おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| freee人事労務 | クラウド一体型バックオフィスタイプ ☁️ | 2,000円月 |
| 勤怠から給与・振込まで同じクラウドで処理。使いやすく中小企業でのシェアもトップ。 |
| マネーフォワード クラウド給与 | クラウド一体型バックオフィスタイプ ☁️ | 2,480円月 |
| 給与から勤怠・会計・経費へ段階拡張。連携に強く複数会社管理にも対応。 |
| 弥生給与Next | クラウド一体型バックオフィスタイプ ☁️ | 9,000円年 |
| 弥生会計連携と会計事務所との年末調整分業に強い。中小企業でのシェアもトップ。 |
| 給与奉行クラウド | 中堅・大企業向けERP統合タイプ 🏢 | 5,500円月 |
| 奉行シリーズで給与・会計・人事を連携。中堅企業でのシェアも上位。 |
| PROSRV on Cloud | 中堅・大企業向けERP統合タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 給与計算と年末調整を委託併用できる。大企業・中堅企業でのシェアが高い。 |
| COMPANY 給与計算システム | 中堅・大企業向けERP統合タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 海外拠点を含む複雑な人事給与を一元管理。大企業でのシェアがトップ。 |
| PCAクラウド給与 | 給与計算特化・オンプレミス対応タイプ 💻 | 13,860円月 |
| 月給・時給・日給・年俸まで対応。賃金ルールのカスタマイズ性が高い。 |
| Galileopt DX 給与大将 | 給与計算特化・オンプレミス対応タイプ 💻 | 要問合せ |
| 400項目まで設定できるカスタマイズ性。ERP連携で中堅企業の給与基盤を統一。 |
| 給料王 | 給与計算特化・オンプレミス対応タイプ 💻 | 44,000円本 |
| 給与計算ウィザードで初期設定が容易。小規模事業所や会計事務所に強い。 |
給与計算ソフトの導入によって得られる効果
給与計算ソフトは、勤怠や手当の情報をもとに給与計算を進めるためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。
| 導入前の課題 | 導入によって得られる効果 |
|---|---|
| 給与計算に時間がかかる | 給与計算ルールに沿って計算しやすくなり、毎月の計算・確認時間を減らせます |
| 勤怠データの転記に手間がかかる | 勤怠データを取り込み、残業代の計算や転記内容を確認しやすくなります |
| 手当・控除の確認に手間がかかる | 従業員ごとの手当や控除を管理し、計算条件を確認しやすくなります |
| 給与明細の配布が手作業 | 給与明細をオンラインで配布しやすくなり、印刷や封入の作業を減らせます |
| 税率や保険料の変更が不安 | 法令や料率変更に沿った計算をしやすくなり、確認漏れのリスクを抑えられます |
続いて、FBデータ対応の給与計算ソフトをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。
タイプ別おすすめ製品
クラウド一体型バックオフィスタイプ ☁️
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
勤怠から振込・会計までを1つのクラウドで回したい中小企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与を起点に経費精算や人事評価まで連携を広げたい企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
会計事務所と分業しながら給与処理をクラウド化したい中小企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
中堅・大企業向けERP統合タイプ 🏢
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
必要な機能だけ追加して運用したい国内中堅企業向けERP統合給与ソフト
✅ 明細確認・振込データ作成・仕訳連携まで実務に沿う
給与計算後に明細確認、振込データ作成、仕訳連携へ進む流れが実務に沿っていた。
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与実務をアウトソーシングと組み合わせて任せたい中堅・大企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
海外拠点を含む複数法人の給与を一基盤で統制したい大企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
給与計算特化・オンプレミス対応タイプ 💻
このタイプが合う企業:
どんなタイプか:
おすすめ製品3選
多様な雇用形態の給与計算を1本でまとめたい中堅企業におすすめ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
グループ会社をまたいで給与基盤を統一したい中堅・大企業向け
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
専任担当が少なくても給与計算を回しやすいパッケージ型ソフト
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
選定の決め手
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | PROSRV on Cloud | COMPANY 給与計算システム | PCAクラウド給与 | Galileopt DX 給与大将 | 給料王 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
