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大手派遣会社向けERP統合タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
従業員数1,000名以上の大手人材派遣会社、グループ企業を持つ派遣持株会社、複数拠点・複数法人で給与を統合管理したい企業
どんなタイプか：
数千〜数万名規模の派遣スタッフを抱える大手人材会社を主なターゲットとした、ERP（統合基幹業務システム）の一機能として給与計算を提供するタイプです。人事・会計・勤怠といった基幹システムと給与計算がひとつのデータベースでつながっているため、派遣先ごとの原価管理やグループ会社間の連結処理など、大規模組織特有の複雑な要件にも対応できます。FitGapでは、すでにERPを導入済みの企業や、派遣管理システムとのAPI連携を重視する大手企業に最適なタイプと考えています。
このタイプで重視すべき機能：
🔗グループ・多法人一括給与処理
複数法人やグループ会社の給与計算をひとつのシステムで一括処理できます。派遣元が複数法人に分かれていても、統一ルールで計算・集計できるため、連結決算や部門別の原価配賦がスムーズに行えます。
🗄️人事・会計・勤怠との基幹データ統合
ERP内の人事マスタ・会計モジュール・勤怠システムと給与データがリアルタイムに連動します。派遣スタッフの入退社や契約変更が即座に給与計算へ反映されるため、二重入力や転記ミスを大幅に削減できます。
おすすめ製品３選
大手企業の約3社に1社が採用しているとされる国産ERPの給与モジュールです。複雑な給与制度にも柔軟に対応できる計算式設定機能を備え、人材派遣業界の大手企業で多数の導入実績があります。 | 電通総研が提供する統合人事給与ERPで、大規模派遣会社のグループ経営に対応します。人事・給与・就業が一体設計されており、派遣先ごとの原価按分や同一労働同一賃金への対応にも強みがあります。 | グローバル展開する大手派遣グループでの採用実績が豊富な海外ERP製品です。多通貨・多言語対応に加え、複雑な給与体系のカスタマイズ性が高く、海外拠点を持つ人材会社に適しています。 |
COMPANY 給与計算システム | POSITIVE | Oracle PeopleSoft |
人材・派遣業界でのシェア | 人材・派遣業界でのシェア | 人材・派遣業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
中堅派遣会社向け給与専門タイプ 📊
このタイプが合う企業：
従業員数300〜1,000名規模の中堅人材派遣会社、複数の派遣先・締日パターンを持つ企業、既存の派遣管理システムと連携させたい企業
どんなタイプか：
従業員数300〜1,000名規模の中堅人材派遣会社に適した、給与計算の専門性が高い製品タイプです。ERP統合タイプほどの大規模投資は不要ながら、派遣業特有の複雑な計算要件（日払・週払、現場別手当、深夜割増、複数締日など）にきめ細かく対応できる点が特徴です。FitGapとしては、派遣管理システムや勤怠システムをすでに別途運用しており、給与計算だけを高精度に行いたい企業に最もフィットするタイプと見ています。
このタイプで重視すべき機能：
⚙️派遣業特化の複雑給与計算エンジン
日払・週払・月払の混在、派遣先ごとの時間単価の違い、深夜・休日割増の自動按分など、派遣業に多い複雑な計算パターンを標準機能でカバーします。Excelの数式感覚で計算式を設定できる製品もあり、専門知識がなくても運用しやすいです。
🔄外部システム連携（CSV/API）
派遣管理システムや勤怠管理システムから勤務実績データをCSVやAPIで取り込み、給与計算へ自動反映できます。既存システムを入れ替えずに給与計算だけを高精度化したい場合に、運用負荷を最小限に抑えられます。
おすすめ製品３選
ニッセイコムが提供する給与専門システムで、変更前後の金額を自動比較・色分け表示するチェック機能が特徴です。複雑な手当計算もExcelライクな数式で設定でき、中堅派遣会社での導入実績が豊富です。 | アマノの勤怠管理システムとシームレスに連携できる給与計算製品です。派遣スタッフの打刻データを自動取込して給与計算まで一気通貫で処理でき、勤怠と給与の二重入力を完全に排除できます。 | キヤノンITソリューションズ系の人事給与パッケージで、会計システムとの親和性が高いのが強みです。人材派遣業向けの部門別原価管理テンプレートを備え、派遣先収益の可視化に役立ちます。 |
