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給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。業種ごとに異なる要件やニーズに応じて、様々な製品ラインアップが提供されています。以下のような分類に分けられます。 簡易的なタイプ 単純な給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算や法定控除のみ自動計算できるものがあります。これらは小規模な企業や業種に適しています。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定可能で、昇給計算や福利厚生、年末調整などの給与周辺業務の機能を搭載しているものがあります。特に製造業やIT業界など、複雑な給与体系を持つ業種に適しています。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく、人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品があります。これらは大規模な企業や多業種に渡る企業グループに適しています。

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業種から給与計算ソフトを検索(シェア上位)

奉行クラウド HR DX Suite
奉行クラウド HR DX Suite
奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します​​。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
コスト
月額750
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
SAPジャパン株式会社が提供するERPです。SAP S/4HANA Cloudは企業の会計・在庫・生産管理など基幹業務を統合管理できるクラウドERPで、グローバルで培われた業務ベストプラクティスが組み込まれているのが特徴です。高性能なインメモリデータベース「HANA」によるリアルタイム処理で迅速な経営判断を支援し、多拠点・多通貨といった複雑な業務にも対応します。クラウドサービスとして提供されるため、自社でサーバーを管理する負担を減らし、常に最新バージョンの機能を利用できる点もメリットです。国内外の大手企業での導入実績も豊富で、標準機能で業務プロセスを効率化しつつ各社のニーズに応じた柔軟なカスタマイズも可能です。主に大企業やグローバル展開企業に適したソリューションですが、成長著しい中堅企業が高度な基幹システムを求める場合にも選ばれています。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。給与・賞与計算から社会保険手続きや年末調整まで、給与業務に必要な機能を網羅し、初心者でも迷わず操作できるわかりやすい画面が特徴です。数名~数百名規模の企業に適した機能バランスを持ち、中小企業で多く利用されています。弥生会計など他の弥生シリーズとのデータ連携による一元管理が可能です。また、クラウドサービスを併用することでテレワーク環境下でもデータ共有が可能で、法令改正にも自動アップデートされるため、常に最新の状態で安心して使い続けられます。老舗ベンダーならではのサポート体制も充実しており、初めての導入でも安心です。他ソフトからの乗り換えもしやすく、給与明細様式のカスタマイズなどにも柔軟に対応しています。長年にわたり全国の事業者から信頼されている実績豊富な製品のため、安心して導入できます。
コスト
月額4,374
無料プラン
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IT導入補助金
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無料トライアル
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事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
給与奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型の給与計算ソフトです。給与賞与計算、明細書配付・振込、算定基礎・月額変更、社会保険・労働保険、年末調整、マイナンバー管理業務など幅広い給与業務に対応しています。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、給与奉行クラウドの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
コスト
月額5,500
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中小
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。
コスト
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メリット・注意点
仕様・機能
コスト
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中小
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大企業
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
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事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。クラウド上で動作するためインストール不要で、初期費用を抑えたスピーディーな導入が可能です。給与・賞与計算や社会保険料・税金の複雑な計算も自動化され、専門知識がなくても正確な給与処理を実現できます。勤怠管理システムや人事労務ソフトとの連携に優れており、打刻データや人事情報をシームレスに取り込み可能です。計算結果から仕訳データを自動作成して同社の会計ソフトへ連携でき、給与明細もWebで配布できるため、印刷や配布の手間を削減します。マルチデバイス対応でテレワークでも利用でき、法令改正時もクラウド経由で常に最新状態にアップデートされます。中小企業やベンチャー企業を中心に導入が進んでおり、シンプルなUIと高い利便性で給与計算業務の効率化に大きく貢献します。
コスト
月額330
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する人事システムです。クラウド上で勤怠管理から給与計算、年末調整まで人事労務の一連の業務を一気通貫で行える統合型ソフトウェアとなっています。勤怠データから自動で給与計算が行われ、給与明細の発行や振込手続きまでウェブ上で完結できるため、人的ミス削減と効率化に貢献します。社会保険手続きやマイナンバー管理にも対応しており、法改正にもアップデートで迅速に対応します。直感的に操作できるわかりやすいUIと充実したサポートが特徴で、専門知識がなくても安心して利用可能です。1名の小規模事業者から1000名規模の企業まで対応でき、事業規模を問わず導入しやすい柔軟性があります。他のfreee製品(会計ソフト等)との連携はもちろん、外部サービスとのデータ連携も豊富で、バックオフィス全体の効率化を実現できる点が強みです。クラウドならではのスピーディーな導入と低コスト運用が可能で、紙やExcel管理からの移行にも最適です。
コスト
月額440
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。業種ごとに異なる要件やニーズに応じて、様々な製品ラインアップが提供されています。以下のような分類に分けられます。 簡易的なタイプ 単純な給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算や法定控除のみ自動計算できるものがあります。これらは小規模な企業や業種に適しています。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定可能で、昇給計算や福利厚生、年末調整などの給与周辺業務の機能を搭載しているものがあります。特に製造業やIT業界など、複雑な給与体系を持つ業種に適しています。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく、人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品があります。これらは大規模な企業や多業種に渡る企業グループに適しています。

pros

導入メリット

給与計算業務の効率化

給与計算ソフトを使用することで業種に関わらず、従業員の給与計算が正確かつ労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。特に、建設業や製造業などで複雑な手当や残業計算が必要な場合、これらを自動化することで大幅な効率化が期待できます。

給与関連データの活用

業種によっては、給与計算の結果履歴を活用して労務管理やコスト分析を行うことが重要です。例えば、サービス業や小売業においては、給与データを基に労働時間の最適化や人員配置の効率化を図ることが可能です。

cons

導入注意点

他業務システムとの連携

給与計算ソフトは他業務システムとの連携が重要です。特に製造業や建設業では、勤怠管理や作業日報システムとの連携が必須となる場合があります。これらの業種では、法改正に迅速に対応するための更新が求められます。

定期的な更新が必要

給与計算ソフトは法改正に対応するための定期的な更新が必要です。特に、医療業や福祉業界など法規制が厳しい業種では、ソフトの更新が遅れると法令違反になる恐れがあります。

給与計算の基礎知識は必要

給与計算ソフトは自動計算を行いますが、業種特有の給与体系を理解している人の存在が重要です。例えば、外食業や宿泊業ではシフト制による複雑な給与計算が必要となるため、これに対応できる知識が求められます。

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eye

給与計算ソフトの選び方

1

自社の規模に合った製品を選ぶ

業種ごとに従業員数や給与体系が異なるため、自社の規模や業種に合った製品を選ぶことが重要です。例えば、製造業では多くの従業員を抱えることが多いため、大規模向けの製品が適しています。

2

自動化したい業務範囲で選ぶ

業種によって自動化したい業務範囲が異なります。例えば、IT業界ではプロジェクトベースの給与計算が求められることが多く、これに対応できる製品を選ぶ必要があります。

3

クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ

業種によっては、クラウド製品とオンプレミス製品のどちらが適しているかが異なります。例えば、金融業や法曹業など高いセキュリティが求められる業種では、オンプレミス製品が適している場合があります。

4

連携する製品との相性で選ぶ

業種ごとに異なるシステムとの連携が求められるため、給与計算ソフトが他の業務システムとどの程度連携できるかを確認することが重要です。例えば、小売業では在庫管理システムやPOSシステムとの連携が必要です。 以上のポイントを考慮して、自社の業種に最適な給与計算ソフトを選ぶことが成功の鍵となります

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