目次
Talent Analyticsとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
プラン
代替サービス
サービス基本情報
Talent Analyticsとは
Talent Analyticsはエン・ジャパン株式会社が提供する適性検査サービスです。30年以上の実績に基づく検査で、知的能力から性格・価値観、社風との相性まで可視化します。世界24,000社以上、累計280万名超が受検しており、中小ベンチャーから大企業まで幅広く導入されています。結果は数値やグラフで分かりやすく表示され、面接では見抜きにくい候補者の素質を客観評価できます。採用時の見極めだけでなく、人材育成や配置・定着にも活用可能で、入社後の活躍予測や離職防止にも役立ちます。FitGapの操作性評価はカテゴリ45製品中1位、機能性評価はカテゴリ45製品中3位で、検査結果を採用後の人材活用まで広げたい企業にとって比較しやすい製品です。
強み
エン・ジャパン提供の導入実績
人材大手のエン・ジャパン株式会社が提供し、世界24,000社以上で導入されたサービスです。累計受検者数も280万人を超えており、大企業からベンチャーまで幅広い企業で利用されています。実績を重視してサービスを選びたい場合の候補になります。FitGapの企業規模別シェアでは、中堅企業がカテゴリ45製品中11位、大企業がカテゴリ45製品中12位で、一定規模以上の企業利用を含めて比較しやすい製品です。
35分完了・スマホ対応の手軽さ
知的能力テスト20分＋性格テスト15分ほどで完了し、他の適性検査より受検時間が短いです。スマートフォン受検にも最適化されており、候補者の負担が少なく受検率向上に寄与します。選考フローをスピードアップしつつ応募者のストレスを減らしたい企業に向いています。FitGapの操作性評価はカテゴリ45製品中1位、導入しやすさ評価はカテゴリ45製品中3位です。オンライン受検も○(対応)で、遠隔地の候補者を含む採用フローでも運用しやすさを判断できます。
採用から定着まで活用できる多機能
書類や面接では見えにくい知的能力や性格・価値観を数値とグラフで「見える化」し、結果を人材配置や育成にも活かせます。入社後の離職防止やマネジメント支援などタレントマネジメント用途にも対応し、人事課題を総合的に解決します。採用だけでなく社員活躍まで見据える企業に広く役立ちます。FitGapの機能性評価はカテゴリ45製品中3位、連携評価はカテゴリ45製品中2位です。FitGapの要件チェックでは、事務処理適性検査が○(対応)で、カテゴリ41製品中17.1%の製品だけが対応する項目のため、基礎能力や行動特性を複数の観点で見たい企業の判断材料になります。
注意点
無料枠が限定的
無料プランで手軽に試用できますが、受検可能なのは3名分までに限られています。本格運用には有料プランへの移行が必要で、最低20件/年からの契約となります。少人数採用のみの企業にとっては、必要以上のボリュームとなる可能性があります。
プランによる機能差
面接サポートや傾向分析などの高度機能は上位プランで提供され、ライトプランでは利用できません。そのため、低コストプランでは基本的な検査結果のみの提供となり、付加機能を活用したい場合は追加費用が発生します。必要な機能に合わせてプラン選定が必要です。
汎用テストのため専門性限定
知的能力と言動傾向を可視化するオールマイティな検査で、業種・職種固有のスキルは測れません。専門職向けの技術適性や実務スキル評価には別途対策が必要で、あくまで基礎能力・性格面の判断材料となります。特定分野の適性を見る場合は、他の専門検査との併用が求められます。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
Talent Analyticsの適性検査サービスマーケットシェア
シェア
事業規模
Talent AnalyticsのHR適性診断AIマーケットシェア
シェア
事業規模
Talent Analyticsの利用環境・機能
Talent Analyticsのプラン
| プラン名 | 価格 | 含まれるテスト件数 | 備考 |
|---|---|---|---|
| ライトプラン | 70,000円/年 | 20件〜 | 1件あたり3,500円。小規模利用向け。 |
| ベーシックプラン | 330,000円/年 | 100件〜 | 1件あたり3,300円。100件以上の利用向け。 |
| カスタムプラン | 要問い合わせ | - | 大量利用やオプションのカスタマイズが可能。 |
※別途、無料トライアル（3名分無料）あり。 ※価格は税抜表示の可能性があります。詳細は公式サイトをご確認ください。
Talent Analyticsと比較されるサービス
Talent Analyticsは、性格や価値観を見やすいグラフで確認し、無料枠からWeb適性検査を始めたい企業で候補になります。
SPI３ for Employees
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
従業員の性格特徴に加えて、志向や仕事観を整理し、人材育成や配置の材料にしやすいです。
採用時のSPIと近い考え方で社員理解へつなげられるため、人事施策の共通言語を作れます。
SPI３ for Employeesは在籍社員の理解や育成支援に主眼を置くため、採用選考の見極めを軸にしたい場合は用途が分かれます。
採用選考で使う場合は、能力確認を別に用意すると判断しやすいです。
ミキワメ適性検査
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
社員データをもとに自社との相性を可視化し、活躍可能性や定着の観点を確認しやすいです。
採用だけでなく配属やマネジメントにも展開しやすく、組織との相性を重視する企業に合います。
ミキワメ適性検査は自社社員データとの接続を前提に精度を高める設計のため、データ整備に手をかけられない場合は使いどころが分かれます。
社員データの準備と活躍人材の定義を合わせると活用しやすいです。
CUBIC適性検査
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
性格と能力に加えてストレス耐性も見られ、採用から配置や育成まで使いやすいです。
人物理解の材料を広く集められるため、面接前の仮説作りや評価者間の目線合わせに役立ちます。
CUBIC適性検査は出力される項目が多く、評価者間で読み取り基準をそろえないと結果の解釈がばらつきやすいです。
評価者ごとの読み取り差を抑えるため、見る項目をそろえると安心です。
TG-WEB
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
能力やパーソナリティを組み合わせ、採用場面に応じて複数の受検方式を選びやすいです。
AI監視型Webテストやテストセンター方式も選べるため、公正性と受検しやすさを両立しやすいです。
TG-WEBは検査ラインナップや受検方式の選択肢が多く、運用前に組み合わせを決める手間がかかります。
監視方式や受検場所を先に決めると、候補者への案内がスムーズです。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。