タイムカード連動できる給与計算ソフト

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

BIPO Service Japan株式会社が提供するクラウド型人事管理システム「BIPO HRMS」は、特にグローバル展開する企業向けの一元管理ツールです。 このシステムの魅力は、日本国内の給与・勤怠管理はもちろん、海外拠点の複雑な給与計算まで一括で処理できることです。各国の税法や通貨の違いにも対応し、多言語・多通貨での運用が可能なため、グローバル企業が抱える煩雑な管理業務を大幅に簡素化します。 人事情報から勤怠集計、給与計算まで、すべてを同じプラットフォーム上で完結できるのも大きなメリットです。入社手続きや人事異動の情報が自動で連携されるため、データの二重入力や転記ミスを防げます。さらに、タイムカード連動にも対応しており、勤怠データを自動で取り込んで給与計算に反映させることができます。 API連携により他社サービスとの連動も柔軟で、マイナンバー管理、休暇管理、経費管理といった機能もワンストップで利用できます。海外子会社を含めた統一管理を実現できるため、中堅から大企業、特に多国籍企業での導入が広がっています。多言語対応や幅広い連携機能により、グローバル人事の様々な課題を効率的に解決できる点が他製品との大きな違いです。

NECが提供する人事給与システム「STAFFBRAIN」は、標準で高いパラメータ機能を備えており、複雑な給与体系であってもカスタマイズすることなく柔軟に対応できる点が大きな特長となっています。グループ企業のように会社ごとに制度が違っていても、システムの設定変更だけで素早く運用を開始することが可能です。また、大量のデータも圧倒的な処理能力でスムーズに扱えるため、月末の給与計算業務などの効率化を実現できます。勤怠管理の面では、ExcelやCSVでの勤怠データ入出力に対応しているほか、タイムカード連動機能により打刻情報を自動で取り込むことができ、手作業による転記ミスを防げます。さらに帳票類もExcelとの連携が充実しているため、既存の管理シートを活用しながら運用することもでき、他の業務システムとの連携もスムーズに行えます。

株式会社オービックが提供する『OBIC7 人事・給与情報システム』は、大規模組織やグループ企業向けのERPパッケージです。このシステムの最大の特徴は、750項目以上という豊富な設定項目を持つことで、会社独自の複雑な給与制度にもきめ細かく対応できる点にあります。グループ会社それぞれの異なる給与体系や締日設定も、ひとつのシステムで一括管理することが可能です。 さらに、昇給時の差額計算から各種申請書の作成まで、給与業務に必要な機能を幅広くカバーしています。特に注目すべきは、人事管理や就業管理システムとの連携機能です。タイムカードの打刻データを自動取り込みして給与計算に反映させることで、手作業によるミスを防ぎ、業務効率を大幅に向上させます。会計システムとの連携もスムーズで、給与データから仕訳まで一気通貫で処理できます。クラウド対応により、必要に応じた機能拡張も柔軟に行えるため、成長する企業のニーズにも長期的に応えられるシステムといえるでしょう。

アマノ株式会社が提供する「TimePro-VG Powered by ZeeM」は、大中企業向けの統合型人事給与パッケージです。このシステムは、アマノの勤怠管理システム「TimePro-VG」と、ZeeMの人事・給与・会計機能を一つにまとめた便利なソリューションとなっています。 最大の特徴は、タイムカードとの連動がスムーズに行える点です。従業員の打刻データが自動的に給与計算システムに取り込まれるため、これまで手作業で行っていた勤怠データの転記作業が不要になります。これにより、計算ミスを防ぎながら、給与計算にかかる時間を大幅に短縮できます。 また、有給休暇の管理機能も充実しており、従業員の取得状況を一目で確認できます。年末調整についても、必要な書類の作成から税務署への提出まで、システム内で完結できるようになっています。 入社手続きから退社手続き、毎月の給与計算まで、人事・労務に関わるバックオフィス業務を一つのシステムで管理できるため、業務効率の向上と人的コストの削減を同時に実現できます。