FitGap | ゲーム業界向けの給与計算ソフトのおすすめ製品を徹底比較！

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ゲーム業界向け給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026年02月27日

給与計算ソフトと一口に言っても、勤怠・労務まで一体化した製品、会計や経費精算とまとめて管理できる製品、人事データベースを軸にタレントマネジメントまで広がる製品など、そのカバー範囲は製品ごとに大きく異なります。特にゲーム業界では、裁量労働制・固定残業代・プロジェクト単位の雇用形態など給与計算の複雑さが独特で、「どこまでを1つのソフトでまかないたいか」が製品タイプを分ける最大の軸になります。FitGapでは、この軸をもとに3タイプに整理し、要件定義から選定手順まで実践的にガイドします。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

タイプ別お勧め製品

勤怠・給与・労務をワンストップで完結する統合タイプ 🎮

このタイプが合う企業：

人事専任がいない、または少人数でバックオフィスを回しているゲーム開発スタジオ・中小パブリッシャー

どんなタイプか：

ゲーム業界のスタートアップや中小スタジオでは、人事専任の担当者がいないケースも珍しくありません。このタイプは、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きといった日常の労務業務を1つのサービスでまとめて処理できる製品グループです。開発プロジェクトの繁忙期に発生する深夜残業や休日出勤の割増計算も、勤怠データと給与計算が同一システム内で連動するため、転記ミスやダブル入力の手間がほぼゼロになります。FitGapでは、まず「バックオフィスに人手をかけられない」企業が最初に検討すべきタイプだと考えています。

このタイプで重視すべき機能：

⏱️勤怠データ自動連携による給与計算

打刻・シフトデータがそのまま給与計算に反映されるため、深夜・休日の割増賃金も含めて手入力なしで正確に算出できます。ゲーム開発現場で起こりがちなマスターアップ前の変則勤務にも柔軟に対応できます。

📝入退社手続き・年末調整のオンライン完結

雇用契約書の電子締結から年末調整の従業員回収まで、紙を使わずにWeb上で完結します。プロジェクト単位で人材の出入りが多いゲーム業界では、この機能だけでも担当者の工数を大幅に削減できます。