FitGap

生活関連サービス、娯楽向けの給与計算ソフト

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

最も必要なことは?

生活関連サービス、娯楽向けの給与計算ソフトを比較したい

あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

生活関連サービス、娯楽業におすすめの給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することを支援する重要なツールです。生活関連サービス、娯楽業は、美容院、エステサロン、パチンコ店、カラオケボックス、映画館、フィットネスクラブなど多岐にわたる業種が含まれる業界です。生活関連サービス、娯楽業では、正社員に加えてアルバイトやパートタイマーの雇用が多く、シフト制勤務や歩合給制度を採用する企業も少なくありません。給与計算ソフトは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。 多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税や社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除まで効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。正社員だけでなく、契約社員、パート、アルバイトといった多様な雇用形態に柔軟に対応し、幅広いニーズに応えるよう設計されています。また、マイナンバー制度への対応や法令の改正に合わせてソフトウェアの機能更新が行われるため、給与計算に関連する業務の効率化と精度向上を支援します。 給与計算ソフトは、現代の生活関連サービス、娯楽業が直面する給与計算の複雑さを解消し、効率的かつ確実な給与管理を実現するための重要なツールと言えるでしょう。

すべて見る

生活関連サービス、娯楽向けの給与計算ソフト(シェア上位)

1
弥生給与
弥生給与
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。給与・賞与計算から年末調整、マイナンバー管理まで中小企業の給与業務を網羅しています。クラウドベースで提供されるため、ソフトのインストール不要ですぐに利用開始でき、法令改正にも自動で対応します。中小企業での導入実績が非常に多く、特に会計ソフト「弥生会計」との連携により会計処理までシームレスに行える点が強みです。給与明細の電子配信にも対応しており、従業員への明細配布作業を省力化できます。中小企業向け定番ソフトの一つとして高いシェアを持ち、その信頼性と使いやすさから多くの経営者に支持されています。直感的な操作性で専門知識がない担当者でも扱いやすく、充実したサポート体制のもと常に最新法令に対応した安心の運用が可能です。また、利用者コミュニティも広く運用ノウハウを得やすい点もメリットです。また、月給制・時給制など多様な雇用形態にも柔軟に対応しており、アルバイトが多い職場でも正確な給与計算が行えます。コスト面でも導入しやすい価格設定となっており、IT予算が限られる小規模事業者にも適したソリューションです。生活関連サービスや娯楽業界のように専任の人事担当者が少ない職場でもスムーズに導入できます。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
276サービス中1
事業規模
中小企業 72
中堅企業 21
大企業 5
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。クラウド上で動作するためインストール不要で、初期費用を抑えたスピーディーな導入が可能です。給与・賞与計算や社会保険料・税金の複雑な計算も自動化され、専門知識がなくても正確な給与処理を実現できます。勤怠管理システムや人事労務ソフトとの連携に優れており、打刻データや人事情報をシームレスに取り込むことが可能です。計算結果から仕訳データを自動作成して同社の会計ソフトへ連携でき、給与明細もWeb上で配布できるため印刷・配布の手間を削減します。マルチデバイス対応でテレワークでも利用でき、法令改正時もクラウド経由で常に最新状態にアップデートされます。中小企業やベンチャー企業を中心に導入が進んでおり、シンプルなUIと高い利便性で給与計算業務の効率化に大きく貢献します。必要な機能だけを選んで導入できるモジュール型のサービスで、契約期間の縛りもなくスモールスタートから柔軟にスケールさせられる点も魅力です。シフト制やアルバイトが多い業態でも、勤怠データ連携による自動計算でミスなく迅速に給与処理でき、生活関連サービスや娯楽業界への導入にも適しています。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
276サービス中3
事業規模
中小企業 55
中堅企業 29
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する給与計算ソフトです。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」シリーズの一部として位置づけられ、人事情報・勤怠情報・給与計算までを一つのプラットフォームで一元管理できます。複雑な給与テーブルや多様な手当計算にも対応可能で、各社ごとの給与ルールを柔軟に設定できる高いカスタマイズ性が強みです。海外拠点も含めたグローバル対応や多言語表示にも対応しており、グループ企業間の人事・給与データも統合管理が可能です。API連携機能により他システムとのデータ連携や拡張も容易で、勤怠管理システムや福利厚生システムなどともシームレスに接続できます。導入時には専門スタッフによる綿密なサポートが提供され、人事給与に関する高度な知見を活かしたシステム構築が可能です。多機能ながらUIは洗練されており、大規模組織の複雑な給与計算を効率化する高性能なシステムです。複雑な組織体系や雇用形態を持つ生活関連サービス・娯楽業界の大企業においても、その柔軟性と統合力により給与計算業務を最適化できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
276サービス中4
事業規模
中小企業 0
中堅企業 39
大企業 59
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する人事システムです。クラウド上で勤怠管理から給与計算、年末調整まで人事労務の一連の業務を一気通貫で行える統合型ソフトウェアとなっています。勤怠データから自動で給与計算が行われ、給与明細の発行や振込手続きまでウェブ上で完結できるため、人的ミス削減と業務効率化に貢献します。社会保険手続きやマイナンバー管理にも対応しており、法改正にもアップデートで迅速に対応します。直感的に操作できるわかりやすいUIと充実したサポートが特徴で、専門知識がなくても安心して利用可能です。1名の小規模事業者から1000名規模の企業まで対応でき、事業規模を問わず導入しやすい柔軟性があります。他のfreee製品(会計ソフト等)とのデータ連携にも優れており、バックオフィス全体の効率化を実現します。シフト制やアルバイトの多いサービス業・娯楽業でも、勤怠データ連携により労務負担を大幅に軽減でき、導入がしやすいソリューションです。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
