社会保険料の随時改定対応の給与計算ソフト

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フリーウェイジャパン株式会社が提供する給与計算ソフトです。20名まで完全無料で利用できるため、中小企業でも導入しやすいのが特徴です。社会保険料の随時改定への対応では、対象者の抽出から標準報酬月額の再計算、月額変更届のCSV出力まで、すべてワンクリックで処理できます。保険料率の改正があった際も、システムが即座に更新されるので手間がかかりません。 会計ソフトとの連携により仕訳データを自動生成し、経理業務の効率化も図れます。年末調整や住民税の更新は、初心者でも迷わず操作できるよう、ウィザード形式でわかりやすくガイドしてくれます。マイナンバーは暗号化して安全に保管され、SSL通信と自動バックアップにより大切なデータをしっかり守ります。 電子帳簿保存法への対応も万全で、チェックリスト機能や証憑書類のPDF紐付けも標準で利用できます。勤怠システムとの連携や差異レポートの自動作成など、給与計算業務をトータルでサポート。クラウドサービスとして99.9%の稼働率を保証し、スマートフォンからの操作にも対応しているため、いつでもどこでも安心して利用できます。

jinjer株式会社が提供する給与計算ソフトです。勤怠管理や人事システムとリアルタイムで連携するため、従業員の報酬に変動があった際も自動で検知してくれます。特に社会保険料の随時改定への対応が優れており、標準報酬月額の再計算から月額変更届の作成、さらにe-Govでの電子申請まで、すべてワンクリックで完了できるのが大きな特長です。 給与明細には改定された情報がすぐに反映され、承認フローもドラッグ＆ドロップの簡単操作で設定可能です。AIによる異常値検知機能でミスを事前に警告してくれるほか、BIダッシュボードを使って人件費に関するKPIを分かりやすく可視化できます。 100〜500名規模の企業に適しており、複数拠点や異なる締日にも柔軟に対応します。賃金台帳の自動作成機能により差額のシミュレーションも瞬時に行え、モバイルでの打刻データを集計して残業時間の上限管理も強化されています。ISMS認証を取得したクラウド環境で365日のチャットサポートがあるため安心して運用でき、離職率分析やエンゲージメント機能との連携で、人事分析の領域まで活用範囲を広げることができます。

株式会社スーパーストリームが提供する給与計算ソフトです。人事・給与・会計の管理を同じシステム上で行えるため、データの整合性を保ちながら効率的な運用が可能です。 特に社会保険料の随時改定への対応が充実しており、従業員の報酬月額に変動があった場合、システムが自動的に検知して随時改定の判定を行います。月額変更届や算定基礎届の作成も自動化され、e-Gov API用のCSVファイルもスムーズに出力できます。また、料率改定時には新しい料率が自動適用されるため、手作業による計算ミスを防げます。 従業員の利便性向上にも配慮されており、セルフポータル機能により住所変更や扶養家族の異動手続きを従業員自身で行えるため、人事担当者の業務負荷を軽減できます。BI・RPA連携により人件費に関するKPIを分かりやすく可視化し、ロール別のアクセス権限設定で内部統制も強化されます。 さらに、AIを活用したリスクアラート機能が法改正の予定を事前に通知し、RPAによる月次帳票の自動配信、公文書PDFの監査フォルダへの自動保存など、業務の自動化を幅広くサポートします。複数法人の管理にも対応し、サンドボックス環境での検証後に本番環境へ反映できるガバナンス体制も整備されています。

株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。このソフトの最大の特徴は、会計・販売・勤怠・ワークフローなど他の業務システムとデータベースを共有していることです。そのため、同じ情報を何度も入力する手間がなく、月末の締め作業をスムーズに進められます。 特に便利なのが社会保険料の随時改定への対応です。従業員の昇給などで標準報酬月額が変わった際、人事マスタの情報と自動連携して対象者を部署横断で一括判定し、月額変更届を作成してe-Govに電子申請まで行えます。これまで手作業で行っていた煩雑な手続きが大幅に効率化されます。 セキュリティ面では、承認ルートを細かく設定でき、担当者ごとに操作権限をコントロールできるため、内部統制もしっかり整います。Azure ADとの連携により、退職者のアクセス権限も即座に停止可能です。 給与データをリアルタイムで分析し、部署別の人件費比較や予算との差異をグラフで確認できるのも魅力です。新拠点の追加もブラウザから簡単に行え、スマートフォンからの承認作業にも対応しています。導入時は専門チームがサポートし、運用開始後も法改正セミナーなどでフォローしてくれます。

株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。社会保険手続きに特化したクラウドサービスで、給与データを取り込むだけで標準報酬月額を自動で判定し、月額変更届の作成からe-Govへの電子申請まで一括で処理できます。 社会保険料の随時改定への対応では、対象者の抽出漏れを防ぐガイド付きチェックリストを用意しており、複雑な改定手続きも確実に進められます。社労士との共同編集機能やマイナポータル連携により、専門知識が不足しがちな企業でも安心して運用可能です。 法改正については施行日に自動で反映されるため、常に最新の基準で業務を行えます。電子帳票はPDF形式で保管され、CSV一括出力機能により監査作業も効率化されます。スマートフォン対応のUIにより、100名未満の中小企業でも使いやすく、従来の手続き時間を80％短縮できます。 同社の給与計算ソフトや ERPシステムとAPI連携することで、進捗状況をリアルタイムで共有できるほか、公文書PDFの自動保管や改定履歴レポートの生成機能も搭載。扶養異動や育休免除申請も通知機能でサポートします。ISO 27017準拠のデータセンターと二要素認証により、セキュリティ面でも安心して利用できます。

