ASHIATO

公式サイト

リファレンスチェックツール

強み

豊富な業界知識

ベストプラクティスの踏襲

採用候補者に配慮した設計

注意点

自社システムと連携できない

効果測定が難しい

ASHIATOとは

ASHIATOとは、エン・ジャパン株式会社の運営するリファレンスチェックサービスです。エン・ジャパン社は、HR系のソフトウェアの提供以外に、求人情報メディア、人材紹介サービスの運営などを行っています。ASHIATOは、候補者の経歴、人格、就業態度などの書類選考、面接だけでは把握できない情報を候補者の推薦者から得ることで、採用のミスマッチを減らしたり、採用後のオンボーディングをスムーズにすることができます。

強み

豊富な業界知識

エン・ジャパン社は、HR領域でのノウハウが豊富です。そのため、回答内容や数値分析だけでなく、面談でのチェックポイントとその質問例など具体的なアクションプランを提示してくれたり、相性の良いチーム、パフォーマンスが出る働き方などもわかります。また、上位プランであれば、カスタマーサポートで採用活動全般のコンサルティングを受けることもできます。

ベストプラクティスの踏襲

ASHIATOには、エン・ジャパン社の転職支援サービスの実績を基に作られた、質問テンプレートが用意されています。質問テンプレートを使うことで、自社で1から考える必要がなく、すでに効果があり、分析もしやすい質問内容でリファレンスチェックを実施することができます。エン・ジャパン社のベストプラクティスで、社内のノウハウの有無に限らず、立ち上げ時間および成果が出るためのリードタイムの短縮が期待できます。

採用候補者に配慮した設計

一般的なリファレンスチェックは採用候補者からすると心理的負担になりやすく、候補者体験にネガティブに作用する可能性があります。しかし、ASHIATOは、候補者の心理的負担をできる限り減らすよう、細かな配慮がされています。例えば、「リファレンスチェック」という言語を製品内では使用せず、あくまで自己PRの一環と表現しているなどです。このことから、採用候補者の心理的負担が軽減され、候補者体験がネガティブになりにくいです。

注意点

自社システムと連携できない

ASHIATOは、エン・ジャパン社が運営する採用管理システムの「Hirehub」、タレントマネジメントシステム「Talent Viewer」との連携に対応していません。同社運営の製品で情報を一元管理したい場合は、注意が必要です。

効果測定が難しい

ASHIATOに限ったことではありませんが、リファレンスチェックサービスは効果測定の難易度が高いです。リファレンスチェックサービスは、採用のミスマッチの減少に伴う離職率の低下などに効果がありますが、これらの指標は測定に時間がかかります。また、リファレンスチェックによって落選した候補者が、本当にミスマッチだったのかは誰にもわかりません。これらのことから、長期的な運用が前提となる傾向があるため、運用体制の整備など含め、導入には慎重な検討が必要です。