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スマホ（iPhone / Android）で使える給与計算ソフト
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Q. どちらに当てはまりますか？
スマホで使える給与計算ソフトを知りたい
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条件に合う給与計算ソフトを知りたい
給与計算業務を効率化したい
今の給与計算ソフトを見直したい
タイプ別お勧め製品
人事労務を一体で完結する統合タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
人事・労務の専任担当が少なく、給与計算から勤怠管理・労務手続きまでをスマホ含む一つのソフトで完結させたい中小企業やスタートアップ
どんなタイプか：
給与計算だけでなく、勤怠管理・入退社手続き・年末調整・社会保険手続きなどの人事労務機能がひとつのソフトにまとまっているタイプです。スマホのブラウザからでも従業員側の勤怠打刻や明細確認、年末調整の回答まで一画面で操作でき、管理者・従業員ともにアプリの行き来が不要になります。FitGapでは、少人数体制で人事労務を回したい企業にとって、スマホ完結の利便性が最も発揮されるタイプだと考えています。
このタイプで重視すべき機能：
⏱️勤怠～給与の一気通貫処理
勤怠打刻データがそのまま給与計算に自動連携され、スマホブラウザから打刻・承認・明細確認まで一つのソフト内で完了します。別ソフトへのデータ移行や手入力が不要になるため、転記ミスと作業時間を大幅に削減できます。
📱スマホ対応の年末調整・労務手続き
従業員がスマホのブラウザから保険料控除や扶養情報を入力し、そのまま年末調整を完了できます。紙の配布・回収が不要になり、提出漏れも管理画面でリアルタイムに把握できます。
おすすめ製品３選
freee人事労務
おすすめの理由
価格
2,000円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
弥生給与Next
おすすめの理由
価格
9,000円
年
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
SmartHR
おすすめの理由
価格
0円~
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
給与計算を軸に他ソフト連携で拡張するタイプ 🔗
このタイプが合う企業：
既に利用中の勤怠管理・会計ソフトと連携させたい企業や、複雑な給与体系への柔軟なカスタマイズが必要でスマホブラウザからも明細確認・承認操作を行いたい中堅企業
どんなタイプか：
給与計算機能そのものの精度や柔軟性を重視し、勤怠管理や会計ソフトなどの外部サービスとAPI連携して業務全体を構築するタイプです。スマホブラウザからはWeb給与明細の閲覧や各種申請の承認などが可能で、計算ロジックのカスタマイズ性が高い点が特徴です。FitGapとしては、既に勤怠や会計ソフトを導入済みで、給与計算の正確性や複雑な給与体系への対応力をスマホでも維持したい企業に最適だと考えます。
このタイプで重視すべき機能：
🧮柔軟な計算式カスタマイズ
支給・控除項目の計算式を自由に設定でき、複数の給与体系や独自の手当ルールにも対応します。スマホブラウザからも計算結果の確認や承認操作が可能なため、外出先でも給与確定作業を進められます。
🔄豊富な外部システム連携
勤怠管理・会計ソフト・社会保険手続きソフトなど多数の外部サービスとAPI連携が可能です。スマホブラウザでのWeb明細配信にも対応しており、既存の業務フローを崩さずに給与業務を効率化できます。
おすすめ製品３選
マネーフォワード クラウド給与
おすすめの理由
価格
2,480円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
奉行クラウド HR DX Suite
おすすめの理由
価格
18,750円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
PROSRV
おすすめの理由
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
人事・給与・会計を統合管理するERPタイプ 📊
このタイプが合う企業：
従業員数が数百名以上で、人事・給与だけでなく会計や販売管理など基幹業務をひとつのソフトで統合管理し、スマホブラウザからも承認や明細確認をしたい中堅〜大企業
どんなタイプか：
給与計算を人事管理・会計・販売管理などの基幹業務と同一プラットフォーム上で統合的に管理するタイプです。スマホブラウザからも給与明細の確認や各種承認ワークフローにアクセスでき、部門横断でのデータ活用が可能になります。FitGapでは、従業員数が多く部門間のデータ連携が経営課題となっている企業ほど、このタイプのスマホ対応が業務効率を大きく左右すると見ています。
このタイプで重視すべき機能：
🗄️基幹業務との統合データ管理
人事・給与・会計・販売などの業務データを共通マスタで一元管理します。スマホブラウザからも組織横断のダッシュボードや承認ワークフローにアクセスでき、経営判断に必要な情報をリアルタイムに把握できます。
⚙️大規模組織向けの給与計算エンジン
複数事業所・複数給与体系・複数締日といった大規模かつ複雑な給与運用に対応します。スマホブラウザでも各拠点の給与データ確認や承認処理が可能で、管理者が外出先からでも迅速に対応できます。
おすすめ製品３選
マネーフォワード クラウドERP
おすすめの理由
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
ProActive C4
