電子申請対応の給与計算ソフト

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応研株式会社が提供するパッケージ型給与計算ソフト「給与大臣NX」。社会保険・労働保険の各種届出に必要な機能をしっかりと備えており、普段の給与データから被保険者届などの書類を簡単に作成することができます。電子申請についても柔軟に対応しており、基本版ではCSVファイルで年金事務所の「届出チェックプログラム」用データを出力し、e-Gov（イーガブ）にアップロードして電子申請を行えます。さらに上位版のNX Superなら、API連携機能によってe-Govやマイナポータルへ直接申請することも可能で、より効率的な業務運営を実現できます。源泉徴収票や年末調整に関する書類作成機能も充実しているため、年末の忙しい時期も安心です。インターネットに接続していない環境でも安定して動作する点も心強く、中小企業を中心に導入されていますが、大企業での活用事例もあり、幅広い規模の会社で使われています。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供する統合HCMソリューション。グローバル大企業の複雑な等級・報酬制度に対応し、230万人を超える従業員データを安定して運用しています。給与モジュールでは多通貨・多言語での処理が可能で、海外勤務者の在外給与や税補填といった複雑な計算も正確に処理できます。 特に電子申請機能では、マイナポータルAPIとe-Gov APIを標準で搭載しており、社会保険や労災の各種届出をオンラインで効率的に行えます。これにより、従来の紙ベースでの手続きから脱却し、大幅な業務効率化を実現します。 また、BIツールを活用して人的資本のROIや賃金格差を分かりやすく可視化し、経営陣の戦略的な意思決定をサポートします。モバイル対応のワークフロー機能により、在宅勤務や海外拠点からでも安全に各種手続きが実行可能です。 セキュリティ面では多層防御とデータマスキング機能でGDPRやAPPIといった各国の法規制にしっかり対応。豊富な導入テンプレートで各国のペイロール要件を効率よく反映でき、ハイブリッド構成によりBCP対策も万全です。制度変革を伴うDXプロジェクトにおいて高い評価をいただいています。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供するクラウド型統合人事給与システムです。従来のオンプレミス版で培った豊富な機能をクラウド化することで、面倒なサーバー運用や複雑な法令対応はすべてベンダー側におまかせできます。 このシステムの大きな特徴は、給与計算から勤怠管理、人事評価まで一つのプラットフォームですべて完結できることです。特に電子申請への対応が充実しており、e-GovやマイナポータルAPIとの連携により、各種行政手続きを完全オンライン化できます。また、Web上での年末調整機能やスマートフォンでの給与明細確認、疑問点をすぐに解決できるチャットボット機能も標準で用意されているため、従業員の皆さんにとっても使いやすいシステムになっています。 技術面では、マイクロサービス基盤を採用することでシステムを止めることなくアップデートが可能で、大切なデータは複数の地域に暗号化して保管されます。セキュリティ面でもISMAP・SOC2に準拠しているので安心してご利用いただけます。月額課金制で200名から2,000名規模の企業様に最適で、必要に応じてアセスメント機能やサーベイ機能なども追加できます。将来的にはRPAや電子契約システムとの連携も簡単に追加できるため、成長に合わせた拡張も容易です。

株式会社マネーフォワードが提供するクラウドERP。財務会計から人事・勤怠まで、バックオフィス業務をまるごと連携・統合できるシステムです。給与計算や社会保険、年末調整といった関連サービスとスムーズにデータを共有するため、従業員情報や給与データをひとつの場所で管理できます。特に電子申請の準備作業が格段にラクになり、必要な書類作成前の手間を大幅に削減できるのが魅力です。 法改正への対応も自動で行われるため、電子帳簿保存法やインボイス制度といった新しいルールにも安心して対応できます。電子申請機能については給与・労務モジュールと連動する形になりますが、データが一貫して管理されているおかげで、申請業務全体をデジタルで完結させることが可能です。 中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、監査対応にも強いのが特徴です。専門的な知識がなくても直感的に操作できるよう設計されているため、初めて使う方でもスムーズに業務を進められます。バックオフィス業務の効率化と電子化を同時に実現したい企業には特におすすめのシステムです。

株式会社マネーフォワードが提供するクラウド年末調整システム。面倒な年末調整業務を従来の手作業からWeb化することで、従業員への書類配布から申告書の入力・集計、そして法定調書合計表や源泉徴収票の作成まで、すべての工程をクラウド上で完結させることができます。 特に注目すべきは、2024年度から新たに搭載された電子申請対応機能です。作成した「法定調書合計表」「源泉徴収票」「給与支払報告書（総括・個別）」の書類データを、そのままe-Tax/eLTAXで電子申告できるようになり、これまで以上に業務効率が向上します。電子申告を始めるには事前にe-Tax/eLTAXの利用者登録と電子証明書の取得が必要ですが、充実したサポートガイドがあるので、初めての方でも安心して進められます。 操作画面は使いやすさを重視した設計になっており、法改正への対応や入力をサポートする機能も豊富に用意されています。他の年末調整ソフトと同等の基本機能を持ちながら、クラウドの利点を活かした常時最新の環境維持や、他システムとのスムーズなデータ連携により、業務全体の最適化を実現している点が大きな魅力です。中小企業から大企業まで、幅広い規模の会社で活用されています。

