士業、コンサルティング向けの採用管理システム（ATS）

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採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。士業やコンサルティング業界では、特定の専門職に特化した採用方法が求められることが多いため、自社の採用ニーズに合ったATSを選ぶことが重要です。 **新卒採用** 新卒採用に特化したツールは、新卒向け採用媒体との連携、説明会の管理などの機能を備えています。士業やコンサルティング業界では、将来の専門家を育成するための新卒採用が重要です。 **中途採用** 中途採用特化のツールは、中途採用向けの求人媒体やエージェント管理などの機能が充実しています。特に、即戦力となる専門職を必要とする場合に役立ちます。 **アルバイト、パート採用** アルバイト、パートの採用特化ツールは、選考プロセスがシンプルで、エリアごとの採用状況の把握が容易です。 **リファラル採用** リファラル採用に特化したツールは、信頼できる人材を従業員から紹介してもらう際に有効です。士業やコンサルティング業界では、信頼性の高いリファラル採用が特に重要です。

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。士業やコンサルティング業界では、専門性や信頼性をアピールするための採用サイトが重要です。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できる機能を持つATSを選ぶことで、ブランドイメージの向上にも寄与します。

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。士業やコンサルティング業界では、将来の専門家を育成するために、新卒採用は非常に重要なプロセスです。

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。特に、大規模なプロジェクトで短期間で多くの人材を確保する必要がある場合に役立ちます。