おすすめの理由
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
POSITIVE
おすすめの理由
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🔗勤怠管理システムとの連携方式
給与計算の精度と効率を左右する最重要ポイントです。自社で利用中の勤怠管理システムとAPI連携できるか、CSV取り込みのレイアウトを柔軟に設定できるかで、毎月の作業負担が大きく変わります。連携できなければ手作業での転記やExcel加工が残り続けるため、製品選定の最初に確認すべき要件です。
🧮給与体系・計算式のカスタマイズ性
月給・日給・時給の混在、独自手当やインセンティブ計算など、自社の給与規定を忠実に再現できるかが問われます。支給・控除項目の計算式を自由に設定できる製品と、あらかじめ用意されたテンプレートから選ぶ製品では対応力に大きな差があります。
📱スマホからの管理者操作の実用性
スマホ対応を謳っていても、従業員側の明細閲覧のみで管理者の操作はPC前提という製品が少なくありません。外出先やリモート環境で給与計算の承認・確認・修正といった管理業務をスマホから実用的に行えるかは、製品ごとに差が出る重要な要件です。
📋人事労務領域のカバー範囲
給与計算だけで完結する特化型から、勤怠管理・入退社手続き・社会保険手続き・マイナンバー管理まで一体で対応する製品まで、カバー範囲は大きく異なります。将来的に業務のシステム化を拡張したい場合は、シリーズ展開や周辺機能の充実度を重視してください。
👥複数の給与規定グループへの対応
正社員・パート・契約社員など、雇用形態ごとに異なる給与規定を持つ企業では、1つの製品内で複数の給与体系グループを管理できるかが選定の決め手になります。規定グループの数に上限がある製品もあるため、自社の雇用形態の多様さに見合うか事前に確認しましょう。
💰会計ソフト・ERPとの連携
給与計算データを会計ソフトへ自動仕訳連携できるかどうかで、経理部門の手間が大きく変わります。同一ベンダーのシリーズ製品同士の連携が最もスムーズですが、他社製品との連携実績やAPI対応状況も併せて確認することをおすすめします。
一部の企業で必須
🗓️年末調整のWeb完結
従業員がスマホやPCから控除申告書を提出・修正でき、紙の回収や転記作業を大幅に削減できます。多くの製品が対応していますが、従業員規模が小さく顧問税理士に年末調整を委託している企業では不要な場合もあります。
🏛️社会保険届出の電子申請対応
算定基礎届や月額変更届をe-Govへ電子申請できる機能です。社労士に届出業務を委託している企業では優先度が下がりますが、自社で届出を行う場合は大きな工数削減につながります。
⏪遡及計算（差額精算）
昇給や手当変更が遡って適用された場合に、過去の給与との差額を自動で再計算する機能です。定期昇給が多い企業や人事異動が頻繁な企業では必須ですが、給与改定が少ない小規模事業所では優先度が低くなります。
🎓退職金計算
退職金制度を運用している企業では、勤続年数や役職に応じた退職金の自動計算機能が必要です。退職金制度がない企業や外部の退職金共済を利用している場合は不要になります。
🏢多拠点・複数法人管理
グループ会社や複数拠点を持つ企業が、1つの管理画面からまとめて給与計算を行うための機能です。単一法人・単一拠点の企業には不要ですが、拡大フェーズにある企業は将来を見据えて検討すべき要件です。
🏦全銀フォーマットでの振込データ出力
給与振込を銀行のインターネットバンキング経由で行う企業にとって、全銀協フォーマットでの振込データ自動出力は重要です。振込件数が少ない企業や手動振込で対応している場合は優先度が下がります。
ほぼ全製品が対応
🔄税率・保険料率の自動アップデート
所得税率や社会保険料率の変更が自動で反映される機能です。クラウド型の給与計算ソフトであればほぼ全製品が標準で対応しており、法改正のたびに手動で設定を変更する必要がありません。
📄Web給与明細の発行・閲覧
給与明細をWeb上で発行し、従業員がPCやスマホから確認できる機能です。ペーパーレス化と配布コストの削減に直結し、現在の主要なクラウド給与計算ソフトではほぼ標準搭載されています。
🎁賞与計算
基本給や業績に応じた賞与額の計算と、賞与明細の発行に対応する機能です。ほぼすべての給与計算ソフトが標準で対応しています。
🔐マイナンバー管理
従業員や扶養親族のマイナンバーを安全に収集・保管し、源泉徴収票への記載や届出に活用する機能です。法令上必須であり、大半の製品が標準機能またはオプションで対応しています。
優先度が低い
🤖給与計算のAI自動チェック
計算結果の異常値や前月との差異をAIが自動検出する機能です。あると便利ですが、対応製品がまだ限られており、現時点では選定の優先要件とするには早いと考えます。
🌐多言語対応
給与明細やUIを英語など多言語で表示できる機能です。外国人従業員が多い企業以外ではほとんど必要にならないため、一般的な選定では優先度を下げて問題ありません。
スマホ対応の給与計算ソフトの選び方
1.自社の給与業務の「境界線」を決める
最初に確認すべきは、給与計算ソフトにどこまでの業務を任せたいかという境界線です。セクション1で紹介した3タイプ（統合タイプ・連携拡張タイプ・ERPタイプ）は、まさにこの境界線の違いで分かれています。具体的には、①勤怠管理や年末調整まで1つのソフトで完結させたいのか、②すでに利用中の勤怠・会計ソフトを活かして給与計算だけを入れ替えたいのか、③人事・会計・販売管理までを統合基盤で動かしたいのか——この3択を先に決めるだけで、検討対象が3分の1に絞り込めます。FitGapでは、ここを曖昧にしたまま機能比較に入ると「どの製品も良く見えて決められない」状態に陥るケースを数多く見てきました。
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