あなたにぴったりの生成AI、エージェント、ソフトウェアが見つかる

あなたにぴったりの

大企業・上場企業向けの採用管理システム（ATS）

を無料で選定

Q. どちらに当てはまりますか？

大企業向けの採用管理システム（ATS）を知りたい

あなたにおすすめ

条件に合う採用管理システムを知りたい

応募者管理を効率化したい

採用業務のデータを一元化したい

大企業向け採用管理システム（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/6/17

大企業向け採用管理システム（ATS）を選ぶ際は、応募者情報を集めるだけでなく、採用区分や採用データの活用範囲まで確認する必要があります。新卒採用で就職ナビから学生エントリーを取り込みたい場合と、新卒・中途の進捗を同じ基盤で管理したい場合、入社後の配置や育成まで人材データを活用したい場合では、必要な機能が異なります。採用チャネル、応募数、候補者連絡、評価情報の管理方法を整理しておくと、候補を絞りやすくなります。このページでは、採用チャネルと人材データの活用範囲に応じて、候補となる大企業向け採用管理システム（ATS）を比較できます。

レビュー担当 松浦大輔

人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

大企業・上場企業向けの採用管理システム（ATS）のおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
i-web	大手就職ナビと深く連動し新卒大量採用を効率化するタイプ 🎓	19,000円月	中小中堅大企業	主要ナビ・SPI・面接を一元化。大企業の大量新卒採用でシェアがトップ。
sonar ATS	大手就職ナビと深く連動し新卒大量採用を効率化するタイプ 🎓新卒・中途を一元管理し採用業務全体を可視化するタイプ 🔄	22,000円月額	中小中堅大企業	新卒・中途・アルバイトを同じ基盤で管理。50以上の連携で多チャネル採用に強い。
JobSuite FRESHERS	大手就職ナビと深く連動し新卒大量採用を効率化するタイプ 🎓	50,000円月	中小中堅大企業	新卒採用に絞って進捗と流入経路を管理。月額5万円から検討できる。
HRMOS採用中途版	新卒・中途を一元管理し採用業務全体を可視化するタイプ 🔄タレントマネジメントと連携し採用から人材活用まで一気通貫するタイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	中途採用の流入経路と選考状況を可視化。中堅企業での利用傾向も強い。
タレントパレット	新卒・中途を一元管理し採用業務全体を可視化するタイプ 🔄	要問合せ	中小中堅大企業	採用から配置・育成・離職防止まで人材データを活用。大手導入実績も豊富。
HITO-Link	タレントマネジメントと連携し採用から人材活用まで一気通貫するタイプ 🏢	50,000円月	中小中堅大企業	40以上の媒体・紹介会社から応募者を集約。重複整理と採用分析まで扱える。
スキルナビ	タレントマネジメントと連携し採用から人材活用まで一気通貫するタイプ 🏢	100,000円月	中小中堅大企業	職務別スキル要件と社員情報を紐付け。配置・育成まで同じ基準で管理できる。

採用管理（ATS）の導入によって得られる効果

採用管理（ATS）は、応募者情報や選考の進み具合を管理するためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。

導入前の課題	導入によって得られる効果
応募者対応に時間がかかる	応募者情報や連絡履歴をまとめて管理し、確認や返信の手間を減らせます
面接日程の調整に手間がかかる	候補者と面接官の予定を整理し、日程調整や連絡の作業を減らせます
選考状況を把握しにくい	選考ステータスを一覧で確認でき、対応漏れや重複連絡を抑えやすくなります
面接評価の共有が遅れやすい	面接評価を同じ場所で共有し、判断に必要な情報を集めやすくなります
採用経路を把握しにくい	求人媒体や紹介経路ごとの応募状況を確認し、採用施策の見直しに使えます

