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通信業界向けの給与計算ソフト

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給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

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社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。特に通信業界では、基本給や残業代、各種手当から税金や社会保険料の控除まで自動計算できる機能が重宝されています。通信会社は基本給だけでなく、インセンティブや特殊手当など複雑な給与体系を持つことが多く、給与計算ソフトによって計算業務を大幅に効率化できます。また、通信業界特有のシフト制や販売員の歩合給などにも柔軟に対応し、正社員だけでなく契約社員やパート社員など多様な雇用形態をカバーします。マイナンバー制度への対応や法令改正に合わせた機能更新も行われるため、常に正確な給与計算を維持できます。

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通信業界向けの給与計算ソフト(シェア上位)

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弥生給与
弥生給与
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。初心者でも使いやすい操作性と充実したサポートにより、給与計算や年末調整など煩雑な業務を自動化して効率化できます。法令改正にも素早く対応し常に最新の計算が行えるため、通信業界を含む幅広い業種・規模の企業で安心して利用されています。導入も容易で専門知識がなくても短期間で運用を開始でき、中小企業向け給与ソフト市場で50%以上のシェアを誇るなど、その信頼性は折り紙付きです。クラウドを活用したデータバックアップや共有機能(保守契約に加入)も利用でき、万一の際の備えや在宅勤務時のアクセスにも対応します。例えば通信サービスを提供する新興企業でも、本ソフトの導入により給与計算に割く時間を大幅に削減し、本来の事業に注力できるようになります。さらにIT導入補助金の対象ツールに指定されており、コスト面でも導入しやすい点も魅力です。導入企業からも操作性やサポート面で高い評価を得ており、誰にとっても扱いやすい給与システムと言えます。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
276サービス中1
事業規模
中小企業 72
中堅企業 21
大企業 5
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。クラウド上で動作し、社会保険料率や税率などの各種法定データを自動アップデートしてくれるため、常に最新の法令に沿った正確な給与計算が可能です。計算ミスや手作業の負担を大幅に減らせる点が特徴で、他の業務ソフト(会計や勤怠管理など)との連携もスムーズです。中小企業やスタートアップ企業に適したサービス体系で、通信業界の新興企業でも会計システムと連携させて効率よく給与業務を運用できます。自動化による「迷わない・間違えない・安心できる」仕組みが同規模向けの他製品と比べても高い利便性を発揮します。年末調整や社会保険の年度更新といった年次業務にも対応しており、必要な帳票類を自動で作成できます。クラウドサービスのためハードウェア保守やソフト更新を意識せず常に最新機能を利用でき、複数担当者で同時に作業することも可能です。例えば通信分野のベンチャー企業では、人事担当者が少なくても本サービスで自動化することで給与計算ミスを防ぎつつ時間を節約し、本業に専念できます。IT導入補助金の対象サービスであり、コストを抑えて導入できる点も魅力です。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
276サービス中3
事業規模
中小企業 55
中堅企業 29