複数企業一括管理(マルチカンパニー) 複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか | |||||||||
人事評価連携 人事評価結果を給与・賞与に反映できるか | |||||||||
高度権限制御 閲覧範囲や編集権限を細かく設定できるか | |||||||||
カスタマイズ性 計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか | |||||||||
操作ログ監査 利用履歴や操作ログを出力・監査に利用できるか | |||||||||
経費精算連携 経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか | |||||||||
ERP連携 ERP(SAP等)と連携し給与データを統合管理できるか |
一部の企業で必須
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | PROSRV on Cloud | COMPANY 給与計算システム | PCAクラウド給与 | Galileopt DX 給与大将 | 給料王 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
退職金計算 勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか | |||||||||
海外拠点対応 海外赴任者・海外支店向け給与計算に対応できるか | |||||||||
複数通貨対応 外貨建て給与計算に対応できるか | |||||||||
人件費予測・シミュレーション 将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか |
ほぼ全製品が対応
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | PROSRV on Cloud | COMPANY 給与計算システム | PCAクラウド給与 | Galileopt DX 給与大将 | 給料王 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
銀行振込データ作成 銀行振込用FBデータを作成できるか | |||||||||
従業員マスター管理 従業員の基本情報を一元管理できるか | |||||||||
勤怠管理連携 勤怠管理システムと連携できるか | |||||||||
社会保険料自動計算 標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか |
優先度が低い
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | 給与奉行クラウド | PROSRV on Cloud | COMPANY 給与計算システム | PCAクラウド給与 | Galileopt DX 給与大将 | 給料王 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
多言語給与明細 英語など多言語で給与明細を発行できるか | |||||||||
経営ダッシュボード 人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか |
FBデータの給与計算ソフトの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、運用範囲に近い製品群を絞るFBデータ対応の給与計算ソフトでも合うタイプは変わります。周辺業務までまとめる会社と、大規模な人事給与基盤に乗せる会社では確認範囲が違います。専用ソフトで細かく運用する会社は、銀行取込前後の手順もそろえる必要があります。タイプ別おすすめへ ↑
- 2必要な機能は、機能の優先度マップで整理する複数企業管理や権限制御、ERP連携は選定の決め手になりやすい項目です。退職金や海外拠点などは、該当する企業だけ優先度を上げます。機能の優先度マップへ ↑
- 3振込前後の運用条件をそろえるタイプと機能を確認したら、給与確定後の振込手順を整理します。周辺業務とのつなぎ方と、利用規模に応じた管理体制も同じ流れで扱います。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて導入後の作業量と契約方法が確認対象です。
給与計算からFBデータ出力までの流れは、製品のタイプだけでなく社内の担当者数や銀行取込前後の確認体制でも変わります。周辺業務とのつながりと導入支援を分け、契約方法も同じ条件でそろえると月次処理の負担を想定しやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
FBデータ出力後の振込運用
給与確定後に振込データを扱う担当者が少ない会社では、出力と承認の分担があいまいになりがちです。銀行取込の前に誰が確認するかも残りやすくなります。勤怠締めや支給日が重なる月は、確認手順が残るほど処理が詰まりやすくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく三通りです。クラウド上で給与計算から振込準備まで進めるタイプ、給与計算専用ソフトでデータを作るタイプ、大企業向け基盤で承認や確認を組み込むタイプがあります。
- クラウド上で振込準備まで進める製品給与計算と明細配信に続けて振込準備へ進めやすい製品です。ただし銀行取込前の承認や差戻しは、社内手順として決めておきます。代表製品:freee人事労務 / 弥生給与Next
- 専用ソフトで振込データを作る製品自社PCやクラウド版の給与計算画面で月次処理をまとめやすい製品です。ただし担当者交代時は、保存場所と銀行取込手順の共有が必要です。代表製品:PCAクラウド給与 / 給料王
- 大企業向け基盤で承認も含めて扱う製品人事給与基盤の中で計算結果の確認や周辺処理まで組み込みやすい製品です。その分、承認者と確認者の役割を先に固める必要があります。代表製品:給与奉行クラウド / COMPANY 給与計算システム
