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人材、派遣向けの給与計算ソフト

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あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

人材、派遣業界におすすめの給与計算ソフトとは?

人材、派遣業界において給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。

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人材、派遣向けの給与計算ソフト(シェア上位)

弥生給与
弥生給与
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。派遣社員に多い日払・週払や現場別手当、出来高歩合、深夜割増をテンプレートに入力するだけで自動計算し、勤怠CSVやAPIで取り込んだ打刻データを即時反映します。社会保険料率・税率・帳票様式はクラウド上で自動更新され、年末調整ウィザードと電子申請データ出力で法改正対応の手間を大幅削減。弥生会計・弥生勤怠と双方向連携して仕訳と人件費原価をリアルタイム同期し、賃金台帳・派遣元管理台帳・銀行振込FBデータをワンクリック生成。Web給与明細とマイナンバー暗号保管オプションを併用すればテレワークでも安全配信でき、オンプレ・リモートデスクトップ双方に対応。買い切り型ライセンスと低保守費用で3年総コストをサブスク型の約3分の2に抑えた導入実績が多く、中小派遣会社のDX投資を無理なく後押しします。AIエラーチェックが入力漏れや異常値を自動警告し、部門別コスト配賦レポートや収支グラフで現場収益を瞬時に可視化。土日対応の電話・チャットと動画マニュアル、法改正ウェビナーが導入定着と継続運用を支援します。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
272サービス中1
事業規模
中小企業 72
中堅企業 21
大企業 5
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供するマネーフォワード クラウド給与は、ブラウザ完結型のSaaSで初期費用ゼロ。ジョブカンやLINE WORKS、Slack連携を含む80以上の外部サービスとAPI接続し、勤怠データを取り込むだけで日払・週払や案件別手当をリアルタイム再計算します。AIが社会保険料率や税率改定を自動反映し、電子申請・スマホ年末調整・Web明細を追加費用なしで標準提供するため、制度改定期の作業を最大70%削減した実績があります。マイナンバーは暗号化クラウドに分散保管し操作ログで監査対応、上限付き従量課金で2000名規模までスケール。Slack通知機能で派遣スタッフへ即時に支給情報を共有でき、原価ダッシュボードで派遣先別利益率を可視化。インボイス制度・電子帳簿保存法にも準拠し、ノーコードワークフローで申請承認を自動化してバックオフィスDXを加速します。無料チャットサポートは夜間休日も応答し、クラウドサービスながら安心のサポート体制。実務セミナー動画やコミュニティで最新事例を共有でき、成長フェーズの派遣企業でも運用ノウハウを素早く吸収できます。また、振込FBデータや請求クラウドと連携することで請求消込まで一気通貫管理ができ、経理との二重入力を排除します。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中3
事業規模
中小企業 55
中堅企業 29
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供するCOMPANY給与計算システムは、10万名超を並列高速処理するエンタープライズ基盤です。マルチカンパニー設計により法人・拠点ごとの就業規則差異や派遣料金テーブル、多通貨給与を1システムで管理。電子申請・Web明細・マイナンバー暗号保管を標準装備し、ワークフローと電子契約を統合してJ-SOX基準の内部統制を徹底します。法改正パッチは自動配信、RAC冗長構成とDRサイトで99.99%の可用性を確保。BIダッシュボードは派遣先別原価率や労働分配率をリアルタイム分析し、AI推奨に基づくコスト最適化シミュレーションを実行可能。ERP内の勤怠・タレント・評価モジュールと同一DBで連携し、スキル情報と給与を紐付けて配置計画を高度化します。REST APIで既存の派遣管理システムやBIツールと連携し、データ重複と不整合を一掃します。インボイス制度・電子帳簿保存法に準拠し、証憑電子保管とワークフロー承認を自動接続する機能も追加され、大手派遣企業の持続的DXを強力に後押しします。導入コンサルが制度設計からデータ移行、定着研修まで伴走し、給与関連作業を75%以上削減しています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中4