続いて、大企業向け採用管理システム（ATS）をタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。

タイプ別おすすめ製品

大手就職ナビと深く連動し新卒大量採用を効率化するタイプ 🎓

このタイプが合う企業：

新卒採用を年間数十〜数百名規模で実施し、リクナビやマイナビなどの大手就職ナビを主要な母集団形成チャネルとしている大企業の採用チーム

どんなタイプか：

リクナビ・マイナビなどの就職ナビと連携し、学生エントリーや応募者情報を自動取り込みするATSです。適性検査やマイページ連携まで含め、新卒の大量応募処理に寄せた点が特徴です。

就職ナビと連動した新卒の大量採用を統合したい大企業向け

i-webは、主要就職ナビ、適性検査、面接、学生連絡をまとめてつなぎ、数千〜数万規模の新卒採用を一つの基盤で回すハイエンド採用管理システムです。リクナビやキャリタス就活、SPI連携に加え、大量応募の一括処理、LINE・メール配信、同タイプでは唯一のSMS連携に対応し、学生への連絡経路を複数持てます。 FitGapでは大企業シェアが同ページ内1位で、大量採用向け・グローバル採用向けのどちらも推奨評価のため、海外大学生や帰国子女を含む母集団まで同じ仕組みで管理したい大企業に向きます。一方、価格は要問合せで、初期設定や社内展開にはサポート活用と準備が必要です。年数百名以下の採用や中途だけの運用では機能と費用が重くなりやすく、海外媒体ごとの接続仕様を確認しつつ、より軽量な製品とも比較すべきです。

価格

19,000円

月

大企業でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

sonar ATS

製品情報を見る

新卒と中途の採用業務を同じ基盤でまとめたい大企業向け

sonar ATSは、新卒と中途を同じ基盤で動かし、大手就職ナビや複数媒体からの大量応募を整理しやすい採用管理システムです。求人媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント管理をつなげ、AIによる求人票作成・選考支援、LINE連絡、Web面接、オファー承認まで扱えるため、母集団形成から候補者対応、進捗分析まで分断したくない大企業に向きます。 FitGapでは大企業シェアがカテゴリ62製品中3位、連携評価も2位で、製造・建設・金融・運輸など応募数や関係者が多い採用でも候補にしやすいです。一方、グローバル採用向けATSとしては推奨外で、アルバイト媒体連携も非対応です。海外採用や非正規採用を同じ基盤で広く扱う企業、採用後の人事評価・配置まで一体管理したい企業は、標準範囲と連携先を比べて検討する必要があります。

価格

22,000円

月額

大企業でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

JobSuite FRESHERS

製品情報を見る

新卒採用に絞って費用を抑えたい中堅・大企業におすすめ

JobSuite FRESHERSは、新卒採用に用途を絞り、応募者一覧、選考フロー、媒体別の流入把握をシンプルに運用する採用管理システムです。大手就職ナビ連携を前提にしながら月額5万円から検討でき、FitGapでは料金評価が同ページ内で上位のため、i-webのような多機能基盤までは不要でも、インターン管理、候補者DB、重複検出、基本レポート、UTM管理を押さえたい中堅〜大企業に向きます。特に新卒採用チームが候補者の進捗とチャネル効果を一覧で追いたい場合に選びやすい製品です。一方、中途採用、アルバイト採用、エージェント連携、リファラル採用、オファー承認、高度なBI連携には対応しません。採用種別をまたいで一元管理したい企業や、外部ツール連携・画面操作の快適さを重視する企業は他製品も比較すべきです。

