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広告、クリエイティブ向けの採用管理システム(ATS)

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広告、クリエイティブ向けの採用管理システム(ATS)を比較したい

あなたにおすすめ

採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

採用管理(ATS)とは?

採用管理システム(Applicant Tracking System, ATS)は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。特に広告・芸術業界においては、求職者のクリエイティブなスキルやポートフォリオの管理が重要であり、ATSはこれらの情報を効率的に整理・追跡するための強力なツールとなります。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などと連携できるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。

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広告、クリエイティブ向けの採用管理システム(ATS)(シェア上位)

ジョブカン採用管理
ジョブカン採用管理
株式会社Donutsが提供するクラウド型採用管理システムです。ジョブカン採用管理はシンプルで使いやすいUIと業界最安クラスの価格を両立しており、累計25万社以上で導入実績があります。応募から面接、内定までのフローを一元管理し、中途・新卒・アルバイトなど幅広い採用に対応します。採用ホームページの作成・公開機能を備え、担当者がExcel感覚で使える設計で習熟しやすい点が特徴です。求人情報はドラッグ&ドロップ操作で簡単に作成でき、選考進捗や評価も分かりやすく表示できます。広告・芸術業界では低コストを生かし、小~中規模の制作会社やスタートアップでも気軽に導入でき、複数のクリエイティブ職をまとめて効率管理できます。求人経路別の応募数や合否状況を可視化できるレポート機能も充実し、採用戦略の改善に役立ちます。無料プランや30日間の無料お試しがあり、導入のハードルが低い点も魅力です。通知やリマインドが自動送信されるため、選考管理の工数削減にも寄与します。
コスト
月額116
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
146サービス中1
事業規模
中小企業 30
中堅企業 45
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ビズリーチが提供する新卒採用管理システムです。HRMOS採用新卒版はビズリーチのノウハウを活用した新卒採用特化型ATSで、一括対応による業務効率化と学生対応の可視化で個別フォローを最適化できます。各種求人媒体や紹介会社との連携が最大18媒体以上におよび、応募情報を一元管理できるため、幅広い母集団形成に貢献します。応募受付から選考管理、内定後フォローまでブラウザ上で完結するため、担当者の負担を大幅に軽減できます。採用ホームページの作成・公開機能や社内公募機能も備えており、クリエイティブポジションや社内人材の募集にも柔軟に対応可能です。広告・芸術業界ではLINE連携による学生とのリアルタイム連絡やクリエイティブ人材向け求人表現も可能で、若手タレント層への応募促進に適しています。大手企業や大量採用を行う組織向けで、豊富な分析機能と多様な連携により採用戦略に応じた改善が図りやすい点が他製品との差別化ポイントです。HRMOS導入企業の約9割が選考スピードアップを実感し、優秀人材の確保に寄与しています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
146サービス中2
事業規模
中小企業 10
中堅企業 54
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。sonar ATSは新卒・中途を統合管理でき、2200社以上が導入しています。採用業務の自動化に優れ、面接案内や合否通知などの連絡業務を自動化して担当者の負担を軽減できます。求人ページは自由に作成・公開でき、職種ごとの写真掲載やカスタム項目追加にも対応します。広告・芸術業界では、求人ページに作品画像を掲載することでクリエイター職募集の魅力を訴求でき、多様な応募経路を横断管理できる点が有効です。規模問わず多業界で実績があり、豊富な導入実績と柔軟な設定機能によって他社製品との差別化が図られています。さらに応募経路別の集計機能で採用効果を分析でき、次回施策へのフィードバックが容易です。スマホから選考状況を閲覧・更新でき、面接担当者も直感的に利用できます。インターフェースのシンプルさと導入実績の多さにより、企業規模を問わず安心して運用できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
146サービス中3
事業規模
中小企業 17
中堅企業 47
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
HRクラウド株式会社が提供する採用管理システムです。採用一括かんりくんは新卒・中途採用を一元管理でき、550社以上に導入されています。日程調整や連絡をLINEやZoomと連携してワンタップ化し、候補者対応の工数を大幅に削減できます。誰でも扱いやすいシンプルな画面設計で教育コストが低く、直感的な操作で運用できます。広告・芸術業界ではクリエイティブ人材が多忙なため、LINE通知による柔軟な候補者連絡機能が特に有用です。中小企業やスタートアップ向けの設計で必要機能に絞り、コスト効率良く運用できる点が他製品との差別化ポイントです。さらに内定連絡や入社手続き支援機能もあり、採用決定から入社まで一気通貫で管理できます。なお、候補者データはCSV出力でき、採用活動の振り返りレポート作成も簡単に行えます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
