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ゲーム業界向けの給与計算ソフト

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給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。ゲーム業界では、プロジェクト単位の変動給や特殊手当、クリエイター向けの報酬体系など、独自の給与体系に対応できる給与計算ソフトが求められています。多くの給与計算ソフトでは、基本給や残業代、各種手当といった支給額の計算から、税金や保険料などの控除、賞与計算や年末調整までを効率化し、業務負担を大幅に軽減します。ゲーム開発の正社員だけでなく、契約クリエイターやアルバイトスタッフといった多様な雇用形態に柔軟に対応します。また、マイナンバー制度への対応や法令改正に合わせた機能更新も行われるため、ゲーム会社の給与計算業務の効率化と精度向上を強力に支援します。

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ゲーム業界向けの給与計算ソフト(シェア上位)

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給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。長年にわたり多くの企業に導入されている実績を持ち、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 一般的な業種・業態での給与計算に加えて、ゲーム業界における複雑な報酬体系にも柔軟に対応できる点が特徴です。ゲーム開発では、プロジェクトベースでの変動報酬やインセンティブ、著作権料の分配など、従来の固定給与とは異なる多様な支払い形態が発生します。給与奉行クラウドは、こうした業界固有の計算ロジックにも対応し、複雑な給与体系を正確に処理できます。 クラウド型サービスとして、リモートワークが多いゲーム業界の働き方にも適しており、どこからでも安全にアクセス可能です。また、法改正への自動対応機能により、労働基準法の変更にも迅速に対応します。直感的な操作画面により、人事担当者の業務負担を軽減しながら、給与計算の正確性と効率性を両立できる製品となっています。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
「freee人事労務」は、freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。 従来の給与計算ソフトが一般企業向けの標準的な機能に重点を置く中、本製品はゲーム業界の特殊な勤務体系や雇用形態に対応できる柔軟性を備えています。開発クランチ期における変則的な労働時間管理や、プロジェクト単位での工数管理、フリーランスクリエイターとの業務委託契約管理など、ゲーム制作現場で頻繁に発生する複雑な労務管理にも適応します。 クラウドベースの設計により、リモートワークが多いゲーム業界において、場所を選ばずリアルタイムでの勤怠管理と給与計算が可能です。また、年俸制や成果報酬制といったゲーム業界で一般的な給与体系にも対応し、各種手当や賞与の変動にも柔軟に対処できます。 中小規模のゲーム開発会社から、複数プロジェクトを並行する中堅企業まで、幅広い企業規模に適用可能で、直感的な操作性により人事労務の専門知識が限られた環境でも効率的な給与計算業務を実現します。
コスト
月額440
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。同社の豊富な業務ソフト開発経験を活かし、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の事業者に対応した給与計算システムとなっています。 一般的な業種・業態での利用を前提とした設計により、製造業、小売業、サービス業など様々な分野で導入されています。特にゲーム業界においては、プロジェクトベースでの変動的な労働環境や、クリエイター職種特有の複雑な給与体系にも柔軟に対応できる機能を備えています。開発スタッフの残業管理や、案件別の工数に応じた給与計算、外部パートナーとの協業における報酬管理など、ゲーム開発現場で求められる多様な給与処理要件に応えることができます。 直感的な操作画面と充実したサポート体制により、給与計算業務の経験が浅い担当者でも安心して利用できる点も評価されています。法改正への対応も迅速であり、常に最新の労務環境に適応した給与計算を実現します。導入からカスタマイズまで、企業の成長段階に合わせて柔軟に活用できる給与計算ソリューションです。
コスト
月額2,841
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。一般的な業種・業態に幅広く対応しており、中小企業を中心に多くの企業で導入されています。 基本的な給与計算機能から年末調整、社会保険手続きまで、給与業務に必要な機能を包括的にカバーしています。シンプルで分かりやすい操作画面により、給与計算の知識が少ない担当者でも扱いやすい設計となっています。また、税制改正や法改正への対応も定期的に行われるため、常に最新の法令に準拠した計算が可能です。 クラウド版とデスクトップ版の両方を提供しており、企業の運用スタイルに合わせて選択できます。サポート体制も充実しており、電話やメールでの問い合わせに対応しています。従業員数が比較的少ない中小企業において、コストパフォーマンスに優れた選択肢として位置づけられます。 ゲーム業界のような特定業界向けの機能は限定的ですが、基本的な給与計算業務であれば十分に対応可能で、導入しやすさと使いやすさを重視する企業に適しています。
コスト
月額4,374
無料プラン
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IT導入補助金
×
