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簡単に使える初心者向けの給与計算ソフト

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簡単で初心者向けの給与計算ソフトを比較したい

あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

簡単に運用可能な給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。簡単に運用可能な給与計算ソフトは、複雑な給与計算作業を誰でも行えるように設計されています。直感的な操作で基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除まで自動化されており、業務の負担を大幅に減らすことが期待できます。

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簡単に使える初心者向けの給与計算ソフト(シェア上位)

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給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しており、30年以上にわたる給与計算業務のノウハウを活かしたクラウド型システムとなっています。 直感的な操作画面により、給与計算業務の経験が浅い担当者でも簡単に扱うことができ、複雑な給与体系や変動要素の多い企業でもスムーズな運用が可能です。法改正への自動対応機能を備えているため、制度変更時の手間を軽減できます。 年末調整や社会保険手続きとの連携機能も充実しており、人事労務業務全体の効率化を図れます。また、豊富な帳票出力機能により、給与明細や各種台帳の作成も簡単に行えます。セキュリティ面では金融機関レベルの暗号化技術を採用し、重要な給与データを安全に管理できます。 オンプレミス版からの移行サポートも手厚く、既存の給与データを活用しながらクラウド環境への移行が進められます。サポート体制も充実しており、導入から運用まで安心して利用できる給与計算ソフトです。
コスト
月額5,500
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。中小企業から中堅企業まで幅広く対応し、給与計算業務の効率化を支援します。 本製品の大きな特徴は、直感的な操作性による簡単な業務処理にあります。複雑な給与計算処理も分かりやすいインターフェースで進められるため、人事労務の専門知識が少ない担当者でもスムーズに操作できます。給与明細の作成から年末調整まで、一連の業務フローが簡単な手順で完結する設計となっています。 クラウドベースのシステムのため、場所を選ばずアクセス可能で、リモートワークにも対応します。また、他のfreeeシリーズとの連携により、会計処理との一元管理も実現できます。給与データの自動集計機能や法改正への自動対応により、手作業によるミスの削減と業務時間の短縮が期待できます。 導入時のサポート体制も整っており、初期設定から運用開始まで段階的に支援を受けられるため、給与計算システムの導入が初めての企業でも安心して利用開始できる環境が整っています。
コスト
月額440
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。 弥生給与Nextは、中小企業から中堅企業まで対応できるクラウド型給与計算システムです。給与計算や賞与計算、年末調整といった基本的な給与業務を簡単な操作で処理できる設計となっており、給与計算の経験が浅い担当者でも安心して利用できます。 給与明細の作成から社会保険料の計算まで自動化されており、法改正への対応も随時更新されるため、常に最新の法令に準拠した計算が可能です。勤怠管理システムとの連携機能により、出勤データを自動で取り込んで給与計算に反映させることができ、手作業によるミスを削減できます。 直感的な画面構成と分かりやすいメニュー配置により、パソコン操作に不慣れな方でも迷わず作業を進められます。また、弥生シリーズの会計ソフトとの連携により、給与データを会計処理に活用することも可能です。サポート体制も充実しており、電話やメールでの問い合わせに対応しているため、運用開始後も安心して継続利用できる給与計算ソフトです。
コスト
月額2,841
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。中小企業から中堅企業まで幅広く対応する給与計算システムとして、長年にわたり多くの企業で活用されています。 給与計算業務に必要な基本機能を網羅的に搭載しており、月次給与計算から年末調整まで一連の給与業務を効率的に処理できます。直感的な操作画面により、給与計算の専門知識が少ない担当者でも簡単に使い始めることが可能です。従業員情報の登録から給与明細の発行まで、ステップバイステップでガイドしてくれるため、初回導入時の学習コストを抑えられます。 クラウド版とデスクトップ版の両方を提供しており、企業の運用スタイルに合わせて選択できる点も特徴的です。税制改正や法改正への対応も定期的に実施されるため、常に最新の法令に準拠した給与計算を行えます。また、他の弥生製品との連携により、会計業務との一体的な運用も実現できるため、バックオフィス業務全体の効率化を図りたい企業にとって有用な選択肢となります。
コスト
月額4,374
無料プラン
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IT導入補助金
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無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。 中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しており、給与計算業務の効率化を図ることができます。Web上で給与計算から年末調整まで一連の業務を完結できるクラウド型のシステムとなっています。 操作画面は直感的で分かりやすく設計されており、給与計算の専門知識が少ない担当者でも簡単に利用することが可能です。従業員情報の登録から給与明細の作成、各種帳票の出力まで、ステップに沿って進めるだけで業務を完了できます。 勤怠管理や会計ソフトなど、同社の他のクラウドサービスとの連携機能も充実しており、データの重複入力を避けて業務全体の効率を向上させることができます。法改正への対応も自動で行われるため、常に最新の制度に準拠した給与計算が実現できます。 給与計算業務の自動化により、人事担当者の負担軽減と正確性の向上を同時に実現し、組織の生産性向上に貢献するソリューションです。
