タイムカード連動できるおすすめ給与計算ソフト9選｜タイプ別の選び方ガイド
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| 給与奉行クラウド | 勤怠・労務まで一体管理できる人事給与タイプ 🧑💼 | 5,500円月 |
| 打刻から給与・年末調整まで連携。複雑な勤務形態に強く、製造業シェアもトップ。 |
| freee人事労務 | 勤怠・労務まで一体管理できる人事給与タイプ 🧑💼 | 2,000円月 |
| 画面案内で使いやすく、導入・料金・サポートも強い。少人数の労務運用に向く。 |
| マネーフォワード クラウド給与 | 勤怠・労務まで一体管理できる人事給与タイプ 🧑💼 | 2,480円月 |
| 給与を起点に勤怠・労務・会計へ広げられる。複数企業管理にも対応。 |
| 奉行クラウド HR DX Suite | 会計・人事を統合管理できるERP連携タイプ 🏢 | 18,750円月 |
| 人事労務の70業務を標準化。ERP連携まで含めて中堅企業で使われやすい。 |
| PROSRV | 会計・人事を統合管理できるERP連携タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 給与BPOまで段階的に任せられる。大企業シェアがトップで、多拠点運用にも対応。 |
| マネーフォワード クラウドERP | 会計・人事を統合管理できるERP連携タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 必要な機能から始めてERPへ広げられる。最短1カ月の立ち上げも強み。 |
| 弥生給与Next | 低コストでシンプルに使える給与計算特化タイプ 💰 | 9,000円年 |
| タスク案内で給与処理を進めやすい。中小企業シェアがトップで弥生会計とも連携。 |
| 給料王 | 低コストでシンプルに使える給与計算特化タイプ 💰 | 44,000円本 |
| Windows上で給与・年末調整を1ソフトで管理。卸売・小売での利用傾向も強い。 |
| PCAクラウド給与 | 低コストでシンプルに使える給与計算特化タイプ 💰 | 13,860円月 |
| 雇用形態ごとの賃金ルールを細かく設定できる。連携とセキュリティも強い。 |
給与計算ソフトの導入によって得られる効果
給与計算ソフトは、勤怠や手当の情報をもとに給与計算を進めるためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。
| 導入前の課題 | 導入によって得られる効果 |
|---|---|
| 給与計算に時間がかかる | 給与計算ルールに沿って計算しやすくなり、毎月の計算・確認時間を減らせます |
| 勤怠データの転記に手間がかかる | 勤怠データを取り込み、残業代の計算や転記内容を確認しやすくなります |
| 手当・控除の確認に手間がかかる | 従業員ごとの手当や控除を管理し、計算条件を確認しやすくなります |
| 給与明細の配布が手作業 | 給与明細をオンラインで配布しやすくなり、印刷や封入の作業を減らせます |
| 税率や保険料の変更が不安 | 法令や料率変更に沿った計算をしやすくなり、確認漏れのリスクを抑えられます |
続いて、タイムカード連動対応の給与計算ソフトをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。
タイムカード連動対応の給与計算ソフト3タイプを解説
| 比較項目 | 勤怠・労務まで一体管理できる人事給与タイプ | 会計・人事を統合管理できるERP連携タイプ | 低コストでシンプルに使える給与計算特化タイプ |
|---|---|---|---|
| 優れている点 | 勤怠から給与まで一気通貫 | 給与会計人事を一気通貫連携 | 低コストで給与計算に特化 |
| できること | 勤怠給与自動連携Web給与明細配信年末調整オンライン化 | 給与会計仕訳連携権限分離管理監査証跡管理 | CSVタイムカード連動社会保険料自動更新税率自動アップデート |
| 適している企業/業種 | 中小企業従業員300名以下の企業 | 中堅企業大企業 | 小規模企業個人事業主 |
| 料金目安 | 要問合せ（従業員数に応じた個別見積もり） | 要問合せ（従業員数・利用範囲に応じた個別見積もり） | 公式サイトで要確認 |
タイプ別おすすめ製品
勤怠・労務まで一体管理できる人事給与タイプ 🧑💼
このタイプが合う企業：
どんなタイプか：
おすすめ製品３選
複雑な勤務形態の給与計算を自動化したい中堅企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
勤怠から年末調整まで一体で進めたい少人数運用の企業におすすめ
✅ 従業員情報・勤怠・給与計算が同じ流れでつながる
freee人事労務は、従業員情報、勤怠、給与計算が同じ画面の流れでつながっており、給与計算のために別の従業員マスタを作り直す感じが少なかった。
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
周辺業務を同じクラウドで整理したいグループ企業向け人事給与
✅ 勤怠・年末調整・社会保険の情報を給与計算に使える
同シリーズの勤怠、年末調整、社会保険の情報を使いながら給与計算を進める作りで、従業員情報や勤怠データを給与側に取り込めるため、毎月の計算前に手入力で整える作業を減らしやすい。
⚠️ 別製品の勤怠・会計とはCSV形式と手順確認が必要
マネーフォワード内でそろえると自然に使える一方、勤怠や会計が別製品の場合はCSV取り込みや出力の形式確認が必要で、既存システムを残したまま給与だけ入れる会社では毎月の取り込み手順を見ておきたい。
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
会計・人事を統合管理できるERP連携タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
どんなタイプか：
おすすめ製品３選
人事労務から基幹システム連携まで統合したい中堅企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与計算の代行まで含めて大規模に運用したい大企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与から会計・経費まで段階的につなげたい成長企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
