派遣社員採用向きの採用管理システム（ATS）

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株式会社DONUTSが提供する採用管理（ATS）です。ジョブカン採用管理は、派遣社員を含む多様な雇用形態の応募情報をクラウドで一元化し、煩雑になりがちな派遣先別の求人票管理や紹介会社とのやり取りを自動化します。CSVインポートで大量応募を即時取り込み、募集〜面談〜就業開始までの各フェーズをテンプレート化することで中小規模の派遣会社でも運用ルールを標準化できます。また、ジョブカン勤怠や給与と連携することで、採用後の契約更新・シフト登録・就業実績の管理までノーコードでつなげられる点が強み。操作画面は直感的で、スタッフコーディネーターや営業担当がスマホから進捗を確認できるため現場対応が速く、紹介先企業からの条件変更にも即応できます。面接日程の自動調整機能やリマインドメールで候補者対応漏れを防ぎ、SMS配信にも対応しているため就業中の派遣スタッフにもリーチしやすいのも特長。導入は月額固定制でスモールスタートが可能なため、初めてATSを導入する20〜300名規模の派遣会社でも安心して利用でき、将来の拠点拡大にもスケーラブルに対応します。さらに、応募チャネル別レポートでエージェントや媒体の成果を可視化し、費用対効果を継続的に改善できるため、限られた採用コストの最適配分を実現します。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理（ATS）です。HRMOS採用 新卒版は、派遣社員採用にも対応できる柔軟なフロー設計が魅力で、学卒層と併せて登録型スタッフをまとめて管理できます。候補者プロフィールはクラウド履歴書として蓄積され、希望就業条件や稼働可能日をタグ付けすると自動レコメンド機能がマッチング候補を提示。LINE連携で面談調整を即時に行え、面接官や営業担当との情報共有はタイムライン形式で履歴が残るため指示伝達がスムーズです。選考ステージはドラッグ＆ドロップで変更でき、拠点ごとに派遣先や業務内容別パイプラインを複数持てるため大規模派遣会社の分業体制にもフィットします。分析ダッシュボードではチャネル別応募数や内定率、稼働開始までのリードタイムを可視化し、改善案をAIがサジェスト。API経由で勤怠システムやCRMと連携し、採用から稼働後のフォロー業務までデータを途切れさせません。契約は利用人数課金モデルで、部門単位から順次スケールできるため、成長フェーズの派遣企業や300名超の人材サービス企業まで幅広く活用されています。

Thinkings株式会社が提供する採用管理（ATS）です。sonar ATSは派遣社員の大量採用を想定したバルク処理性能が特長で、CSV一括取り込みと自動重複チェックにより求人媒体や紹介会社から届く数千件のエントリーを統合します。ワークフローは紹介予定派遣など多様な契約形態を条件分岐で設定でき、就業先や職種別の選考ルートをドラッグ操作で柔軟に組み替え可能。社内外の関係者は権限設定でステータス閲覧や書類アップロード権を細かく制御でき、派遣元責任者と営業が同時に進捗を追跡できます。オンライン面接ツールと連携し、自動録画データからAI評価サマリーを生成し短時間で適性判断を支援。さらにダッシュボードでは内定承諾率や定着率を派遣先別に可視化し、アラート機能が歩留まりの悪化や面接遅延をリアルタイム通知します。初期費用0円で月額ユーザー数課金のため、創業間もない派遣スタートアップから全国拠点を持つ大手人材会社まで拡張性を保ちながら導入でき、クラウド基盤はISMS取得済みで情報セキュリティも万全です。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理（ATS）です。採用一括かんりくんは、派遣社員向け求人のマルチチャネル投稿と応募自動取込をワンストップで実現し、求人票を作成すると主要媒体や自社サイト、LINE公式アカウントへ同時配信されます。面接日程は候補者の空き時間と面接官のスケジュールをAIが照合して自動提示するため、派遣先担当者との調整工数を大幅削減。スタッフ担当・営業・面接官で共有できるコメント機能により、職歴確認や条件交渉の履歴を時系列で追跡できます。帳票出力では就業条件明示書や派遣契約書の下書きをワンクリック生成し、採用後の契約締結をスムーズに開始可能。安価なライトプランは面接回数の少ない派遣会社でも導入しやすく、応募数が増える繁忙期には上位プランへ即時アップグレードできるためコスト管理が容易です。導入実績は人材派遣・紹介会社を中心に700社超、中小規模企業の運用に最適化されたシンプルなUIでITリテラシーを問わず活用できます。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理（ATS）です。タレントパレットはタレントマネジメント基盤と一体化した採用モジュールを備え、派遣社員採用でも採用前後のスキル・稼働実績データを統合的に活用できます。応募者はWebフォーム・SNS・紹介の各チャネルから自動登録され、AI解析がレジュメを構造化しスキルタグを付与、案件要件との適合度スコアを算出します。派遣先やポジションごとの要経験スキル・就業時間帯をマスター登録でき、候補者比較表をクリック一つで生成。採用決定後は人材データベースへシームレスに移行し、稼働後の評価やエンゲージメント測定と結び付けることで再提案やスキルアップ研修へ活かせます。BI機能では応募経路別の獲得単価や再稼働率をグラフ化し、営業との連携会議で即座に改善策を検討可能。大手派遣会社での導入が進む一方、月額サブスクリプションで100名規模の地域派遣会社も手軽に始められ、将来的に配置・育成・評価を含む全社タレントマネジメントへ拡張したい企業に最適です。

SAPジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。SAP SuccessFactors Recruitingはグローバル標準の機能を日本の派遣業務に合わせてローカライズし、多言語・多通貨対応の求人公開から国際派遣を含む契約形態別選考フローを柔軟に設計できます。内蔵CRMは過去応募者や登録タレントプールを自動セグメントし、キャンペーンメールで就業意欲を継続喚起。AIマッチングは案件情報と候補者のスキル・資格をリアルタイム比較し推薦順位を提示します。バックグラウンドチェックや電子署名プラグインが標準連携するため、派遣就業前の法定手続きもオンライン完結。レポート機能では拠点・業種・派遣先別に歩留まりや稼働期間制限のアラートを監視し、コンプライアンスリスクを未然に防ぎます。ISO27001準拠のクラウド基盤は大手派遣事業者の高い採用ボリュームにも耐え、S/4HANAや労務モジュールと統合すれば派遣契約・勤怠・給与まで一気通貫でデジタル化できます。

株式会社リクルートが提供する採用管理（ATS）です。リクナビHRTech採用管理は利用料無料で始められるエントリーモデルながら、派遣社員向け採用に必要な各種機能を備え、エージェント経由応募を自動取り込み候補者の重複を検知します。カレンダー連携で面接枠を共有しワンクリックで日程確定通知を送信できるため、小規模派遣会社でも人的工数を削減。求人媒体連携はリクナビ派遣ほか主要ボードに対応し、公開中求人の効果測定レポートがリアルタイムで更新されます。Web適性検査や入社書類電子化はオプション追加でき、段階的に機能拡張が可能。ダッシュボードでは応募数・面接通過率・就業決定率が自動可視化され、履歴書ダウンロードなどの細かな作業もまとめて処理。候補者数5,000件までは完全無料、以降も低単価ストレージ課金のため、スタートアップや地域密着型の派遣会社に適し、運用コストを抑えながらデジタル採用を推進できます。

株式会社HERPが提供する採用管理（ATS）です。HERP Hireは“スクラム採用”思想を軸に、派遣社員採用でも現場担当や営業、バックオフィスを巻き込んだ協働プロセスを実現します。Slack・Teams連携でチャット上に候補者情報を共有し、そのまま評価入力や次ステップ承認が可能なため、ミドルスキル派遣ポジションの選考スピードが向上。案件別パイプラインはボードビューで一覧でき、ドラッグ操作でステージ移動するだけで自動メールやタグ付けが走ります。求人作成画面はテンプレート化され、派遣先ロゴや就業条件を差し替えるだけで複数求人を短時間に公開可能。さらにGitHub・Jira連携も備え、ITエンジニア派遣ではポートフォリオ確認や業務タスクの同期が行えます。分析機能ではスカウト返信率や内定承諾理由を定性・定量で可視化し改善策を立案。月額固定＋候補者数無制限の料金体系で拠点拡大時も追加費用が発生せず、従業員100名以下の成長中派遣会社でも予算を気にせず導入・継続できます。

株式会社ステラスが提供する採用管理（ATS）です。JobSuite CAREERは中途・派遣人材の採用実務に特化し、担当者目線の使いやすさを追求したシステムです。求人票は職種テンプレートを選び派遣先名や就業条件を入力するだけで完成し、自社サイト・求人ボードへワンクリック配信。応募者ステータス変更に合わせて面接依頼や合否メールを自動送信でき、稼働希望日や就業条件交渉の履歴もタイムライン保持します。スタッフ情報には健康診断結果や派遣元管理台帳の必須項目を追加でき、採用後データを労務管理へエクスポート可能。BIレポートでは営業所別成約率・人時売上・派遣先満足度を一覧し、KPI未達が予測された場合はアラートを送出。SaaS型で実績に応じた月額従量課金プランも用意され、派遣部門新設企業や年間採用数が不安定な企業でもコスト最適化。ユーザー権限設定が細かく、個人情報保護と現場の俊敏な情報共有を両立できる点が好評です。

株式会社SmartHRが提供する採用管理（ATS）です。SmartHR採用管理は同社の労務プラットフォームとシームレスに連携し、派遣スタッフの入社手続きを驚くほど簡素化します。求人公開から契約書類作成、雇用契約締結後の帳票登録までワンストップで行えるため、社会保険や年末調整など後続業務も含めデータ二重登録が発生しません。応募者Slack通知やメールテンプレートで初動レスポンスを高速化し、候補者マイページから希望シフトや資格証をアップロードできるため就業前確認がスムーズ。ダッシュボードでは応募〜就業開始までのリードタイムを日単位で把握し、派遣先別充足率をグラフ表示。Web面接・電子契約オプションを加えることで地方拠点の候補者対応も完全オンライン化できます。伴走型チャットサポートが導入初期を支援し、50〜200名規模の派遣事業者でも安心。モジュール課金制のため既にSmartHR労務を利用中の企業は少額で採用機能を追加でき、ワークフローをトータル最適化できます。