Generalist

人事システム

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

Generalistとは

Generalistは、東芝デジタルソリューションズ株式会社が提供する人事給与システムです。人事情報と給与計算をはじめ、人材育成や評価、勤怠管理まで企業の人財管理を幅広く支援する統合ソリューションです。グループ会社を含めた全社員情報を一つのデータベースで一元管理でき、法人間の異動や組織改編にも対応します。定型的な人事・給与業務の自動化と可視化されたデータにより、人事部門の業務効率化を支援します。オンプレミス導入とクラウドサービスの両形態に対応しており、自社のIT方針に合わせた運用が可能です。大規模企業や複数拠点を持つ組織で検討しやすい製品です。FitGapの企業規模別シェアでは、大企業がカテゴリ67製品中4位で、1000名以上の大企業利用も○(推奨)です。複数法人や組織改編を前提に人事情報を管理したい企業では、導入候補として比較しやすい製品です。

強み

大手企業での導入傾向と幅広い人事機能

Generalistシリーズは大手企業で導入され、広範な人事機能を提供しています。人事・給与・勤怠からタレントマネジメントまで幅広い要件に対応し、複数法人や拠点を含む人事管理に向いています。長年の導入経験が製品に反映され、継続的な人事給与運用を支えます。FitGapの企業規模別シェアでは、大企業がカテゴリ67製品中4位です。FitGapの要件チェックでも、複雑組織設定、職務・異動履歴管理、組織履歴管理がいずれも○(対応)で、大規模組織の人事情報を一元管理したい企業で比較しやすい製品です。

モジュール選択型の柔軟な導入

人事情報管理、給与計算、評価管理など、必要な機能モジュールだけを選択して導入できます。不要な機能に余分なコストをかけず、段階的にシステムを拡張できるため柔軟です。統合データベースでの連携により、システム運用後もデータの一貫性が保たれます。

きめ細かな権限設定とセキュリティ

組織や役職に応じた細かな権限設定が可能で、必要な人だけが情報にアクセスできるよう制御されます。機密性の高いデータの管理に向け、アクセスログや暗号化通信などのセキュリティ対策が施されています。オンプレミス版・クラウド版ともに各種認証を取得しており、企業のIT方針に合わせて利用環境を選べます。

注意点

従来型システムの特性

長年の人事給与パッケージとして多くの企業に導入実績があります。設計思想が旧来型であり、最新のクラウドサービスと比べ直感性や柔軟性に劣ります。使いこなすには担当者の慣れと十分なトレーニングが必要です。FitGapの操作性評価はカテゴリ67製品中47位、導入しやすさ評価はカテゴリ67製品中35位です。初期設定や日常運用を少人数で担う企業では、操作習熟に必要な期間を事前に見積もることが重要です。

中小企業にはオーバースペック

人事・給与業務を統合的に扱える企業向け大型ソリューションであるため、数十名規模までの企業が使いこなすには機能が多すぎる傾向があります。導入コストや運用に必要な知識もそれなりに高く、専任担当者やIT基盤が整っていない環境では持て余してしまう可能性があります。したがって、シンプルな要件の中小企業には必要以上に高機能で非効率となり得ます。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ67製品中48位で、料金評価もカテゴリ67製品中34位です。小規模な組織では、必要機能と運用体制、費用感が見合うかを慎重に確認する必要があります。

モダンツールとの補完利用

人材情報の一元管理や定型業務の効率化には強みがありますが、セルフサービスや最新UI体験は限定的です。近年、SmartHRなどとAPI連携することで不足部分を補う動きがあります。単体では旧態依然な部分があり、別途モダンなツールとの併用が必要です。FitGapの操作性評価はカテゴリ67製品中47位で、UI体験を重視する企業では、従業員向けの使いやすさや他サービスとの併用範囲を事前に確認すると判断しやすくなります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

Generalistの人事システムマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Generalistの給与計算ソフトマーケットシェア

Generalistの学習管理システム（LMS）マーケットシェア

Generalistの勤怠管理システムマーケットシェア

Generalistのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

連携

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

Generalistのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。Generalistには1つのプランがあります。

要問合せ

Generalistとよく比較されるサービス

Generalistとよく比較される製品を紹介！Generalistは人事システム、給与計算ソフトの製品です。Generalistとよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

KING OF TIME 人事労務

Generalistと共通するカテゴリ

人事システム

Generalistと比べて...

できること

人事管理、給与計算

人事管理、勤怠管理

個人情報や身上情報の管理

できないこと

人事管理、人事評価

奉行クラウド HR DX Suite

奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。

Generalistと共通するカテゴリ

人事システム

給与計算ソフト

Generalistと比べて...

できること

社労士向け

給与明細の電子化

労務関連書類の作成・申告

できないこと

給与・手当の計算データの取込み

紙で配布

人事管理、給与計算、勤怠管理

OBIC7 人事情報システム

株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。

Generalistと共通するカテゴリ

人事システム

Generalistと比べて...

できること

個人情報や身上情報の管理

組織図の作成

できないこと

人事管理、給与計算、勤怠管理

人事管理、人事評価

保有資格管理