社会保険料対応の給与計算ソフト

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応研株式会社が提供する給与計算ソフトです。オンプレミス型でありながら、社会保険・労働保険の電子申請（e-Gov／e-Tax／eLTAX）に標準で対応しており、社会保険料の料率改定があった際も控除額が自動で更新される仕組みになっています。操作画面は実際の給与明細と同じレイアウトで作られているため、勤怠データを入力するだけで支給額や控除額がすぐに計算され、パソコン操作に慣れていない担当者でも使いやすいと好評です。 同じ応研の就業大臣・人事大臣との連携により、勤怠管理から人事情報、会計処理まで一つのシステムでまとめて運用できます。インターネット環境に依存しないオフライン運用が可能なため、セキュリティ要件の厳しい製造業や医療法人を中心に、30名から1,000名規模の企業で導入が進んでいます。 買い切りライセンス方式を採用しているため、従業員数が増えても追加コストを抑えることができ、月額課金制のPCAクラウドやSmartHRと比較して、長期的な運用コストを安定させられる点が大きな特徴です。

応研株式会社が提供する給与計算ソフトです。給与大臣NXの上位版に位置づけられ、給与・賞与計算はもちろん、算定基礎や月額変更、年末調整、社会保険、マイナンバー管理まで幅広くカバーしています。複数のグループ会社の給与データを一つのシステムで管理できるのが大きな特徴で、就業大臣・人事大臣・大蔵大臣シリーズとの連携により、仕訳データや人事異動の情報を自動で同期することが可能です。これにより、複数の事業所を抱える持株会社でも、バックオフィス業務を効率的に統一できます。 社会保険料への対応も充実しており、料率改定や法改正があった際は、応研からのアップデートによって迅速に対応されます。標準報酬月額の計算や端数処理も自動化されているため、担当者の負担を大幅に軽減できるでしょう。また、内部統制の要件もしっかりと満たしています。 対象となるのは従業員数300〜5,000名規模の企業で、ガバナンスの強化とカスタマイズの柔軟性を求める大手企業が、給与奉行クラウドやCOMPANYと比較検討する際の候補として注目されています。

応研株式会社が提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、社会保険料の計算から電子申請まで一括で処理できることです。API経由でe-Gov／マイナポータルに直接アクセスし、算定基礎届や月額変更届、賞与支払届をワンストップで電子申請。さらに標準報酬月額と協会けんぽ・厚生年金の料率を自動で反映させ、正確な控除額を瞬時に算出します。 社会保険料への対応も充実しており、制度改定による遡及差額の計算や介護保険の加入判定、賞与の端数処理まで、ワンクリックで再計算が完了。これまで手作業で時間のかかっていた業務が大幅に効率化されます。NX版では新たにワークフロー承認機能とアクセスログ機能を強化。就業大臣・人事大臣との連携により、勤怠管理から給与計算、会計仕訳まで一連の流れをオフラインで完結できます。 買い切り＋保守契約のシンプルな料金体系で、300〜5,000名規模の製造業や医療法人での導入が進んでいます。電子申請義務化への対応とコスト削減、内部統制の強化を同時に実現できる実用的なソリューションです。

NECソリューションイノベータが提供する給与計算ソフトです。社会保険料への対応が充実しており、標準報酬月額の管理から都道府県別の料率設定まで自動で処理されます。また、資格取得・喪失届や離職票といった社会保険関連の帳票も標準機能で作成できるため、人事担当者の業務負担を大幅に軽減できます。 給与計算においては、固定項目400・変動項目800まで設定可能な柔軟な給与エンジンを搭載し、どれだけ複雑な支給・控除体系でもスムーズに対応します。電子申請についても、e-TAXやeLTAXには既に対応済みで、e-Govも次期バージョンでの実装が予定されています。 導入実績としては、従業員数300〜1,000名規模の多拠点企業を中心に活用されており、人事データの一元管理とペーパーレス化を同時に実現しています。多言語・多通貨機能と高速バッチ処理により、海外展開している企業でも安心して運用できる点が特徴です。特に人的資本の情報開示を重視する上場企業にとって、最適なソリューションといえるでしょう。

jinjer株式会社が提供する給与計算ソフトです。雇用形態ごとに計算式を設定しておけば、給与計算から社会保険料・雇用保険料の控除まで自動で処理されるため、担当者は最後の確認だけで給与締めが完了します。特に社会保険料の計算漏れを防ぐチェックリストが用意されており、給与計算が初めての方でも安心して始められます。 jinjer労務・勤怠システムとの連携により、入社・退社の手続きから電子申請、勤怠データの集計まで一連の流れがスムーズに繋がり、実際に業務負担を70％削減できた企業もあります。料金体系は従業員300名程度まで定額制となっているため、中小企業でも予算が立てやすいのが魅力です。 スマートフォンやタブレットでの操作を重視した画面設計で、従業員が自分で打刻したり給与明細を確認したりする作業もアプリで簡単に行えます。そのため現場スタッフが多いサービス業からも好評です。freeeやマネーフォワードがAPI連携による機能拡張を売りにしているのに対し、jinjerは操作画面の統一感を重視しており、IT担当者がいない会社でも導入しやすいのが大きな特徴です。

