社会保険料対応の給与計算ソフト

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社ビーエスエルシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。社労士の監修を受けたWindowsアプリケーションで、従業員100名程度までの中小企業に適したオンプレミス型の給与計算システムとなっています。 社会保険料への対応では、健康保険・介護保険・厚生年金の料率変更を自動で更新するほか、標準報酬月額の算定や介護保険の該当年齢判定も自動化されており、計算ミスのリスクを大幅に軽減できます。 上位版の特長として、87種類もの自動計算式を組み合わせて使える高い拡張性があり、これは普及版やフリーソフトとは一線を画す機能です。歩合給や独自の手当制度が複雑な業種でも、柔軟に計算ルールを設定することが可能です。 タイムカードからの勤怠データ入力、マイナンバーの管理、銀行振込用のFBデータ作成まで、このソフト一つですべて完結します。月額利用料を抑えながらオフライン環境で給与計算を完結させたい小規模な製造業や専門事務所から高い評価を得ているソフトです。

弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。デスクトップソフトの安定した動作環境に、クラウドバックアップと自動アップデート機能を組み合わせたハイブリッド設計が特徴で、多くの税理士・社労士事務所で利用されています。 社会保険料への対応では、協会けんぽの都道府県別料率を自動で取得し、標準報酬月額を選択するだけで面倒な社会保険料計算が完了します。さらに、賞与支払届や月額変更届といった必要書類もシステム内で作成でき、e-Gov提出用のCSVファイルも出力可能です。これにより、これまで時間のかかっていた各種手続きを大幅に効率化できます。 50名から200名規模の企業を想定した買い切り＋保守契約のモデルを採用しており、月額課金制のクラウドサービスと比べて長期的な運用コストを抑えられる点も魅力です。弥生会計や弥生販売とのデータ連携により部門別の人件費を自動で仕訳処理できるほか、マイナンバーの暗号化保存や法令改正への即日対応など、内部統制を重視する中堅企業から高い評価を得ています。

ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフトです。標準版の機能をベースに、より高度な機能を搭載したクラウド型給与システムとなっています。 最大の特徴は、算定基礎届や月額変更届、賞与支払届といった重要な社会保険手続きを、e-Gov APIやマイナポータルAPIを使って直接電子申請できることです。これにより、資本金1億円を超える大企業や健康保険組合など、法定提出義務が厳格に求められる事業所でも安心してご利用いただけます。 社会保険料への対応も万全で、社会保険料率や雇用保険料率のマスターデータは履歴として自動管理されます。年度の途中で料率が変更になったり、過去に遡って修正が必要になったりしても、システムが柔軟に対応するため、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。 また、就業管理や会計システムと同じPCAクラウド基盤で運用できるのも大きなメリットです。従業員1,000名規模の多拠点企業であっても、サーバーの保守作業は一切不要で、バックオフィス業務全体の効率化を実現できる点が高く評価されています。

応研株式会社が提供する給与計算ソフトです。給与大臣NXの上位版に位置づけられ、給与・賞与計算はもちろん、算定基礎や月額変更、年末調整、社会保険、マイナンバー管理まで幅広くカバーしています。複数のグループ会社の給与データを一つのシステムで管理できるのが大きな特徴で、就業大臣・人事大臣・大蔵大臣シリーズとの連携により、仕訳データや人事異動の情報を自動で同期することが可能です。これにより、複数の事業所を抱える持株会社でも、バックオフィス業務を効率的に統一できます。 社会保険料への対応も充実しており、料率改定や法改正があった際は、応研からのアップデートによって迅速に対応されます。標準報酬月額の計算や端数処理も自動化されているため、担当者の負担を大幅に軽減できるでしょう。また、内部統制の要件もしっかりと満たしています。 対象となるのは従業員数300〜5,000名規模の企業で、ガバナンスの強化とカスタマイズの柔軟性を求める大手企業が、給与奉行クラウドやCOMPANYと比較検討する際の候補として注目されています。

応研株式会社が提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、社会保険料の計算から電子申請まで一括で処理できることです。API経由でe-Gov／マイナポータルに直接アクセスし、算定基礎届や月額変更届、賞与支払届をワンストップで電子申請。さらに標準報酬月額と協会けんぽ・厚生年金の料率を自動で反映させ、正確な控除額を瞬時に算出します。 社会保険料への対応も充実しており、制度改定による遡及差額の計算や介護保険の加入判定、賞与の端数処理まで、ワンクリックで再計算が完了。これまで手作業で時間のかかっていた業務が大幅に効率化されます。NX版では新たにワークフロー承認機能とアクセスログ機能を強化。就業大臣・人事大臣との連携により、勤怠管理から給与計算、会計仕訳まで一連の流れをオフラインで完結できます。 買い切り＋保守契約のシンプルな料金体系で、300〜5,000名規模の製造業や医療法人での導入が進んでいます。電子申請義務化への対応とコスト削減、内部統制の強化を同時に実現できる実用的なソリューションです。

