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生活関連サービス、娯楽向けの給与計算ソフト

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給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

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給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特に生活関連サービスや娯楽業界では、多様な雇用形態やシフト制が多く、給与計算が複雑になりがちです。給与計算ソフトは、こうした業界特有のニーズに対応できるよう、以下のような分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。生活関連サービスや娯楽業界の中小規模の事業者にとって、導入しやすいのが特徴です。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。特に大規模なエンターテイメント施設や多店舗展開しているサービス業に適しています。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。例えば、テーマパークや大規模なリゾート施設では、こうした統合型のソフトウェアが役立ちます。

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生活関連サービス、娯楽向けの給与計算ソフト(シェア上位)

SmartHR
SmartHR
株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中4
事業規模
中小企業 14
中堅企業 51
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
150サービス中5
事業規模
中小企業 27
中堅企業 32
大企業 41
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中9
事業規模
中小企業 35
中堅企業 34
大企業 31
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中14
事業規模
中小企業 50
中堅企業 29
大企業 21
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額1,100
無料プラン
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中15
事業規模
中小企業 28
中堅企業 41
大企業 31
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額45
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
150サービス中18
事業規模
中小企業 13
中堅企業 33
大企業 54
メリット・注意点
仕様・機能
アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。TimePro-VGは、長年タイムレコーダー開発で実績のあるアマノが手掛ける高機能な就業管理システムで、中堅企業から大企業までの勤怠管理ニーズに応えます。変形労働時間制やシフト勤務、テレワークなど多様な働き方に対応し、36協定チェックや過重労働のアラートなど法令遵守の機能も充実しています。オンプレミス版とクラウド版の双方が用意されており、自社のITポリシーに合わせた導入が可能です。豊富な機能を持ちながらも画面操作は分かりやすく設計されており、現場担当者から管理部門までスムーズに活用できます。集計された勤怠データは給与計算ソフトへ連携可能で、煩雑な集計・転記作業を省力化します。500名以上の大規模企業にも多数導入された実績があり、信頼性と拡張性の高さから、従業員規模の拡大に伴う勤怠管理の課題にも長期的に対応できるシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中51
事業規模
中小企業 15
中堅企業 61
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中51
事業規模
中小企業 15
中堅企業 61
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中120
事業規模
中小企業 100
中堅企業 0
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額20
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2024年12月10日

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特に生活関連サービスや娯楽業界では、多様な雇用形態やシフト制が多く、給与計算が複雑になりがちです。給与計算ソフトは、こうした業界特有のニーズに対応できるよう、以下のような分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。生活関連サービスや娯楽業界の中小規模の事業者にとって、導入しやすいのが特徴です。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。特に大規模なエンターテイメント施設や多店舗展開しているサービス業に適しています。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。例えば、テーマパークや大規模なリゾート施設では、こうした統合型のソフトウェアが役立ちます。

pros

導入メリット

給与計算業務の効率化

給与計算ソフトを使用することで、従業員の給与計算が正確かつ労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。生活関連サービスや娯楽業界では、シフト制やパートタイム雇用が多いことから、手当を自動で計算可能な製品を導入することで、複雑な給与計算が効率的に行えます。また、法律や規則に基づく給与計算が可能であり、ソフトウェアの定期的なアップデートにより、頻繁に行われる法改正にも迅速に対応し、常に最新の法令や規則に準拠することができます。

給与関連データの活用

給与計算ソフトを利用することで、給与計算の結果履歴をシステムの中に保管することが可能となります。例えば、店舗ごとの人件費の分析や、従業員の出勤パターンの把握が容易になり、経営戦略に役立てることができます。

cons

導入注意点

他業務システムとの連携

生活関連サービスや娯楽業界では、給与計算ソフトが他の業務システムと連携することが重要です。特に、シフト管理システムや予約管理システムとの連携が求められることが多く、これらのシステムとの互換性を事前に確認することが重要です。

定期的な更新が必要

法律や規則が改正された際は、給与計算ソフトの更新が必要なことがあり、更新を行わないと、法律や規則に違反する恐れがあります。特に、生活関連サービスや娯楽業界では、労働時間や労働条件の法改正が頻繁に行われるため、定期的なソフトウェアの更新が不可欠です。

給与計算の基礎知識は必要

給与計算ソフトは、自動で給与を計算してくれますが、トラブルやミスが生じた際にスムーズに対応するためには、給与計算の仕組みを理解している人の存在が重要です。特に、生活関連サービスや娯楽業界では、複数の雇用形態が存在するため、給与計算の業務に関連した知識を学習しておく必要があります。

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給与計算ソフトの選び方

1

自社の規模に合った製品を選ぶ

給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模から選ぶことができます。生活関連サービスや娯楽業界では、従業員数が変動しやすい特性があるため、柔軟に対応できるソフトウェアが求められます。例えば、小規模のフィットネスクラブから大規模なリゾート施設まで、各規模に対応した製品を選ぶことが重要です。

2

自動化したい業務範囲で選ぶ

どの製品も、基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、人事情報などから給与や賞与の自動計算の対応している製品や、海外手当や出向手当などの自動計算に対応している製品などの高度な給与計算処理ができる製品もあります。生活関連サービスや娯楽業界では、特にシフト管理や季節雇用などの特殊なニーズに対応できる製品を選ぶことが重要です。

3

クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ

給与計算ソフトで取り扱う情報は、個人情報の中でも機微なものにあたります。生活関連サービスや娯楽業界では、多拠点展開や季節ごとの従業員増減があるため、クラウドサービスの利用が利便性を高めることがあります。しかし、自社のセキュリティポリシーに応じて、クラウドサービスでの給与計算を避け、オンプレミス対応の製品を選ぶ選択肢もあります。

4

連携する製品との相性で選ぶ

給与計算ソフトには、周辺システムである人事管理製品、勤怠管理製品、会計製品などと標準で自動連携できるものがあります。生活関連サービスや娯楽業界では、特にシフト管理システムや予約管理システムとの連携が求められることが多いため、自社で利用している製品との相性を確認しておくとよいでしょう

able

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