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派遣社員採用向きのおすすめ採用管理（ATS）9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/6/20

派遣スタッフの募集管理は、応募者を集めるだけで選ぶと、媒体からの大量応募、スタッフと案件の照合、その後の人材活用の違いを見落としやすくなります。複数の求人媒体を扱うのか、正社員やアルバイトも同じ基盤で管理するのかを先に決めると、専用ATS・汎用ATS・統合型のどこから見るべきかが絞れます。このページでは、派遣会社の大量応募処理と複数雇用形態の管理を分けて、派遣社員採用向きの採用管理（ATS）の候補を比較できます。

レビュー担当 松浦大輔

人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

派遣社員採用向きの採用管理システム（ATS）のおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
Hirehub	派遣会社の大量採用に強い専用ATSタイプ 🏭	0円〜	中小中堅大企業	複数媒体・紹介会社の応募を無料で一元管理。中小・派遣領域のシェアも上位。
採用一括かんりくん	派遣会社の大量採用に強い専用ATSタイプ 🏭派遣にも使える汎用ATSタイプ 📋	20,000円月	中小中堅大企業	LINE・SMS連携で応募者連絡を速く回せる。導入しやすい国内ATS。
Zoho Recruit	派遣会社の大量採用に強い専用ATSタイプ 🏭派遣にも使える汎用ATSタイプ 📋タレントマネジメント連携・多機能統合タイプ 🧩	0円〜採用担当者/月	中小中堅大企業	Zoho連携と多言語対応に強い。AI解析で大量応募の選考も効率化できる。
Airワーク採用管理	派遣にも使える汎用ATSタイプ 📋	0円〜予算	中小中堅大企業	無料で求人ページ作成から応募管理まで開始可能。導入のしやすさも高い。
PERSONA	タレントマネジメント連携・多機能統合タイプ 🧩	250ドル月	中小中堅大企業	600以上の媒体連携とAI選考支援に対応。採用業務を広く一元管理できる。
クラウドハウス採用	タレントマネジメント連携・多機能統合タイプ 🧩	要問合せ	中小中堅大企業	自社採用サイトの集客改善に強い。SEO分析と伴走支援で応募増を狙える。

採用管理（ATS）の導入によって得られる効果

採用管理（ATS）は、応募者情報や選考の進み具合を管理するためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。

導入前の課題	導入によって得られる効果
応募者対応に時間がかかる	応募者情報や連絡履歴をまとめて管理し、確認や返信の手間を減らせます
面接日程の調整に手間がかかる	候補者と面接官の予定を整理し、日程調整や連絡の作業を減らせます
選考状況を把握しにくい	選考ステータスを一覧で確認でき、対応漏れや重複連絡を抑えやすくなります
面接評価の共有が遅れやすい	面接評価を同じ場所で共有し、判断に必要な情報を集めやすくなります
採用経路を把握しにくい	求人媒体や紹介経路ごとの応募状況を確認し、採用施策の見直しに使えます

続いて、派遣社員採用向け採用管理システム（ATS）をタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。

派遣社員採用向け採用管理システム（ATS）3タイプを解説

比較項目	派遣会社の大量採用に強い専用ATSタイプ	派遣にも使える汎用ATSタイプ	タレントマネジメント連携・多機能統合タイプ
優れている点	大量応募を自動で振り分け	複数雇用形態を一元管理	採用から育成までデータ連携
できること	求人媒体一括取込応募者自動振分スタッフ自動マッチング	応募者情報一元管理選考ステータス管理面接日程自動調整	スキルデータ蓄積人材データベース採用分析ダッシュボード
適している企業/業種	中規模人材派遣会社大規模人材派遣会社	中小企業中堅企業	中堅派遣会社大手派遣会社
料金目安	無料〜（有料プランあり）	無料〜（有料プランあり）	要問合せ

