有給管理対応の給与計算ソフト

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応研株式会社が提供する給与計算ソフトです。SQL Serverをベースにした高速処理機能と、柔軟性の高い計算式設定により、製造業や運輸業をはじめとする幅広い業界の複雑な給与体系に対応できます。 特に有給管理への対応が充実しており、日数・時間単位での「有給休暇予約」を事前登録しておけば、タイムカードや給与データ入力時に自動で反映されます。面倒な年度更新作業も社員ごとに自動計算され、法定の年次有給休暇管理簿もワンクリックで出力可能です。さらに、更新時期が近づいた従業員にはメッセージ通知でお知らせし、比例付与や出勤率の判定機能も備えているため、労働基準法に準拠しながら日常の管理業務を大幅に効率化できます。 導入形態はクラウド版とオンプレミス版から選択でき、100名から1,000名規模の中堅企業で「自社独自の細かな給与規定を内製で対応したい」というニーズに最適です。豊富なCSV連携機能と部門コード拡張により、BIツールや勤怠管理アプリとの連携も容易。弥生給与と比べてスケーラビリティに優れ、PCAクラウド給与よりもローカル環境でのカスタマイズ性が高い点が大きな強みといえるでしょう。

応研株式会社が提供する給与計算ソフト「給与大臣NX ERP」です。これまで多くの企業で愛用されてきた給与大臣NXをベースに、ERP機能を大幅に強化したモデルです。多法人共通マスター、IFRS部門セグメント管理、グループ横断レポート機能などを新たに搭載し、グループ全体の人件費をスピーディーに把握できるようになりました。 有給管理への対応も充実しており、会社単位やグループ単位での有給残数集計はもちろん、時間単位での有給取得にも対応した管理簿を自動で作成します。さらに、部門別の未取得者データをBIツールに連携することで、有給取得の促進とコンプライアンス対応を同時に実現できます。 標準版と大きく違うのは、強化されたAPI機能です。人事システムや就業管理システム、会計システムとの双方向連携が可能で、給与データをPower BIなどでリアルタイム分析できる点が魅力です。クラウドサブスクリプション型とオンプレミス永続ライセンス型から選択でき、従業員500〜3,000名規模の持株会社グループに最適です。既存の大臣シリーズで蓄積した資産を活かしながら、ERP並みの高度な分析を実現したい企業におすすめで、PCAクラウド給与hyperやProActive C4と比べて段階的なスケールアップが可能な点も大きなメリットです。

応研株式会社が提供する給与計算ソフトです。有給休暇管理を大幅に強化した「Super」エディションは、最大繰越日数や時季指定管理などの基本設定を行うだけで、有給の付与から消化、残日数まで自動で計算してくれます。特に注目すべきは、年5日の取得義務を満たしていない社員を一目で把握できるダッシュボード機能で、有給管理への対応が格段に楽になります。 標準版では対応していない有給時季管理や遡及処理、昇給・賞与のシミュレーション機能も搭載されており、複雑な賃金テーブルの設定や後から発生した修正作業も高速エンジンによってスムーズに処理できます。これにより、月末の給与処理時間を大幅に短縮することが可能です。 導入形態はオンプレミス版とクラウド版から選択でき、既存の「大臣」シリーズで使用していた帳票をそのまま活用できるのも大きなメリットです。従業員数3,000名を超える製造業や運輸業、卸売業などの企業が、大規模なERPシステムへの移行を避けつつ、自社に合わせたカスタマイズを維持したい場合の有力な選択肢となっています。さらに、有給取得状況を部門別に集計したレポートをExcel形式で出力でき、経営陣向けの報告資料作成も効率化できます。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供する給与計算ソフトです。統合HCM『POSITIVE』は、人事・就業・給与の情報を一つのデータベースで管理し、面倒な手当計算もスピーディーに処理してくれます。電子申請やWeb明細といった便利な機能も最初から使えるのが特徴です。 有給管理への対応も万全で、時間単位での取得や一斉付与はもちろん、取り忘れを防ぐアラート機能まで備えています。法律で定められた年5日の有給取得義務についても、就業データと連携してリアルタイムで達成状況を確認できるため、コンプライアンス対応もしっかりサポートします。さらに、残業時間やメンタルヘルスのリスク分析も行えるので、長時間労働の改善にも役立ちます。 多言語対応により海外拠点でも同じルールで運用でき、100社を超える企業グループでも一括管理が可能です。従業員のスキルや配置状況も分析できるため、3,000名以上の大規模な製造業や流通業では、システム全体を見直す際の中心的なパッケージとして導入が進んでいます。最新版では、スマートフォンでの勤怠打刻やAIを使った人員配置のシミュレーション機能も追加され、より戦略的な経営判断をサポートしています。