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。 マネーフォワード クラウド給与は、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の事業者に対応したクラウド型給与計算システムです。一般的な業種・業態での給与計算に加え、ゲーム業界特有の業務形態にも柔軟に対応できる仕組みを備えています。 ゲーム業界では、プロジェクトベースでの作業やリリース前の集中開発期間など、労働時間が変動的になる場合がありますが、本システムは複雑な勤怠パターンや変動給与の計算を効率的に処理できます。また、開発チームやデザイナー、プランナーなど多様な職種が混在するゲーム会社において、職種別の給与体系や評価制度にも対応可能です。 マネーフォワードの他サービスとの連携により、会計処理から人事労務まで一元管理できる点も特徴の一つです。クラウドベースのため、リモートワークが多いゲーム業界の働き方にもマッチし、管理者と従業員双方の利便性を向上させます。導入から運用まで手厚いサポート体制も整っており、システム導入が初めての企業でも安心して利用できます。
コスト
月額330
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。 マネーフォワード クラウドERPは、中堅企業から大企業まで対応する統合型の業務管理システムの一部として給与計算機能を提供しています。一般的な業種では、人事・経理・会計の各部門が連携して業務を進められる包括的な機能設計が特徴となっており、給与計算単体だけでなく、企業全体の業務効率化を図ることができます。 特にゲーム業界においては、プロジェクトベースでの変動的な労働体系や、開発チームごとの複雑な工数管理、リリース時期に応じた残業代計算など、業界特有の給与体系にも対応可能な柔軟性を持っています。ゲーム開発における多様な雇用形態(正社員、契約社員、フリーランス等)の給与管理や、成果報酬型の賞与計算にも対応しており、従来の一般企業向けシステムでは対応が困難だった業界固有のニーズに応えています。 クラウドベースのシステムのため、リモートワークが多いゲーム業界の働き方にも適しており、セキュリティ面でも企業データを保護する体制が整備されています。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する年末調整ソフトです。 マネーフォワード クラウド年末調整は、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の事業者に適した年末調整業務の効率化ツールです。従来の紙ベースでの年末調整業務をデジタル化し、従業員と人事担当者双方の負担を軽減します。 一般的な業種・業態に対応しており、特にゲーム業界においては、プロジェクトベースで働く開発者やクリエイターが多い環境でも柔軟に活用できる設計となっています。従業員はスマートフォンやPCから簡単に必要書類をアップロードでき、人事担当者は進捗状況をリアルタイムで把握できます。 他の年末調整システムと比較して、直感的な操作性と豊富な連携機能が魅力です。マネーフォワード クラウド給与との連携により、年末調整から給与計算まで一元管理が可能で、データの転記ミスを防げます。また、税制改正への対応も自動で行われるため、常に最新の法令に準拠した処理が実現できます。年末調整業務の時間短縮と正確性向上を両立したい企業におすすめのソリューションです。
コスト
月額110
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。 本システムは、従来の一般的な業種・業態向けの社会保険手続きシステムとは異なり、ゲーム業界特有の雇用形態や報酬体系に対応した設計となっています。ゲーム開発における業務委託契約、プロジェクトベースでの変動報酬、海外展開に伴う複雑な税務処理など、ゲーム業界で頻繁に発生する社会保険関連業務を効率化できる機能を備えています。 クリエイターやエンジニアの多様な働き方に応じた柔軟な勤怠管理と連動し、開発フェーズによって変動する人員体制にも対応可能です。また、ゲーム会社に多い株式報酬制度やインセンティブ報酬の社会保険算定にも対応しており、複雑な計算処理を自動化できます。 中小規模のゲーム開発会社から、複数プロジェクトを並行展開する中堅企業まで幅広く導入されており、ゲーム業界の人事労務担当者にとって使いやすいインターフェースを提供しています。マネーフォワードの豊富な給与計算ノウハウとゲーム業界への理解が組み合わされた実用的なソリューションです。
コスト
月額110
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
CCSサポート株式会社が提供する給与計算ソフトです。一般的な給与計算業務に対応しながら、ゲーム業界特有の複雑な雇用形態にも適応できる柔軟性を持った中小企業から中堅企業向けのクラウド型給与計算システムです。 多くの給与計算ソフトが標準的な正社員・アルバイト雇用を想定している中、CCS給与計算はゲーム開発現場でよく見られるプロジェクトベースの契約社員、外部クリエイターとの業務委託、開発フェーズに応じた変動勤務など、多様な契約形態に対応した給与体系の設定が可能です。また、ゲーム業界では一般的なロイヤリティ配分や成果報酬の計算機能も備えており、従来の給与計算ソフトでは対応が困難だった特殊な報酬体系もスムーズに処理できます。 直感的な操作画面により、人事担当者の習熟期間を短縮でき、月次の給与計算作業から年末調整まで一貫して管理できるため、ゲーム業界での給与計算業務の効率化を実現します。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。ゲーム業界では、プロジェクト単位の変動給や特殊手当、クリエイター向けの報酬体系など、独自の給与体系に対応できる給与計算ソフトが求められています。多くの給与計算ソフトでは、基本給や残業代、各種手当といった支給額の計算から、税金や保険料などの控除、賞与計算や年末調整までを効率化し、業務負担を大幅に軽減します。ゲーム開発の正社員だけでなく、契約クリエイターやアルバイトスタッフといった多様な雇用形態に柔軟に対応します。また、マイナンバー制度への対応や法令改正に合わせた機能更新も行われるため、ゲーム会社の給与計算業務の効率化と精度向上を強力に支援します。