タイプ別おすすめ製品

派遣会社の大量採用に強い専用ATSタイプ 🏭

このタイプが合う企業：

中〜大規模の人材派遣会社で、複数の求人媒体を活用しながら常時大量の応募者対応を行っている企業の採用担当者

どんなタイプか：

派遣採用の大量応募を、求人媒体からの取り込み、過去応募者判定、案件とスタッフの照合まで自動化するタイプです。登録スタッフの掘り起こしまで扱う点が特徴です。

複数媒体の応募を低コストでさばきたい中小派遣会社におすすめ

Hirehubは、求人媒体や紹介会社からの応募を集約し、面接調整までを低コストでまとめやすいATSです。 派遣会社向けATSの中でも媒体カバーの広さが強みで、主要媒体・バイト媒体・専門媒体の連携に加え、重複検出、メールテンプレート、一括送信、外部カレンダー連携、エージェント連携管理に対応します。 FitGapでは人材・派遣領域のシェアが9製品中2位で、機能性・操作性・サポート・連携評価も同ページ内で上位です。複数媒体からの応募を素早くさばきたい中小規模の派遣会社に向きます。一方、LINE連携・SMS連携・Web会議連携・AIチャットボット、面接数や通過率を見る基本レポートには対応していません。登録スタッフへの即応、自動応答、応募チャネル別の改善まで重視する場合は、コミュニケーションや分析に強い製品も比較して下さい。

価格

0円〜

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

採用一括かんりくん

製品情報を見る

LINE連絡を軸に応募から面接予約まで素早く回したい派遣会社向け

採用一括かんりくんは、応募者との連絡を起点に大量採用を止めにくくする、国内向けのシンプルなATSです。 LINE・SMS連携、面接日程調整、登録会などで集まった応募者への一括対応に対応し、求人媒体やダイレクトリクルーティング、エージェント連携も扱えるため、派遣会社が応募受付から面接予約までを素早く回したい場合に向きます。 FitGapでは派遣スタッフ採用向けATSと大量採用向けATSの両方で推奨され、導入しやすさもカテゴリ内で上位です。一方、就業中スタッフの稼働管理は範囲外で、基本レポート、高度分析、BI連携、外部日程調整ツール連携は追加オプションです。高度な歩留まり分析や数千人規模の複雑な採用設計を前提にする企業は、分析範囲と費用をZoho Recruitなどと比較して確認する必要があります。

価格

20,000円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

Zoho Recruit

製品情報を見る

過去応募者の再活用や多言語採用まで広げたい派遣会社向け

Zoho Recruitは、候補者データベースと案件・選考情報を広くつなげて管理できる、連携とカスタマイズ重視のATSです。大量応募の一括処理、職務経歴書解析、タレントプール検索、重複検出、面接日程調整に対応し、登録会の応募者や過去応募者を再活用したい派遣会社に向きます。 FitGapでは派遣スタッフ採用向けATSと大量採用向けATSの両方で推奨され、このページの候補の中でも対応範囲が広い製品です。Zoho CRMやAnalyticsと採用データをつなげたい企業、外国人採用や多言語運用を含む人材ビジネスでも候補にしやすいです。一方、LINE連携はなく、日本の主要求人媒体との直接連携も弱めです。派遣スタッフ管理、エージェント連携管理、選考フロー設計、AIチャットボット、AI-JD自動生成は追加オプションのため、LINE連絡を軸にした即応運用や国内媒体中心の集客では採用一括かんりくんなどと比較が必要です。

価格

0円〜

採用担当者/月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

派遣にも使える汎用ATSタイプ 📋

このタイプが合う企業：

派遣社員の採用だけでなく、正社員やアルバイトの採用も並行して行っている中小〜中堅企業の人事・採用担当者

どんなタイプか：

複数の雇用形態を同じ基盤で管理し、応募者情報、選考ステータス、面接日程を一元化するタイプです。派遣専用機能より基本的な採用管理の扱いやすさを重視します。

海外人材も含め複数の雇用形態を一つの基盤で採用したい企業向け

Zoho Recruitは、派遣スタッフだけでなくアルバイト・新卒・中途・海外人材まで同じ基盤で扱いやすい、グローバル寄りの汎用ATSです。候補者DB、面接評価シート、求人媒体連携、AIによる職務経歴書解析や選考支援を備え、FitGapでは派遣向けATSとして推奨されるだけでなく、同タイプ内でグローバル採用にも推奨される点が目立ちます。多言語対応やZoho CRM、Zoho Analyticsとの連携もあり、海外人材や複数雇用形態を並行して採用する中小・中堅の派遣会社に向きます。一方、LINE連携は非対応、選考フロー設計は追加オプションです。国内主要求人媒体との直接連携や日本向けサポートの厚さ、派遣契約管理までの一体運用を重視する場合は、国内ATSや派遣管理システムとの比較が必要です。