276サービス中5
事業規模
中小企業 58
中堅企業 27
大企業 13
メリット・注意点
仕様・機能
給与奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型の給与計算ソフトです。給与・賞与計算から明細配付、社会保険手続き、年末調整、マイナンバー管理まで幅広い給与業務に対応しています。中堅・中小企業向け給与システムのトップブランド「給与奉行」のクラウド版として、従来製品の使いやすさはそのままにクラウドならではの利便性を実現しています。自社でサーバーを用意する必要がなく、システム管理や法改正対応の負担を大幅に軽減できます。インターネット経由でどこからでも利用可能なため、拠点間のデータ共有やテレワークにもスムーズに対応します。Web給与明細の発行や各種届出の電子申請にも対応しており、給与業務のペーパーレス化・DXも推進できます。社労士など外部専門家とデータを共有できる機能も備え、専門家と連携した運用も容易です。IT担当者が少ない企業でも手厚いサポートが受けられるため、安心して導入できます。シフト勤務や非正規社員が多い生活関連サービス業・娯楽業界でも柔軟に対応でき、クラウドならではの手軽さで導入ハードルが低い点も魅力です。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
276サービス中6
事業規模
中小企業 41
中堅企業 43
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供する給与計算ソフトです。ジョブカンシリーズの一つとして、勤怠管理や労務管理システムと連携し、打刻データからそのまま給与計算が可能です。とにかく使いやすい画面設計が評価されており、専門知識がなくてもスムーズに操作できます。月給・日給・時給社員が混在する場合でも各従業員に応じた計算パターンを設定でき、複雑なシフトや勤務体系にも柔軟に対応します。給与明細はWeb明細に対応しており、従業員はスマートフォンから明細を確認できるため配布の手間がありません。年末調整や社会保険手続きもシステム上で完結でき、必要書類の作成まで自動化されています。チェック機能やエラーメッセージが充実しているため、入力ミスや計算漏れも防止できます。クラウドサービスのためテレワークでも利用しやすく、常に最新の法令に沿った計算が行えます。小規模事業者から中堅企業まで幅広く導入されており、シンプルさと機能性を両立した給与計算サービスです。こうした柔軟性から、シフトやアルバイトの多い生活関連サービス・娯楽業界にも適しています。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
276サービス中7
事業規模
中小企業 30
中堅企業 49
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能
ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。幅広い企業規模に対応できる豊富な機能を備え、中小企業からグループ企業まで多くの導入実績があります。わかりやすいインターフェースと給与体系設定機能により、複雑かつ複数の業種・職種にまたがる給与計算にも柔軟に対応可能です。豊富な計算式テンプレートで煩雑な支給・控除項目の計算が自動化され、100を超える給与項目を自由に設定できるため、自社の給与制度に合わせた細かな調整が行えます。昇給時の遡及計算処理やパートタイマーの有給付与計算にも対応し、あらゆる雇用形態の給与を正確に処理できます。APIによる他システム連携機能を備え、勤怠管理システムやPCA人事管理シリーズ、法定調書ソフトなどとシームレスに接続してバックオフィス業務を効率化できます。運用面では電話・遠隔など充実したサポートが提供され、クラウドサービスとして長年の運用実績と厳格なセキュリティ認証に裏付けられた高い信頼性があります。多様な雇用形態にも対応できるため、シフト勤務やアルバイトが多い生活関連サービス・娯楽業界にも適したシステムです。
コスト
月額17,820
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
276サービス中8
事業規模
中小企業 69
中堅企業 29
大企業 1
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する給与計算ソフトです。大規模企業向けERPパッケージ「OBIC7」の一環として提供され、会計・人事・勤怠などと統合された基幹システム内で給与情報を管理できます。複数のグループ企業や事業所がある場合でも、支給日や給与体系が異なる複数会社を1つのシステムで一括管理可能です。昇給時の差額追給などにも対応した給与遡及計算機能を備え、過去分の調整も正確に処理できます。給与・賞与計算から社会保険料計算、年末調整、マイナンバー管理まであらゆる給与関連業務を網羅し、高度なカスタマイズ性で企業ごとの制度にフィットさせることができます。承認ワークフローやセキュリティ権限も細かく設定でき、大企業の内部統制にも対応しています。導入から運用まで開発元による一貫したサポートが提供され、専門スタッフによる手厚い支援のもと安心してシステムを運用できます。生活関連サービス・娯楽業界のように拠点や従業員の多い企業でも、その柔軟な設定能力と専門家サポートによって適切で効率的な給与管理を実現できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
276サービス中9
事業規模
中小企業 3
中堅企業 50
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
ソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。給料王は中小企業・個人事業主向けに開発されたインストール型給与ソフトで、簡単操作と高い機能性を両立しています。法令改正やマイナンバー制度にも強く、最新の税制や保険料率にも迅速に対応します。給与計算ウィザードに沿って質問に答えるだけで初期設定が完了するため、専門知識がなくてもスムーズに導入可能です。給与・賞与計算や年末調整、社会保険料計算など必要な機能を網羅しており、支給項目や控除項目も自社のルールに合わせて柔軟に設定できます。給与明細書の電子配信機能も搭載しており、明細をPDF出力してメール配信することでペーパーレス化を実現できます。操作画面は台帳形式で分かりやすく、社員ごとの給与情報も見通しよく管理できます。小規模事業所の給与計算ソフトとして高い人気を誇り、安心して長く利用できる信頼性があります。専任担当者がいない生活関連サービス・娯楽業の小規模事業所でも、手軽に給与計算業務のデジタル化を実現できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
276サービス中10
事業規模
中小企業 83
中堅企業 16
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能

