Talent Analytics

適性検査サービス

HR適性診断AI

カバー範囲
機能
連携
サポート
低コスト

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

この製品が本当に相応しいかチェックしてみましょう。

コスト

6,417 / 月

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

〇

~ 適性検査サービス

事業規模

中小

中堅

大企業

Talent Analyticsとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

プラン

代替サービス

サービス基本情報

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

Talent Analyticsとは

FitGapの評価項目（機能性・使いやすさ・導入しやすさ・サポート・セキュリティ・連携）の6項目でカテゴリ45製品中2位以内に入り、運用面の評価が全般に高い適性検査サービスです。中堅企業シェアはカテゴリ45製品中5位で、新卒・中途採用の現場で幅広く採用実績があります。能力・性格・ストレス耐性を40分程度で測定する設計で、採用管理システムなど外部ツールとのAPI連携を前提に運用する性格の製品です。

強み

FitGapの操作性評価でカテゴリ45製品中1位

FitGapの操作性評価はカテゴリ45製品中1位で、受検者・採点担当者の双方にとって扱いやすい設計です。導入しやすさ評価・サポート評価・セキュリティ評価・連携評価もいずれもカテゴリ45製品中2位で、採用担当者が少人数の企業でも運用に乗せやすい構成になっています。適性検査は年に数回の繁忙期に集中して使われるため、久しぶりに触っても迷わない操作性は、運用担当者の習熟コストを抑える判断材料になります。

知的能力・性格・ストレス耐性の3領域が○(推奨)

知的能力・学力評価、性格・行動特性評価、ストレス・メンタル耐性評価の3領域すべてが○(推奨)で、採用場面で確認したい基本項目を1つの検査でカバーできます。事務処理適性検査も○(対応)で、カテゴリ41製品中7製品しか対応していない要件です。一般職・事務職の採用で処理速度や正確性を測定したい企業にとって、別検査との併用を避けられる点が判断材料になります。

官公庁・教育分野の業種別シェア上位

業種別シェアでは官公庁が1位、教育・学習支援が2位で、公共性の高い業種での採用実績が際立ちます。中堅企業シェアもカテゴリ45製品中5位、大企業シェアが7位と、組織規模の大きい採用現場での導入が厚い製品です。公平性や説明責任が求められる選考プロセスを運用する組織にとって、同業種での導入事例を参考にしやすい点が選定材料になります。

注意点

エンゲージメント・意欲評価が×(非推奨)

エンゲージメント・意欲評価は×(非推奨)で、入社後の定着や動機づけの観点を測定する用途には向きません。採用時の能力・性格把握に加えて、既存社員のエンゲージメントサーベイや意欲の可視化まで同じ製品で行いたい企業にとっては、別製品との併用が前提になります。採用と組織開発の両面で検査を活用したい人事部門は、エンゲージメント領域に対応した製品との組み合わせを検討してください。

AI分析・システム連携が×(非推奨)

AI分析・システム連携が×(非推奨)で、検査結果をAIで自動分析し人材データベースと統合するような高度な活用用途には適合しません。API連携自体は提供されていますが、機械学習による候補者スコアリングや離職予測といった分析を内製で行う想定の企業では、対応領域が限定的になります。データドリブンな採用分析基盤の中核に適性検査を据えたい大規模組織では、AI分析機能を標準搭載する製品との比較が必要です。

卸売・小売・金融・製造業シェアがカテゴリ下位

業種別シェアでは卸売・小売が8位、金融・保険が8位、製造が10位で、民間の主要産業での採用実績は上位勢には届きません。特に金融や製造といった大量採用を行う業種で同業他社の導入事例を重視する企業にとっては、これらの業種でシェア上位に入る製品との比較が判断材料になります。業種特性に応じた測定項目や比較データが必要な場合は、業種別シェア上位の製品を先に検討してください。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査