クラウドハウス採用

ジョブオプ採用管理は求人と採用管理をオールインワンで扱いやすいことに強みがあります。

採用ホームページ・応募管理・面接管理・効果レポートをまとめて使いたい企業に向きます。

ジョブオプ採用管理は求人から採用管理までを束ねる総合型のため、特定領域に深く踏み込む機能は厚くありません。

候補者へのLINE連絡や新卒特化の選考フローを重視するなら、特化型のサービスも見比べておくと安心です。

Airワーク採用管理は無料で求人募集と応募者管理を始めやすいことに強みがあります。

求人作成・求人掲載・応募者対応・採用ホームページ作成を低コストで回したい企業に向きます。

Airワーク採用管理は小規模採用の求人作成と応募管理が中心で、複雑な選考管理には踏み込みにくい設計です。

新卒と中途を分けた選考フローや詳細な採用分析まで必要なら、本格ATSの導入も検討しておきたいところです。

engageは求人作成から応募者管理まで無料で始めやすいことに強みがあります。

求人作成・採用サイト公開・応募者管理・求職者連絡を低コストで揃えたい企業に向きます。

engageは無料の求人作成と採用サイト公開で母集団を集める入口が中心で、応募後の候補者対応は求職者連絡などの基本機能にとどまります。

応募者ごとの評価共有や選考ステータスの一元管理まで求めるなら、運用を任せられるATSとの併用を視野に入れましょう。

HITO-Managerはアルバイト採用管理に特化した多機能ATSに強みがあります。

アルバイトとパート採用の集客・応募者管理・面接管理・分析を一つにまとめたい企業に向きます。

HITO-Managerはアルバイトとパート採用への最適化が強く、雇用形態をまたいだ運用には設計が寄りすぎる面があります。

中途や新卒の採用戦略まで横断して管理したいなら、総合型ATSの候補も比べておくとよいでしょう。