生活関連サービス、娯楽業におすすめの給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することを支援する重要なツールです。生活関連サービス、娯楽業は、美容院、エステサロン、パチンコ店、カラオケボックス、映画館、フィットネスクラブなど多岐にわたる業種が含まれる業界です。生活関連サービス、娯楽業では、正社員に加えてアルバイトやパートタイマーの雇用が多く、シフト制勤務や歩合給制度を採用する企業も少なくありません。給与計算ソフトは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。 多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税や社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除まで効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。正社員だけでなく、契約社員、パート、アルバイトといった多様な雇用形態に柔軟に対応し、幅広いニーズに応えるよう設計されています。また、マイナンバー制度への対応や法令の改正に合わせてソフトウェアの機能更新が行われるため、給与計算に関連する業務の効率化と精度向上を支援します。 給与計算ソフトは、現代の生活関連サービス、娯楽業が直面する給与計算の複雑さを解消し、効率的かつ確実な給与管理を実現するための重要なツールと言えるでしょう。

pros

生活関連サービス、娯楽業に給与計算ソフトを導入するメリット

生活関連サービス、娯楽業に給与計算ソフトを導入するメリットには、複雑なシフト管理への対応や多様な雇用形態への柔軟な対応などがあります。この段落では、具体的な導入メリットを紹介します。

複雑なシフト制勤務の給与計算が簡単になる

生活関連サービス、娯楽業では、営業時間に合わせた複雑なシフト勤務が一般的であり、手作業での計算は時間がかかります。給与計算ソフトを活用すると、深夜勤務手当や休日出勤手当の計算が自動化され、計算ミスを防げます。カラオケボックスや映画館など夜間営業を行う店舗では、特に深夜割増賃金の計算において威力を発揮します。

多様な雇用形態に対応した柔軟な給与体系管理ができる

美容室やエステサロンでは、正社員、パートタイム、業務委託など複数の雇用形態が混在することが多くあります。給与計算ソフトは、時給制、月給制、歩合制といった異なる給与体系を1つのシステムで管理できます。従業員ごとに異なる給与形態を設定し、正確な給与計算を実現します。