価格

0円〜

採用担当者/月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

Airワーク採用管理

製品情報を見る

無料で求人ページ作成から応募管理まで始めたい小規模事業者向け

Airワーク採用管理は、求人ページ作成から応募受付・応募者管理までを無料で始められる、派遣採用の立ち上げ期向けの汎用ATSです。 FitGapではこのページのおすすめ製品内で料金評価が1位、カテゴリ全体でも導入しやすさが1位で、採用専任者やIT担当者が限られる小規模事業者でも試しやすい点が強みです。 Indeed連携で求人露出を広げつつ、自社ページで応募を受けたい企業に向きます。一方、LINE・SMS連携、Web会議連携、面接評価シート、選考フロー設計は非対応で、登録者との継続連絡や大量応募の一括処理、案件とスタッフのマッチングまで任せたい派遣会社には機能が足りません。費用を抑えて募集を始める候補として見つつ、運用が複雑になる段階では採用一括かんりくんなどと比較したい製品です。

価格

0円〜

予算

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

採用一括かんりくん

製品情報を見る

連絡から面接・検査まで採用窓口を一つに作り込みたい企業向け

採用一括かんりくんは、求人媒体からの応募取り込み、候補者連絡、選考管理をまとめて扱える、連絡経路が多い派遣採用に寄せやすい汎用ATSです。 FitGapでは派遣にも使える汎用ATSの中で、LINE・SMS連携、大量応募の一括処理、選考フロー設計、Web会議連携、外部検査連携まで広く対応しており、無料で始めるAirワーク採用管理より、連絡・面接・検査まで作り込みたい中堅派遣会社に向きます。使いやすさ、セットアップ、セキュリティ、連携の評価もこのページ内で上位のため、個人情報を扱う採用窓口を一つにまとめたい企業にも合います。一方、派遣スタッフ管理や業務委託管理、案件とスタッフのマッチング、契約管理は対象外です。基本レポートや高度分析は追加オプションのため、採用後の稼働管理や細かな分析まで同じ仕組みで行いたい企業は、派遣専用システムも比較してください。

価格

20,000円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

タレントマネジメント連携・多機能統合タイプ 🧩

このタイプが合う企業：

派遣スタッフの定着率向上や戦略的な人材活用を目指す中堅〜大手の派遣会社や、採用後のタレント管理も一元化したい企業

どんなタイプか：

採用管理に加え、入社後のスキル、評価、配置、育成データまで扱う統合タイプです。採用後の人材活用や定着改善までデータでつなぐ点が特徴です。

応募集約から未稼働者の掘り起こしまで一体で回したい派遣会社向け

PERSONAは、600以上の求人・紹介媒体から応募情報を集約し、AI解析やLINE・Slack連携まで採用業務を広くまとめられる多機能型ATSです。 FitGapでは派遣スタッフ採用向けATS、大量採用向けATS、グローバル採用向けATSの各用途で推奨評価となっており、アルムナイ管理、LINE連携、AI選考支援、自動応答にも対応しています。 派遣スタッフの応募受付から未稼働者への再接点づくりまで一体で回したい派遣会社に向きます。一方、派遣スタッフ管理や業務委託管理は扱えないため、案件とスタッフのマッチング、就業中の台帳管理まで統合したい場合は派遣管理システムとの併用が前提です。無料プランはなく料金評価も下位のため、小規模採用では費用対効果を他製品と比べる必要があります。