低コストでシンプルに使える給与計算特化タイプ 💰
このタイプが合う企業：
どんなタイプか：
おすすめ製品３選
給与担当が少ない中小企業でも明細配信まで進めやすい給与計算特化ソフト
✅ 従業員情報から明細確認まで順番に進めやすい
給与計算画面では、従業員情報、勤怠、支給・控除、明細確認の順に必要な作業が並び、初めてでも次に確認する項目が分かりやすかった。
⚠️ 別の勤怠システムを使う会社は取り込み確認が必要
すでに別の勤怠システムを使っている会社では、毎月の勤怠データ取り込みがスムーズにできるかを選定前に確認する必要がある。
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
クラウドに頼らず社内パソコンで給与業務を固めたい中小企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
支給・控除のルールを細かく設定したい中小〜中堅企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
選定の決め手
給与奉行クラウド | freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 奉行クラウド HR DX Suite | PROSRV | マネーフォワード クラウドERP | 弥生給与Next | 給料王 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
複数企業一括管理（マルチカンパニー） 複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか | |||||||||
カスタマイズ性 計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか | |||||||||
操作ログ監査 利用履歴や操作ログを出力・監査に利用できるか | |||||||||
ERP連携 ERP（SAP等）と連携し給与データを統合管理できるか |
一部の企業で必須
給与奉行クラウド | freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 奉行クラウド HR DX Suite | PROSRV | マネーフォワード クラウドERP | 弥生給与Next | 給料王 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
人事評価連携 人事評価結果を給与・賞与に反映できるか | |||||||||
経費精算連携 経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか | |||||||||
部門別コスト配賦 部門別に人件費を集計・配賦できるか |
ほぼ全製品が対応
給与奉行クラウド | freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 奉行クラウド HR DX Suite | PROSRV | マネーフォワード クラウドERP | 弥生給与Next | 給料王 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
勤怠管理連携 勤怠管理システムと連携できるか | |||||||||
打刻データ取込 タイムカード・打刻機データを取込できるか | |||||||||
割増賃金自動計算 時間外・休日・深夜割増を自動計算できるか | |||||||||
銀行振込データ作成 銀行振込用FBデータを作成できるか |
優先度が低い
給与奉行クラウド | freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 奉行クラウド HR DX Suite | PROSRV | マネーフォワード クラウドERP | 弥生給与Next | 給料王 | PCAクラウド給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
退職金計算 勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか | |||||||||
多言語給与明細 英語など多言語で給与明細を発行できるか | |||||||||
人件費予測・シミュレーション 将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか |
タイムカード連動できる給与計算ソフトの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、タイムカード連動の入口を決めるタイムカード連動は、勤怠と給与を同じクラウドで扱うか、既存の打刻データを取り込むかで負担が変わります。まずは一体管理、ERP連携、給与計算特化のどれが近いかを確認します。タイプ別おすすめへ ↑
- 2機能の優先度マップで、例外条件を確認する複数企業管理や独自の計算条件に加え、監査ログやERP連携も製品差が出やすい項目です。自社の勤務形態や拠点数に関係するものから先に整理します。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用と初期設定の条件をそろえるタイプや機能を確認したうえで、月次の勤怠締めと設定作業をそろえると選びやすくなります。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。
ここからは、打刻データを給与計算へ流した後に残る運用条件を整理します。勤怠締めの手順と支給項目の設定をそろえます。会計や人事への広げ方まで決めると、導入後の月次負担を読みやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
勤怠締めデータの扱い方
紙のタイムカードや打刻システムが残る職場では、月末締め後のデータ整形に時間がかかります。勤怠と給与を同じサービスで扱うか、既存の打刻データを取り込むかで、担当者の確認手順が変わります。
製品の分かれ方：製品は大きく2通りです。勤怠管理から給与計算まで同じクラウドで進めるものと、他社勤怠のデータを取り込むものがあります。