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する大企業向け給与計算システムです。事業部や職種、雇用形態ごとに異なる複雑な給与・賞与計算規則を統一プラットフォームで自動処理できるのが強みで、ボタン一つで大規模な給与計算を正確に実行できます。多岐にわたる手当や日本独自の福利厚生にも対応可能な柔軟性を備えており、通信キャリアのように数千人規模の従業員を抱える企業でも安定して運用可能です。人事情報や勤怠管理と一元化できる統合HCMシステム「COMPANY」の一部として提供され、多くの大手企業で採用されてきた実績があります。大規模で複雑な給与制度への対応力という点で他の給与ソフトに比べ突出した存在と言えます。導入企業には通信、金融、製造など各業界のトップ企業が名を連ねており、その確かな実績が信頼を支えています。専任スタッフによる導入支援やコンサルティングも充実しており、大規模プロジェクトでも安心して稼働できます。海外拠点との連携や英語対応機能も備え、グローバル企業のニーズにも応えています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
276サービス中4
事業規模
中小企業 0
中堅企業 39
大企業 59
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供するクラウド人事労務ソフトです。給与計算や税金の控除計算が自動化されており、明細書の作成・配布から年末調整、社会保険の年度更新まで一連の給与事務をスムーズに行えます。勤怠管理システムと連携して、賃金台帳などの法定三帳簿も自動で作成できるため、労務管理の抜け漏れを防止します。クラウド上で常に最新の法令に対応しており、IT・通信業界のベンチャー企業を含む10万社以上の事業所で利用されている実績があります。人事労務と給与をワンプラットフォームで扱える手軽さは同種のソフトの中でも際立っており、人員の少ない企業でも効率的に運用できる点で高く評価されています。また、従業員は専用のモバイルアプリ等から自分の給与明細確認や年末調整の入力を行えるため、現場スタッフが多数いる通信事業者でもスムーズに情報収集と配布が可能です。ITリテラシーが高くない利用者でも直感的に操作できる画面設計で、クラウドネイティブな人事労務プラットフォームとして幅広く支持されています。IT導入補助金の対象製品でもあり、小規模企業でも導入しやすいでしょう。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
276サービス中5
事業規模
中小企業 58
中堅企業 27
大企業 13
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「給与奉行」シリーズのクラウド版給与計算ソフトです。クラウド上で常に最新の税制・法令に自動対応するため、法改正のたびにシステムを更新する手間なく正確な給与計算が可能です。専用サーバー不要で導入しやすく、インターネット経由で全国の拠点から利用できるため、通信業界のように支社が多い企業でも統一した給与管理を実現できます。業界最大規模のサポート体制により導入後の安心感も高く、従業員数や事業拡大に応じて柔軟にユーザー数を拡張できるスケーラビリティも備えています。法令対応の自動化によって給与計算ミスのリスクを大幅に減らせる点はオンプレミス型の製品と比較した際の大きなメリットです。従来のオンプレミス版「給与奉行」との互換性も高く、クラウドへの移行もスムーズに行えます。PCからだけでなく社外からタブレットでアクセスするといった柔軟な利用も可能で、ニューノーマル時代のテレワーク環境にも適しています。中堅企業を中心に導入が進んでおり、クラウド化による効率向上とコスト削減の面で高い評価を得ています。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
276サービス中6
事業規模
中小企業 41
中堅企業 43
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Donutsが提供するクラウド給与計算ソフトです。「ジョブカン」シリーズの一つで、勤怠管理システム等と連携しながら給与計算を自動化します。複雑な給与体系や各種手当の計算もボタン操作で正確に行え、社会保険料率や税率も法改正に応じて自動更新されるため常に安心して利用できます。給与明細や源泉徴収票の作成・Web配布、年末調整、算定基礎届など必要な処理にも対応しており、煩雑な事務を大幅に軽減します。5名まで利用できる無料プランが用意されているなど、小規模事業者やスタートアップ企業にも優しい料金体系で、通信業界の新興企業でも導入しやすいのが魅力です。他の給与ソフトと比べても勤怠とのシームレスな連携による業務効率化に強みがあり、既にジョブカンを利用中の企業には特に適しています。ジョブカン勤怠管理やジョブカン労務管理ともボタンひとつでデータ連携できるため、出退勤データから残業代や深夜手当を自動計算し、そのまま給与明細に反映できます。従業員への給与明細はWeb上で配信され、スマートフォンからいつでも確認可能です。スモールスタートしやすい料金体系ながら成長企業の増員にも柔軟に対応でき、必要に応じて他のジョブカンシリーズとの統合で人事業務全体を効率化できる拡張性も魅力です。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