価格

250ドル

月

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

クラウドハウス採用

製品情報を見る

自社採用サイトを軸に候補者を蓄積したい派遣会社におすすめ

クラウドハウス採用は、自社採用サイトを軸に媒体応募や応募フォーム、LINEからの接点を集約し、派遣スタッフ候補をタレントプールとして蓄積しやすいATSです。求人媒体連携、専門媒体連携、採用サイト作成、候補者DB、重複検出、UTM/トラッキング管理まで備え、FitGapでは大企業・中堅企業シェアがいずれもこのページ内2位です。 派遣会社が自社ブランドで応募を増やし、過去応募者や未稼働スタッフを掘り起こしたい場合に向きます。一方、大量応募の一括処理、SMS連携、AI選考支援、AIチャットボットは使えず、内定後の人事登録や他ATSへの自動連携も想定されていません。即時運用や自動振り分け中心なら、より大量採用処理に強い製品も比べたいところです。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

Zoho Recruit

製品情報を見る

案件マッチングから海外採用まで一つの基盤で回したい派遣会社向け

Zoho Recruitは、採用管理をZohoの業務アプリ群や外部サービスとつなぎ、派遣の案件管理・候補者検索・選考支援まで広くまとめられる海外発ATSです。大量応募の一括処理、職務経歴書解析、AI選考支援、SMS連携、外部日程調整ツール連携を備え、FitGapでは派遣・人材業界シェアが1位で、同ページの推奨製品の中でも主要機能を最も広くカバーします。 案件とスタッフのマッチングやグローバル採用まで一つの基盤で回したい中小〜中堅の派遣会社に向き、料金評価も2位で機能の広さに対する納得感があります。一方、派遣スタッフ管理、業務委託管理、外部DB横断検索、エージェント連携管理、メールテンプレ一括送信は追加オプションです。LINE連携や国内主要求人媒体との直接連携、日本向けサポートを重視する企業は別製品や併用を確認して下さい。

価格

0円〜

採用担当者/月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

派遣社員採用では、応募数や媒体数が増えるほど運用差が出ます。大量応募の処理、専門媒体との連携、連絡手段や選考フローの柔軟性を重点的に比較してください。

	Hirehub	採用一括かんりくん	Zoho Recruit	Airワーク採用管理	PERSONA	クラウドハウス採用
大量応募一括処理応募多数を自動スクリーニングできるか
求人媒体連携（バイト）バイト媒体と連携できるか
求人媒体連携（専門媒体対応）特化/派遣/業務委託媒体と連携できるか
LINE連携候補者とLINEでやり取りできるか
メールテンプレ・一括送信テンプレメールを一括送信できるか
面接日程（外部カレンダー連携） Google/Outlookと同期できるか
選考フロー設計ステータス・分岐条件を設定できるか

一部の企業で必須

派遣スタッフの獲得方法や面接運用を広げたい企業では確認価値があります。SNS、Web面接、適性検査、分析活用は対応状況に差があるため、必要な運用だけ絞って見ます。

	Hirehub	採用一括かんりくん	Zoho Recruit	Airワーク採用管理	PERSONA	クラウドハウス採用
SNS連携 SNSに求人を投稿できるか
Web会議連携 Zoom/Teams等と面接を連携できるか
外部検査連携 SPIなどの適性検査結果を取込できるか
高度分析・BI連携高度分析や外部BI連携ができるか

ほぼ全製品が対応

派遣社員採用向けでも、多くの採用管理サービスが備える基本領域です。採用サイト作成、候補者検索、重複応募の整理、日程調整は前提機能として確認します。

	Hirehub	採用一括かんりくん	Zoho Recruit	Airワーク採用管理	PERSONA	クラウドハウス採用
採用サイト作成自社採用サイトを作成できるか
タレントプール検索候補者DBを検索できるか
重複検出/マージ重複応募を検出し統合できるか
面接日程（内蔵） ATS内蔵カレンダーで調整できるか

