FitGap

日給制対応の給与計算ソフト

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

最も必要なことは?

日給制対応の給与計算ソフトの選び方とぴったりのサービスを診断

日給制対応の給与計算ソフトを比較したい

あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

日給制対応の給与計算ソフト(シェア上位)

ADPS
ADPS
月額費用
要問合せ
シェア
150サービス中5
利用者の企業規模
中小
/
中堅
/
大手
無料プラン
×

給与計算ソフトとは?

更新:2024年10月03日

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。特に「日給制」の企業にとっては、日々の勤務実績に基づいて給与を算出する必要があるため、適切なソフトウェア選びが重要です。様々な製品のラインアップがあり、大まかに以下の様な分類に分けられます。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあります。「日給制」の場合、日々の出勤データを簡単に入力できる機能が求められます。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあります。日給制に対応した高度な計算設定が可能なソフトウェアを選ぶことが重要です。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品、人事業務だけでなく他業務との連携を視野に入れる場合は会計シリーズを展開している製品もあります。日給制の管理に特化したシリーズ製品を選ぶことで、より効率的に業務を遂行できます。

pros

導入メリット

給与計算業務の効率化

給与計算ソフトを使用することで、従業員の給与計算が正確かつ労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。特に日給制の場合、日々の勤務時間や出勤日数を自動的に計算できる機能があると、手作業でのミスを防ぎ、効率的に給与額を算出することができます。また、法律や規則に基づく給与計算が可能であり、ソフトウェアの定期的なアップデートにより、頻繁に行われる法改正にも迅速に対応し、常に最新の法令や規則に準拠することができます。

給与関連データの活用

給与計算ソフトを利用することで、給与計算の結果履歴をシステムの中に保管することが可能となります。日給制の勤務データを蓄積し、後に分析や改善に活用することができます。Excelや紙での管理と比較してデータの活用や分析が容易に行うことができます。

cons

導入注意点

他業務システムとの連携

日給制の給与計算を効率化するためには、勤務管理システムやタイムカードシステムとの連携が重要です。法律や規則が改正された際は、給与計算ソフトの更新が必要なことがあり、更新を行わないと、法律や規則に違反する可能性があります。特に、買い切り型の製品の場合には、買い替えや提供会社に交換の対応を依頼する必要があります。

定期的な更新が必要

法律や規則が改正された際は、給与計算ソフトの更新が必要なことがあり、更新を行わないと、法律や規則に違反する恐れがあります。特に、買い切り型の製品の場合には、買い替えや提供会社に交換の対応を依頼する必要があります。日給制の場合、特に勤務時間や出勤日数に関する法改正に注意が必要です。

給与計算の基礎知識は必要

給与計算ソフトは、自動で給与を計算してくれますが、トラブルやミスが生じた際にスムーズに対応するためには、給与計算の仕組みを理解している人の存在が重要です。そのため、給与計算の業務に関連した知識を学習しておく必要があります。日給制の場合、特に勤務実績の取り扱いについての知識が求められます。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

eye

給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

自社の規模に合った製品を選ぶ

給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模から選ぶことができます。従業員数が少ない場合、ほとんどの製品で問題なく対応可能なため、初期設定の工数が低いミニマルな製品が適しています。一方、従業員が100名規模や1,000名規模になると、取り扱う情報量が増加するため、小規模向けの製品では、一括処理やデータの一覧表示に対応できなくなる恐れがあります。日給制の企業においては、日々の勤務データを大量に処理できる製品を選ぶことが重要です。

2

自動化したい業務範囲で選ぶ

どの製品も、基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、人事情報などから給与や賞与の自動計算の対応している製品や、海外手当や出向手当などの自動計算に対応している製品などの高度な給与計算処理ができる製品もあります。自動化したい業務範囲に適した製品を選ぶことが重要です。日給制の場合、特に日々の勤務データの自動収集と計算機能が求められます。

3

クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ

給与計算ソフトで取り扱う情報は、個人情報の中でも機微なものにあたります。自社のセキュリティポリシーに応じて、クラウドサービスでの給与計算を避け、オンプレミス対応の製品を選ぶ選択肢があります。また、連携したい周辺システムによっては、クラウド製品では自動での連携が難しかったり、追加の手間が必要になることがあります。もちろんクラウド化することで多拠点や在宅での業務対応が可能になるというメリットもあるため、自社に適したタイプを選ぶようにしましょう。日給制の企業においては、勤務データの収集方法やセキュリティポリシーに合わせた選択が重要です。

4

連携する製品との相性で選ぶ

給与計算ソフトには、周辺システムである人事管理製品、勤怠管理製品、会計製品などと標準で自動連携できるものがあります。同じシリーズ製品であれば特に追加の開発が必要なく連携可能できるものが多く、他社製品でも連携可能なテンプレートを搭載されているものが増えています。日給制の企業においては、特に勤務管理システムとの連携が重要であり、自社で利用している製品との相性を確認しておくとよいでしょう

able

かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

日給制対応の給与計算ソフトに関連するカテゴリ

日給制対応の給与計算ソフトに関連するページ