日給制対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

出勤日数に日給単価を掛けて支給額を計算し、残業や深夜の割増・欠勤控除を反映して、給与明細の発行や振込データの作成まで行えます。建設や人材派遣など現場ごとに単価が異なる働き方にも対応できます。クラウド一体型・ERP人事統合型・買い切り型パッケージの3タイプから選べます。

扱えます。従業員ごとや現場・職種ごとに異なる日給単価を登録でき、出勤日数を掛け合わせて支給額を自動で計算できます。給与奉行クラウドは建設業などでの導入実績が豊富で、CCS給与計算は1社100名までを複数企業分まとめて処理できます。複数の単価や手当が混在しても正しく計算できるかが要点です。

計算できます。日給制では出勤日数をもとに支給額が決まるため、欠勤や遅刻早退の控除を自動で差し引き、残業や休日出勤の割増も加算できます。freee人事労務やマネーフォワード クラウド給与は勤怠データと連携して日々の出退勤を反映でき、計算の根拠も明細に残せます。控除と割増のルールが自社に合うかを確かめましょう。

クラウド型なら月数千円から導入でき、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。現場業種に強い給与奉行クラウドは月5,500円、複数企業対応のCCS給与計算は27,500円から、COMPANYやPROSRVは要問い合わせです。従業員数と単価・手当の複雑さで総額が変わります。

現場や日によって単価が変わると、出勤日数の集計や欠勤控除を表計算で管理するのは手間がかかり、支給額の誤りや締めの遅れにつながります。勤怠と連携する給与計算ソフトなら、日ごとの実績から支給額を自動で算出でき、現場が増えても処理を標準化できます。まず複数単価と勤怠連携に対応する製品かを確かめると安心です。