優先度が低い

契約後の派遣スタッフ管理や外部データベース横断検索は、一般的な採用管理より周辺業務に近く、該当する運用がなければ比較優先度を下げられます。

	Hirehub	採用一括かんりくん	Zoho Recruit	Airワーク採用管理	PERSONA	クラウドハウス採用
派遣スタッフ管理契約/更新/稼働を管理できるか
外部DB横断検索複数ダイレクト媒体を横断検索できるか

派遣社員採用向きの採用管理（ATS）の選び方

このページでの絞り込み方

1
タイプを見て、派遣採用の運用範囲を絞る派遣社員採用向けATSは、まず3タイプに分かれます。大量応募の処理に強いタイプ、複数雇用形態を同じ基盤で扱うタイプ、採用後の人材活用まで広げるタイプです。自社の採用量と採用後に扱う範囲をそろえると、大まかな方向を決めやすくなります。タイプ別おすすめへ ↑
2
外せない機能は、優先度マップで確認する派遣採用の流れに影響しやすい項目は、求人媒体連携とLINEやSMSでの連絡です。選考フロー設計と分析活用も、運用が分かれやすい項目です。採用サイト作成や日程調整などの基本機能は、応募受付から面接設定までの流れに沿って確認します。機能の優先度マップへ ↑
3
応募後の運用条件をそろえる同じATSでも、応募者への初動連絡や登録者データの再活用で使い勝手が変わります。派遣管理システムとの分担、料金条件も早めにそろえたい項目です。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。

ここからは、派遣社員採用で日々の運用に差が出やすい条件をそろえます。応募後の連絡速度、登録者データの扱い、採用後の管理範囲を同じ目線で並べます。費用の示し方も合わせると、タイプや機能で見えた違いを判断しやすくなります。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

応募経路と初動連絡の作り方

派遣採用では、媒体や登録会から応募が同時に入り、初回連絡の遅れが離脱につながります。応募受付と連絡の担当を分けたまま始めると、重複対応や連絡漏れが起きやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。複数媒体の応募集約を先に整える製品、LINEやSMSで早い連絡まで作る製品、採用サイトを起点に応募を増やす製品があります。

複数媒体の応募集約を先に整える製品求人媒体や紹介会社からの応募をまとめ、受付後の進捗を整理しやすい製品です。ただし応募数が増える場合は、連絡手段と担当分担も先に決めます。代表製品：Hirehub / Zoho Recruit

LINEやSMSで早い連絡まで作る製品応募直後の連絡や日程調整を短くしやすい製品です。ただし配信文面や返信担当を決めないと、ツールだけ増えて運用が散らかります。代表製品：採用一括かんりくん / PERSONA

採用サイトを起点に応募を増やす製品自社ページからの応募を育て、媒体依存を下げたい企業に合う製品です。ただし公開後の更新や改善まで続ける体制が必要です。代表製品：Airワーク採用管理 / クラウドハウス採用

登録者データと再接点の育て方

過去応募者や未稼働登録者を再び動かす運用では、応募管理だけでなく情報の鮮度が効きます。誰にどの案件を案内したかが残らないと、同じ人へ重複連絡しやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。応募者データベースを採用活動の中心にする製品、登録者との継続連絡を重視する製品、採用サイトや分析で接点を増やす製品があります。

応募者データベースを採用活動の中心にする製品応募者情報を検索し、過去の応募履歴を次の募集へ生かしやすい製品です。ただし派遣先案件との照合まで任せる場合は、周辺システムとの役割分担が必要です。代表製品：Zoho Recruit / PERSONA

登録者との継続連絡を重視する製品連絡履歴や配信を使い、未稼働者への再接点を作りやすい製品です。ただし就業中の勤怠や契約管理は、別システムで扱う前提になりやすいです。代表製品：採用一括かんりくん

採用サイトや分析で接点を増やす製品自社サイトや採用分析を使い、応募前後の接点を増やしやすい製品です。ただし継続的な更新を止めると、登録者への再接点は弱くなります。代表製品：クラウドハウス採用

採用後の管理システムとの分担

採用した後の契約や配置をどこまで同じ仕組みに入れるかで、必要な製品が変わります。稼働管理までATSに広げすぎると、派遣管理や基幹システムとの二重入力が残りやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。応募から選考までを中心にする製品、周辺業務アプリとつなぐ製品、採用サイト制作や分析まで広げる製品があります。