- 勤怠から給与まで同じクラウドで進める製品打刻集計から明細配信まで同じ流れで進めやすい製品です。既存の打刻機器を残す場合は移行手順の確認が必要です。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next
- 他社勤怠のデータも取り込む製品いまの勤怠管理を残しながら給与計算だけ変えやすい製品です。ただしCSV項目や締め日の整形ルールは事前確認が必要です。代表製品：マネーフォワード クラウド給与 / 給料王
給与制度と例外勤務の運用
雇用形態や勤務パターンが多い会社では、打刻データを取り込んだ後の支給項目や例外処理が増えます。月給や時給に加え、シフト勤務が混在するほど設定で吸収する範囲が月次負担を左右します。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。標準的な給与処理を案内に沿って進めるもの、支給項目を細かく作れるもの、独自の計算式まで作り込むものがあります。
- 案内に沿って月次処理を進める製品毎月の作業順がつかみやすく、専任担当者が少ない会社でも運用を始めやすい製品です。特殊な手当が多い場合は設定余地を確認します。代表製品：弥生給与Next / freee人事労務
- 支給項目を細かく作る製品雇用形態ごとの賃金ルールを整理しやすく、複数の勤務パターンを持つ会社に合います。ただし初期設定には給与規程の棚卸しが必要です。代表製品：PCAクラウド給与 / 給料王
- 独自の計算式まで作り込む製品複雑な手当や勤務区分を標準化しやすい製品です。その分、導入前に給与規程と確認担当を整理する必要があります。代表製品：給与奉行クラウド
会計・人事まで広げる範囲
給与計算後に仕訳や人事情報、経費精算までつなげる会社では月次の確認先が給与担当だけで終わりません。経理や人事部門と同じデータを使う範囲を先に決めると、導入後の手戻りを減らせます。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。給与計算を中心に周辺サービスを追加するもの、同じクラウド内で人事労務まで扱うもの、ERPとして複数業務を組み合わせるものがあります。
- 給与中心で周辺機能を追加する製品給与計算を主軸に始め、明細や年末処理を段階的に整えやすい製品です。会計や人事まで広げる場合は追加サービスの組み合わせを確認します。代表製品：弥生給与Next / PCAクラウド給与
- 同じクラウド内で人事労務まで扱う製品従業員情報と勤怠を同じ流れで扱えるため、月次作業の二重入力を減らしやすい製品です。既存の会計や勤怠を残す場合は連携手順が増えます。代表製品：freee人事労務 / マネーフォワード クラウド給与
- ERPとして複数業務を組み合わせる製品給与と会計の管理を会社の成長に合わせて広げやすい製品です。ただし導入範囲が広いほど、見積もりとスケジュールの確認が必要です。代表製品：マネーフォワード クラウドERP / 給与奉行クラウド
導入支援と初期設定の進め方
給与計算は法改正や従業員情報の更新があるため、初期設定だけでなく運用開始後の質問先も残ります。自社で設定する範囲と外部に任せる範囲を決めておくと、立ち上げ時の負担を読みやすくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。ヘルプやサポートサイトを使って自社で進めるもの、導入支援を付けて設定するもの、販売パートナーと計画を立てるものがあります。
- ヘルプを使って自社で設定する製品小規模な給与処理なら、画面案内やサポートサイトを見ながら始めやすい製品です。制度が複雑な会社は設定前の整理に時間がかかります。代表製品：マネーフォワード クラウド給与 / 弥生給与Next
- 導入支援を付けて設定する製品担当者の案内を受けながら、初期設定や運用開始までを進めやすい製品です。ただし支援内容や開始時期は契約前に確認します。代表製品：freee人事労務 / マネーフォワード クラウドERP
- 販売パートナーと計画を立てる製品給与以外の業務システムも含めて、導入手順を整理しやすい製品です。その分、短期利用よりも継続運用の設計が前提になります。代表製品：給与奉行クラウド / PCAクラウド給与
よくある質問
タイムカードと連動できる給与計算ソフトでは何ができますか？
タイムカードや勤怠システムの打刻データを取り込み、労働時間を自動で集計して残業・深夜・休日の割増を含む給与計算へ反映できます。手入力や転記が減り、締め作業の時間とミスを抑えられます。勤怠労務一体型・ERP連携型・給与計算特化型の3タイプがあります。
どんなタイムカードや打刻機器と連携できますか？
製品により対応する機器が異なります。ICカードや指紋・顔認証、スマホのGPS打刻など多様な方法に対応する勤怠と連携でき、打刻データをそのまま給与計算へ渡せる製品があります。給与奉行クラウドやfreee人事労務は同社や他社の勤怠とつなげやすく、今使っている打刻の仕組みに合うかを確かめると安心です。
打刻から残業や割増の計算まで自動でできますか？
できます。打刻データから所定内と時間外の労働時間を自動で振り分け、割増率を適用して残業手当まで計算できます。マネーフォワード クラウド給与は勤怠と給与を連携して締めを早められ、奉行クラウド HR DX Suiteは勤怠から給与・年末調整までを一体で扱えます。打刻から給与確定までが手作業なく回るかが要点です。
タイムカードと連動できる給与計算ソフトの料金はどのくらいですか？
勤怠労務一体型は月数千円からで、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、給与奉行クラウドは月5,500円が目安です。奉行クラウド HR DX Suiteは月18,750円、弥生給与Nextは年9,000円で、給料王は44,000円、PCAクラウド給与は月13,860円ほどです。勤怠連携の範囲と従業員数で総額が変わります。
タイムカードを手集計して給与に入力すると何が起きますか？
打刻を目で読んで労働時間を電卓で集計し、給与ソフトへ手入力すると、人数が多いほど時間がかかり、集計ミスや残業代の計算誤りが起きやすくなります。勤怠と連動する給与計算ソフトなら、打刻から労働時間の集計と割増計算までを自動化でき、締めを大きく短縮できます。まず使っている打刻機器と連携できるかを確かめると安心です。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