価格

50,000円

月

大企業でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

新卒・中途を一元管理し採用業務全体を可視化するタイプ 🔄

このタイプが合う企業：

新卒・中途採用を並行して実施しており、採用チャネルの多様化に伴うオペレーション負荷の軽減や、採用プロセス全体のデータ一元管理・可視化を求める大企業

どんなタイプか：

新卒・中途の候補者や採用チャネルを1つの基盤に集約するATSです。フロー図やダッシュボードで進捗・歩留まりを可視化し、連絡自動化まで扱う点が特徴です。

アルバイトや派遣まで採用ルートを広く統合したい大企業向け

sonar ATSは、新卒・中途に加えてアルバイト、業務委託、アルムナイ、派遣まで同じ基盤に載せやすい、採用領域を広く統合する大企業向けATSです。採用ルートごとに別システムを使ってきた企業でも、進捗や候補者データを横断して見やすく、FitGapでは連携・拡張性と機能性の評価が高く、LINE連携、外部日程調整ツール連携、AI選考支援、AI-JD自動生成にも対応しています。 大量応募や多チャネル採用を一元管理したい企業に向く一方、初期設定はやや複雑で、高度な分析や特殊機能は追加契約になる場合があります。新卒採用だけを早く小さく始めたい企業や、低コストを優先する企業は、より特化型の製品も比較した方がよいです。

価格

22,000円

月額

大企業でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

HRMOS採用中途版

製品情報を見る

中途採用の施策をデータで見直したい大企業におすすめ

HRMOS採用中途版は、中途採用の候補者データと選考プロセスを軸に、採用状況を分析しながら改善したい企業向けのATSです。流入経路を追うUTM/トラッキング管理、基本レポート、タレントプール検索に対応しており、FitGapでも機能性・セキュリティ評価が高く、スカウトやリファラル採用を含めた採用施策をデータで見直したい大企業に向きます。画面の使いやすさも評価されているため、面接官や現場部門を巻き込む運用でも候補になります。一方、LINE連携、外部検査連携、オファー作成の承認フロー、内定者の書類回収、大量応募の一括処理は非対応で、面接日程の外部カレンダー連携は追加オプションです。新卒まで完全に一体運用したい企業は、専用プロダクトとの分担も確認が必要です。

価格

要問合せ

大企業でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

タレントパレット

製品情報を見る

採用データを配置や人的資本経営まで生かしたい大企業向け

タレントパレットは、採用管理を単体で切り出すより、候補者・社員の人材データを採用後の配置や育成までつなげて活用する大企業向けのタレントマネジメント寄りATSです。職務経歴書解析、スカウト自動送信・AI推薦、アルムナイコミュニティに対応しており、応募者を一度の選考で終わらせず中長期の人材プールとして蓄積したい企業に向きます。 FitGapでは機能性評価が上位で、AI選考支援、高度分析、BI連携も確認できます。新卒・中途を横断し、採用データを人的資本経営や配置検討に生かしたい大企業にオススメです。一方、LINE連携、主要求人媒体やバイト媒体との連携、外部日程調整ツール連携には対応していません。媒体からの応募自動取込や候補者とのLINE連絡を重視する企業は、採用専業ATSも比較した方がよいです。

価格

要問合せ

無料トライアルあり

大企業でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

タレントマネジメントと連携し採用から人材活用まで一気通貫するタイプ 🏢

このタイプが合う企業：

採用後の人材配置・育成まで含めた戦略的人事を推進しており、採用データと社員データを統合的に活用して組織全体の人材力を底上げしたい大企業

どんなタイプか：

採用管理とタレントマネジメントをつなぎ、応募者情報を入社後の人材データへ連携するATSです。活躍度分析やスキル要件への反映まで見据える点が特徴です。

多数の求人媒体と連携し採用チャネルを横断管理したい大企業向け

HITO-Linkは、新卒・中途・アルムナイ採用を横断し、候補者情報を蓄積しながら採用後の人材活用まで見据えやすい採用管理システムです。 40以上の求人媒体・紹介会社との連携、重複応募の整理、面接日程調整、カスタムレポートを備え、複数部門・複数チャネルで採用を進める大企業に向きます。 FitGapでは職務経歴書解析、タレントプール検索、アルムナイ管理・コミュニティ、高度分析/BI連携に対応しており、製造・建設/不動産・電気/ガス/水道などの大企業で候補にしやすい製品です。一方、LINE連携、スカウト自動送信/AI推薦、オファー作成承認ワークフローは非対応です。LINE中心の母集団形成や内定承諾フローの軽さを重視する企業、採用人数が少なく月額費用を抑えたい企業は他製品も比べる必要があります。

