有給管理対応の給与計算ソフト

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スーパーストリーム株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドERP「SuperStream-NX」の人事給与モジュールは、会計・経費・固定資産システムと同じデータベースで動作するため、勤怠が確定すると給与計算から仕訳作成、Web明細の配信まで自動で処理されます。この仕組みにより月次業務が大幅に短縮され、7,000名規模の企業でも効果が実証されています。 給与計算では、欠勤控除や残業代、交通費の支給パターンと連動したロジックが組み込まれており、有給休暇の繰越・付与も自動で設定されます。特に有給管理では、出勤率が8割に満たない従業員を自動検出し、ダッシュボードに警告表示することで法令対応の負担を軽減します。時間単位での休暇取得や特別休暇にも柔軟に対応し、取得状況をグラフで表示して部門間の比較も可能です。 勤怠・工数管理ツール「Navisia NX」などとはCSVやAPI連携ができ、働き方改革ダッシュボードでは長時間労働や有休消化率の低い状況を分かりやすく表示します。従業員300〜5,000名規模の上場企業での導入実績があり、OBIC7よりもコストを抑えながら、ADPSよりも幅広いERP統合を実現する中堅〜準大手企業向けのコアシステムとして採用されています。

ＳＣＳＫ株式会社が提供する給与計算ソフトです。ERP『ProActive C4』上で会計・人事・勤怠の各機能を連携させ、勤怠データの確定と同時に給与計算が自動で行われ、そのままWeb明細として従業員に配信されます。 有給管理への対応については、残日数の自動計算機能やスマートフォンからの申請システム、さらに年5日の取得義務がどの程度達成されているかを確認できるダッシュボードを搭載しており、働き方改革関連法に関するアラート機能も備えています。 2025年6月にはAIネイティブ基盤への刷新が予定されており、業界に特化したテンプレートの提供や、自然言語でのレポート生成機能が追加されます。これにより、専門知識がなくても直感的に人件費分析を行うことが可能になります。 主な導入対象は従業員1,000〜5,000名規模の上場企業で、特にSAP刷新よりも短期間での導入を目指す企業に選ばれています。PCAクラウド給与hyperと比べて業務統合の範囲が広く、給与大臣NX Superと比較してクラウドやAI活用の面で優位性があります。また、SOC1保証報告書の提供や給与BPOサービスにより、内部統制の強化と運用負荷の軽減を両立できます。

株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する給与計算ソフトです。勤怠管理システム「KING OF TIME」と同じデータベースで連携しているため、従業員の打刻データがリアルタイムで反映され、スムーズに給与計算が完了します。Web明細や賞与明細も、ワンクリックで従業員に配信可能です。 有給管理への対応も充実しており、日単位・半日・時間単位での取得パターンすべてに対応。自動付与機能により手作業を削減し、取得率レポートで現状を可視化できます。さらに、労働基準法で義務化された年5日取得についても、未達成者へのアラート機能でコンプライアンス対応をしっかりサポートします。 既存システムとの連携も柔軟で、APIやCSV出力により給与奉行、弥生、freeeなどの会計ソフトへ勤怠データを簡単に連携。システム刷新のコストを抑えながら導入できます。 現在、従業員100〜1,000名規模の店舗、製造、医療業界で導入が進んでおり、2025年には給与即時払いサービスや電子契約機能も追加予定です。顔認証端末やGPS打刻も同じプラットフォームで利用でき、ERP型システムより低コストで高機能を実現しています。

株式会社BECが提供する給与計算ソフトです。このソフトの最大の特長は、独自開発のAI「給与チェックロジック」にあります。毎月の給与データを自動でチェックし、前月と比べて大きく変動している項目や、社内規程から外れている部分を分かりやすく表示してくれるため、計算ミスを事前に防げます。 有給管理への対応も充実しており、会社独自の休暇ルールを細かく設定できます。従業員ごとの有給付与履歴や残日数、取得状況がひと目で分かる一覧表示機能に加え、法律で義務付けられている年5日の取得ができていない従業員を自動で抽出し、アラートでお知らせします。これまで手作業で行っていた煩雑な管理業務が大幅に軽減されます。 クラウドサービスなので初期費用は不要で、月額590円からとリーズナブルな料金設定も魅力です。従業員30〜300名程度で、バックオフィスの人手が限られている企業での「最終確認ツール」として重宝されています。SmartHRやSlackとの連携により通知の自動化も可能で、すべての操作履歴が記録されるため監査対応もスムーズです。給与計算のミス防止に特化することで、freeeやジョブカンなどの多機能型サービスとは一線を画した存在となっています。

株式会社SmartHRが提供する給与計算ソフトです。人事情報から勤怠管理、給与計算まで、すべてがひとつのクラウドシステムで完結するため、複数のツールを使い分ける手間がありません。Web給与明細の配信や年末調整、各種電子申請も同じ画面で操作でき、毎月の給与業務がぐっとシンプルになります。 有給管理への対応も充実しており、時間単位での有給取得や繰越残日数の管理、取得率をわかりやすいグラフで表示します。年5日の有給取得義務化にも対応し、未取得の従業員には自動でアラートを送信。レポート機能で取得状況を一目で把握できるため、法令遵守もスムーズです。 勤怠システムやBIツール、会計ソフトなど50を超える外部サービスとの連携も可能で、1,000名を超える大企業でも人事データを横断的に活用できます。2025年春にリリースされた勤怠機能では、長時間労働のリスクを見える化し、申請から給与への反映まで一連の流れを自動化しました。ISO27017やSOC2に準拠した強固なセキュリティ体制と充実したサポートにより、制度変更への対応も安心。リモートワーク中心の企業でもスムーズに導入できます。