事業規模
中小企業 0
中堅企業 39
大企業 59
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供するfreee人事労務は、勤怠・経費・会計をワンプラットフォームで統合したクラウド給与ソフトです。初期設定は質問に答えるだけのノーコードウィザードで30分完了し、IT担当を置かないスタートアップや小規模派遣会社でもすぐ運用を開始できます。タグ機能で案件を付与すると日払・週払や現場手当、歩合給をリアルタイム再計算し、打刻漏れや保険料改定はAIが自動検知してチャットボットでアラート。電子申請、Web明細、モバイル年末調整、マイナンバー分散暗号保管を追加料金なしで標準搭載し、300名規模まで定額課金でスケーラブルです。Slack/Google Chat通知でデスクレススタッフへ即共有し、インボイス制度対応帳票や勤怠連携CSV/APIで派遣管理システムとデータ連動。RPAテンプレートで振込FBデータと会計仕訳を自動生成し、導入企業では給与関連工数を7割削減、紙帳票ゼロ化を実現しています。ISMS取得済みのクラウド基盤と24時間サーバ監視でセキュリティも万全。オンライン学習コンテンツやユーザーコミュニティが充実しており、法改正ウェビナーや業務テンプレートを活用することで、継続的な業務改善とDX推進を低コストで実現できる点が高く評価されています。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
272サービス中5
事業規模
中小企業 58
中堅企業 27
大企業 13
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与奉行クラウドは、ブラウザ操作だけで高機能を使いこなせるSaaS型給与システムです。勤怠・人事・会計奉行クラウドとリアルタイムでデータ連携し、日払・週払・現場別単価・出来高歩合など派遣特有の計算ロジックをノーコードで定義可能。数千名規模を夜間バッチで高速処理しながら自動バージョンアップで最新法令に即応し、マイナンバー暗号保管・電子申請・Web明細を標準搭載。国内二拠点冗長データセンターと世代バックアップでBCPを担保し、REST APIにより派遣管理やBIと接続して原価率をダッシュボード化。AI給与チェックが異常値をリアルタイム警告し、スマホ明細と多言語UIで外国籍スタッフにも対応。段階課金モデルでコスト予見性を確保し、専任コンサルが移行から運用設計まで伴走。導入企業では給与関連工数が70%削減され、帳票電子化率100%を達成しています。RPAテンプレートを活用すれば振込FBデータ作成や市町村別給与支払報告書送信を自動化し、インボイス制度・電子帳簿保存法対応の証憑保管まで一気通貫管理。学習ポータルとコミュニティでベストプラクティスを共有し、継続的な業務改善を推進します。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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272サービス中6
事業規模
中小企業 41
中堅企業 43
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供するジョブカン給与計算は、ジョブカン勤怠・ワークフロー・労務・経費とAPI/ワンクリック連携し、クラウドだけで月額課金利用できる給与計算SaaSです。派遣現場で頻繁に発生する日払・週払や案件別単価、交通費、源泉付き歩合を条件式でリアルタイム再計算し、最大1,000名規模までスムーズにスケールします。Web給与明細とe-Gov電子申請、マイナンバー暗号保管を標準装備し、給与確定と同時にSlackやMicrosoft Teamsへ自動通知してデスクレスワーカーにも即時共有可能です。AIエラー検知が入力漏れや税率異常を警告し、スマホ年末調整機能で書類回収率99%を達成した事例もあります。REST APIとCSVでジョブカン会計、freee会計などと仕訳同期し、BIダッシュボードが派遣先別原価率を視覚化することで経営判断を高速化。国内二拠点冗長データセンターと毎日の自動バックアップがBCPを担保し、テレワーク環境でも24時間アクセス可能なバックオフィスDXの入口として評価されています。チャットボットFAQと平日夜間サポートが運用定着を支援し、初期設定ウィザードとデータ移行サービスで導入工数も最小化できます。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中7
