給与大臣NX Super

給与計算と年末調整を大臣シリーズで標準的に運用しやすいです。

複数事業所やSuper帳票まで不要な企業では、導入範囲を抑えやすいです。

給与大臣NXは標準版の位置づけで、複数事業所の登録やSuper向けの社会保険帳票を使いたい企業では対応できる範囲が足りません。

事業所をまたぐ集計や追加帳票が要る場合は、標準版では届きません。

大臣ERPシリーズとして、給与だけでなく基幹業務との連動を広げやすいです。

ERP基盤で拡張性や柔軟な連動性を重視する企業に向きます。

給与大臣NX ERPは会計や販売など基幹全体との連動を前提にしやすく、給与の上位機能だけを使いたい場合は初期設定や運用範囲が膨らみます。

他システムとの連動を組まず給与処理に絞りたい企業には、ERP基盤は重くなります。

クラウドで給与処理を自動化し、奉行シリーズで周辺業務もそろえやすいです。

法改正更新やOBCサポートを重視する企業に向きます。

給与奉行クラウドはOBCのクラウド環境へ運用が移るため、給与大臣の帳票や他の大臣製品との連動を残したい場合はデータ移行の手間が出ます。

既存の大臣シリーズとの帳票や連動を引き継ぎたい企業では、奉行への乗り換えで二重運用が起きやすいです。

人事給与BPOを含め、専門スタッフの支援を受けながら運用しやすいです。

大規模な給与事務を外部委託したい企業に向きます。

PROSRVは給与事務の外部委託に強く、社内の担当者が給与大臣の帳票や上位機能で処理を続ける用途では運用の主体が外部に移ります。

委託費をかけず社内の担当者で給与計算を回したい企業には、BPO前提の体制は合いません。