株式会社DONUTSが提供する給与計算ソフトです。ジョブカンシリーズの勤怠管理やワークフローと同じ操作感で使えるため、複数システムを使い分ける手間がありません。勤怠データが確定すると給与を自動で計算し、Web明細や源泉徴収票をすぐに配信できます。 有給管理への対応も充実しており、年休管理簿の自動生成はもちろん、有給の付与状況や残日数、法定の年5日取得義務の進捗状況をダッシュボードで一目で把握できます。取得が遅れている従業員にはアラート機能でお知らせし、CSV出力で労働基準監督署への提出書類もスムーズに作成可能です。 料金体系はモジュール課金制で、必要な機能だけを選んで導入できるのが嬉しいポイント。5名まで無料で使えるプランから始められ、事業の成長に合わせて段階的に機能を追加していけます。従業員50名から500名程度の中小・中堅企業での導入実績が豊富で、500名を超える企業には専任サポート付きの個別対応も行っています。PCAや弥生、マネーフォワードといった主要会計ソフトとのAPI連携も充実し、インボイス制度や電子帳簿保存法などの法改正にも自動アップデートで対応してくれる安心感があります。

スーパーストリーム株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドERP「SuperStream-NX」の人事給与モジュールは、会計・経費・固定資産システムと同じデータベースで動作するため、勤怠が確定すると給与計算から仕訳作成、Web明細の配信まで自動で処理されます。この仕組みにより月次業務が大幅に短縮され、7,000名規模の企業でも効果が実証されています。 給与計算では、欠勤控除や残業代、交通費の支給パターンと連動したロジックが組み込まれており、有給休暇の繰越・付与も自動で設定されます。特に有給管理では、出勤率が8割に満たない従業員を自動検出し、ダッシュボードに警告表示することで法令対応の負担を軽減します。時間単位での休暇取得や特別休暇にも柔軟に対応し、取得状況をグラフで表示して部門間の比較も可能です。 勤怠・工数管理ツール「Navisia NX」などとはCSVやAPI連携ができ、働き方改革ダッシュボードでは長時間労働や有休消化率の低い状況を分かりやすく表示します。従業員300〜5,000名規模の上場企業での導入実績があり、OBIC7よりもコストを抑えながら、ADPSよりも幅広いERP統合を実現する中堅〜準大手企業向けのコアシステムとして採用されています。

株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する給与計算ソフトです。勤怠管理システム「KING OF TIME」と同じデータベースで連携しているため、従業員の打刻データがリアルタイムで反映され、スムーズに給与計算が完了します。Web明細や賞与明細も、ワンクリックで従業員に配信可能です。 有給管理への対応も充実しており、日単位・半日・時間単位での取得パターンすべてに対応。自動付与機能により手作業を削減し、取得率レポートで現状を可視化できます。さらに、労働基準法で義務化された年5日取得についても、未達成者へのアラート機能でコンプライアンス対応をしっかりサポートします。 既存システムとの連携も柔軟で、APIやCSV出力により給与奉行、弥生、freeeなどの会計ソフトへ勤怠データを簡単に連携。システム刷新のコストを抑えながら導入できます。 現在、従業員100〜1,000名規模の店舗、製造、医療業界で導入が進んでおり、2025年には給与即時払いサービスや電子契約機能も追加予定です。顔認証端末やGPS打刻も同じプラットフォームで利用でき、ERP型システムより低コストで高機能を実現しています。