株式会社SmartHRが提供する給与計算ソフトです。社会保険料の随時改定対応を得意とし、AIが従業員の報酬変動を自動で判定して随時改定のタスクを起票、報酬月額変更届の作成からe-Govでの電子申請まで一気通貫で処理できます。 300名から3,000名規模の大企業や自治体でも安心して使える高速処理が魅力で、SSO認証やIP制限、詳細な操作ログ機能により内部統制もしっかりサポートします。従業員はスマートフォンを使って年末調整を自分で完了でき、改定された内容は給与明細に自動で反映される仕組みです。 多言語対応のユーザーインターフェースやKPI表示機能で海外拠点の管理もカバーし、APIを通じて会計システムやBIツールとスムーズに連携できます。公文書のPDF取得やガバナンスレポートの自動生成により、帳票収集にかかる時間を80％も短縮可能です。 セキュリティ面では、ISO 27017準拠のデータセンターを使用し、年2回のBCP訓練や定期的な脆弱性診断で安全性を確保。稟議システムやタレント管理などの機能追加も簡単で、専任のカスタマーサクセス担当者が法改正への対応もしっかりサポートします。

PCA株式会社が提供する給与計算ソフトです。hyper版では、インメモリエンジンを搭載しており、2,000名規模の企業でもスピーディーな給与計算を実現します。特に社会保険料の随時改定への対応に優れており、算定基礎届や月額変更届の自動判定機能を備え、e-Gov APIを通じて即座に送信できます。 料率の更新や帳票レイアウトの変更は自動で適用され、改定履歴はタイムライン形式で分かりやすく表示されます。セキュリティ面では、AD連携とロール制御により内部統制を強化し、国内の二重化データセンターとDR構成でBCP対策も万全です。 AI機能による異常値検知でヒューマンエラーを防止し、APIを活用して会計システムや勤怠管理、BIツールとの連携もスムーズに行えます。ライセンス数に関係なく一定額で部門を追加でき、Power BIとの連携により改定が与える影響の分析も可能です。 ワークフローデザイナーで承認ルートを柔軟に設定でき、公文書のPDF保管や監査レポートの自動生成にも対応。SAML/OIDC SSOやFIDO2認証、日次の脆弱性スキャンなど、ゼロトラストセキュリティを実現する充実した機能を提供します。

応研株式会社が提供する給与計算ソフトです。『給与大臣NX ERP』は、会計・販売大臣との共通基盤で動作する100〜1,000名企業向けの統合型システムです。 このソフトの特徴は、複雑な給与計算業務を効率化できる点にあります。特に社会保険料の随時改定への対応では、平均報酬の変動を自動で判定し、月額変更届や算定基礎届をCSVやe-Gov APIで直接提出できるため、従来の紙による手続きが不要になります。また、マイナポータルAPIに対応しており、必要な公文書もワンストップで取得可能です。 法改正や料率変更にも即座に対応し、複数の締日や健康保険組合にも柔軟に対応できます。建設業や運送業向けのテンプレートも用意されており、各業界特有の計算にも対応。勤怠システムや会計システムとの連携により、残業時間の上限制御も行えるため、労務リスクの軽減にもつながります。 運用面では、オンプレミスとクラウドから選択でき、段階的な移行も可能です。AI機能が給与と勤怠データの差異を検知し、改定漏れをアラートで知らせてくれます。月次バックアップと冗長回線により99.9％の稼働を保証し、法改正に関するセミナー動画も提供されるため、運用時の学習コストも抑えられます。

株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。『Galileopt DX 給与大将』は、複雑な給与計算業務を効率化し、中規模から大規模企業の労務管理をトータルサポートします。 最大の特長は、社会保険料の随時改定への対応力です。標準報酬算定から随時改定までをワークフロー化することで、月額変更届の自動判定や電子申請データの生成を実現。これまで手作業で行っていた煩雑な手続きが自動化され、労務管理のペーパーレス化が図れます。 システムの柔軟性も魅力のひとつで、支給・控除項目を400件まで登録でき、複数締日や複数事業所にも対応。500〜2,000名規模のホールディングス企業や多拠点展開している法人でも安心してお使いいただけます。 さらに、API連携によってMicrosoft 365やBIツールとシームレスに接続し、人件費KPIをリアルタイムで分析可能です。複数健保の管理やグループ集約処理、IFRS導入企業向けの仕訳配賦自動化にも対応しています。 電子帳簿保存法やインボイス制度の変更にも自動対応し、法改正の度にシステム更新の心配がありません。定期的な操作トレーニングや法改正ガイドの提供、専任コンサルタントによる手厚い導入支援で、担当者のスキルアップもしっかりサポートします。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する給与計算ソフトです。『COMPANY on LGWAN』は、自治体専用のネットワーク環境であるLGWAN上で動作する人事・給与の統合システムです。正職員から会計年度任用職員まで、すべての職員情報を一つのデータベースで一元管理できるため、効率的な人事管理を実現します。 特に注目すべきは、社会保険料の随時改定への対応機能です。報酬月額に変更があった際の標準報酬月額の再計算から月額変更届の作成まで、LGWAN-ASP基盤上で自動処理されます。さらにe-Gov電子申請の仕様に完全対応しており、必要な公文書の取得まで自動化できるのが大きな特長です。 公務員独特の級別俸給表や期末勤勉手当の複雑な計算にもしっかり対応。複数の部局や出先機関にまたがる承認業務も、フローを見える化することでスムーズに進められます。将来のガバメントクラウド移行も視野に入れたSaaS構造で、災害時には自動的にバックアップシステムに切り替わる安心設計です。導入後は法改正に関する研修やFAQをLGWAN内で提供し、専用サポートと二要素認証で確実な運用をバックアップします。