コスト
月額330
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。中堅から大企業向けのクラウド型統合ERPシステムの一機能として、給与計算業務を包括的にサポートします。 人事労務から会計、販売管理まで一つのプラットフォームで管理できるため、部門間のデータ連携がスムーズに行えます。給与計算においては、複雑な給与体系や各種手当の設定も直感的な操作で対応でき、税制改正や法改正にも自動で対応します。勤怠管理システムとの連携により、労働時間データを自動取得して給与計算に反映できるほか、年末調整や社会保険手続きも効率化できます。 多拠点展開している企業では、全社統一のシステムで給与業務を標準化でき、管理工数の削減につながります。セキュリティ面でも金融機関レベルの対策が施されており、機密性の高い給与データも安心して管理できます。導入時のサポート体制も充実しており、既存システムからの移行もスムーズに進められるため、業務の効率化と正確性向上を同時に実現できる給与計算ソリューションです。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。年末調整業務に必要な機能を包括的に搭載したクラウドサービスで、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しています。従業員は専用画面から控除証明書をアップロードし、必要事項を入力するだけで年末調整手続きを完了できる簡単な操作性が魅力です。人事担当者側も、従業員からの提出状況をリアルタイムで確認でき、不備がある場合は自動で差し戻し機能が働くため、効率的な進捗管理が可能となっています。他のマネーフォワードクラウドシリーズとの連携により、給与計算から会計処理まで一元的なデータ管理を実現できる点も大きな特徴です。Web上で完結する仕組みにより、リモートワーク環境下でも円滑な年末調整業務を支援し、従来の紙ベース作業と比較して大幅な工数削減を実現します。導入から運用まで充実したサポート体制も整備されており、システム導入に不慣れな企業でも安心して利用を開始できる環境が整っています。
コスト
月額110
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する社会保険手続きソフトです。 クラウド型のサービスとして、社会保険の各種手続きを効率化できるツールです。従業員の入退社に伴う資格取得・喪失届や算定基礎届、賞与支払届などの主要な社会保険手続きを、電子申請により簡単に行うことができます。 操作画面は直感的な設計となっており、社会保険の専門知識が少ない方でも手続きを進められるよう配慮されています。従業員情報を入力すると必要な届出書類が自動作成され、そのまま電子申請まで完結できるため、書類作成から提出までの一連の流れが簡素化されます。 マネーフォワード クラウド給与との連携により、給与データから社会保険手続きに必要な情報を自動で取り込むことも可能で、データの二重入力を避けることができます。また、手続きの進捗状況や申請結果も画面上で確認できるため、業務の見える化が図れます。 中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応しており、社会保険手続きの業務負担軽減を検討している企業にとって有用な選択肢の一つです。
コスト
月額110
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
CCSサポート株式会社が提供する給与計算ソフトです。 CCS給与計算は、中小企業向けに設計された給与計算システムで、簡単な操作性を重視した製品となっています。従業員数100名程度までの企業に適しており、給与計算業務の効率化を図ることができます。 システムの特徴として、直感的な画面設計により、給与計算ソフトの導入が初めての企業でも簡単に操作を習得できる点が挙げられます。基本的な給与計算機能に加え、賞与計算や年末調整処理にも対応しており、一般的な給与計算業務をひとつのシステムで完結させることが可能です。 また、法改正への対応も定期的に行われており、税制変更や社会保険料率の改定などにも適切に対応します。データのバックアップ機能も備えているため、重要な給与データを安全に管理できます。 導入コストも中小企業が導入しやすい価格帯に設定されており、給与計算業務の負担軽減を検討している企業にとって選択肢のひとつとなる製品です。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
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無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
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簡単に運用可能な給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。簡単に運用可能な給与計算ソフトは、複雑な給与計算作業を誰でも行えるように設計されています。直感的な操作で基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除まで自動化されており、業務の負担を大幅に減らすことが期待できます。

pros

給与計算ソフトを導入するメリット

給与計算ソフトを導入すると、人事労務担当者の作業負担軽減や計算ミス防止など多くのメリットがあります。ここでは、企業が給与計算ソフトを導入することで得られる具体的なメリットを紹介します。