株式会社マネーフォワードが提供するクラウド社会保険手続きシステムです。社会保険・労働保険に関する加入・喪失届、月額変更届、算定基礎届といった面倒な各種届出書類を、すべてクラウド上で作成から提出まで完結できます。 特に注目したいのが電子申請への対応です。API連携によってe-Gov電子申請にスムーズに対応できるほか、健康保険組合向けにはマイナポータル経由での電子申請も利用可能。これにより、社会保険手続きの電子化をワンストップで実現します。申請後の管理も充実しており、申請状況は自動で更新され、進捗状況はメール通知でお知らせ。承認済みの公文書もクラウド上で受け取れるため、担当者の負担を大幅に削減できます。 さらに、他社製品にはない豊富な連携機能も魅力の一つ。給与システムとの自動連携機能を使えば、給与データから届出書類を自動生成でき、手作業によるミスや二重入力の心配がありません。中小企業から大企業まで幅広く対応し、頻繁に変わる法改正にも迅速に対応するため、常に最新の基準で手続きを進められます。

株式会社Gozalが提供するクラウド型労務管理システムです。雇用から勤怠、給与、退職まで、労務管理のすべてをこれ一つで完結できるのが最大の魅力。勤怠集計は多彩な項目に対応し、計算式も柔軟に設定できるため、会社独自のルールにもしっかり合わせられます。 特に注目したいのが電子申請への対応です。e-Gov（電子政府）APIと連携しているため、各種届出書類をわざわざ役所に足を運ぶことなく、システム上から直接送信可能。忙しい担当者の負担を大幅に軽減してくれます。 給与明細もWeb配布に対応しており、印刷や封入作業から解放されてペーパーレス化が進められます。操作画面は分かりやすく、ITに詳しくない方でもスムーズに使い始められるでしょう。 従業員数が数十名から数百名程度の中小・中堅企業で特に人気が高く、導入実績は2,000社を超えています。充実したサポート体制も評価されており、初めて労務管理システムを導入する企業でも安心して利用できる環境が整っています。

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフト。入社や退社、マイナンバー管理から年末調整まで、労働保険・社会保険の手続きがすべてクラウド上で完結します。従業員情報を活用して必要な書類を自動で作成してくれるため、人事担当者の作業負担を大幅に軽減できます。2023年10月には「届出書類」機能が新たに加わり、複数の従業員分の行政手続き書類をまとめて作成し、そのまま一括で電子申請することが可能になりました。検索機能や絞り込み機能、CSV取り込みにも対応しているので、これまで時間のかかっていた大量の申請作業もスムーズに処理できます。育児休業給付金や高年齢継続雇用給付金といった各種給付金の申請手続きもシステム内で完結し、ペーパーレス化を強力に推進します。操作画面は分かりやすく設計されており、中堅企業から大企業まで幅広く導入されています。特に急成長中の企業や上場企業からの支持が厚く、豊富な機能と使いやすさを両立している点が他社製品との大きな差別化要因となっています。

オープン株式会社が提供するクラウド給与計算代行サービスです。給与計算ソフトと社会保険手続きの代行サービスをワンセットで利用でき、今お使いの勤怠システムとデータ連携もできるので、現在の業務フローを大幅に変える必要がありません。 社会保険・労働保険の資格取得届から年度更新といった面倒な手続きを丸ごと代行してもらえるうえ、給付金申請や各種電子申請にもしっかり対応してくれます。つまり、給与計算だけでなく、労務関連の様々な手続きをまとめて任せられるのが最大の魅力といえるでしょう。 対応できる企業規模は従業員数十名の小規模企業からとなっており、月額料金は従業員1人あたり1000円というリーズナブルな価格設定も嬉しいポイントです。この手軽さから中小企業を中心に幅広く活用されており、給与計算業務の負担軽減と効率化を実現できるサービスとして注目を集めています。電子申請への対応により、書類作成や提出の手間も大幅に削減できます。

BIPO Japanが提供するクラウドHRMS（Human Resource Management System）です。人事情報から勤怠管理、給与計算、年末調整まで、人事業務に必要な機能をひとつのプラットフォームで管理できます。給与計算機能では、日本の複雑な法令にしっかりと対応し、正確な給与処理を行えるほか、電子給与明細の配布も可能です。 特に注目すべきは、グローバル展開を視野に入れた設計になっている点です。海外に複数の拠点を持つ企業でも、各国の人事情報を統一して管理できるため、管理コストの削減と業務効率化を同時に実現できます。実際に多国籍企業での導入実績も豊富で、海外展開企業からの信頼も厚いシステムです。 電子申請への対応については詳細な情報は限られていますが、現代の人事システムに求められる電子化のニーズには配慮されています。中小企業から中堅企業まで幅広い規模に対応しており、特に海外展開を検討している企業や、すでに海外拠点を持つ企業にとって、人事業務の効率化を図る有力な選択肢となるでしょう。