株式会社BECが提供する給与計算ソフトです。このソフトの最大の特長は、独自開発のAI「給与チェックロジック」にあります。毎月の給与データを自動でチェックし、前月と比べて大きく変動している項目や、社内規程から外れている部分を分かりやすく表示してくれるため、計算ミスを事前に防げます。 有給管理への対応も充実しており、会社独自の休暇ルールを細かく設定できます。従業員ごとの有給付与履歴や残日数、取得状況がひと目で分かる一覧表示機能に加え、法律で義務付けられている年5日の取得ができていない従業員を自動で抽出し、アラートでお知らせします。これまで手作業で行っていた煩雑な管理業務が大幅に軽減されます。 クラウドサービスなので初期費用は不要で、月額590円からとリーズナブルな料金設定も魅力です。従業員30〜300名程度で、バックオフィスの人手が限られている企業での「最終確認ツール」として重宝されています。SmartHRやSlackとの連携により通知の自動化も可能で、すべての操作履歴が記録されるため監査対応もスムーズです。給与計算のミス防止に特化することで、freeeやジョブカンなどの多機能型サービスとは一線を画した存在となっています。

BIPO Serviceが提供する給与計算ソフトです。このソフトウェアの最大の特徴は、複雑な有給管理を効率化できることです。各国・地域の法定基準に基づいて有給の自動付与や残日数計算を行うほか、従業員が24時間365日いつでも申請・承認手続きを進められます。そのため、複数拠点を抱える企業でも統一された休暇ポリシーを維持することが可能になります。 給与計算機能では、社会保険料や税金を自動で算出する高性能エンジンを搭載しており、100%のコンプライアンス対応を実現しています。法改正があった際も、クラウド上で即座に更新されるため、面倒なメンテナンス作業から解放されます。また、複数通貨や多言語での電子明細発行、ボーナス支給スケジュールにも対応しているので、海外子会社を持つ日本企業でも本社が主導して一元管理できます。従来のグローバルERP導入と比べて、コストを大幅に抑えられるのも魅力です。 従業員向けのESSポータルは英語や中国語など多言語で利用でき、HR部門への問い合わせを減らしながら従業員満足度の向上にも貢献します。主に従業員数500名以上で海外展開している中堅・大企業を対象としており、API・SFTP連携によるリアルタイムデータ統合機能が高く評価されています。国内特化型の給料王や弥生給与Nextと比較した場合、グローバル一元管理という点で明確な優位性を持っています。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供する給与計算ソフトです。『STAFFBRAIN』は人事・就業・給与の各モジュールを連携させたシステムで、カスタマイズ不要で様々な勤務形態に対応できます。Webタイムレコーダーや工数管理といった現場で重宝する機能も充実しており、業務効率化を強力にサポートします。 有給管理への対応では、時間単位での取得から属性別付与、一斉休暇付与まで幅広く対応し、未取得者の抽出も自動で行います。就業情報から出勤率を自動計算するため、労働基準法で定められた年5日の有給取得義務もしっかりと管理できます。部門別の取得状況はダッシュボードで一目で確認でき、就業申請のワークフローと組み合わせることで従業員自身による申請も簡単になります。 主に従業員500〜2,000名規模の製造業、小売業、サービス業で導入されており、「短期間での導入と柔軟な設定」という点で高く評価されています。給与大臣NX Superと比べてカスタマイズコストを抑えられ、POSITIVEより導入期間が短いのが特徴です。最新版ではWeb給与機能と電子申請機能を強化し、クラウドDRオプションにより複数拠点での安定運用も実現しています。