146サービス中4
事業規模
中小企業 26
中堅企業 40
大企業 33
メリット・注意点
仕様・機能
パーソルキャリアが提供するタレントマネジメントシステム(採用管理機能)です。タレントパレットは応募者から在籍社員までの人材データを一元管理し、AI分析によって採用から配置までの最適化を図ります。エントリーシートの分析やモデル人材作成など高度な予測機能を備え、新卒・中途両方に対応可能です。広告・芸術業界ではクリエイティブ人材の適性やパフォーマンスをデータで可視化し、長期的な人材配置に活用できます。他社製品と比較して、採用後の人材育成・配置までカバーできる点や、組織全体の人事データを横断分析できる点が優位性です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
146サービス中5
事業規模
中小企業 9
中堅企業 45
大企業 45
メリット・注意点
仕様・機能
SAPジャパンが提供する採用管理ソリューションです。SAP SuccessFactors RecruitingはAIを活用したグローバル対応ATSで、80カ国・3000以上の求人チャネルに求人を配信し、人材探索を効率化します。応募者のスキルマッチングや行動分析により、より適性の高い人材を発掘し、偏りのない公正な採用を支援します。大企業向けに設計され、多国籍展開や大量採用に対応する堅牢性があります。広告・芸術業界では、海外プロジェクト向けの人材確保や多様性の高いクリエイター採用で威力を発揮します。さらに多言語対応で現地語の求人ページ作成も可能です。ワークフロー自動化と他システム連携により、入社承認までシームレスに管理できます。クラウド基盤の堅牢なセキュリティで、大企業の厳しい要件にも対応しています。他社製品と比べ、世界中の人材にアクセスできるスケール感とAIによる応募者分析力が大きな優位点です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
146サービス中6
事業規模
中小企業 10
中堅企業 40
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社インディードリクルートパートナーズが提供する採用管理システムです。リクナビHRTech採用管理は人材紹介会社を活用した中途採用に特化し、全エージェントからの候補者情報を自動で一元登録します。料金は完全無料でアカウント・候補者数に上限がなく、コストをかけずに導入できる点が大きな強みです。広告・芸術業界では多彩なエージェントチャネルからクリエイティブ人材を集めやすく、予算制約のある企業に特に適しています。求人・エージェント別の分析機能も備え、採用効果の振り返りに役立ちます。他社製品と比べて導入コストゼロでシンプル操作が可能な点が優れており、コスト重視企業には最適です。
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
146サービス中7
事業規模
中小企業 50
中堅企業 50
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HERPが提供する採用管理システムです。HERP Hireはデジタル人材採用に強みを持ち、Slack・Chatwork連携によるスクラム採用機能で現場参画を促進します。応募情報はWantedlyやリクナビNEXTなど30以上の媒体から自動取込みでき、直感的なUIで選考管理ができます。企業独自の選考ステップや評価項目を柔軟に設定でき、ワークフローを自由に設計できます。社内コメントはタイムラインで共有されるので、現場社員間のコミュニケーションも円滑です。広告・芸術業界ではWeb開発者やデザイナーなどデジタル系クリエイター採用に適しており、作品ポートフォリオ共有や現場評価コメントの蓄積で採用精度を高めます。2,000社以上で導入されており、マニュアル要らずの簡単操作と現場巻き込み設計で導入のハードルが低い点が優位性です。またエージェント管理や面接評価機能も充実し、採用の全工程をサポートします。応募者データはCSVで出力でき、他システム連携や分析にも活用できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
146サービス中8
事業規模
中小企業 25
中堅企業 37
大企業 37
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ステラスが提供する採用管理システムです。JobSuite CAREERは中途採用に特化したATSで、リクルート系媒体や人材紹介会社との連携を強みとします。2,400社以上の人材紹介会社と利用実績があり、80以上の求人媒体から応募を一元管理できます。ユーザフレンドリーなUIで、誰でも直感的に操作できる点が他社にはない特徴です。広告・芸術業界ではクリエイティブ職種の中途採用に適しており、エージェントを活用した即戦力確保に有効です。エージェントへの選考依頼や日程調整もシステム上で完結し、媒体別・職種別に応募状況を集計・分析できるダッシュボード機能も備えます。継続的な採用を行う大手企業に向いており、安心のサポート体制とカスタマイズ性により企業要件に合わせて活用できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
146サービス中10
事業規模
中小企業 16
中堅企業 33
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
SmartHR株式会社が提供するクラウド型人事労務管理システムです。新たに追加された採用管理機能では、候補者情報や選考結果を一元管理し、採用決定者をそのまま従業員データベースに連携できます。これにより面接から入社手続きまでが効率化されます。広告・芸術業界では、採用管理と労務管理が同一システムで行えるため、小規模企業やスタートアップで人事リソースが限られる場合にメリットがあります。他社ATSと比べて採用から入社までの連携が強みで、HR業務の一元管理を図りたい企業に最適です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

採用管理(ATS)とは?