周辺業務とのつなげ方
勤怠や労務と会計を別々に扱う会社では、給与確定後に同じ情報を何度も転記しやすくなります。FBデータ作成だけを整えても、明細配信や仕訳作成が別運用のままだと月末作業が残ります。
製品の分かれ方:製品は大きく三通りです。勤怠・労務・会計まで同じクラウドでつなぐタイプ、人事給与基盤として複数業務を束ねるタイプ、給与計算を中心に周辺サービスを足すタイプがあります。
- 同じクラウドで周辺業務をつなぐ製品勤怠や労務の情報を給与計算へ流しやすく、少人数でも転記を減らせます。ただし関連サービスを増やすほど、管理画面と料金形態の整理が必要です。代表製品:freee人事労務 / マネーフォワード クラウド給与
- 人事給与基盤として複数業務を束ねる製品給与だけでなく人事や会計処理まで大きな流れで設計しやすい製品です。その分、既存システムとの役割分担を導入前に決める必要があります。代表製品:給与奉行クラウド / COMPANY 給与計算システム
- 給与計算を中心に周辺サービスを足す製品毎月の給与処理を軸に、明細配信や勤怠連携を追加しやすい製品です。ただし追加するサービスごとに、設定担当と運用ルールをそろえる必要があります。代表製品:PCAクラウド給与 / 給料王
規模拡大時の管理体制
従業員や法人が増える会社では、給与担当者だけで支給情報を確認する運用に限界が出ます。承認者と管理者に加え、委託先の関わり方が決まっていないと締め日前後の確認が属人化しやすくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく三通りです。少人数の担当者で管理しやすいタイプ、中堅企業が部門や法人を広げるタイプ、大企業が統制や専門支援まで含めて進めるタイプがあります。
- 少人数の担当者で管理しやすい製品画面案内やサポートを頼りに、給与担当者が少なくても月次処理を進めやすい製品です。ただし担当者不在時の確認手順は別に用意しておきます。代表製品:freee人事労務 / 給料王
- 部門や法人を広げる中堅向け製品給与計算を続けながら部門や拠点の管理を広げやすい製品です。ただし標準機能と追加サービスの境目を早めに整理する必要があります。代表製品:給与奉行クラウド / PCAクラウド給与
- 統制や専門支援まで含める大企業向け製品複雑な給与制度や確認工程を大きな基盤で扱いやすい製品です。その分、導入時の設計と社内説明に時間がかかりやすくなります。代表製品:COMPANY 給与計算システム
導入支援と契約方法
短期間で始めたい会社と、給与制度に合わせて設計したい会社では、導入前に必要な相談量が変わります。料金表だけで判断すると、初期設定や追加サービスを含めた総額が想定とずれやすくなります。
製品の分かれ方:製品は大きく三通りです。オンラインで試しながら始めるタイプ、資料請求や問い合わせで料金を固めるタイプ、導入担当やパートナーと計画を立てるタイプがあります。
- オンラインで試しながら始める製品無料体験や申込み導線から、小規模でも開始手順をつかみやすい製品です。ただし正式利用前に、利用人数と必要機能をそろえる必要があります。代表製品:freee人事労務 / 給料王
- 資料請求や問い合わせで料金を固める製品製品資料や問い合わせを通じて、自社の構成に合う条件を詰めやすい製品です。ただし比較には、初期設定と保守費用を含めた確認が必要です。代表製品:マネーフォワード クラウド給与 / PCAクラウド給与
- 導入担当やパートナーと計画を立てる製品制度や既存システムを整理しながら、導入手順を設計しやすい製品です。その分、利用開始までの社内調整と説明会の準備が必要です。代表製品:給与奉行クラウド / COMPANY 給与計算システム
よくある質問
FBデータ対応の給与計算ソフトでは何ができますか?
計算した給与の振込情報を全銀フォーマットのFBデータとして出力し、ネットバンキングへ取り込んで一括振込できます。一人ずつ手で振込先を入力する必要がなく、振込ミスや手数料の無駄を抑えられます。クラウド一体型・ERP統合型・給与特化やオンプレミス対応型の3タイプがあります。
複数の銀行や口座分割の振込にも対応できますか?
製品により対応度が異なります。銀行別の異なるフォーマットに対応し、給与と賞与・経費を口座別に分けて振り込める製品なら、振込業務をまとめて自動化できます。freee人事労務やマネーフォワード クラウド給与は主要銀行のFBデータ出力に対応し、自社の取引銀行に合うかを確かめると安心です。
振込データの作成から会計記帳までつながりますか?
つながります。給与計算で確定した金額からFBデータを作成し、振込の実行と同時に給与や預り金の仕訳を会計へ連携できます。給与奉行クラウドやPCAクラウド給与は多くの銀行様式に対応し、オンプレミス型は既存の基幹システムと組み合わせて使えます。振込から記帳までを二重入力なく回せるかが要点です。
FBデータ対応の給与計算ソフトの料金はどのくらいですか?
クラウド型は月数千円から使え、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。給与専門の給与奉行クラウドは月5,500円、PCAクラウド給与は月13,860円で、大企業向けのERP型は要問い合わせです。振込先の数と銀行様式の要件で総額が変わります。
FBデータを出せないソフトだと振込はどうなりますか?
振込先や金額をネットバンキングへ一件ずつ手入力することになり、人数が多いほど時間がかかり、入力ミスや振込遅れのリスクも高まります。FBデータに対応した製品なら、全銀フォーマットで一括の振込データを出力でき、毎月の振込作業を短時間で終えられます。まず取引銀行の様式に対応しているかを確かめると安心です。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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