社会保険労務士向けの給与計算ソフト

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。現在は「弥生給与 Next」としてクラウド版で提供されており、従業員情報の管理から給与・賞与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険手続きまでをひとつのシステムで完結できるのが大きな魅力です。 操作が直感的で分かりやすく、導入コストも抑えられることから、特に小規模から中規模の事務所や企業で幅広く利用されています。社会保険労務士の先生方にとっても、複数のクライアント企業の給与計算業務を効率的に管理できる点で重宝されているソフトです。 ペーパーレス化にも対応しており、従来の手作業による給与計算から自動化へ移行することで、経理担当者の業務負担を大幅に軽減できます。また、法改正への対応も迅速で、常に最新の税制や社会保険制度に準拠した計算が可能です。給与計算の正確性向上と業務効率化を同時に実現できるため、多くの事業所で導入が進んでいる信頼性の高いソフトウェアといえるでしょう。

マネーフォワード株式会社が提供するクラウド型給与計算ソフトです。給与計算対象者の判定から社会保険料の算出、各種税額の計算まで、面倒な作業を自動で処理してくれるため、毎月の給与計算業務を大幅に効率化できます。銀行との連携機能も備わっており、給与振込の手続きもワンクリックで簡単に完了します。 導入実績は中小企業から大企業まで幅広く、様々な規模の会社で活用されています。特に注目したいのは、同じマネーフォワード社の勤怠管理システムや年末調整、社会保険関連のクラウドサービスとの連携がとてもスムーズな点です。これにより、人事労務業務全体を一つのプラットフォームで管理できるようになります。 法改正への対応も自動で行われるため、社会保険労務士の先生方にとっても、最新の法令に沿った正確な計算処理を安心して任せられるシステムといえるでしょう。企業の成長段階や特殊な要件にも柔軟に対応できる汎用性の高さが、多くの企業に選ばれている理由です。

freee株式会社提供のクラウド型人事労務ソフト。給与計算、年末調整、社会保険手続き、人事情報管理といった労務業務を一つのシステムで完結できるのが大きな特徴です。給与計算では税金や社会保険料の計算が自動で行われるため、複雑な計算ミスを防げます。 特に注目すべきは、専門知識がない担当者でも直感的に操作できるよう設計されている点。税務や社会保険の細かなルールを覚えていなくても、システムが適切に処理してくれるので安心です。そのため小規模から中規模の企業で幅広く導入されています。 従業員側の機能も充実しており、各自で勤怠入力や有給申請などができるワークフロー機能により、人事担当者の負担軽減にもつながります。また、同社の会計ソフト「freee会計」との連携により、給与データの仕訳が自動化され、バックオフィス全体の業務効率が大幅に向上します。 社会保険労務士の先生方にとっても、顧問先企業への導入提案や運用サポートの際に、その使いやすさと機能の豊富さから高い評価を得やすいシステムといえるでしょう。

オービックビジネスコンサルタント株式会社が提供するクラウド型給与計算ソフトです。給与計算はもちろん、社会保険・労働保険の各種手続きから年末調整まで、一連の給与業務をすべてデジタル化することで、これまで手作業で行っていた煩雑な作業時間を大幅に短縮できます。勤怠管理システムとの連携機能により、データの転記ミスや計算間違いといったヒューマンエラーを防げるほか、法改正に対応した自動アップデート機能も搭載しているため、常に最新の制度に準拠した処理が可能です。電子明細の配信機能を使えば、従業員への給与明細の配布もワンクリックで完了します。累計導入実績は80万社を突破しており、大手企業から中小企業まで企業規模を問わず幅広く活用されています。特に社会保険労務士の先生方からは、複数の顧問先を効率的に管理できる柔軟な運用性と、厳格な情報管理体制が高く評価されており、ガバナンスを重視する事務所での導入が進んでいます。

Donuts社提供のクラウド給与計算ソフト。勤怠管理サービス「ジョブカン」シリーズとの連携が最大の特徴で、従業員の最新情報や勤怠データを手動入力なしで自動取り込みできるため、給与計算にかかる時間と手間を大幅に短縮できます。 複数の給与体系にも柔軟に対応しており、パートタイムや正社員など異なる雇用形態が混在する企業でも安心して利用できます。社会保険料率や所得税率は法改正に合わせて自動更新されるので、社会保険労務士の先生方にとって面倒な料率メンテナンス作業から解放されるのは大きなメリットです。 Web給与明細の配信機能も標準装備されており、従業員はスマートフォンからいつでも給与明細を確認できるため、印刷・配布の手間もかかりません。 特に中小企業のクライアントを多く抱える社労士事務所や、勤怠管理から給与計算まで一貫したサポートを提供したい事務所には最適な選択肢といえるでしょう。

