派遣社員採用向きのおすすめ採用管理（ATS）9選｜タイプ別の選び方ガイド

大量に届く応募を素早くさばく自動連絡、登録済みスタッフの掘り起こし、派遣管理システムへのデータ連携が、派遣スタッフ採用では役立ちます。採用一括かんりくんやRPMは、複数媒体からの大量応募の管理に対応します。応募即対応とスタッフ情報の一元管理が、稼働率の向上につながります。

できます。応募者や登録スタッフの情報を蓄積し、新しい案件に合う人材を検索して声をかけられる製品があります。過去の応募者を掘り起こせるため、新規募集の費用を抑えられます。Zoho RecruitやHire hubは候補者データベースの管理に対応します。情報を最新に保つほど、再活用の効果が高まります。

できる製品があります。採用したスタッフの情報を派遣管理システムへ渡せれば、契約や勤怠の管理へ二重入力なく引き継げます。連携の可否は製品で差があるため、自社が使う派遣管理システムに対応するかの確認が欠かせません。CSVやAPIでの連携方法まで、導入前に確かめておくと安心です。

派遣スタッフ採用向けも無料から月数万円が目安です。Hire hubやAirワーク採用管理は無料から使え、採用一括かんりくんは月20,000円、RPMは月85,000円が目安です。PERSONAは月250ドルです。Zoho Recruitは採用担当者ごとの無料枠があり、応募量とスタッフ管理の範囲で選ぶとよいです。

正社員向けの汎用ATSは、大量応募の自動さばきや派遣管理システムとの連携が弱く、派遣の現場では手作業が残ることがあります。応募量が多く稼働の回転も速い派遣では、大量採用と連携に強い製品が向きます。自社の応募量と既存システムとの連携要件を整理してから選ぶと失敗が少ないです。