応募から選考までを中心にする製品募集開始から応募管理までを軽く始めやすい製品です。ただし契約や稼働状況の管理は、派遣管理システム側で担う設計が必要です。代表製品：Airワーク採用管理 / Hirehub

周辺業務アプリとつなぐ製品採用情報をCRMや分析ツールと合わせ、社内の業務基盤へ広げやすい製品です。ただし最初に連携範囲を広げるほど、設定と保守の担当が必要です。代表製品：Zoho Recruit

採用サイト制作や分析まで広げる製品集客から採用データの分析まで一体で整えやすい製品です。ただし採用広報や改善活動まで含めて、運用体制を決める必要があります。代表製品：クラウドハウス採用 / PERSONA

料金・契約条件のそろえ方

無料で始められる製品と、支援込みで見積もる製品では、初年度の準備が変わります。月額だけで比べると、媒体連携や分析、導入支援の追加費用を見落としやすくなります。

製品の分かれ方：料金の示し方は大きく3通りです。無料または低コストで始める製品、料金ページで利用条件を確認しやすい製品、運用内容を伝えて見積もる製品があります。

無料または低コストで始める製品採用管理を小さく試し、必要な範囲から広げやすい製品です。ただし広告出稿や有料オプションを含めると、総額は変わります。代表製品：Hirehub / Airワーク採用管理

料金ページで利用条件を確認しやすい製品利用者数やプランを自社で比較し、導入前の概算を作りやすい製品です。ただし外部連携や追加機能を使う場合は、上位プランの条件も確認します。代表製品：Zoho Recruit / 採用一括かんりくん

運用内容を伝えて見積もる製品採用サイト制作や伴走支援まで含め、運用設計と一緒に相談しやすい製品です。ただし比較時は、同じ支援範囲で条件をそろえる必要があります。代表製品：PERSONA / クラウドハウス採用

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かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

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よくある質問

派遣スタッフの大量採用に向いたATSの特徴は何ですか？

大量に届く応募を素早くさばく自動連絡、登録済みスタッフの掘り起こし、派遣管理システムへのデータ連携が、派遣スタッフ採用では役立ちます。採用一括かんりくんやRPMは、複数媒体からの大量応募の管理に対応します。応募即対応とスタッフ情報の一元管理が、稼働率の向上につながります。

過去の登録スタッフを再度活用できますか？

できます。応募者や登録スタッフの情報を蓄積し、新しい案件に合う人材を検索して声をかけられる製品があります。過去の応募者を掘り起こせるため、新規募集の費用を抑えられます。Zoho RecruitやHire hubは候補者データベースの管理に対応します。情報を最新に保つほど、再活用の効果が高まります。

派遣管理システムへ採用データを連携できますか？

できる製品があります。採用したスタッフの情報を派遣管理システムへ渡せれば、契約や勤怠の管理へ二重入力なく引き継げます。連携の可否は製品で差があるため、自社が使う派遣管理システムに対応するかの確認が欠かせません。CSVやAPIでの連携方法まで、導入前に確かめておくと安心です。

派遣社員採用向けの採用管理システムの料金はどのくらいですか？

派遣スタッフ採用向けも無料から月数万円が目安です。Hire hubやAirワーク採用管理は無料から使え、採用一括かんりくんは月20,000円、RPMは月85,000円が目安です。PERSONAは月250ドルです。Zoho Recruitは採用担当者ごとの無料枠があり、応募量とスタッフ管理の範囲で選ぶとよいです。

汎用ATSを派遣スタッフ採用にそのまま使うと困りますか？

正社員向けの汎用ATSは、大量応募の自動さばきや派遣管理システムとの連携が弱く、派遣の現場では手作業が残ることがあります。応募量が多く稼働の回転も速い派遣では、大量採用と連携に強い製品が向きます。自社の応募量と既存システムとの連携要件を整理してから選ぶと失敗が少ないです。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

AI・エージェント