従業員数が数名〜50名規模の中小・スタートアップ企業で、バックオフィス全体をクラウドで一本化したい方

給与計算・勤怠管理・年末調整・社会保険の電子申請までを1つのサービス内でまとめて行えるタイプです。FitGapでは、とくに従業員50名以下の企業がはじめて給与計算ソフトを導入するケースで最も選ばれている印象があります。会計ソフトとの仕訳連携にも強く、freee会計やマネーフォワード会計をすでに利用中であれば、そのまま同シリーズの給与ソフトを選ぶのが自然な流れになります。電子申請はe-Gov・マイナポータルの両方にAPI連携しており、算定基礎届や月額変更届などの社会保険手続きをソフトの画面からワンクリックで提出できます。操作画面がシンプルで、専任の給与担当者がいない企業でも運用しやすい点が最大の魅力です。

従業員50〜300名規模の中堅企業で、複雑な給与体系や多様な雇用形態への対応力を重視する方

給与計算の正確性と帳票出力の充実度を最優先に設計された、いわば"給与計算のプロ仕様"のタイプです。FitGapとしては、雇用形態が多様で複雑な手当計算が必要な企業、あるいは既存の勤怠管理システムとCSV連携して運用したい企業に適していると考えます。100以上の給与項目を自由に設定できる製品が多く、パート・アルバイトの有給付与計算や細かな割増率の設定にも柔軟に対応します。電子申請はe-GovやeLTAXとの連携に対応しており、算定基礎届や源泉所得税の電子申告まで給与データからシームレスにつなげられます。クラウド一体型と比べると周辺機能は別ソフトとの連携前提になりますが、その分、給与計算そのものの機能が深く作り込まれています。

従業員数300名以上の大企業・グループ企業で、複雑な給与体系や多拠点管理、BPOを含めた運用を検討している方

従業員数が数百名〜数千名規模の企業で、複雑な給与制度・福利厚生・グループ会社間の給与管理などを統合的に扱えるタイプです。FitGapでは、このタイプは単なる"給与計算ソフト"ではなく、人事・給与・会計を横断する業務基盤として位置づけています。e-Gov・e-Tax・eLTAXとの連携により社会保険届出や源泉税の電子申告を一括処理でき、数千人分の届出を効率的に申請できる点が中小向けソフトとの大きな違いです。部門別・拠点別の費用按分や労務費の会計連携、持株制度・貸付金管理といった大企業特有の給与周辺業務までカバーします。導入・運用にはベンダーの支援が不可欠ですが、一度構築すれば企業固有の業務フローにフィットした強力な基盤になります。