日給制対応の給与計算ソフト

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弥生株式会社が提供するクラウド給与計算ソフト「弥生給与Next」は、中小企業向けの使いやすい製品です。様々な雇用形態に柔軟に対応できるのが特徴で、完全月給制はもちろん、時給制、日給月給制、そして日給制まで幅広い給与形態をカバーしています。特に日給制については、あらかじめ設定した日給額と実際の出勤日数を掛け合わせるだけで、自動的に給与を算出してくれるため、アルバイトや臨時雇用の方の給与計算も簡単に行えます。 すでに弥生会計や弥生販売をお使いの企業なら、データ連携もスムーズで導入の手間がかかりません。勤怠管理から年末調整まで一貫して処理できるほか、Web明細の配信機能やスマートフォン対応など、クラウドサービスならではの便利な機能も充実しています。これらの機能により、従来の給与計算業務にかかる時間と手間を大幅に削減でき、より効率的な給与管理を実現できます。

マネーフォワード株式会社が提供するクラウド給与計算サービス「マネーフォワード クラウド給与」は、中小企業から大企業まで幅広く利用できる充実した機能を持っています。勤怠データとの連携や前月との比較機能、銀行振込との連携により、面倒な給与計算作業を大幅に自動化することができます。月給制や時給制はもちろん、日給制にもしっかり対応しているため、建設業や派遣業など様々な業種の給与形態に柔軟に対応できるのが特長です。 さらに、同社の会計ソフトや労務管理ツールとスムーズに連携できるため、バックオフィス業務全体を効率よく進められます。給与明細もWeb上で配信できるので、これまでの印刷・配布作業が不要になり、ペーパレス化によるコスト削減効果も期待できます。 料金プランは従業員1名の小規模事業者から大企業まで対応しており、会社の成長に合わせて柔軟にプランを変更できます。法改正への対応も定期的なアップデートで自動的に反映され、充実したサポート体制があるので安心して利用できます。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する統合人事システムです。従業員100名以上の大企業向けに開発されており、給与計算だけでなく人事管理や勤怠管理も含めた高機能な人事業務を一元管理できます。企業ごとに異なる複雑な給与制度にも柔軟に対応し、ボタン一つで自動計算できる点が強みです。多様な拠点や子会社がある企業にも適しており、グループ企業間でのデータ共有もスムーズです。もちろん日給制スタッフの労働時間計算にも対応し、管理工数を削減します。他システムとの連携も充実しており、大規模環境での使い勝手を重視する企業に最適です。高度なレポート機能も備わり、人件費データの分析やシミュレーションにも活用できます。約1,200社の導入実績があり、信頼性が高い点も特徴です。人事制度の改定にも柔軟に対応でき、将来の組織拡大にもマッチします。多国籍企業の導入事例もあり、多言語・多通貨に対応しています。また最新法令への対応が随時更新されるので安心です。中小企業向けではありませんが、複雑な運用を抱える大手では抜群の効率化効果が期待できます。

freee株式会社が提供するクラウド人事労務サービス「freee人事労務」は、中小企業の担当者から「使いやすい」と評判のUIが魅力です。個人事業主1名の小さな会社から従業員1000名の企業まで、規模を問わず導入できます。給与計算はもちろん、年末調整や社会保険の手続き、マイナンバー管理といった面倒な人事労務業務をまとめて効率化できるのが特徴です。 給与の支給形態は月給制・時給制に加えて日給制にもしっかり対応しているので、建設業や派遣業など様々な業種で活用されています。勤怠データと連携すれば労働時間や出勤日数が自動で集計されるため、手計算によるミスの心配がありません。 さらに、freee会計や勤怠管理システムとスムーズに連携できるほか、社労士との連携オプションも用意されています。従業員はスマホアプリで給与明細をいつでも確認でき、紙の明細書を配る手間も省けます。クラウドサービスならではのスピーディーな導入と、コストを抑えた運用が可能です。

給与奉行クラウドは株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するクラウド型給与計算ソフトです。長年会計・給与分野で実績のあるOBCの製品で、中堅以上の企業に多く導入されています。給与計算はもちろん、社会保険・労働保険の処理や年末調整機能も充実しており、各種帳票出力も網羅しています。日給制従業員にも対応し、勤怠管理ツールと連携することで打刻データから自動計算できます。他の奉行シリーズ（会計奉行など）との連携もでき、経理・労務業務の一元管理が可能です。クラウド版ならではの自動アップデートで最新法令に対応するほか、OBCのサポートセンターによる充実したフォローも魅力です。有償オプションで法令対応サポートも用意されており、安心して利用できます。導入企業には大手企業も多く、税理士や社労士からの評価も高い製品です。API連携にも対応し、他システムと柔軟に連携できます。中堅企業向けのプラン構成が用意されており、コストパフォーマンスの高さもメリットです。競合製品と比べて信頼性が高く、上場企業での導入実績が豊富な点が安心材料です。