歩合給やインセンティブ計算の精度が向上する

パチンコ店や美容室などでは、売上に応じた歩合給やインセンティブ制度を導入している企業が多く存在します。給与計算ソフトは、売上データと連動して自動的に歩合給を計算する機能を提供します。手動計算では起こりがちな計算間違いを防ぎ、従業員への正確な支払いを確保できます。

労働時間管理と給与計算の連携が効率化される

フィットネスクラブや娯楽施設では、営業時間が長く従業員の勤務時間管理が複雑になりがちです。給与計算ソフトは、タイムカードやWeb打刻システムと連携し、労働時間を自動集計します。残業時間の計算や有給休暇の管理も同時に行えるため、給与計算業務全体の効率化を実現します。

法令改正への対応が自動で行われる

生活関連サービス、娯楽業では、最低賃金の改定や社会保険料率の変更が給与計算に直接影響します。給与計算ソフトは、法令改正に合わせて自動的にシステムが更新されるため、常に最新の法令に基づいた計算が可能です。手動での法令対応作業が不要となり、コンプライアンス遵守も確実に行えます。

cons

生活関連サービス、娯楽業に給与計算ソフトを導入する際の注意点

生活関連サービス、娯楽業に給与計算ソフトを導入する際の注意点には、業界特有の勤務形態への対応可否や既存システムとの連携などがあります。この段落では、具体的な注意点を紹介します。

業界特有の勤務形態に対応できるか確認が必要

生活関連サービス、娯楽業では、一般的なオフィスワークとは異なる勤務形態が多く採用されています。美容室では技術者とアシスタントで異なる給与体系を取る場合や、パチンコ店では24時間営業に対応した複雑なシフト制があります。導入前に、自社の勤務形態や給与体系にソフトが対応しているかを詳細に確認する必要があります。

初期設定の複雑さと導入期間の長期化

多様な雇用形態や複雑な給与体系を持つ企業では、給与計算ソフトの初期設定に時間がかかる場合があります。フィットネスクラブでインストラクターごとに異なるレッスン単価を設定する場合や、エステサロンで施術メニューごとの歩合率を設定する場合などが該当します。導入スケジュールには十分な余裕を持たせ、段階的な移行計画を立てることが重要です。

既存の勤怠管理システムとの連携可否

カラオケボックスや映画館などでは、すでにタイムカードシステムや勤怠管理システムを導入している場合が多くあります。給与計算ソフトが既存システムとデータ連携できない場合、二重入力の手間が発生します。導入前に、現在使用しているシステムとの互換性や連携機能について十分に検討する必要があります。

従業員への操作説明と教育体制の整備

給与計算ソフトの導入により、給与明細の確認方法や有給申請の手続きが変更される場合があります。美容室やエステサロンなど小規模事業者では、従業員への説明機会を確保することが難しい場合もあります。導入時には、従業員向けの操作マニュアル作成や説明会の開催など、十分な教育体制を整える必要があります。

データ移行時の給与情報の取り扱い

従来の給与計算方法から新しいソフトへ移行する際、過去の給与データや年末調整情報の移行が必要になります。パチンコ店やフィットネスクラブなど従業員数が多い企業では、大量のデータ移行作業が発生します。個人情報を含む重要なデータのため、セキュリティに配慮した移行計画を策定し、データの正確性を十分に確認することが不可欠です。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの生活関連サービス、娯楽業におすすめの給与計算ソフトをチェック

eye

生活関連サービス、娯楽業におすすめの給与計算ソフトの選び方

生活関連サービス、娯楽業におすすめの給与計算ソフトの選び方には、シフト制勤務への対応力や多様な給与体系への柔軟性などがあります。この段落では、具体的な選び方について紹介します。

1

シフト制勤務と変動労働時間への対応力を確認する

生活関連サービス、娯楽業では、営業時間に合わせた複雑なシフト勤務が基本となります。カラオケボックスでは深夜営業、美容室では土日祝日の営業など、一般企業とは異なる勤務パターンに対応できるソフトを選ぶ必要があります。深夜割増賃金や休日出勤手当の自動計算機能があるかを重点的に確認しましょう。

2

歩合給とインセンティブ計算機能の充実度を評価する

美容室やエステサロンでは売上に応じた歩合給制度、パチンコ店では目標達成によるインセンティブ制度を導入している企業が数多く存在します。単純な時給計算だけでなく、売上データと連動した歩合計算や複雑なインセンティブ計算に対応できるソフトを選択することが重要です。計算式のカスタマイズ機能があるかも確認ポイントの1つです。

