社会保険料の随時改定対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

昇給や降給で報酬が大きく変わったとき、随時改定（月額変更届）の対象になるかを給与データから自動で判定し、届出の作成まで支援できます。改定後の標準報酬月額に基づく保険料の再計算も自動で行えます。小規模向け給与特化型・中小向け人事給与一体型・中堅大企業向けERP統合型の3タイプがあります。

できます。固定的賃金の変動から3か月の平均報酬を見て、2等級以上の差が出るかを自動でチェックし、随時改定の対象者を抽出できる製品があります。freee人事労務やマネーフォワード クラウド給与は条件に該当する従業員を知らせ、月額変更届の作成までつなげられます。判定の見落としを防げるかが要点です。

反映できます。随時改定で標準報酬月額が変わると、新しい等級に基づく保険料を適用月から自動で控除し直せます。給与奉行クラウドや奉行クラウド HR DX Suiteは改定の管理から保険料の反映までを一体で扱い、COMPANYは全社横断で改定業務を統制できます。改定の判定と反映が手作業にならないかを確かめましょう。

給与特化型は弥生給与Nextが年9,000円、PCAクラウド給与が月13,860円、給料王が44,000円ほどです。人事給与一体型のfreee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、給与奉行クラウドは月5,500円で、奉行クラウド HR DX Suiteは月18,750円です。従業員数と改定の頻度で総額が変わります。

対象者の抽出を見落とすと、保険料の改定漏れや過不足が生じ、年金事務所からの指摘や従業員への遡及精算につながります。随時改定に対応した製品なら、対象判定から月額変更届の作成・保険料の反映までを自動化でき、改定の漏れを防げます。まず判定と届出の作成まで支援するかを確かめると安心です。