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通信業界向けの給与計算ソフト

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あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。特に通信業界では、基本給や残業代、各種手当から税金や社会保険料の控除まで自動計算できる機能が重宝されています。通信会社は基本給だけでなく、インセンティブや特殊手当など複雑な給与体系を持つことが多く、給与計算ソフトによって計算業務を大幅に効率化できます。また、通信業界特有のシフト制や販売員の歩合給などにも柔軟に対応し、正社員だけでなく契約社員やパート社員など多様な雇用形態をカバーします。マイナンバー制度への対応や法令改正に合わせた機能更新も行われるため、常に正確な給与計算を維持できます。

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通信業界向けの給与計算ソフト(シェア上位)

給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。給与奉行クラウドはクラウド型の給与計算システムで、サーバーの設置や保守が不要なため、ITインフラの負担を軽減できます。給与・賞与計算や社会保険手続き、年末調整などの基本機能は網羅しており、法令改正にも自動アップデートで常に最新の状態を維持できます。Web給与明細にも対応しており、従業員はパソコンやスマートフォンからいつでも明細を確認可能です。勤怠管理や人事管理といった他の奉行クラウドシリーズとのデータ連携により、入力や集計の手間を大幅に削減できます。専門家ライセンス機能を備え、社労士など外部の専門家とシステム上でデータ共有・連携できるのも特長です。クラウドサービスならではの高いセキュリティ対策(データセンターでの厳重管理)も施されており、テレワークや複数拠点からのアクセスにもスムーズに対応します。中堅企業を中心に、より柔軟で効率的な運用を求める企業の給与業務を強力に支援するクラウドサービスです。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中1
事業規模
中小企業 40
中堅企業 48
大企業 12
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中14
事業規模
中小企業 50
中堅企業 29
大企業 21
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供する給与計算ソフトです。ジョブカンシリーズの一つとして、勤怠管理や労務管理システムと連携し、打刻データからそのまま給与計算が可能です。とにかく使いやすい画面設計が評価されており、専門知識がなくてもスムーズに操作できます。月給・日給・時給社員が混在する場合でも各従業員に応じた計算パターンを設定でき、複雑なシフトや勤務体系にも柔軟に対応します。給与明細はWeb明細に対応しており、従業員はスマートフォンから明細を確認できるため配布の手間がありません。年末調整や社会保険手続きもシステム上で完結でき、必要書類の作成まで自動化されています。チェック機能やエラーメッセージが充実しているため、入力ミスや計算漏れも防止できます。クラウドサービスのためテレワークでも利用しやすく、常に最新の法令に沿った計算が行えます。小規模事業者から中堅企業まで幅広く導入されており、シンプルさと機能性を両立した給与計算サービスです。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中19
事業規模
中小企業 45
中堅企業 41
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額7,700
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中22
事業規模
中小企業 61
中堅企業 31
大企業 8
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額4,290
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中22
事業規模
中小企業 61
中堅企業 31
大企業 8
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する勤怠管理システムです。OBIC7 就業情報システムは、オービックの統合業務ソフトウェア「OBIC7」に含まれる就業(勤怠)管理モジュールで、人事・給与システムと連動し企業の労務情報を一元管理できます。クラウドおよびオンプレミスに対応しており、大企業の厳格なセキュリティ要件下でも安定運用が可能です。全社員が日々使用するシステムとして、視覚的で直感的な操作性を追求して設計されており、タイムカード感覚での打刻入力から複雑な残業承認プロセスまでスムーズに処理できます。勤怠データはリアルタイムに集計・可視化され、長時間労働の把握や休暇残数管理などコンプライアンス面も強化されています。また、OBIC7の他モジュール(給与計算や人事管理等)との緻密な連携により、勤怠情報を経営管理や人材活用にも役立てることが可能です。大手企業での導入実績が豊富で、導入時にはオービックの専門SEによる手厚いサポートを受けられるため、自社の業務に最適化された勤怠管理環境を構築できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
