スマホ（iPhone / Android）で使える給与計算ソフト

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フリー株式会社が提供するクラウド人事労務ソフト「freee人事労務」は、給与計算から勤怠管理、年末調整まで一元化できるシェアトップクラスのクラウド労務管理システムです。また、最新の法令や税制改正にも自動対応するため、常に正確な給与計算が行えます。勤怠打刻から給与明細発行まで処理を自動化し、入退社手続きも電子化されて業務効率が大幅に向上します。さらに、従業員情報や給与データの自動エラーチェック機能でヒューマンエラーを未然に防止でき、担当者が安心して運用できます。確定した給与・賞与明細は従業員のLINEへ自動送信され、スマホからかんたんに確認可能です。シンプルで分かりやすいUIにより専門知識がなくても操作でき、電話サポートによる手厚い支援もあり、初めての担当者でも安心です。基本料金0円から始められる手軽さで、従業員300名規模までの中小企業を中心に導入が進んでいます。

株式会社TKCが提供する給与計算システム「PX2」は、年末調整や社会保険、雇用保険の手続きや賞与計算まで対応し、人事・労務の情報も一括管理できるシステムです。従業員の適正な賃金配分を検討するための資料として経営層に有用な戦略情報を提供できる点が特長です。役員からパートまで自社の給与体系に応じて最大999通りの賃金テーブルを設定可能で、複雑な給与制度にも柔軟に対応します。また、全国約1万のTKC会計事務所ネットワークを通じて提供されており、専門家のサポートのもと安心して運用できる点も魅力です。さらに、給与明細書や源泉徴収票など各種帳票類の電子出力にも対応し、帳票配布の手間も大幅に削減します。PC向けのシステムですが、給与明細の電子化により従業員はスマホから結果を確認することも可能です。中小企業を中心に導入されており、自動計算による手作業削減で正確性を高め、給与計算業務の効率化とコスト削減に貢献しています。

株式会社OSK（大塚商会グループ）が提供するクラウド人事給与システム「SMILE V Air 人事給与」は、人事情報管理と給与計算を統合した包括的ERPソリューションです。幅広い人事・組織データの履歴を容易に蓄積・管理でき、各種管理資料の出力にも対応しています。従業員情報の登録から勤怠データ連携、給与・賞与計算、社会保険・税務関連の帳票作成まで、一連の人事給与業務を大幅に効率化します。自社の就業規則や複雑な給与体系にも対応できる柔軟な設定機能を備えており、法改正にも的確かつ迅速にアップデートされます。スマートフォンやタブレットからのアクセスにも対応しており、従業員はWeb上で給与明細や源泉徴収票を確認できます。会計システムなど他サービスや基幹システムとのシームレスなAPI連携することで二重入力の手間やミスを削減でき、バックオフィス全体の生産性向上に寄与します。中堅企業を中心に多数導入されており、安定した運用実績を持つクラウドサービスです。

jinjer株式会社が提供するクラウド人事労務システム「jinjer」の給与計算サービス『ジンジャー給与』は、ミスなくスムーズな給与計算を実現する給与計算システムです。給与・賞与計算の自動化はもちろん、人事情報や勤怠データとリアルタイムに自動連携できるため、給与に関わる情報確認作業を大幅に削減します。勤怠集計からの給与計算や社会保険手続きに必要な帳票作成も自動化され、煩雑な定型業務を大幅に効率化します。スマートフォンからのアクセスにも対応しており、従業員は自身の給与明細をオンラインで簡単に確認できるため利便性が高いです。人事・勤怠・評価など「jinjer」シリーズ各機能と統合されたプラットフォーム上で動作し、労務・人事業務を一元管理できます。またクラウドサービスのためインストール不要ですぐに利用開始でき、常に最新の法令改正にも対応します。中堅・中小企業を中心に広く導入されており、人事労務の効率化とミス防止に貢献しています。

東芝デジタルソリューションズ株式会社が提供する人事給与システム「Generalist/HR/PR」は、企業全体の人材情報を一元管理し、給与計算など定型業務の自動化・簡素化と業務可視化によって人事部門の機動力向上を支援するシステムです。グループ企業を含めた人事情報の集約管理や人事業務のシェアードサービスにも対応しており、大規模組織での運用に適します。単なる給与計算システムに留まらず、蓄積した豊富な人材情報を活用して人事戦略の実現を支援できる点が特長です。適材の発掘や適正配置、計画的人材育成・教育まで見据えた総合人事ソリューションとして、Generalistシリーズ全体で企業の人事戦略をトータルにサポートします。スマートフォンやタブレットからのアクセスにも対応しており、従業員が自身の人事・給与情報をどこからでも確認できる柔軟性も備えています。主に数百～数千名規模の大企業で導入されており、人材活用の高度化と人事業務の効率化を両立します。