GrowOne 給与SX | TimePro-VG Powered by ZeeM | SuperStream-NX 人事給与 |
人材・派遣業界でのシェア | 人材・派遣業界でのシェア | 人材・派遣業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
中小派遣会社向けクラウド一体タイプ ☁️
このタイプが合う企業：
従業員数300名以下の中小人材派遣会社、初めて給与計算ソフトを導入する企業、専任の経理・給与担当者がいない少人数の派遣会社
どんなタイプか：
従業員数300名以下の中小規模の人材派遣会社を主な対象とした、給与計算・勤怠管理・労務手続きをワンストップで提供するクラウド型の製品タイプです。初期費用を抑えて導入でき、法改正や保険料率の変更にも自動アップデートで対応するため、専任の給与担当者を置けない少人数体制でも安心して運用できます。FitGapでは、これから給与計算ソフトを初めて導入する派遣会社や、Excel管理から脱却したい企業にまずおすすめしたいタイプです。
このタイプで重視すべき機能：
📱給与・勤怠・労務のワンストップ管理
給与計算だけでなく、勤怠打刻・休暇管理・入退社手続き・年末調整・Web給与明細までをひとつのサービスで完結できます。別々のシステムを契約・管理する手間がなく、データが自動連携するため、少人数の管理部門でも無理なく運用できます。
🔔法改正・料率改定の自動アップデート
社会保険料率や税制の改正があった際に、クラウド上で自動的にシステムがアップデートされます。派遣法や同一労働同一賃金など人材業界に影響の大きい法改正にも迅速に反映されるため、手動での設定変更ミスやコンプライアンスリスクを防げます。
おすすめ製品３選
設定項目がわずか5つで使い始められるシンプルさが特徴のクラウド給与ソフトです。日給・時給制にも対応しており、派遣スタッフの多様な雇用形態をカバーします。社労士からの支持も高く、顧問事務所と共同利用しやすい点も魅力です。 | 勤怠・給与・経費・会計をワンプラットフォームで統合したクラウドサービスです。ノーコードのウィザード形式で初期設定が完了し、IT担当者がいない小規模派遣会社でもすぐに運用開始できます。Web明細やモバイル年末調整も標準搭載されています。 | 奉行シリーズで長年培われた給与計算ノウハウをクラウド化した製品です。豊富な給与項目の設定自由度と充実した電話サポートが強みで、初めてクラウド給与に移行する中小派遣会社でも安心して導入できます。 |
マネーフォワード クラウド給与 | freee人事労務 | 給与奉行クラウド |
人材・派遣業界でのシェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
💰派遣スタッフごとの時給・単価別計算
派遣業界では同じ企業への派遣でも職種や案件ごとに時給が異なります。スタッフ×派遣先×職種の組み合わせで単価を個別管理し、正確に給与へ反映できるかどうかは製品選定の最重要ポイントです。FitGapでは、ここが対応できない製品を選ぶと手作業が爆発的に増えるため、最優先で確認すべきと考えています。
⏱️勤怠管理との自動連携
派遣先で打刻された勤怠データを手入力なしで給与計算に取り込めるかどうかは、業務効率を大きく左右します。紙のタイムシートを回収して転記する運用では計算ミスのリスクも高まるため、勤怠システムとのAPI連携やCSV取込の柔軟性を必ず確認してください。
📅日払い・週払い・前払いへの対応
派遣スタッフの中には日払いや週払いを希望する方が少なくありません。月払いしか想定していない製品を選ぶと、前払い分の差引計算を手動で行う羽目になります。FitGapとしては、支払いサイクルを柔軟に設定できるかどうかが製品の実用性を分けるポイントだと見ています。
🧾派遣先への請求計算との連動
給与データをもとに派遣先ごとの請求書を自動作成できる機能は、派遣会社にとって非常に重要です。給与と請求が別管理だと二重入力や転記ミスが頻発します。マージン率の自動算出や派遣先別の収益分析までできる製品であれば、経営判断にも活用できます。
🔗派遣管理システムとのデータ連携
すでにスタッフ管理や契約管理を行う派遣管理システムを導入している企業は多いです。給与計算ソフトが既存システムとスムーズに連携できないと、スタッフ情報や契約単価を二重登録する手間が発生します。API連携やファイル連携の対応範囲を必ず確認しましょう。