150サービス中24
事業規模
中小企業 7
中堅企業 43
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。TimePro-VGは、長年タイムレコーダー開発で実績のあるアマノが手掛ける高機能な就業管理システムで、中堅企業から大企業までの勤怠管理ニーズに応えます。変形労働時間制やシフト勤務、テレワークなど多様な働き方に対応し、36協定チェックや過重労働のアラートなど法令遵守の機能も充実しています。オンプレミス版とクラウド版の双方が用意されており、自社のITポリシーに合わせた導入が可能です。豊富な機能を持ちながらも画面操作は分かりやすく設計されており、現場担当者から管理部門までスムーズに活用できます。集計された勤怠データは給与計算ソフトへ連携可能で、煩雑な集計・転記作業を省力化します。500名以上の大規模企業にも多数導入された実績があり、信頼性と拡張性の高さから、従業員規模の拡大に伴う勤怠管理の課題にも長期的に対応できるシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中51
事業規模
中小企業 15
中堅企業 61
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
150サービス中51
事業規模
中小企業 15
中堅企業 61
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
SAPジャパン株式会社が提供するERPです。SAP S/4HANA Cloudは企業の会計・在庫・生産管理など基幹業務を統合管理できるクラウドERPで、グローバルで培われた業務ベストプラクティスが組み込まれているのが特徴です。高性能なインメモリデータベース「HANA」によるリアルタイム処理で迅速な経営判断を支援し、多拠点・多通貨といった複雑な業務にも対応します。クラウドサービスとして提供されるため、自社でサーバーを管理する負担を減らし、常に最新バージョンの機能を利用できる点もメリットです。国内外の大手企業での導入実績も豊富で、標準機能で業務プロセスを効率化しつつ各社のニーズに応じた柔軟なカスタマイズも可能です。主に大企業やグローバル展開企業に適したソリューションですが、成長著しい中堅企業が高度な基幹システムを求める場合にも選ばれています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。給与・賞与計算から社会保険手続きや年末調整まで、給与業務に必要な機能を網羅し、初心者でも迷わず操作できるわかりやすい画面が特徴です。数名~数百名規模の企業に適した機能バランスを持ち、中小企業で多く利用されています。弥生会計など他の弥生シリーズとのデータ連携による一元管理が可能です。また、クラウドサービスを併用することでテレワーク環境下でもデータ共有が可能で、法令改正にも自動アップデートされるため、常に最新の状態で安心して使い続けられます。老舗ベンダーならではのサポート体制も充実しており、初めての導入でも安心です。他ソフトからの乗り換えもしやすく、給与明細様式のカスタマイズなどにも柔軟に対応しています。長年にわたり全国の事業者から信頼されている実績豊富な製品のため、安心して導入できます。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2025年05月13日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。特に通信業界では、基本給や残業代、各種手当から税金や社会保険料の控除まで自動計算できる機能が重宝されています。通信会社は基本給だけでなく、インセンティブや特殊手当など複雑な給与体系を持つことが多く、給与計算ソフトによって計算業務を大幅に効率化できます。また、通信業界特有のシフト制や販売員の歩合給などにも柔軟に対応し、正社員だけでなく契約社員やパート社員など多様な雇用形態をカバーします。マイナンバー制度への対応や法令改正に合わせた機能更新も行われるため、常に正確な給与計算を維持できます。

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通信業界における給与計算ソフトの導入メリット

給与計算ソフトの導入には、複雑な給与体系の自動計算や人的ミスの削減などのメリットがあります。ここでは、通信業界特有の業務環境を考慮した給与計算ソフトの導入メリットを紹介します。

複雑な給与体系を効率的に管理

通信業界では、基本給に加え、販売インセンティブや通信技術手当など、複雑な給与項目が存在します。給与計算ソフトを使用すれば、複雑な計算を自動で処理できるため、担当者の負担が大幅に軽減されます。特に月末の繁忙期には、手作業では数日かかっていた計算作業が数時間で完了するようになります。