株式会社Donutsが提供する「ジョブカン給与計算」は、社会保険労務士監修の給与計算ソフトで中小企業に適しています。月給・時給はもちろんのこと、日給制の従業員にもしっかり対応しており、働き方が多様化する現代の職場環境にも柔軟に対応できます。従業員一人ひとりの雇用形態に合わせた給与設定が可能で、締め日や支給日も自動で計算してくれるので手間がかかりません。5名まで無料で使えるプランがあるため、小規模事業者でも気軽に試せるのが魅力です。ジョブカン勤怠をはじめとする他のクラウド勤怠システムと連携すれば、勤怠データがそのまま給与計算に反映されるため、転記ミスの心配がなく作業時間も大幅に短縮できます。給与明細はWebで配信できるので、印刷や配布の手間も省けて便利です。

PCAクラウド給与はピー・シー・エー株式会社が提供するクラウド型給与計算システムです。老舗会計ソフトベンダのPCAが開発し、中小企業から大企業まで幅広い導入実績があります。給与計算の基本機能に加え、各種手当や残業代の自動計算、社会保険・労働保険の申告資料作成、年末調整までトータルに対応できます。日給制従業員にも対応し、時間・日数による支給計算も自動処理します。勤怠システムとの連携機能で給与計算の自動化が可能です。給与明細はPDF出力やメール配信で電子化でき、証憑整理の工数削減につながります。PCA会計や販売管理ソフトとシームレスに連携し、経理業務全体の効率化を実現できます。クラウド版ではインストール不要で常に最新機能を利用でき、保守費用込みで運用できる利便性があります。サポートセンターによる導入・運用相談が可能で安心感があります。利用データはPCAのオンプレ版とも互換性が高く、必要に応じて移行や連携が容易です。多様な組織体系に対応できる管理機能も備え、大企業にも対応可能なスケーラビリティがあります。他社製品と比べると操作には若干の専門知識が必要ですが、PCA製品に慣れたユーザーには使いやすい設計です。

給料王はシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。中小企業や個人事務所で広く使われており、シンプルな操作性が特徴です。給与計算の基本機能をしっかり押さえつつ、複雑な給与形態にも対応できます。日給制従業員にも対応し、日割り計算や欠勤控除、自動的な残業代計算などを簡単に行えます。マイナンバー管理、社会保険料計算、年末調整機能も備え、実用的な帳票出力が可能です。部門や雇用形態ごとの集計も行え、多様な切り口で労務データを活用できます。手頃な価格設定ながら、使いやすいインターフェースと安定性に定評があり、初心者でも安心して導入できます。給与計算ソフトに不慣れな企業でもすぐ使いこなせる点が支持され、地方の企業や士業事務所などで根強いシェアがあります。トラブル時のヘルプサポートが充実しており、運用上の不安が少ない点もメリットです。価格は買い切り型で初期投資が明確なため、中小企業には採用しやすい製品です。弥生給与や他社製品と比較すると機能は絞り込まれますが、そのぶん導入コストが安く、少人数体制の企業には選ばれやすい製品です。

給与大臣NXはミロク情報サービス（MJS）が提供するクラウド型給与計算ソフトです。小規模事業者や中堅企業向けに設計されており、使いやすさと低コストが特徴です。基本的な給与計算業務のほか、雇用保険料・社会保険料の自動計算、マイナンバー管理、給与明細や賞与明細の作成機能などを備えています。日給制にも対応し、日割り計算や欠勤控除などの処理が自動化可能です。給与データはPDF明細として発行でき、クラウド給与明細も選択できます。月額課金制でサブスク方式のため初期投資が不要で、1ユーザーから利用できます。MJSの会計ソフトと連携して仕訳データの自動転送が可能で、経理処理を簡略化します。オンラインヘルプや電話サポートなど導入・運用サポートも充実しています。担当者が少ない中小企業でも使いこなせるシンプル設計で、ミスチェック機能も装備しています。競合製品と比べてコストパフォーマンスに優れており、小規模法人や士業事務所では特に採用例が多い製品です。クラウド版の自動アップデートで常に最新の法改正に対応し、安心して利用できる点も大きな特徴です。

PX2はTKCが提供する戦略給与情報システムです。中堅・大企業向けに設計されており、給与計算だけでなく人件費分析や労務管理データの可視化機能が特徴です。従業員の給与水準比較や将来のシミュレーション、給与データの集計・分析機能に優れており、経営判断に活用できます。日給制にも対応し、複雑な勤怠体系の企業でも導入可能です。標準的な給与計算機能に加え、社会保険料計算や年末調整の自動処理もサポートします。TKC会計システムとの連携も可能で、企業内の会計・給与・労務をワンストップで管理できます。クラウドとオンプレミス版の両方を提供しており、IT環境に合わせて選択できます。勤怠管理や人事情報と連携し、統合的な人事労務管理を実現します。全国のTKC税理士ネットワークで導入支援実績があり、中堅企業に安心感があります。企業全体で人件費情報を一元管理できるため、経営層の戦略的判断にも役立ちます。TKC会員企業での採用例も多く、税務・労務の専門家サポートが受けられる点も評価されています。他社製品と比較して経営分析機能が充実しているため、人件費を可視化し戦略的に管理したい企業に向いています。