事業規模
中小企業 30
中堅企業 49
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能
ピー・シー・エー株式会社が提供するPCAクラウド給与は、オンプレ版資産を残したまま段階的にクラウドへ移行できるハイブリッド給与ソリューションです。豊富な計算式項目と給与体系機能で日払・週払・現場別手当・複数社会保険料率をパラメータ設定だけで自動計算し、勤怠・会計・販売管理シリーズと共通データベースでリアルタイム同期。256bit暗号通信と国内二拠点ミラーリングでデータを保護し、JIS Q 15001基準のマイナンバー暗号保管を標準搭載。電子申請e-Gov連携、Web明細、年末調整アシストを追加費用なしで提供し、2000名規模まで高速処理します。進捗ボードが確定漏れを防ぎ、帳票デザイナで派遣先ごとに明細レイアウトをカスタム。インボイス制度・電子帳簿保存法に対応し、BI連携で原価率を可視化。オンプレ比40%のランニングコスト削減事例があり、月次工数を半減したユーザーも多い堅牢かつ柔軟な給与基盤です。さらに、RPAテンプレートにより振込FBデータ作成や証憑アップロードを自動化でき、仕訳はワンクリックでPCA会計へ反映可能。クラウド側は無停止メンテナンスで法改正パッチを即日適用するため、情報システム部門の負荷を最小化します。
コスト
月額17,820
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中8
事業規模
中小企業 69
中堅企業 29
大企業 1
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供するOBIC7給与情報システムは、ERP「OBIC7」の中核モジュールとして数万名規模の給与・賞与・退職金を高性能サーバ一台で高速処理できるハイエンド基盤です。支給・控除項目は700超、計算式や改定日を容易に設定でき、日払・週払・派遣先別単価や海外多通貨給与にも柔軟対応します。人事・会計・販売管理とマスター共有し、リアルタイムBIで派遣先別収支を可視化。電子申請、Web明細、マイナンバー暗号保管を標準装備し、J-SOX準拠ワークフローと電子契約が承認履歴を自動監査ログ化。オンプレ・クラウドいずれも三拠点冗長構成でBCPも万全。RPAテンプレートで振込データ作成から伝票起票まで自動化して省力化率80%超を実現。AIアナリティクスを追加すれば離職リスクと工数超過を予測し最適配置を提示、Dashボードはドラッグ操作で指標を編集可能。オンラインパッチで法改正に即応し導入研修も充実、超大規模でも月次確定を半分以下に短縮する成功事例が豊富です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中9
事業規模
中小企業 3
中堅企業 50
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
ソリマチ株式会社が提供する給料王は、小規模〜中小派遣会社向けに買い切りライセンスで提供されるインストール型給与ソフトです。日払・週払、時給スタッフ手当、交通費、割増賃金をウィザードで登録すれば自動計算され、ローカルPCでも500名規模を高速処理します。社会保険料率と税率のオンライン更新、年末調整ナビ、電子申請CSV出力により法改正期の作業を短縮。賃金台帳・派遣元管理台帳・源泉徴収票をワンクリック印刷し、Web明細やマイナンバー保管クラウド、電子申請モジュールを段階導入して段階的なDXに対応可能です。部門別原価レポートで派遣先利益率を即時可視化し、ネット接続が不安定な現場でもスタンドアロン動作で安定稼働。電話・リモートサポート、無料学習動画、簡易RPAツールが付属し、導入企業では月次給与処理時間を60%削減、紙明細をゼロにした事例が多数報告されています。さらに、弥生会計や勘定奉行など主要会計ソフトへの仕訳出力テンプレートを標準収録し、振込FBデータ作成や年末調整電子申告にも対応。初めて給与ソフトを導入する利用者向けのアシスタントが入力ミスをリアルタイム検知し、制度改正情報を自動通知します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中10
事業規模
中小企業 83
中堅企業 16
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能

