健診データ基盤に強く、多拠点の健診結果を一元的に蓄積できます。

登録代行と健診機関データの取り込みに対応するため、データ整備の手間を抑えながら従業員の参加を促せます。

Health Data Bankは健康施策の伴走や行動変容の促しを別途設計する前提で、運用支援の範囲が絞られます。

施策実行までを任せたい場合は、どこまでを自社の担当者が回すかを確認しておく必要があります。

HM-neoは大企業の産業保健基幹運用に強く、複雑な組織体制でも管理を統制できます。

健診から面談、過重労働までを長期で管理するため、年間を通じた産業保健の運用改善につなげられます。

HM-neoは従業員向けアプリの使い心地を前面に出しにくく、参加を後押しする体験設計は手薄になります。

従業員が日常的に触れる入力画面の軽さを求める場合は、その点が物足りなく感じられます。

Carelyは健康データと専門職支援の統合に強く、保健師など専門職の関与を運用に組み込めます。

健診から面談、施策効果までを扱うため、データを見ながらの従業員フォローを進めやすいです。

Carelyはアプリ中心の福利厚生体験とは方向性が異なり、社員向けの楽しさを訴求する用途には合いにくいです。

専門職支援を含むため、契約に含まれる支援の範囲や月額費用を確認しておく必要があります。

Growbaseは健康データの一元化と業務削減に強く、産業保健担当者の手作業を減らせます。

使いやすいUIとカスタム機能を備えるため、自社の運用に合わせて画面や項目を調整できます。

Growbaseは施策の伴走や従業員アプリを別観点として扱うため、行動促進までを一体で求めると不足が出ます。

カスタムで作り込める分、どこまで設定で対応するか要件の整理が前提になります。