3

多様な雇用形態の同時管理能力を検討する

フィットネスクラブでは正社員のトレーナー、パートタイムの受付スタッフ、業務委託のインストラクターなど多様な雇用形態が混在しています。1つのシステム内で異なる給与体系を管理でき、雇用形態ごとに異なる控除項目や手当計算に対応できるソフトを選ぶ必要があります。従業員数の増減にも柔軟に対応できるスケーラビリティも重要な要素です。

4

既存システムとの連携機能とデータ互換性を重視する

映画館やパチンコ店などでは、すでにPOSシステムや勤怠管理システムを導入している場合が大半を占めます。給与計算ソフトが既存システムとスムーズにデータ連携できれば、二重入力の手間を省き業務効率を大幅に向上させられます。API連携やCSVファイルでのデータ取り込み機能があるソフトを優先的に検討しましょう。

5

法令対応の自動更新機能とサポート体制を確認する

生活関連サービス、娯楽業では、最低賃金の地域差や業種別の労働基準が給与計算に影響を与える場合があります。法令改正時の自動アップデート機能があり、社会保険料率や税率の変更に迅速に対応できるソフトを選ぶことが重要です。導入後のサポート体制や操作方法に関する問い合わせ対応の充実度も、継続利用において重要な判断材料となります。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの生活関連サービス、娯楽業におすすめの給与計算ソフトをチェック

生活関連サービス、娯楽業向け給与計算の特殊要件

生活関連サービス、娯楽業では一般的なオフィスワークとは大きく異なる勤務形態や給与体系が採用されており、業界独特の計算要件に対応できる給与計算ソフトが求められます。美容室では技術者の歩合給計算、パチンコ店では24時間営業に伴う複雑なシフト管理、フィットネスクラブではインストラクターの時間単価制など、多様な給与形態が混在する環境での正確な計算が不可欠です。

1

業界特有の複雑な給与体系への対応

生活関連サービス、娯楽業では基本給に加えて売上歩合や技術手当など多彩な給与要素が組み合わされています。美容室においては施術売上に応じた歩合率の計算や指名料の分配、エステサロンでは契約件数に基づくインセンティブ計算が必要となります。カラオケボックスや映画館では時間帯別の基本時給に加えて、深夜手当や休日手当の自動計算機能が重要な要素となっています。

2

深夜・早朝勤務における割増賃金計算

24時間営業や深夜営業を行う娯楽施設では労働基準法に基づく割増賃金の正確な計算が必要不可欠です。パチンコ店では22時以降の深夜割増(通常賃金の25%以上)の自動計算に加えて、休日深夜勤務における割増率の重複適用も考慮しなければなりません。ボウリング場やカラオケボックスでは営業時間の延長に伴う突発的な深夜勤務にも柔軟に対応できる計算機能が求められます。

3

季節変動と繁忙期における労働時間管理

生活関連サービス、娯楽業では季節や曜日による業務量の変動が激しく、繁忙期の労働時間管理が複雑になります。映画館では大型連休や話題作公開時の臨時シフト対応、美容室では成人式や卒業式シーズンの延長営業における時間外労働計算が重要となります。遊園地やテーマパークでは夏休み期間中の大幅な労働時間増加に対応した残業代計算と、労働時間の上限規制への配慮が不可欠です。

4

店舗別・部門別の給与管理体制

複数店舗を展開する企業では店舗ごとの売上実績や地域特性を反映した給与計算が必要となります。チェーン展開する美容室では店舗売上に応じた歩合率の調整や、地域の最低賃金差への対応が求められます。フィットネスクラブでは施設利用料収入とスタジオプログラム収入を分けた歩合計算や、プール監視員とトレーニング指導員の異なる時給体系を同時管理する機能が重要です。

5

業界法令と労働基準への準拠

生活関連サービス、娯楽業では業種特有の法令や労働基準への対応が給与計算に直接影響します。美容業では美容師法に基づく技術者資格の有無による基本給の差異計算、パチンコ業界では遊技機規則改正に伴う営業時間変更への対応が必要です。公衆浴場業では入浴料金規制の変更に伴う売上歩合への影響計算、映画館では映画館入場税の変動を考慮した収益配分計算などが挙げられます。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの生活関連サービス、娯楽業におすすめの給与計算ソフトをチェック

もっと詳しく
企業規模
大企業
中小企業
個人事業主

生活関連サービス、娯楽向けの給与計算ソフトに関連するページ

サービスカテゴリ

HR (人事・労務・組織・採用)
給与計算ソフト
勤怠管理システム
人事システム
タレントマネジメントシステム(HCM)
組織サーベイ・従業員アンケート
採用管理(ATS)
学習管理システム(LMS)
適性検査サービス
営業・マーケティング
オフィス環境・総務・施設管理