価格

50,000円

月

無料トライアルあり

大企業でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

スキルナビ

製品情報を見る

スキルデータベース起点で配置・育成まで設計したい大企業向け

スキルナビは、応募者管理そのものよりも、採用後まで使えるスキルデータベースを中心に人材活用を設計するタレントマネジメント寄りの製品です。職務ごとのスキル要件と従業員情報を紐付け、ジョブ型人事や異動シミュレーションに使えるため、大企業が採用要件と配置・育成要件を同じ基準で管理したい場合に向きます。 FitGapでは導入しやすさ・サポート評価がカテゴリ66製品中1位で、タレントプール検索、アルムナイ管理、面接評価シート、外部検査連携、高度分析にも対応しています。一方、求人媒体連携、LINE連携、選考フロー設計、基本レポートには対応せず、新卒・中途・大量採用のATSとして単体運用する用途には不向きです。主ATSは別に置き、人材データベースと配置・育成の連携を強めたい企業で検討しやすい製品です。

価格

100,000円

月

無料トライアルあり

大企業でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

HRMOS採用中途版

製品情報を見る

中途採用の改善と入社後の人材管理連携を見据える企業向け

HRMOS採用中途版は、中途採用の候補者データを分析し、HRMOSシリーズのタレントマネジメントや評価システムとの連携まで見据える採用管理システムです。基本レポート、UTM/トラッキング管理、タレントプール検索に対応し、採用チャネルや選考フローをデータで改善したい中堅〜大企業に向きます。 FitGapでは操作性がカテゴリ62製品中3位、導入しやすさも7位で、面接官や部門担当者を巻き込む運用でも始めやすい点が強みです。中途採用管理、リファラル採用、社内キャンペーン、AIによる求人票作成や選考支援まで使いたい企業に合います。一方、新卒採用は別製品で、LINE連携、職務経歴書解析、アルムナイコミュニティ、オファー作成承認ワークフロー、内定者管理/書類回収は非対応です。新卒・中途・内定者対応を1製品でまとめたい大企業は、採用区分を広く扱う製品と比べてください。

価格

要問合せ

大企業でのシェア

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

大企業で新卒・中途を並行運用する場合は、対応範囲や大量応募処理、チャネル連携、候補者連絡で製品差が大きいため、最初に確認したい比較項目です。

	i-web	sonar ATS	JobSuite FRESHERS	HRMOS採用中途版	タレントパレット	HITO-Link	スキルナビ
中途採用管理中途採用フローを管理できるか
大量応募一括処理応募多数を自動スクリーニングできるか
エージェント連携管理人材紹介会社と連携できるか
LINE連携候補者とLINEでやり取りできるか
オファー作成・承認WF オファーレター作成・承認フローに対応できるか
AI選考支援書類・録画解析やマッチング支援ができるか

一部の企業で必須

中途採用の比率が高い、外部日程調整を使う、採用広報やAI活用を強めるなど、特定の採用体制では重要度が上がる項目です。

	i-web	sonar ATS	JobSuite FRESHERS	HRMOS採用中途版	タレントパレット	HITO-Link	スキルナビ
職務経歴書解析レジュメを自動解析できるか
構造化データ配信 Indeed/Googleへ構造化データ送信できるか
外部日程調整ツール連携外部調整サービスと連携できるか
AI-JD自動生成 JDをAIで自動生成・修正できるか

ほぼ全製品が対応

大企業向けの採用管理では多くの製品が備えている基本項目です。候補者管理や面接・入社前後の運用基盤として、不足がないかを確認します。

	i-web	sonar ATS	JobSuite FRESHERS	HRMOS採用中途版	タレントパレット	HITO-Link	スキルナビ
応募フォーム作成応募フォームを自由に設計できるか
面接評価シート評価項目を設定・スコア集計できるか
入社手続き連携労務・人事システムと連携できるか
面接日程（外部カレンダー連携） Google/Outlookと同期できるか