276サービス中7
事業規模
中小企業 30
中堅企業 49
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能
ピー・シー・エー株式会社が提供するクラウド給与計算ソフトです。従来のPCA給与シリーズの操作性と信頼性はそのままに、クラウド上で複数担当者による同時作業やデータ共有がしやすい環境を実現しています。給与体系機能によって複数の職種・雇用形態が混在する企業でも柔軟に計算式や支給控除項目を設定でき、煩雑な給与規定にも対応可能です。面倒な年末調整書類も必要項目を入力すれば自動作成されるなど、バックオフィス業務を効率化する工夫が凝らされています。中小~中堅規模の企業に適したソリューションで、通信業界のように部署ごとに異なる手当体系を持つ場合でもクラウド上で一元管理が可能です。長年の導入実績に裏打ちされた手厚いサポートと高いセキュリティ体制も備えており、同クラスの他製品と比較しても安心して利用できる点が評価されています。各種帳票のレイアウト編集やCSVデータの入出力機能も充実しており、他システムとの連携や自社向けのカスタマイズ運用にも対応しやすい設計です。PCAシリーズは会計事務所など専門家からの信頼も厚く、導入企業は安心して運用を任せられます。
コスト
月額17,820
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
276サービス中8
事業規模
中小企業 69
中堅企業 29
大企業 1
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する大規模企業向け給与情報システムです。高度な機能と汎用性を備え、支給・控除項目を700項目以上定義できるなど、業種や企業独自の給与制度に合わせて柔軟に設定可能なのが特徴です。事前に給与改定日を登録しておけば将来の制度変更もシミュレーションでき、通信業界のように複数のグループ企業を抱えるケースでは共通プラットフォームとしてシェアードサービスでの運用にも対応します。オンプレミスからクラウドまで高水準のセキュリティで利用でき、大企業で多数の導入実績があります。人事・勤怠など他の管理モジュールとも統合でき、給与計算に関するあらゆるニーズを網羅する総合力は業界でもトップクラスです。国内のERP市場でSAPなどと並ぶ存在で、豊富な業務ノウハウに基づき各社の要件に合わせた導入が行われています。大手通信企業でも人事給与システムとして採用例があり、長期にわたり安定運用されている実績があります。導入時のカスタマイズやサポート体制も万全で、自社の給与制度に合わせた細かなチューニングが可能な点も評価ポイントです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
276サービス中9
事業規模
中小企業 3
中堅企業 50
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
ソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。中小企業向けに設計されており、初めて給与システムを導入する場合でも直感的に操作できるわかりやすさと、豊富な機能を兼ね備えているのが特徴です。給与・賞与計算から年末調整、社会保険手続き、マイナンバー管理までこの一本で対応でき、きめ細かな設定で自社独自の手当や控除項目も反映可能です。会計ソフト「会計王」シリーズとのデータ連携にも対応しており、経理処理と給与計算をシームレスにつなげられます。導入・操作に不安があるユーザーにも丁寧なサポート体制で対応しており、小規模な通信関連企業でも安心して利用できます。使いやすさと高機能さを両立したバランスの良いシステムとして評価が高く、同規模向けの他社製品と比べてもコストパフォーマンスとサポート充実度で優位性があります。法令改正や料率変更にも毎年のアップデートで迅速に対応しており、常に最新の制度下で正確な計算が行えます。全国の販売パートナーを通じたサポートネットワークが整備されているため、導入後の疑問点も気軽に相談できる環境です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
276サービス中10
事業規模
中小企業 83
中堅企業 16
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
1

