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給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特に「LINCフォーマットの取込み」に対応した給与計算ソフトは、データインポートの柔軟性が求められる場面で重要な役割を果たします。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下の様な分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。このタイプでLINCフォーマットの取込み機能があると、他システムからのデータ移行がスムーズに行えます。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。特にLINCフォーマットを利用している場合、シリーズ製品間のデータ連携がスムーズになります。

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LINCフォーマットの取込み対応の給与計算ソフト(シェア上位)

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150サービス中5
事業規模
中小企業 27
中堅企業 32
大企業 41
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する給与計算ソフトです。大規模企業向けERPパッケージOBIC7の一環として提供され、会計・人事・勤怠などと統合された基幹システム内で給与情報を管理できます。複数のグループ企業や事業所がある場合でも、支給日や給与体系が異なる複数会社を1つのシステムで一括管理可能です。昇給時の差額追給などにも対応した給与遡及計算機能を備え、過去分の調整も正確に処理できます。給与・賞与計算から社会保険料計算、年末調整、マイナンバー管理まであらゆる給与関連業務を網羅し、高度なカスタマイズ性で企業ごとの制度にフィットさせることができます。承認ワークフローやセキュリティ権限も細かく設定でき、大企業の内部統制にも対応しています。導入には専門的な設定が伴いますが、オービックによる手厚い導入支援と保守サポートにより、運用開始後も安心して利用できます。安定性と処理性能に優れており、数千名規模の社員を抱える企業でもスムーズに給与計算業務を行えるハイエンドなシステムです。
コスト
要問合せ
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シェア
150サービス中24
事業規模
中小企業 7
中堅企業 43
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する勤怠管理システムです。OBIC7 就業情報システムは、オービックの統合業務ソフトウェア「OBIC7」に含まれる就業(勤怠)管理モジュールで、人事・給与システムと連動し企業の労務情報を一元管理できます。クラウドおよびオンプレミスに対応しており、大企業の厳格なセキュリティ要件下でも安定運用が可能です。全社員が日々使用するシステムとして、視覚的で直感的な操作性を追求して設計されており、タイムカード感覚での打刻入力から複雑な残業承認プロセスまでスムーズに処理できます。勤怠データはリアルタイムに集計・可視化され、長時間労働の把握や休暇残数管理などコンプライアンス面も強化されています。また、OBIC7の他モジュール(給与計算や人事管理等)との緻密な連携により、勤怠情報を経営管理や人材活用にも役立てることが可能です。大手企業での導入実績が豊富で、導入時にはオービックの専門SEによる手厚いサポートを受けられるため、自社の業務に最適化された勤怠管理環境を構築できます。
コスト
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150サービス中24
事業規模
中小企業 7
中堅企業 43
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
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×
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150サービス中81
事業規模
中小企業 20
中堅企業 20
大企業 60
メリット・注意点
仕様・機能
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150サービス中87
事業規模
中小企業 0
中堅企業 25
大企業 75
メリット・注意点
仕様・機能
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150サービス中87
事業規模
中小企業 0
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大企業 25
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
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150サービス中87
事業規模
中小企業 0
中堅企業 75
大企業 25
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
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×
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150サービス中103
事業規模
中小企業 50
中堅企業 0
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
アイテックス株式会社が提供する人事・勤怠・給与システムです。ProSTAFFクラウドは、クラウドの簡便性とカスタマイズの柔軟性を併せ持つサービスです。これにより、企業は自社の業務フローに併せたシステムを最低限の労力で導入できます。また、病院向け・公共向けに特化したテンプレートも提供しており、業界特有の働き方に対してもカスタマイズ不要で対応しています。社員向けのシステムは全てのOSで利用できますが、管理者向けのシステムはWindowsOSにのみ対応しているので注意してください。
コスト
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2024年10月03日

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特に「LINCフォーマットの取込み」に対応した給与計算ソフトは、データインポートの柔軟性が求められる場面で重要な役割を果たします。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下の様な分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。このタイプでLINCフォーマットの取込み機能があると、他システムからのデータ移行がスムーズに行えます。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。特にLINCフォーマットを利用している場合、シリーズ製品間のデータ連携がスムーズになります。

pros

導入メリット

給与計算業務の効率化

給与計算ソフトを使用することで、従業員の給与計算が正確かつ労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。特にLINCフォーマットの取込み機能が付いた製品なら、他のシステムからのデータを迅速かつ正確に取り込むことができ、手動入力の手間を省けます。また、法律や規則に基づく給与計算が可能であり、ソフトウェアの定期的なアップデートにより、頻繁に行われる法改正にも迅速に対応し、常に最新の法令や規則に準拠することができます。