ピー・シー・エー（PCA）提供の中小企業向けクラウド給与計算ソフト。勤怠データの入力から給与明細・賞与の計算まで、日々の給与業務をスムーズに処理することができます。特に社会保険労務士の方々にとって重要な各種届出書類（算定基礎届や月額変更届など）の作成機能が充実しており、年末調整業務まで一貫して対応可能です。 複雑な給与規定にも対応できる柔軟な計算式設定により、企業ごとの独自ルールを反映させることができ、100項目を超える豊富な給与項目により細かな支給・控除項目も管理できます。遡及処理や有給休暇の付与計算といった煩雑な作業も自動化されており、労務管理の効率化に大きく貢献します。 信頼性の高いサポート体制と堅牢なセキュリティ対策により、多くの社会保険労務士事務所からも高い評価を得ています。従業員数10名から100名程度の中小企業を中心に幅広く活用されており、規模に応じた柔軟な運用が可能です。

マネーフォワード株式会社が提供するクラウド年末調整ソフトです。年末調整に必要な書類の配布から回収、年税額の計算、そして電子申請まで、これまで紙ベースで行っていた一連の業務をすべてWeb上で完結させることができます。現在お使いの給与ソフトがマネーフォワード以外のものでも問題なく導入できるため、システムの変更を気にせずに年末調整業務だけを効率化したい場合に最適です。従業員の方々には分かりやすいアンケート形式で必要事項を入力してもらえるため、「書類の書き方が分からない」といった問い合わせを減らすことができます。また、多言語対応や進捗管理機能も備えており、外国人従業員がいる企業でも安心してご利用いただけます。大企業での導入実績もありますが、特に中堅規模の社会保険労務士事務所や、社労士の先生方が顧問先企業に提案される際によく選ばれているソフトです。年末調整業務の負担軽減を図りたい社労士の方にとって、心強いツールとなるでしょう。

マネーフォワード株式会社が提供するクラウド型の社会保険手続きソフトです。従来は紙で作成していた社会保険関連の各種書類をWeb上で簡単に作成でき、そのまま電子申請で提出まで行えるため、社会保険労務士の先生方の業務効率化に大きく貢献します。 従業員の雇用契約時から各種届出書類の作成まで、一つのシステムで一元管理できるのが特長です。既存の人事・給与システムとの連携機能も充実しており、データの二重入力といった無駄な作業を省けます。導入企業の規模も、従業員数十名の中小企業から数千人規模の大企業まで幅広く対応しています。 なお、本製品は給与計算機能とは別のサービスですが、同じマネーフォワード社の「クラウド給与」や「クラウド年末調整」と組み合わせることで、人事労務に関わる一連の業務をシームレスに管理できます。この統合性の高さが多くの社会保険労務士事務所や企業の人事担当者から支持されており、労務手続き全体の効率化を実現できる点で高く評価されています。

Donuts社提供の勤怠連携型給与計算サービスです。もともと勤怠管理で定評のある同社の「KING OF TIME勤怠」と無料連携することで、真価を発揮します。勤怠データの取り込みから給与計算、賞与処理、WEB給与明細の配信まで、煩雑になりがちな業務をひとつのシステムで完結できるのが大きな特徴です。 中小企業の給与計算に必要な機能はしっかりと網羅されており、マイナンバー管理や年末調整といった重要な機能も標準装備されています。追加料金が発生しないため、導入時のコストを抑えながら本格的な給与計算業務をスタートできます。 特に注目すべきは勤怠システムとの連携の滑らかさです。勤怠データがリアルタイムで反映されるため、転記ミスや計算間違いといった人的エラーを大幅に削減できます。社会保険労務士の先生方にとっても、複数のシステムを使い分ける手間が省け、クライアント企業への導入提案もしやすいでしょう。すでに「KING OF TIME勤怠」を導入している企業や、勤怠と給与を統一したいと考えている企業には最適な選択肢といえます。

Gozal株式会社が提供するクラウド労務管理サービスです。このサービスの最大の魅力は、雇用から勤怠管理、給与計算、退職手続きまで、労務業務のすべてを一つのプラットフォームで完結できることです。 給与計算機能では、計算式を柔軟にカスタマイズできるため、企業ごとの独自ルールにも対応可能です。新しい手当を追加する際も、複雑な設定は不要で、直感的な操作で簡単に反映できます。従業員には給与明細をオンラインで配信でき、紙の管理から解放されます。また、重要なマイナンバーも安全に管理できる機能を搭載しています。 24時間体制のサポートがあるので、急なトラブルや疑問点が生じても安心です。これにより、特定の担当者にしかわからない業務をなくし、労務業務の属人化を解決できます。 社会保険労務士の先生方にとっては、顧客企業への導入提案がしやすく、中小規模の事務所でも自信を持ってお客様に使いやすさと安心感を届けられる製品となっています。