優先度が低い

アルバイト媒体、SNS投稿、アルムナイ向け配信などは主な大企業採用の比較軸から外れやすく、該当する運用がある場合だけ確認すれば十分です。

	i-web	sonar ATS	JobSuite FRESHERS	HRMOS採用中途版	タレントパレット	HITO-Link	スキルナビ
アルムナイコミュニティニュース/イベントを配信できるか
求人媒体連携（バイト）バイト媒体と連携できるか
SNS連携 SNSに求人を投稿できるか

大企業の採用管理（ATS）の選び方

このページでの絞り込み方

1
タイプを見て、大まかに製品を絞る新卒大量採用が中心か、新卒・中途を横断するかで、最初に見る製品群が変わります。採用後の人材活用まで広げる場合は、戦略型のタイプも確認します。タイプ別おすすめへ ↑
2
機能の優先度を確認する大量応募処理や媒体連携は、製品差が出やすい項目です。候補者連絡と入社手続きも、自社で必須かどうかを先に分けると判断しやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
3
運用・契約条件をそろえる最後に、採用区分ごとの運用範囲と応募経路の集め方をそろえます。関係者の巻き込み方や導入支援の前提も合わせると、導入後の負荷を想定しやすくなります。

タイプや機能を確認したうえで、採用区分の載せ方や応募経路データの集め方までそろえると比べやすくなります。大企業向けATSは関係者とチャネルが多く、同じ機能名でも運用時の負荷が変わります。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

採用区分ごとの基盤設計

新卒と中途を並行する大企業では、採用区分ごとに担当者と媒体が変わります。選考時期もずれるため、区分ごとに別運用を残すほど候補者データや現場連絡が分散しやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく三通りに分かれます。新卒採用を中心に深く運用する製品、新卒と中途を同じ基盤で扱う製品、採用後の人材活用まで同じデータでつなぐ製品です。

新卒採用を中心に運用する製品学生向けの選考時期やマイページ運用を整理しやすい製品です。ただし中途採用まで同じ設計で扱う場合は、別製品との役割分担が必要です。代表製品：i-web / JobSuite FRESHERS

新卒と中途を同じ基盤で扱う製品採用区分が増えても情報を集めやすく、人事と現場の共有が進めやすい製品です。一方で初期設定では、区分ごとのフローを先に整理する必要があります。代表製品：sonar ATS / HITO-Link

採用後の人材活用までつなぐ製品応募者情報を入社後の配置や育成のデータとつなげやすい製品です。ただし採用専用ATSより、活用目的を人事部門内で合わせる手間が増えます。代表製品：タレントパレット

応募経路データの取り込み方

大企業では就職ナビ、人材紹介会社、自社採用サイトなど応募経路が並行します。取り込み手順が手作業に寄ると、重複確認や受付後の連絡に時間がかかりやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく三通りに分かれます。就職ナビや適性検査との連動を厚くした製品、求人媒体や紹介会社の取り込みを広くまとめる製品、採用経路の分析まで同じ画面で扱う製品です。

就職ナビや適性検査との連動を厚くした製品新卒の大量応募から検査案内までを同じ流れに載せやすい製品です。ただし媒体ごとの連携条件は、利用中の媒体名で確認が必要です。代表製品：i-web

求人媒体や紹介会社を広くまとめる製品複数媒体や紹介会社からの応募を集め、受付後の整理を進めやすい製品です。一方で媒体追加や項目合わせには、導入時の設定作業が発生します。代表製品：sonar ATS / HITO-Link

採用経路の分析まで同じ画面で扱う製品応募経路ごとの推移や歩留まりを採用改善に使いやすい製品です。ただし分析の粒度は、先に取り込む項目のそろえ方に左右されます。代表製品：HRMOS採用中途版

部門・面接官を巻き込む運用体制

採用人数が多い組織では、人事だけでなく部門責任者や面接官も選考に関わります。誰が評価を入力し、誰が次の連絡を進めるかが曖昧だと、選考状況の確認が人事に集中しやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく三通りに分かれます。採用フローを画面上で設計して関係者を動かす製品、面接日程や評価連絡をまとめる製品、人材データを部門管理にも使う製品です。