pros

ゲーム業界における給与計算ソフトの導入メリット

給与計算ソフトの導入には、業務効率化やヒューマンエラーの防止などのメリットがあります。ここでは、ゲーム業界特有の課題を解決する具体的な導入メリットを紹介します。

プロジェクト単位の複雑な給与計算を自動化

ゲーム開発では、複数プロジェクトを同時進行させるため、スタッフのプロジェクト間での稼働時間配分を正確に給与に反映する必要があります。給与計算ソフトを使えば、開発者ごとのプロジェクト別稼働時間を入力するだけで、自動的に適切な配分計算が行われます。特に締め切り前の集中作業期間の複雑な残業計算も、正確かつ迅速に処理できるようになります。

フリーランスクリエイターの報酬管理を簡素化

ゲーム業界では、イラストレーターやサウンドクリエイターなど、多くのフリーランス人材と協働する機会が多くあります。給与計算ソフトを導入することで、業務委託契約者への報酬管理や源泉徴収の処理を一元化できます。納品物ごとの報酬設定や進捗に応じた分割払いなど、クリエイティブ業界特有の支払い形態にも柔軟に対応できるようになります。

急成長期の人員増加に対応した給与処理の効率化

ヒット作の開発中や海外展開時など、ゲーム会社は短期間で大幅な人員増加が発生することがあります。給与計算ソフトがあれば、担当者の負担を増やすことなく、増加した従業員の給与計算に対応可能です。また、開発フェーズによって変動する人員配置や臨時スタッフの増減にも、給与業務の品質を落とすことなく対処できます。

cons

ゲーム業界において給与計算ソフトを導入する際の注意点

給与計算ソフトを導入する際には、業界特有の勤務体系への対応などの注意点があります。ここでは、ゲーム開発現場の実情に合わせた給与計算ソフト導入時の具体的な注意点を紹介します。

変則的な勤務体系への対応確認

ゲーム開発では、締切前の集中作業期間や、イベント出展時の深夜勤務など、変則的な勤務形態が発生します。導入する給与計算ソフトが、時間帯別の割増賃金や休日出勤の振替処理などを正確に計算できるかの確認が必要です。特に開発の山場で発生する連続勤務や、海外ユーザー向けのサポート対応など、特殊な勤務時間帯の管理機能は詳細に検証すべきでしょう。

プロジェクト別コスト管理との連携性

ゲーム業界では、各タイトルやプロジェクト単位での人件費管理が重要な経営指標となります。給与計算ソフトがプロジェクトコード別に人件費を集計・出力できるか、または既存のプロジェクト管理ツールとデータ連携できるかを事前に確認しましょう。開発者の稼働時間がどのプロジェクトに費やされたか明確に把握できないと、タイトルごとの収益管理や次回開発の人員計画に支障をきたす可能性があります。

柔軟な雇用形態への適応性

ゲーム業界では、フリーランスのイラストレーターやシナリオライター、プログラマーなど多様な働き方の人材が関わっています。導入する給与計算ソフトが正社員だけでなく、業務委託契約者や短期アルバイト、海外在住クリエイターなど異なる雇用形態に対応できるかを精査しましょう。特に成果報酬型の契約や、納品物に対する段階的な支払いなど、クリエイティブ職特有の報酬体系を管理できる機能が備わっているかが重要です。

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給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際は、プロジェクト管理機能との連携性や変動的な報酬体系への対応力などが重要です。ここでは、ゲーム開発特有の働き方に最適な給与計算ソフトを選ぶためのポイントを紹介します。

1

プロジェクト管理システムとの連携性

ゲーム開発では、複数のプロジェクトが並行して進行するため、各プロジェクトへの工数配分を正確に把握する必要があります。プロジェクト管理ツールと連携可能な給与計算ソフトを選ぶと、開発者の稼働時間をプロジェクト別に自動集計できます。特にアジャイル開発やスプリント単位での進行管理を行うチームでは、スプリントごとの工数と人件費を紐づけられる連携機能が業務効率化に大きく貢献します。

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クリエイティブ職の多様な報酬体系への対応

ゲーム業界では、イラストレーターや音楽作曲家、声優など、職種ごとに異なる報酬体系が存在します。そのため、納品物単位の一括支払いや、マイルストーン達成ごとの分割払いなど、多様な支払い形態に対応できる給与計算ソフトを選びましょう。中には、成果物の著作権譲渡の有無によって税率が変わるケースもあるため、クリエイティブ業界特有の税務処理に対応した給与計算ソフトが望ましいといえます。

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海外展開を見据えたグローバル対応力

ゲーム業界では、グローバル展開が珍しくなく、海外スタッフの雇用や現地法人の設立が発生します。複数国の税制や社会保険制度に対応した給与計算が可能なソフトを選ぶと、事業拡大時にシステムを再構築する手間が省けます。具体的には、多言語対応や、為替レート自動換算機能、国際送金連携機能などが備わった給与計算ソフトが海外展開をスムーズにサポートします。

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