人材、派遣業界におすすめの給与計算ソフトとは?

更新:2024年11月21日

人材、派遣業界において給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。

pros

人材、派遣業界における給与計算ソフトの導入メリット

人材、派遣業界におすすめの給与計算ソフトを導入するメリットには、複雑な雇用形態に対応した給与計算の自動化や業務効率化などがあります。ここでは、具体的な導入メリットを紹介します。

多様な雇用形態に対応した給与計算の自動化

人材、派遣業界では正社員、契約社員、パート、アルバイトなどさまざまな雇用形態が存在します。給与計算ソフトは雇用形態ごとに異なる給与計算ルールを自動で適用し、計算ミスを防止します。特に派遣社員の場合、派遣先ごとに異なる勤務条件や給与体系を一元管理できるため、複雑な給与計算業務が大幅に簡素化されます。

労働時間管理の効率化

派遣スタッフの勤怠データを自動で集計し、残業代や深夜手当などを正確に計算できます。勤務先が複数にわたる派遣社員の労働時間も、給与計算ソフトを通じて一括管理することが可能になります。多くの場合、タイムカードや勤怠システムと連携させることで、手作業によるデータ入力の手間や転記ミスを大幅に削減できます。

法令遵守と社会保険手続きの簡略化

人材、派遣業界では頻繁に変わる労働法規や社会保険制度への対応が必須です。最新の法令に対応した給与計算ソフトを利用すれば、法改正があっても自動的にアップデートされるため安心です。社会保険の資格取得や喪失、算定基礎届などの複雑な手続きも、必要なデータを自動で抽出してくれるため、事務処理の負担が軽減されます。

cons

人材、派遣業界において給与計算ソフトの導入が向いていない企業

人材、派遣業界におすすめの給与計算ソフトの導入が向いていない企業には、小規模な派遣事業者や特殊な給与体系を持つ企業などがあります。ここでは、給与計算ソフトの導入が必ずしも最適ではない企業のケースを紹介します。

派遣スタッフが極めて少数の小規模事業者

派遣スタッフが10人未満など非常に少人数の場合、給与計算ソフトの導入コストが業務効率化によるメリットを上回る可能性があります。このような小規模事業者では、表計算ソフトを使った手動計算でも十分に対応できることが多いでしょう。導入費用だけでなく、ソフトウェア操作の習得に必要な時間も考慮すると、費用対効果が低くなることがあります。

非常に特殊な給与体系を持つ企業

一般的な給与計算のルールから大きく外れた独自の給与体系を採用している企業には不向きです。例えば、特殊な業界特有の手当や歩合制度がある場合、標準的な給与計算ソフトではカスタマイズの限界がある場合があります。業界特有の複雑な計算式や独自ルールが多い場合は、ソフトウェアの仕様変更やカスタマイズに追加コストがかかる可能性が高いです。

IT環境が整っていない企業

社内のパソコンが古いモデルのままであったり、インターネット接続が不安定だったりする企業には導入が難しいでしょう。最新の給与計算ソフトは、クラウド型の場合、安定したネットワーク環境が前提となっています。社内のIT環境の整備や更新にかかるコストも考慮すると、総合的な導入コストが予想以上に膨らむ可能性があります。

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かんたんな質問に答えてぴったりの人材、派遣業界におすすめの給与計算ソフトをチェック

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人材、派遣業界におすすめの給与計算ソフトの選び方

人材、派遣業界におすすめの給与計算ソフトの選び方には、複数の雇用形態への対応や業界特有の機能などがあります。ここでは、具体的な選び方について紹介します。

1

複数の雇用形態に対応できる柔軟性

人材、派遣業界では正社員、契約社員、派遣社員など多様な雇用形態が混在しています。各雇用形態によって異なる給与計算方法や社会保険の取り扱いに柔軟に対応できるソフトを選びましょう。実際の現場では、同一人物が月によって勤務形態が変わるケースもあるため、そういった変更にも対応できるかどうかをチェックすることが重要です。

2

派遣先別の請求書作成機能

派遣業務では派遣スタッフの給与計算だけでなく、派遣先企業への請求管理も重要な業務です。給与データと連動して派遣先ごとの請求書を自動作成できる機能があると、二重入力の手間を省くことができます。中には、派遣料金と給与のマージン率を自動計算したり、派遣先ごとの収益性を分析したりできる高度な機能を持つソフトもあるので、業務規模に応じて選ぶとよいでしょう。

3

勤怠管理システムとの連携性

派遣スタッフは複数の派遣先で働くことが多く、勤怠管理が複雑になりがちです。勤怠管理システムと給与計算ソフトがシームレスに連携できれば、データ入力の手間を大幅に削減できます。特に近年は、スマートフォンでの打刻やGPS機能を活用した勤怠管理システムとの連携が可能なソフトが増えているため、現場のニーズに合わせた選択が可能になっています。

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