CCSサポート株式会社が提供する給与計算ソフトです。このソフトの最大の特徴は、社会保険料への対応が非常に充実していることです。令和7年改正料率が最初から組み込まれており、標準報酬月額を入力するだけで健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料が瞬時に計算されます。端数処理の方法も自由に選べるので、企業の処理方針に合わせて柔軟に対応できます。 料率改定があっても、無料のアップデータを適用するだけで最新の計算に切り替わるため、労務担当者が一人しかいない小規模企業でも安心して使えます。1つの会社で100名まで処理でき、データファイル数に制限がないので、複数のクライアントを抱える社労士事務所でも活用しやすい設計になっています。 年末調整や給与支払報告書、算定基礎届といった面倒な帳票作成もワンクリックで完了。クラウド環境が整っていない店舗や診療所（20〜100名規模）では、freeeやフリーウェイと比べて導入コストを大幅に削減できる点が高く評価されています。

株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。最大の特徴は、社会保険料への対応力の高さにあります。モジュール「給与大将」では、標準報酬月額と保険組合別料率を履歴として管理するため、複数の保険組合にまたがるグループ企業でも、社会保険料を正確に計算・精算することができます。 Edge Tracker勤怠やMJSマイナンバーといった関連システムとAPIでスムーズに連携し、勤怠データの取込みから控除計算、e-Gov用CSV出力まで一連の処理を自動化します。この自動化により、月次締め処理を最短当日で完了させる企業も実際に現れています。 給与・賞与計算はもちろん、昇給差額計算や複数の締日にも柔軟に対応。会計大将との仕訳を双方向で同期できるため、経理部門との連携もスムーズに行えます。 月額サブスクリプション型とクラウドバックアップの組み合わせにより、50名から2,000名規模の中堅企業にとって、Galileopt DXなど他社製品と比べて低コストでの導入が可能です。段階的な導入ができる柔軟性も多くの企業から評価されています。

株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。ERP「Galileopt DX」の一部として設計されており、給与計算から社会保険手続きまでを一元化できるのが特徴です。標準報酬の算定業務（定時決定・随時改定）から算定基礎届、労働保険年度更新資料の作成まで自動化され、電子申請用のデータ出力にも対応しています。 支給項目、控除項目、勤怠項目をそれぞれ400項目まで設定でき、四則演算やテーブル計算を使って会社独自の計算ルールも柔軟に組み込めます。複数の事業所や健康保険組合をまとめて管理したい企業にも適しており、社会保険料の計算や手続きも拠点ごとに正確に処理できます。 Edge Trackerとの連携により、勤怠管理からマイナンバー管理、Web給与明細の配信まで統合して運用可能です。ワークフロー機能と内部統制ログも標準で備えているため、承認プロセスや操作履歴の管理も安心です。 300名から5,000名規模の流通業やIT企業を中心に導入が進んでおり、他社ERPと比較検討した結果、柔軟なカスタマイズ性と法令改正への迅速な対応力が評価されて選ばれています。

株式会社ミロク情報サービスが提供する給与計算ソフトです。Galileopt DX ERPの中核システムとして、会計・販売・人事給与・BIを一つに統合したソリューションです。給与計算においては、標準報酬月額履歴の管理や都道府県料率の自動更新、介護保険判定機能、賞与控除の端数調整など、社会保険料への対応が充実しています。 グローバル企業向けに設計された多通貨・多言語対応のデータモデルを採用し、国内外に展開する1,000〜10,000名規模の企業グループでも、人的資本に関するKPIをリアルタイムで把握することができます。 標準機能として、ワークフロー承認システムやIFRS準拠の仕訳連携、内部統制に必要なログ機能を搭載。さらにBI連携により、残業コストや法定福利費といった重要な指標をダッシュボードで視覚的に管理できるのも特徴です。 システム構成はクラウドとオンプレミスを組み合わせたハイブリッド型で、自社データセンターか外部データセンターかを選択可能です。既存のCOMPANYやSAP SuccessFactorsからの移行時には、カスタマイズ費用を大幅に削減できる点も高く評価されています。

ワークスヒューマンインテリジェンスが提供する給与計算ソフトです。LGWAN環境で動作するため、自治体の正職員と会計年度任用職員の人事・給与・勤怠を安全に一元管理できます。 このソフトの大きな特徴は、社会保険料への対応が非常にスムーズな点です。標準報酬月額や料率の変更があっても、アップデート費用は一切かからず、自動で最新の情報に反映されます。そのため、毎回改修予算を組む必要がなく、自治体の財政負担を大幅に軽減できます。 また、届出帳票はe-Gov様式に対応したCSV形式で出力されるので、従来の紙ベースでのチェック作業にかかる時間を大幅に短縮できます。月額のユーザー課金制なので、予算計画も立てやすく、500名から10,000名規模の自治体で、給与奉行LGWAN版と比較検討されて選ばれています。 さらに、人事評価やマイナンバー管理も同じシステム基盤で連携できるため、データの一貫性が保たれます。新しいテレワーク制度のような働き方の変化にも迅速に対応できる柔軟性が、多くの自治体から高く評価されています。