給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。特に通信業界では、基本給や残業代、各種手当から税金や社会保険料の控除まで自動計算できる機能が重宝されています。通信会社は基本給だけでなく、インセンティブや特殊手当など複雑な給与体系を持つことが多く、給与計算ソフトによって計算業務を大幅に効率化できます。また、通信業界特有のシフト制や販売員の歩合給などにも柔軟に対応し、正社員だけでなく契約社員やパート社員など多様な雇用形態をカバーします。マイナンバー制度への対応や法令改正に合わせた機能更新も行われるため、常に正確な給与計算を維持できます。

pros

通信業界における給与計算ソフトの導入メリット

給与計算ソフトの導入には、複雑な給与体系の自動計算や人的ミスの削減などのメリットがあります。ここでは、通信業界特有の業務環境を考慮した給与計算ソフトの導入メリットを紹介します。

複雑な給与体系を効率的に管理

通信業界では、基本給に加え、販売インセンティブや通信技術手当など、複雑な給与項目が存在します。給与計算ソフトを使用すれば、複雑な計算を自動で処理できるため、担当者の負担が大幅に軽減されます。特に月末の繁忙期には、手作業では数日かかっていた計算作業が数時間で完了するようになります。

人的ミスの削減と精度向上

通信業界の給与計算では、多店舗展開による従業員数の多さや複雑な勤務シフトが原因で人的ミスが発生しやすい傾向があります。給与計算ソフトは、アルゴリズムに基づいて計算するため、ヒューマンエラーによる計算ミスや転記ミスを大幅に減らすことが可能です。結果として、従業員からの給与に関する問い合わせや修正対応の時間も削減できます。

法令改正への迅速な対応

通信業界は技術革新が早く、それに伴い労働環境や法令も頻繁に変更されることがあります。給与計算ソフトは、法改正にあわせて随時アップデートされるため、社会保険料率の変更や税制改正などに素早く対応できます。担当者が法改正の内容を逐一チェックして計算方法を修正する手間が省けるため、コンプライアンス面でも安心です。

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通信業界において給与計算ソフトを導入する際の注意点

給与計算ソフトを導入する際には、業界特有の給与体系への対応やデータ移行の課題などの注意点があります。ここでは、通信業界で給与計算ソフトを効果的に活用するために確認すべき重要な注意点を紹介します。

業界特有の給与体系への対応確認

通信業界では、販売インセンティブや技術スキル手当など、特殊な給与項目が多く存在します。導入予定の給与計算ソフトが特殊手当や複雑な計算式に対応しているかを事前に確認する必要があります。中には標準機能では対応できず、カスタマイズが必要になるケースもあるため、追加費用が発生する可能性も考慮しておきましょう。

既存データの移行計画

過去の給与データや従業員情報を新しいシステムに移行する作業は想像以上に複雑です。特に通信業界では従業員数が多く、店舗ごとに異なる勤怠ルールが設定されていることもあり、データ移行に時間がかかることがあります。データの精度を担保するため、十分な移行テストと検証期間を設けることが重要です。

セキュリティ対策の徹底

給与データには個人情報や機密情報が多く含まれており、特に通信業界では顧客情報と同様に厳重な管理が求められます。クラウド型の給与計算ソフトを選択する場合は、データセンターのセキュリティレベルやアクセス権限の設定機能を確認する必要があります。マイナンバーなどの重要情報の取り扱いも、法令に準拠した対策が施されているかを確認しましょう。

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かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

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給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際は、業界特有の給与体系への対応度や拡張性などが重要です。ここでは、通信業界の特性を考慮した選定ポイントを具体的に紹介します。

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インセンティブ計算機能の充実度

通信業界では、販売実績に応じたインセンティブ制度を採用している企業が多く、複雑な算出方法に対応できる機能が必須です。売上目標の達成率や契約件数に連動した段階的なインセンティブ計算ができる給与計算ソフトを選ぶことで、計算の正確性と効率性が向上します。特に携帯ショップなどでは、商品ごとに異なるインセンティブ率を設定できる柔軟性も重要なポイントです。

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勤怠管理システムとの連携性

通信業界では、24時間対応のコールセンターやシフト制の店舗など、複雑な勤務形態が存在します。勤怠管理システムと給与計算ソフトの連携がスムーズであれば、勤務時間データの手動入力が不要となり、大幅な業務効率化が実現します。特に深夜勤務や休日出勤が多い部門では、割増賃金の自動計算機能があるソフトを選ぶことが重要です。

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多店舗展開に対応したマスター管理

通信業界では、全国各地に多数の店舗を展開しているケースが多く、店舗ごとに異なる給与体系や手当を管理できる機能が重要です。エリアごとの手当設定や店舗ランクに応じた基本給の管理ができるマスター機能が充実している給与計算ソフトを選ぶことで、複雑な組織構造にも対応できます。特に統廃合や組織変更が頻繁に行われる場合は、履歴管理機能の有無も確認しましょう。

able

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