更新:2025年06月19日

採用管理システム(Applicant Tracking System, ATS)は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。特に広告・芸術業界においては、求職者のクリエイティブなスキルやポートフォリオの管理が重要であり、ATSはこれらの情報を効率的に整理・追跡するための強力なツールとなります。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などと連携できるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。

pros

導入メリット

採用オペレーションの効率化

広告・芸術業界では、多様なスキルセットやクリエイティブな才能を持つ候補者が求められます。採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。これにより、リクルーターはポートフォリオの評価や面接など、システムでは代替できない重要な作業に集中できます。採用オペレーションの手際が悪いと、優秀なクリエイティブ人材が他の企業に流れてしまう可能性が高くなるため、効率的な運用が求められます。

採用プロセスの標準化

採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、広告芸術業界特有の採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。例えば、どの求人媒体が最も効果的か、どの選考方法が適切か、選考担当者の成績評価、さらには応募者のクリエイティブスキルやポートフォリオの分析などをすることができます。採用プロセスを標準化することで、クリエイティブな候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。

cons

導入注意点

連携できる求人媒体

広告・芸術業界においては、特定のクリエイティブ求人媒体との連携が重要です。採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。特に、ビジュアルポートフォリオや動画作品などを求める場合、それらをスムーズに取り込める媒体との連携が必要です。データ連携が可能な場合、自社が使っている求人媒体と連携することで、候補者のポートフォリオや作品データが自動で取り込まれ、効率化に繋がります。

人事部以外の関係者のフォロー

広告芸術業界では、クリエイティブディレクターやプロジェクトマネージャーなど、採用プロセスに関わる多くのステークホルダーが存在します。採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。そのため、導入の際には、普段はシステムを触らないクリエイティブチームのメンバーにも事前連絡したり、操作マニュアルや説明会を開くなどが必要です。特に、ポートフォリオの評価方法やデータの取り扱いについては、詳細な説明が求められます。

able

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eye

採用管理(ATS)の選び方

1

採用方法から選ぶ

新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。広告・芸術業界では、学生のポートフォリオを集める機能が重要です。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。特に、業界経験者や特定のクリエイティブスキルを持つ候補者を効率的に見つけるための機能が強化されています。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。広告制作やイベント運営のサポートスタッフの採用に便利です。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。求人情報を従業員との共有機能、従業員から知人への求人共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などを備えています。クリエイティブな才能を持つ人材は既存の従業員からの紹介が効果的な場合が多いです。

2

自社の採用サイトの作成機能で選ぶ

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、採用サイトの制作に必要な人材を確保する必要がなくなり、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することができるメリットがあります。特に、クリエイティブなデザインやビジュアルが求められる広告・芸術業界では、魅力的な採用サイトが重要です。

3

新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。需要が高い採用媒体は以下です。また、新卒採用向けの求人媒体と連携可能な製品を探している方は、採用管理システム(ATS)診断で、簡単にチェックすることができます。 ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS

4

アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。連携の需要が高い採用媒体は以下です。また、これらと連携できる製品を知りたい方は、採用管理システム(ATS)診断で、簡単にチェックすることができます。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB

5

その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ

採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。内定者向けのコンテンツ配信、内定者参加型の掲示板やコミュニティ作成を行うことができる製品もあります。新卒採用向けの製品が多い傾向にあります。 イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。クリエイティブ業界では、ポートフォリオ展示会やデザインコンペなどのイベント管理が重要です。 重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。大量採用する企業、求人媒体やエージェントを多数利用する企業向けです。 タレントプール 不採用になった候補者、採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。具体的には、候補者の応募経路、選考書類や選考結果、職歴、スキルセットを記録したり、定期的に候補者に連絡をとって関係を維持する機能を備えています。特に、将来的にプロジェクトベースでの採用が多い広告・芸術業界では、タレントプールの活用が有効です。 応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの、通過率、辞退率などの選考指標表示することができます。どの求人媒体が最も効果的かを簡単に確認したい場合はおすすめです。 採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。特に、予算管理が厳しい広告・芸術業界では、定量的な目標管理が重要です

able

かんたんな質問に答えてぴったりの採用管理(ATS)をチェック

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