採用フローを画面上で設計して関係者を動かす製品複雑な選考手順を整理し、人事と現場の動きを合わせやすい製品です。ただし自社の承認順や通知先を決めないと、設定が複雑になります。代表製品：sonar ATS / i-web

面接日程や評価連絡をまとめる製品面接官への依頼や評価回収を同じ流れで進めやすい製品です。一方で現場が使う頻度が低い場合は、開始前の説明が必要です。代表製品：HRMOS採用中途版 / HITO-Link

人材データを部門管理にも使う製品採用情報を配置や育成の検討材料に広げやすい製品です。ただし採用担当だけでなく、人事企画側の運用設計も必要です。代表製品：タレントパレット

導入支援と料金の示し方

大企業向けATSは、利用人数や採用区分で初期設定と総額が変わります。オプションや連携範囲が増えるほど、契約前にそろえる前提も増えます。

製品の分かれ方：製品は大きく三通りに分かれます。料金の目安をページ上で把握しやすい製品、構成を伝えて見積もりを取る製品、専任支援や活用支援を含めて計画する製品です。

料金の目安をページ上で把握しやすい製品初期検討の段階で費用感をつかみやすく、社内説明を始めやすい製品です。ただし上位機能や併用製品を含めると、総額は変わります。代表製品：JobSuite FRESHERS / sonar ATS

構成を伝えて見積もりを取る製品採用区分や連携範囲を伝えて、必要な構成を相談しながら進める製品です。ただし見積もり前に、利用部門と年間運用の前提をそろえる必要があります。代表製品：i-web / HRMOS採用中途版

専任支援や活用支援を含めて計画する製品初期設定だけでなく、使い始めた後の改善まで支援を受けやすい製品です。一方で支援を生かすには、社内の運用担当を決めておく必要があります。代表製品：タレントパレット / HITO-Link

ぴったりの製品が見つかる

かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

テクノロジー選定エンジンを試す

すべての採用管理（ATS）を閲覧

よくある質問

大企業の新卒・中途を横断して一元管理できますか？

一元管理できます。統合型のATSは、新卒と中途の採用を1つのシステムで管理し、採用チャネルごとの進捗や歩留まりをまとめて可視化できます。sonar ATSやHRMOS採用は複数の採用区分の運用に対応します。応募から内定までのオペレーションを標準化でき、大量採用でも対応漏れを防げます。

リクナビやマイナビと深く連携して大量採用を効率化できますか？

深く連携できます。新卒大量採用に強いi-webやsonar ATSは、大手就職ナビと深く連携し、エントリーや説明会予約の取り込みを自動化できます。JobSuite FRESHERSも数百名規模の母集団形成に向きます。自社が主に使うナビとの連携の深さを導入前に確かめておきましょう。

採用データを入社後の人材活用までつなげられますか？

つなげられます。タレントマネジメントと連携する製品なら、採用時のデータを入社後の配置や育成にも活用でき、採用から人材活用までを一気通貫で管理できます。タレントパレットはこうした統合運用に対応します。採用後のデータ活用まで見据えるなら、人事システムとの連携範囲を確かめて選びましょう。

大企業向けの採用管理システムの料金はどのくらいですか？

月2万円台から十数万円が目安です。i-webは月19,000円、sonar ATSは月22,000円、HITO-LinkやJobSuite FRESHERSは月50,000円、スキルナビは月100,000円が目安です。HRMOS採用やタレントパレットは要問い合わせです。採用規模や連携範囲で費用が変わるため、要件を伝えて見積もりましょう。

大企業がATS選定で見落としやすい点は何ですか？

自社の採用区分や使う就職ナビに合わない製品を選ぶと、連携できずに手作業が残り、かえって非効率になります。新卒中心か、新卒と中途の両方か、人材活用まで含めるかで適した製品が変わります。既存の人事システムとの連携や大量の応募に耐える処理性能も、導入前に確認しておきましょう。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

AI・エージェント