📆複数締日・複数支払日の管理
派遣先ごとに締日や支払日が異なるケースは珍しくありません。「月末締め翌月15日払い」と「15日締め当月末払い」が混在する状況に対応できるかどうかは、派遣業特有の要件です。1パターンしか設定できない製品だと運用が破綻するリスクがあります。
一部の企業で必須
⚖️同一労働同一賃金の計算支援
労使協定方式を採用している派遣会社では、職種別基準値×能力経験調整指数×地域指数に基づく賃金テーブルを毎年更新する必要があります。この計算ロジックをシステム側で支援してくれる製品は、法令対応の負荷を大幅に軽減してくれます。
🏢マルチカンパニー・複数法人管理
グループ会社や複数ブランドで派遣事業を展開している企業では、法人ごとに異なる就業規則や給与体系を一つのシステムで管理できることが不可欠です。法人が1社だけの企業には不要ですが、事業拡大を見据えるなら検討の価値があります。
🌐外国人スタッフへの多言語対応
製造業や物流分野の派遣では外国人スタッフの比率が高まっています。給与明細の多言語出力や在留資格の期限管理が必要な場合は、対応製品が限られるため早めに確認することをおすすめします。
💳給与前払いサービスとの連携
近年、派遣スタッフの定着率向上を目的に、外部の給与前払いサービスを導入する派遣会社が増えています。前払いサービスとAPI連携し、支払い済み金額を自動で給与から差し引ける製品であれば、経理担当者の負担が激減します。
📊派遣先別の原価率・収益分析
派遣先ごとの売上総利益やマージン率をリアルタイムで可視化できる機能は、経営層の意思決定に直結します。すべての企業に必須ではありませんが、FitGapでは数百名規模以上の派遣会社であれば優先度を上げるべき要件だと考えています。
ほぼ全製品が対応
🏛️所得税・社会保険料の自動計算
源泉所得税や健康保険・厚生年金・雇用保険の料率に基づく控除額の自動計算は、現在販売されているほぼすべての給与計算ソフトに搭載されています。法定料率の改定時に自動アップデートされるかどうかだけ念のため確認すれば十分です。
🎄年末調整機能
年末調整の計算および源泉徴収票の作成機能も、ほとんどの製品で標準対応しています。派遣スタッフは年の途中で契約が終了するケースもあるため、中途退職者の処理に対応しているかだけチェックしておくと安心です。
📱Web給与明細の発行
給与明細をスマホやPCから閲覧できるWeb明細機能は、いまやほぼ標準装備です。派遣スタッフは勤務先がバラバラなため紙の配布が困難であり、Web明細はもはや前提条件といえます。
🎁賞与計算
賞与の支給計算と社会保険料の控除にも大半の製品が対応しています。派遣業界では賞与が発生しないケースも多いですが、正社員や無期雇用派遣向けに必要になることがあるため、基本機能として備わっていれば問題ありません。
優先度が低い
🏦退職金の自動計算
退職金制度を設けている派遣会社は限定的であり、登録型派遣がメインの企業では利用場面がほとんどありません。無期雇用派遣を大規模に展開している企業以外は、選定時の優先度を下げて問題ないでしょう。
💱多通貨での給与支払い
海外拠点を持つグローバル派遣会社を除けば、国内の人材派遣業務で多通貨対応が求められるケースは極めてまれです。FitGapでは、大半の企業にとって検討不要な要件と位置づけています。
人材、派遣の給与計算ソフトの選び方
1.自社の派遣スタッフ規模と締日パターンの棚卸しから始めましょう
最初にやるべきことは、製品カタログを眺めることではなく、自社の給与計算の「複雑さ」を数字で把握することです。具体的には、①現在の派遣スタッフ数（と今後1〜2年の増減見込み）、②運用中の締日・支払日のパターン数、③日払い・週払いが発生するスタッフの割合——この3つを洗い出してください。スタッフ数が1,000名を超え、締日パターンが3種以上あるならERP統合タイプが候補になりますし、300名以下で締日が1〜2パターンならクラウド一体タイプで十分対応できます。FitGapでは、この棚卸しをせずに製品比較に入ってしまい、オーバースペックな製品を導入して持て余すケースを数多く見てきました。まず自社の「複雑さレベル」を明確にすることが、最短で正解にたどり着くコツです。
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