計算業務の大幅な時間短縮

給与計算ソフトを使用すると、手作業で行っていた計算が自動化されるため作業時間が大幅に短縮されます。従来であれば数時間かかっていた給与計算作業が、数十分で完了することも珍しくありません。特に従業員数が多い企業では、毎月の給与計算にかかる時間が何十時間も削減されることがあります。

ヒューマンエラーの削減

自動計算機能により人為的なミスを大幅に減らすことができます。数字の入力間違いや計算式の誤りなど、手作業による計算ミスが原因で発生する問題を防止できます。税率変更などの制度改正にも自動でアップデートされるため、常に最新の計算ルールが適用されます。

コンプライアンス対応の強化

法令に準拠した給与計算が自動的に行われるため、法律違反のリスクを減らすことができます。税制や社会保険料率の変更があった場合でも、ソフトウェアが自動的に最新の法令に対応します。労働基準監督署の調査にも必要な資料を迅速に提出できるよう、データが適切に管理されています。

cons

簡単に運用できるとされている給与計算ソフトを導入する際の注意点

簡単に運用できるとされている給与計算ソフトを導入する際には、コスト面や既存業務との整合性など検討すべき点があります。ここでは、スムーズな導入と効果的な活用のために知っておくべき重要な注意点を紹介します。

初期設定の複雑さ

操作が簡単でも初期設定には専門知識が必要な場合があります。給与規定や手当の種類、税金の計算方法など企業独自のルールをソフトに正確に設定する必要があります。設定ミスがあると全従業員の給与計算に影響するため、導入時には専門家のサポートを受けることを検討しましょう。

既存システムとの連携問題

勤怠管理システムや会計ソフトなど既存のシステムとの連携がスムーズにいかない場合があります。データ形式の違いやAPIの互換性の問題により、連携に追加の開発や手作業が必要になることもあります。導入前に連携予定の全システムとの互換性を確認し、必要に応じてカスタマイズの費用も見積もっておくことが重要です。

実質コストの見極め

初期費用だけでなく運用コストも含めた総所有コストを考慮する必要があります。月額利用料やユーザー数に応じた課金、バージョンアップ費用、サポート料金など継続的に発生する費用も計算に入れましょう。従業員数の増加や法改正に伴うアップデート費用など、将来的なコスト増加要因も事前に確認しておくことが大切です。

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かんたんな質問に答えてぴったりの簡単に運用可能な給与計算ソフトをチェック

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簡単に運用可能な給与計算ソフトの選び方

簡単に運用可能な給与計算ソフトを選ぶ際には、自社の規模や業務フローに合った機能性と使いやすさのバランスが重要です。ここでは、初心者でも失敗しない給与計算ソフトの選び方についてポイントを紹介します。

1

直感的な操作性を確認する

画面デザインがわかりやすく、操作手順が少ないソフトを選ぶことが重要です。メニュー構成が論理的で、必要な機能にすぐにアクセスできるかどうかをチェックしましょう。無料トライアル期間を活用して、実際に操作してみることで使いやすさを体感できます。

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サポート体制の充実度をチェック

導入後のサポート体制が充実しているかどうかは長期運用の鍵となります。電話やメール、チャットなど複数の問い合わせ方法が用意されているか確認しましょう。マニュアルやオンライン研修、よくある質問集などの自己解決できる資料が充実していることも重要なポイントです。

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自社の給与体系への対応度を確認

基本給や各種手当、控除項目など自社の給与体系に合わせたカスタマイズが可能かチェックします。業種特有の手当や独自の計算ルールがある場合、標準機能でカバーできるか事前に確認が必要です。将来的な給与制度の変更にも柔軟に対応できる拡張性も考慮に入れましょう。

able

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