Donuts社が提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、ジョブカンシリーズの勤怠・労務管理と同じ画面で操作できる点です。社会保険料への対応が特に充実しており、標準報酬月額や協会けんぽ・厚生年金の料率テーブルが自動更新されるため、面倒な保険料計算も瞬時に完了します。健康保険・介護保険・厚生年金それぞれで端数処理方法（五捨六入や四捨五入など）を自由に設定でき、月額変更届や賞与支払時の特別な控除にもしっかり対応してくれます。 料金面では、無料プランで5名まで利用でき、従業員が増えても1人あたり110円で段階的に拡張可能です。このため、創業したばかりの会社から300名規模の企業まで、予算に応じて無理なく導入できます。年末調整や各種帳票の発行、マイナンバー管理、Web給与明細の配信、全銀協フォーマットでの振込データ作成といった機能がすべて標準で使えるのも魅力です。 さらに、API連携やCSVデータの取り込みで会計ソフトや人事システムとスムーズに連携し、ジョブカン勤怠の残業データもワンクリックで反映できるため、給与計算の正確性と作業効率を両立したい成長企業におすすめです。

株式会社フリーウェイジャパンが提供する給与計算ソフトです。5名まで永久無料のクラウド版で、給与・賞与・年末調整をすべて一括計算できます。社会保険料については、最新の料率マスターが自動更新されるため、常に正確な控除額で計算されます。また、40歳や65歳到達時には介護保険料や厚生年金免除のアラートが表示されるので、給与計算に慣れていない担当者でも計算ミスを防げます。同じ規模のfreeeやジョブカンと比べて、より丁寧なガイド機能が用意されているのも特徴です。5名を超える場合は1人あたり月110円の従量課金制となっており、100名規模まで無理なく料金をコントロールできます。これは費用が分かりにくい定額制のパッケージソフトより、成長段階の企業に適した仕組みと言えるでしょう。算定基礎届や月額変更届の自動作成、Web明細の配信機能も標準で備わっているため、紙中心の弥生などのデスクトップ製品と比べて、大幅なペーパーレス化が実現できると好評です。

ヒューマンテクノロジーズ社が提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、自社の勤怠管理サービス「KING OF TIME」とのリアルタイム連携です。打刻データを取り込むだけで、社会保険料の計算から税控除まで、すべてワンクリックで算出できます。 社会保険料への対応も万全で、料率表は毎月自動で更新されるため、法改正の度に手動で設定を変更する手間がありません。さらに、雇用区分ごとの端数処理や、40歳以上の従業員への介護保険判定なども自動化されており、複雑な社会保険料計算もミスなく処理できます。 残業代や深夜手当の計算も自動で突き合わせが行われるため、人事担当者0.5名という少ない体制でも、締め日の翌日には給与計算を完了させた実績があります。 対応規模は3名から1,000名までと幅広く、PCAや弥生をはじめとする20種類以上の給与システムへCSV出力が可能です。そのため、段階的なシステム移行にも柔軟に対応できます。 勤怠データと給与データを同じソースで管理することで二重入力を防ぎ、過去の改定履歴も自動で保管されるため、ガバナンス強化につながります。特に交代勤務の多い製造業や医療業界で高い定着率を誇っているのも納得です。

オープングループ株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドベースの給与システムと実務代行サービスを組み合わせることで、月額1,000円/人という手頃な価格で「システム導入＋業務委託」をワンストップで利用できます。そのため、総務部門の人手不足に悩む中堅企業から大企業まで幅広く活用されています。 最大の特徴は、社会保険料や税金の控除計算を自動で行った後、専門スタッフが必ず確認する「ハイブリッド運用」です。この仕組みにより、計算ミス率を0.09％まで抑え、監査時のリスクを大幅に軽減できます。 使い方もシンプルで、勤怠データをCSV形式でアップロードするだけ。給与明細の作成から賞与計算、Web上での年末調整まで、わずか3営業日で完了します。現在5,000社を超える企業が導入済みです。 JobcanやSmartHRなどの自社運用型システムと違い、毎月の給与計算業務を外部に任せられるのが大きなメリット。ISO27001を取得したデータセンターで運用されているため、金融機関や医療機関からも信頼を得ています。3,000名を超える大手企業でも定額料金で利用でき、海外拠点を含むグループ全体での導入ニーズにも対応可能です。

BIPO社が提供する給与計算ソフトです。シンガポール本社で開発されたGlobal Payroll基盤を日本の労務環境に合わせて調整し、複雑な社会保険料や税額の計算を自動化できます。日本語と英語のUIを簡単に切り替えられるので、外国人スタッフが多い企業でも安心して使えます。 最大の特徴は、13ヵ国の税制や社会保険のルールをクラウド上で一括管理できること。国内外のグループ会社の給与データを1つの画面で確認でき、異なる通貨やタイムゾーンもスムーズに処理します。 セキュリティ面では、世界で3,000名以上が利用する実績があり、ISO27001も取得済み。4DayWorkWeek社会実験への参画など、新しい働き方にも積極的に対応しています。 SmartHRやJobcanといった国内特化型のサービスとは違い、アジア各国の拠点で発生する給与計算や社会保険料への対応を月次で統合管理したい企業に向いています。特に上場準備中の企業や外資系日本法人（200〜2,000名規模）で威力を発揮し、拠点をまたいだHRガバナンスの統一をサポートします。