Talent Viewer
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
Talent Viewerとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
プラン
代替サービス
サービス基本情報
Talent Viewerとは
Talent Viewerは、エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。求人・人材支援領域の知見を活かし、データドリブンな人事戦略を推進したい中堅〜大企業に適しています。あらゆる従業員データをクラウド上で一元化・分析し、組織の力を最大化することを目的としたサービスです。人事業務の効率化はもちろん、データ分析を通じて経営・人事の意思決定を高度化します。次世代リーダーの育成、最適な人材配置、離職防止、採用計画の精度向上など幅広い領域で活用可能な機能を備えています。社員のパフォーマンスやエンゲージメントをリアルタイムで可視化し、異動や配置のシミュレーション機能により組織改編時の影響も事前に把握できます。FitGapの要件チェックでは34項目中31項目が○(対応)で、カテゴリ44製品中2位の対応範囲です。導入から運用までの支援も受けられるため、データに基づく戦略人事の実現と組織課題の解決を進めたい企業で候補になります。
強み
人材データの統合分析で組織力最大化
エン・ジャパン提供のTalent Viewerは、あらゆる人材データを一元化・分析し組織の力を最大化するタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化のみならず、蓄積した人材データを分析・活用することで戦略的人事を後押しします。データドリブンな組織診断により、人材配置や育成施策の精度を高めて業績向上につなげます。FitGapの要件チェックでは外部BI連携が○(対応)で、34項目中31項目に対応しています。人材データを分析基盤や経営管理の情報と組み合わせて活用したい企業で判断材料になります。
数値で示す公正なタレント評価
定量化された評価指標によって社員の強みや改善点が明確に示されるため、誰に対しても公平かつ適切な評価が可能です。例えば適性やスキル、意欲などをスコア化し見える化することで、人材の比較や客観評価がしやすくなります。人事のプロが設計した評価モデルに基づき、公平性と納得感の高い人材評価プロセスを構築できます。FitGapの要件チェックでは、多段階承認と評価スケジュール自動化がいずれも○(対応)です。評価者や人事部門をまたぐ評価運用を整理したい企業では、評価基準の可視化とあわせて確認しやすい要素です。
採用・育成・評価を一体で改善
採用、教育、評価の3つの観点から人材を分析し、採用基準の見直しや育成方針の改善に役立てられます。社員のモチベーションや生産性といった要素もグラフで可視化されるため、個人だけでなく組織全体の状態を把握できます。これらの分析結果を人事施策にフィードバックすることで、継続的に制度や運用をブラッシュアップし、より良い人材マネジメントサイクルを実現します。FitGapの要件チェックでは、カテゴリ44製品のうち25%が対応するeラーニング配信が○(対応)です。採用後の育成施策まで同じ人材データの流れで見直したい企業に向いています。
注意点
人材情報の「閲覧」に特化し機能範囲が限定的
社員の人材データの可視化・閲覧に特化したシンプルなツールで、評価ワークフローや育成プランなどの高度な機能は搭載されていません。既存の人事評価システムの補完用途としては有用ですが、単体でのトータルマネジメントは難しいです。必要に応じて他システムとの組み合わせが前提となります。
単体ではデータ登録が必要で他システムとの連携が限定的
人材情報の表示・分析には、内部にデータを投入するかCSV取り込みなどで更新する必要があります。リアルタイム連携が弱いため、データの二重管理や手動更新が求められる場合があります。運用上は、他システムからのデータエクスポート・インポートで補完する必要があります。
機能の取捨選択不可
TalentViewerは提供する全機能を標準で利用できるワンプラン制です。必要な機能だけを選択して契約することはできないため、不必要な機能も含めて契約することになります。小規模企業では機能が過剰になる可能性があり、利用前に機能要件を整理しておくとよいです。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業はカテゴリ71製品中53位です。小規模な組織では、利用する機能と運用体制が見合うかを事前に確認する必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
Talent Viewerのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
事業規模
Talent Viewerの組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア
シェア
Talent Viewerの利用環境・機能
Talent Viewerのプラン
| プラン名 | 価格 | 備考 |
|---|---|---|
| 全プラン | 要問い合わせ | 導入企業の社員数や利用機能に応じて変動するため、詳細は公式サイトよりお問い合わせください。 |
Talent Viewerと比較されるサービス
Talent Viewerはタレントマネジメントシステム（HCM）の中で、クラウド型タレントマネジメントシステムとして、導入や運用の判断を進めやすい点に特徴があります。COCOREPO、Hito-Compass、CYDAS、SmartHR タレントマネジメントも、用途や運用範囲によって比較候補になります。
COCOREPO
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
社員ごとのスキルや資格をスキルマップで一覧化でき、人材の強みを把握しやすいです。
CSVで初期データを取り込めるため導入の手間が少なく、無理なく使い始められます。
クラウド型タレントマネジメントシステムを軸に進めるなら、Talent Viewerが合いやすいです。
管理する人材データ範囲、既存人事システム連携、権限設計、運用体制の確認が別途必要です。
Hito-Compass
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
従業員の基本情報やスキル、評価を一元管理でき、人材の見える化に向きます。
目標管理やスキル管理の機能がそろい、人材育成や配置の検討に使いやすいです。
クラウド型タレントマネジメントシステムを重視する場合は、Talent Viewerに寄せやすいです。
対象従業員数、評価制度との連動、スキル項目の定義、データ移行を事前に確認しておきたいです。
CYDAS
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
社員情報や評価を一元管理でき、人材の状況を把握しやすいです。
人事だけでなく社員全員が使える設計で、組織全体の運用に向きます。
クラウド型タレントマネジメントシステムを中心に据えるなら、Talent Viewerが選ばれやすいです。
人事評価フロー、配置や育成への活用、権限管理、既存基盤連携は導入前に整理したいです。
SmartHR タレントマネジメント
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
従業員データベースを軸に評価やスキル情報を一元管理でき、人材の把握に向きます。
人事評価やサーベイ、配置検討まで幅広く扱え、人材育成の基盤として使えます。
クラウド型タレントマネジメントシステムをまとめて担いたい場合は、Talent Viewerが向いています。
導入範囲、目標管理の運用、レポート要件、現場への定着を確認しておく必要があります。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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