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Airワーク採用管理は無料で求人募集と応募者管理を始められることに強みがあります。

求人作成・求人掲載・応募者対応・採用ホームページ作成までを費用をかけずに始めたい企業に向きます。

Airワーク採用管理は小規模採用向けで、求人作成と応募管理が中心です。

新卒と中途で選考フローを分けたり、詳細な採用分析まで行いたい場合は機能が物足りません。

SHIRAHAは採用サイト作成と応募管理を手軽に立ち上げられることに強みがあります。

AIサジェストを使って採用サイトと求人ページを作り、そのまま応募者管理まで進めたい企業に合います。

SHIRAHAは採用サイト作成が中心で、応募後の選考管理は軽めです。

込み入った選考フローや大量応募の自動仕分けまで求めると対応が手薄になります。

ジョブオプ採用管理は求人から採用管理までをオールインワンで扱えることに強みがあります。

採用ホームページ・応募管理・面接管理・効果レポートをまとめて運用したい企業に合います。

ジョブオプ採用管理は求人と採用業務を一通りまとめる構成で、特定領域への作り込みは弱めです。

候補者へのLINE施策をきめ細かく設計したり新卒特化の選考フローを組みたい場合は、特化型サービスのほうが適します。

ジョブカン採用管理は採用業務全体をシンプルに一元管理できることに強みがあります。

応募者獲得から候補者管理・選考管理・分析までを一つの流れでさばきたい企業に合います。

ジョブカン採用管理は中途と新卒の選考管理まで担う本格ATSで、機能の幅があります。

まずは求人掲載と応募者対応だけを低コストで始めたい段階では、機能が過剰になりがちです。