最初に確認すべきは、日給制だけで運用しているのか、月給制や時給制の従業員も混在しているのかという点です。日給制オンリーであれば「クラウド一体型の労務・給与タイプ」や「買い切り型のシンプル給与計算タイプ」で十分対応できますが、正社員の月給制と日給制パートが混在している場合は「複数給与体系の混在対応」が必須になり、選べる製品群が大きく変わります。FitGapでは、ここを曖昧にしたまま製品を比較し始めると、導入後に『日給制の従業員だけ別ソフトで計算している』という二重管理に陥るケースを多く見てきました。雇用形態ごとの人数・締日・支払日を一覧にまとめるだけで、タイプの絞り込みが一気に進みます。