注意点はいくつかありますが、なかでも「複数企業管理機能の対応範囲確認」「既存システムとのデータ連携方法」「セキュリティ対策とデータ保護体制」が特に重要です。とりわけ複数企業管理機能の対応範囲確認については、給与計算ソフトを選ぶ際には、複数のクライアント企業を管理できる機能が十分に備わっているか確認が必要です。また既存システムとのデータ連携方法については、給与計算ソフトを導入する際には、既に利用している勤怠管理システムや会計システムとの連携方法を確認することが大切です。このほか「セキュリティ対策とデータ保護体制」「操作性と学習コストの見極め」「導入後のサポート体制と費用」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。

士業、コンサルティング向けの給与計算ソフトは、生成AIとAIエージェントの登場で急速に進化しています。会話形式のチャットで給与業務を指示できるようになりました。例えば米国ADP社の給与アプリでは「○○の給与をX％上げる」と入力するだけで昇給処理が完了します。さらに米Asure社のAIエージェントLunaはテキストや音声で指示を受けると、自動で個人情報や税法対応を更新し、事務負担を軽減します。LLMを備えたAIエージェントが、これまで人手だった多段階の給与処理を自律的に実行します。例えば米UKG社のBryteでは、給与計算や昇格処理といった複雑な業務をエージェントが完了します。税制改正対応などの継続的コンプライアンス作業もエージェントが担い、新ルール適用も手作業なしで可能になっています。