BIPO Serviceが提供する給与計算ソフトです。このソフトウェアの最大の特徴は、複雑な有給管理を効率化できることです。各国・地域の法定基準に基づいて有給の自動付与や残日数計算を行うほか、従業員が24時間365日いつでも申請・承認手続きを進められます。そのため、複数拠点を抱える企業でも統一された休暇ポリシーを維持することが可能になります。 給与計算機能では、社会保険料や税金を自動で算出する高性能エンジンを搭載しており、100%のコンプライアンス対応を実現しています。法改正があった際も、クラウド上で即座に更新されるため、面倒なメンテナンス作業から解放されます。また、複数通貨や多言語での電子明細発行、ボーナス支給スケジュールにも対応しているので、海外子会社を持つ日本企業でも本社が主導して一元管理できます。従来のグローバルERP導入と比べて、コストを大幅に抑えられるのも魅力です。 従業員向けのESSポータルは英語や中国語など多言語で利用でき、HR部門への問い合わせを減らしながら従業員満足度の向上にも貢献します。主に従業員数500名以上で海外展開している中堅・大企業を対象としており、API・SFTP連携によるリアルタイムデータ統合機能が高く評価されています。国内特化型の給料王や弥生給与Nextと比較した場合、グローバル一元管理という点で明確な優位性を持っています。

BSLシステム研究所が提供する給与計算ソフトです。有給休暇の管理でお困りではありませんか？このソフトなら「有給残数推移表」「付与日数算出表」で有給の日数・時間を自動で計算してくれます。タイムカード入力とも連動するので、残業や休日出勤と一緒にまとめて管理できて便利です。社労士が監修したロジックを使っているため、社会保険や税金の計算も自動で正確に行われ、年末調整から電子申告まで一つのソフトで完結します。建設業など複数の手当が絡む現場でも、計算ミスを大幅に減らせるでしょう。買い切りタイプでありながら、部門別の集計機能や全銀協フォーマットでの出力など、中堅企業が求める機能もしっかり備えています。従業員100名規模までの会社に最適です。最新版では電子帳簿保存法の改正に対応し、PDF明細の作成やタイムスタンプ保存機能を追加。簡単にペーパーレス化が始められます。オンプレミス型の給料王よりも勤怠連携が詳細で、クラウド型のSmartHRよりもコストを抑えられる、まさに良いとこ取りのソフトです。

弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。ブラウザだけで利用できるクラウド型の設計となっており、Web給与明細やWeb年末調整申告が標準で使えます。Slackへの通知やスマホでの閲覧もできるため、これまでの紙ベースでの業務を大幅に減らすことが可能です。 特に注目したいのが有給管理への対応です。勤怠オプションと組み合わせることで、有給の付与日や残数を自動で計算してくれます。さらに、労働基準法で定められた年5日の取得義務についてもアラートで知らせてくれるほか、ダッシュボードで一目で状況を把握できるのは大変便利です。 給与計算が完了した後は、弥生会計などの会計ソフトとワンクリックで連携し、仕訳データを自動作成します。これにより経理と労務で同じデータを二重入力する手間がなくなります。月額制の料金体系ですが、3名までは追加費用なしでWeb明細を配信できるのも魅力的です。 従来のパッケージ型ソフトと比べて導入が簡単で、APIを使って他のサービスとも連携できます。主に50〜300名規模の中堅企業を想定しており、多機能すぎるサービスは不要だが、従来型のソフトから移行したい企業にとって最適な選択肢といえるでしょう。

ピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算ソフト「PCAクラウド給与 hyper」です。64bitエンジンを搭載しており、大容量データでもスピーディーに処理できるのが特徴です。賞与の三重計算や複雑な賃金テーブルもあっという間に反映されるので、数千名規模のグループ企業でも月次の給与処理を短時間で終わらせることができます。 有給管理への対応も充実しており、社員一人ひとりの起算日設定はもちろん、グループ全体の通算勤続年数に基づいた付与計算も可能です。取得状況はBIダッシュボードで一目で把握でき、法定帳票の作成や未取得者へのアラートも自動で行われます。 CSV形式やAPIを使って本社・子会社の給与データを一つにまとめられるほか、人事hyperシリーズとの連携により異動情報もリアルタイムで反映されます。セキュリティ面ではSOC2報告書を提供し、金融機関や公共機関の厳しい要件もクリアしています。 主に1,000〜5,000名規模のグループ企業を対象としており、ERPを全面的に入れ替えるよりも短期間・低コストでクラウド化を実現したい企業におすすめです。従来の給与大臣NX Superと比べても、クラウドならではの柔軟な拡張性で優位性を発揮します。

応研株式会社が提供する給与計算ソフト「給与大臣NX ERP」です。これまで多くの企業で愛用されてきた給与大臣NXをベースに、ERP機能を大幅に強化したモデルです。多法人共通マスター、IFRS部門セグメント管理、グループ横断レポート機能などを新たに搭載し、グループ全体の人件費をスピーディーに把握できるようになりました。 有給管理への対応も充実しており、会社単位やグループ単位での有給残数集計はもちろん、時間単位での有給取得にも対応した管理簿を自動で作成します。さらに、部門別の未取得者データをBIツールに連携することで、有給取得の促進とコンプライアンス対応を同時に実現できます。 標準版と大きく違うのは、強化されたAPI機能です。人事システムや就業管理システム、会計システムとの双方向連携が可能で、給与データをPower BIなどでリアルタイム分析できる点が魅力です。クラウドサブスクリプション型とオンプレミス永続ライセンス型から選択でき、従業員500〜3,000名規模の持株会社グループに最適です。既存の大臣シリーズで蓄積した資産を活かしながら、ERP並みの高度な分析を実現したい企業におすすめで、PCAクラウド給与hyperやProActive C4と比べて段階的なスケールアップが可能な点も大きなメリットです。