名南経営グループ（大手会計事務所）とエプソンが共同開発した中小企業支援クラウドサービス「MyKomon」（マイコモン）は、給与計算から年末調整、社会保険手続きまで一括管理できるシステムです。税理士・社労士など専門家によるサポートを受けながら正確な給与計算が行える点が特長で、給与計算の知識が浅い企業でも安心して利用できます。「楽しい給与計算」と呼ばれる機能により、給与計算業務で会計事務所と顧問先企業双方の手間や負担を大幅に削減できるよう設計されています。給与明細の電子配布機能も備え、従業員はスマホやPCから自分の給与明細をいつでも確認可能です。煩雑な計算や法定調書の作成を自動化することで業務負担を軽減し、人的ミスを防止します。クラウド型サービスのためソフトのインストールは不要で、法令改正にも自動対応するため常に最新の制度に沿った計算が可能です。数名規模の企業から数百名規模の企業まで幅広く導入されており、コストパフォーマンスに優れた給与計算ソリューションとして評価されています。

キャップクラウド株式会社が提供するクラウドサービス「Focus U 給与明細」は、給与明細書・賞与明細書をWeb上で電子化し、従業員がPCやスマホで閲覧・PDF保存できるWeb給与明細システムです。紙の明細を配布する手間と印刷・封入・郵送コストを削減でき、毎月の給与明細発行業務から解放されます。運用方法も簡単で、既存の給与計算ソフトから出力したデータをそのままクラウド上にアップロードするだけで明細の発行処理が完了します。クラウドサービスのためインターネット環境があれば社内外どこからでもアクセス可能で、セキュリティも暗号化通信により安全に利用できます。中小企業から大企業まで規模を問わず利用されており、給与明細配布業務の効率化とコスト削減に大きく貢献するサービスです。最大2ヶ月間の無料トライアルが用意されており、定期的にウェブセミナーが開催されるなど導入サポートも充実しています。

SCSK株式会社が提供するクラウドERP「ProActive C4」は、人事・給与領域を含む統合業務システムで、国産初のERPとして27年以上にわたり6,200社以上に導入されてきた実績を誇ります。豊富な導入ノウハウを活かした高い業務適合性を実現しており、多様な業種や働き方に対応できる柔軟な機能を備えています。雇用契約管理やセルフエントリー（従業員セルフサービス）機能など、新しい労働環境に対応した機能も充実しており、従業員の各種申請を電子化して業務効率化と従業員満足度向上に貢献します。標準機能として人事・給与はもちろん、財務会計・管理会計や販売・購買、資産管理まで網羅するERPで、導入により社内の重複業務を排除して大幅な効率化が可能です。スマートフォン用アプリが提供されており、経費精算や勤怠申請などをモバイルから行えるため現場の利便性も高くなっています。大企業や企業グループを中心に6,600社超の導入実績があり、長年の運用で培われた信頼性とサポート体制により安心して利用できるクラウドサービスです。

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務管理システム「SmartHR」は、従業員情報の一元管理と人事・労務関連業務のデジタル化を実現するサービスです。多機能でありながら使い心地を重視した設計で、人事担当者に限らず全従業員が迷わず使えるインターフェイスを採用しています。迷った際に便利なヒント機能や、スマホで質問に回答するだけで年末調整に入力できる機能も搭載され、紙で時間のかかっていた入社手続き・雇用契約・社会保険届出・人事評価などの定型業務を効率化して業務負担を大幅に削減できます。これにより人事担当者は戦略的な業務により多く充てられるようになり、テレワーク環境にも柔軟に対応します。楽天やテレビ朝日、日清食品など大手企業を含む6万社以上で導入され、継続利用率99%を誇るなど、高い実績と満足度を示しています。中小企業から上場企業まで幅広い規模で活用されており、労務管理のDXを力強く推進するシステムです。

株式会社ニッセイコムが提供する「GrowOne 人事給与」は、国立研究開発法人や独立行政法人、国立・公立大学法人などで利用される人事管理・給与計算システムです。同社の「GrowOne 財務会計」と連携することで、組織全体のバックオフィス業務効率化を図ることができます。一般的な人事給与パッケージ機能に加え、法人独自の人事発令処理や定期昇給処理、退職金計算、各種手当の計算や日割り計算、追加支給・控除計算など特殊な業務もサポートしています。大規模組織の複雑な給与制度にも対応できる柔軟性を備えており、法改正や制度変更にも適宜対応可能です。PCやスマホのブラウザで利用するクラウドサービスとして提供され、必要に応じて遠隔地からでもアクセスでき、給与データを安全に管理できます。主に官公庁や教育・医療機関・研究所など公共性の高い団体で導入されており、煩雑な人事給与業務の正確・効率的な運用を支えるシステムです。