FitGap | 人材、派遣向けの給与計算ソフトのおすすめ製品を徹底比較！

あなたにぴったりの生成AI、エージェント、ソフトウェアが見つかる

あなたにぴったりの

人材、派遣向けの給与計算ソフト

を無料で選定

Q. どちらに当てはまりますか？

人材、派遣向けの給与計算ソフトを知りたい

あなたにおすすめ

条件に合う給与計算ソフトを知りたい

給与計算業務を効率化したい

今の給与計算ソフトを見直したい

人材、派遣の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/4/9

人材派遣業の給与計算は、派遣先ごとの時給・単価管理、日払い・週払い対応、複数締日の処理など、一般企業とは異なる独自の複雑さを抱えています。さらに近年は、同一労働同一賃金への対応や給与前払いサービスとの連携など、求められる機能の幅も急速に広がっています。一方で、給与計算ソフトの選択肢はERP統合型から手軽なクラウド型まで多岐にわたり、自社の派遣規模や運用体制に合わない製品を選ぶと導入効果が半減してしまいます。本ガイドでは、企業規模と業務の複雑さを軸に3つのタイプへ整理し、要件定義から製品選定までを順を追って解説します。

レビュー担当 加藤杏奈

業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

タイプ別お勧め製品

大手派遣会社向けERP統合タイプ 🏢

このタイプが合う企業：

従業員数1,000名以上の大手人材派遣会社、グループ企業を持つ派遣持株会社、複数拠点・複数法人で給与を統合管理したい企業

どんなタイプか：

数千〜数万名規模の派遣スタッフを抱える大手人材会社を主なターゲットとした、ERP（統合基幹業務システム）の一機能として給与計算を提供するタイプです。人事・会計・勤怠といった基幹システムと給与計算がひとつのデータベースでつながっているため、派遣先ごとの原価管理やグループ会社間の連結処理など、大規模組織特有の複雑な要件にも対応できます。FitGapでは、すでにERPを導入済みの企業や、派遣管理システムとのAPI連携を重視する大手企業に最適なタイプと考えています。

このタイプで重視すべき機能：

🔗グループ・多法人一括給与処理

複数法人やグループ会社の給与計算をひとつのシステムで一括処理できます。派遣元が複数法人に分かれていても、統一ルールで計算・集計できるため、連結決算や部門別の原価配賦がスムーズに行えます。

🗄️人事・会計・勤怠との基幹データ統合

ERP内の人事マスタ・会計モジュール・勤怠システムと給与データがリアルタイムに連動します。派遣スタッフの入退社や契約変更が即座に給与計算へ反映されるため、二重入力や転記ミスを大幅に削減できます。