人的ミスの削減と精度向上

通信業界の給与計算では、多店舗展開による従業員数の多さや複雑な勤務シフトが原因で人的ミスが発生しやすい傾向があります。給与計算ソフトは、アルゴリズムに基づいて計算するため、ヒューマンエラーによる計算ミスや転記ミスを大幅に減らすことが可能です。結果として、従業員からの給与に関する問い合わせや修正対応の時間も削減できます。

法令改正への迅速な対応

通信業界は技術革新が早く、それに伴い労働環境や法令も頻繁に変更されることがあります。給与計算ソフトは、法改正にあわせて随時アップデートされるため、社会保険料率の変更や税制改正などに素早く対応できます。担当者が法改正の内容を逐一チェックして計算方法を修正する手間が省けるため、コンプライアンス面でも安心です。

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通信業界において給与計算ソフトを導入する際の注意点

給与計算ソフトを導入する際には、業界特有の給与体系への対応やデータ移行の課題などの注意点があります。ここでは、通信業界で給与計算ソフトを効果的に活用するために確認すべき重要な注意点を紹介します。

業界特有の給与体系への対応確認

通信業界では、販売インセンティブや技術スキル手当など、特殊な給与項目が多く存在します。導入予定の給与計算ソフトが特殊手当や複雑な計算式に対応しているかを事前に確認する必要があります。中には標準機能では対応できず、カスタマイズが必要になるケースもあるため、追加費用が発生する可能性も考慮しておきましょう。

既存データの移行計画

過去の給与データや従業員情報を新しいシステムに移行する作業は想像以上に複雑です。特に通信業界では従業員数が多く、店舗ごとに異なる勤怠ルールが設定されていることもあり、データ移行に時間がかかることがあります。データの精度を担保するため、十分な移行テストと検証期間を設けることが重要です。

セキュリティ対策の徹底

給与データには個人情報や機密情報が多く含まれており、特に通信業界では顧客情報と同様に厳重な管理が求められます。クラウド型の給与計算ソフトを選択する場合は、データセンターのセキュリティレベルやアクセス権限の設定機能を確認する必要があります。マイナンバーなどの重要情報の取り扱いも、法令に準拠した対策が施されているかを確認しましょう。

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給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際は、業界特有の給与体系への対応度や拡張性などが重要です。ここでは、通信業界の特性を考慮した選定ポイントを具体的に紹介します。

1

インセンティブ計算機能の充実度

通信業界では、販売実績に応じたインセンティブ制度を採用している企業が多く、複雑な算出方法に対応できる機能が必須です。売上目標の達成率や契約件数に連動した段階的なインセンティブ計算ができる給与計算ソフトを選ぶことで、計算の正確性と効率性が向上します。特に携帯ショップなどでは、商品ごとに異なるインセンティブ率を設定できる柔軟性も重要なポイントです。

2

勤怠管理システムとの連携性

通信業界では、24時間対応のコールセンターやシフト制の店舗など、複雑な勤務形態が存在します。勤怠管理システムと給与計算ソフトの連携がスムーズであれば、勤務時間データの手動入力が不要となり、大幅な業務効率化が実現します。特に深夜勤務や休日出勤が多い部門では、割増賃金の自動計算機能があるソフトを選ぶことが重要です。

3

多店舗展開に対応したマスター管理

通信業界では、全国各地に多数の店舗を展開しているケースが多く、店舗ごとに異なる給与体系や手当を管理できる機能が重要です。エリアごとの手当設定や店舗ランクに応じた基本給の管理ができるマスター機能が充実している給与計算ソフトを選ぶことで、複雑な組織構造にも対応できます。特に統廃合や組織変更が頻繁に行われる場合は、履歴管理機能の有無も確認しましょう。

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