給与関連データの活用

給与計算ソフトを利用することで、給与計算の結果履歴をシステムの中に保管することが可能となります。LINCフォーマットの取込み機能を活用することで、他システムからのデータ統合もスムーズに行え、Excelや紙での管理と比較してデータの活用や分析が容易に行うことができます。

cons

導入注意点

他業務システムとの連携

給与計算ソフトを導入する際、他業務システムとの連携が重要です。LINCフォーマットの取込み機能を持つ給与計算ソフトであれば、他システムからのデータをスムーズに取り込むことができ、連携を強化できます。ただし、法律や規則が改正された際にはソフトの更新が必要で、更新を行わないと法律や規則に違反する可能性があります。特に、買い切り型の製品の場合には、買い替えや提供会社に交換の対応を依頼する必要があります。

定期的な更新が必要

法律や規則が改正された際には、給与計算ソフトの更新が必要です。LINCフォーマットの仕様も変更されることがあるため、ソフトウェアが常に最新のフォーマットに対応していることを確認する必要があります。更新を行わないと、法律や規則に違反する恐れがあります。

給与計算の基礎知識は必要

給与計算ソフトは、自動で給与を計算してくれますが、トラブルやミスが生じた際にスムーズに対応するためには、給与計算の仕組みを理解している人の存在が重要です。特にLINCフォーマットのデータ取込みに関しては、フォーマットの仕様やデータ構造を理解していることが必要です。そのため、給与計算の業務に関連した知識を学習しておく必要があります。

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eye

給与計算ソフトの選び方

1

自社の規模に合った製品を選ぶ

給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模から選ぶことができます。従業員数が少ない場合、ほとんどの製品で問題なく対応可能なため、初期設定の工数が低いミニマルな製品が適しています。一方、従業員が100名規模や1,000名規模になると、取り扱う情報量が増加するため、小規模向けの製品では、一括処理やデータの一覧表示に対応できなくなる恐れがあります。LINCフォーマットに対応した製品であれば、大規模データの取込みも容易であるため、自社の規模に適した製品を選ぶ際の重要なポイントとなります。

2

自動化したい業務範囲で選ぶ

どの製品も、基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、人事情報などから給与や賞与の自動計算に対応している製品や、海外手当や出向手当などの自動計算に対応している製品などの高度な給与計算処理ができる製品もあります。LINCフォーマットの取込み機能がある製品を選ぶことで、他システムからのデータを自動的に取り込み、一貫した業務処理が可能となります。自動化したい業務範囲に適した製品を確認しましょう。

3

クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ

給与計算ソフトで取り扱う情報は、個人情報の中でも機微なものにあたります。LINCフォーマットの取込み機能がクラウド製品でもオンプレ製品でも対応しているかを確認することが重要です。自社のセキュリティポリシーに応じて、クラウドサービスでの給与計算を避け、オンプレミス対応の製品を選ぶ選択肢があります。また、連携したい周辺システムによっては、クラウド製品では自動での連携が難しかったり、追加の手間が必要になることがあります。もちろんクラウド化することで多拠点や在宅での業務対応が可能になるというメリットもあるため、自社に適したタイプを選ぶようにしましょう。

4

連携する製品との相性で選ぶ

給与計算ソフトには、周辺システムである人事管理製品、勤怠管理製品、会計製品などと標準で自動連携できるものがあります。LINCフォーマットの取込み機能がある製品を選ぶことで、他システムからのデータ移行や連携がスムーズに行えます。同じシリーズ製品であれば特に追加の開発が必要なく連携可能なものが多く、他社製品でも連携可能なテンプレートを搭載されているものが増えています。自社で利用している製品との相性を確認しておくとよいでしょう。 以上のポイントを考慮した上で、自社に最適な給与計算ソフトを選び、LINCフォーマットの取込み機能を活用することで、業務の効率化と正確性を高めることができます

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