リクナビHRTech採用管理

採用管理（ATS）

日本製

言語：

カバー範囲
機能
連携
サポート
低コスト

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

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コスト

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〇

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~ 採用管理（ATS）

事業規模

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リクナビHRTech採用管理とは

強み

注意点

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サービス基本情報

運営サービス一覧

リクナビHRTech採用管理とは

株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。新卒・中途問わずリクナビ系サービスと連携した応募者管理ができるのが特徴で、求人情報の掲載から応募者データの取り込みまでスムーズに行えます。リクルートの求人媒体とシームレスに接続できるため母集団形成に強く、自社採用ページ経由の応募も一元管理可能です。操作画面はシンプルで直感的に扱え、初めてATSを導入する企業でも安心です。リクルートグループのノウハウが活かされた機能を備え、中小企業から大手まで幅広い企業の採用効率化を支援しています。

強み

中途採用エージェント連携に強い

エージェントからの応募状況をひとまとめに管理し、面接調整や進捗共有がスピーディーです。エージェント管理に特化した画面設計で無駄なくコミュニケーションできます。特に即戦力採用に注力する企業に適しています。

無料で全機能が利用可能

登録料や導入費、月額費用を含めて完全無料で利用できます。応募者数や担当者数の制限もなく、コストをかけずにATSを導入したい企業にとって魅力的です。使い勝手を試しながら本格導入できるため、導入ハードルが極めて低いです。

圧倒的な導入実績

5万社以上が導入しており、多種多様な業界・規模に対応してきたノウハウが豊富です。実績に裏打ちされた安心感があり、プロダクト改善サイクルも活発です。大企業から中小まで幅広く使われている実例が導入検討の参考になります。

注意点

新卒採用には利用できない

本システムは主に中途採用向けに提供されており、新卒採用の一括管理には対応していません。新卒採用では別途専用サービスを利用する必要があり、通年で新卒・中途両方を採用する企業には不向きです。採用種別ごとに管理ツールが分かれることで、情報の一元化に手間が生じる可能性があります。

機能が基本的でカスタマイズ性は低め

必要最低限の機能に絞られているため、選考フローの細かなカスタマイズや高度な分析機能は備えていません。画一的な使い方が前提となるため、自社独自の採用プロセスに合わせた柔軟な運用には対応しづらいです。独自の運用ルールを持つ企業には、物足りなさを感じる場合があります。

リクルート経由の採用に特化

複数の人材紹介会社やリクルートのサービスからの候補者情報を自動取り込み、一元管理できる点が特徴です。反面、リクルート系以外の求人媒体や自社リファラルとの直接的な連携機能は弱く、手動対応が増える可能性があります。特定のエコシステムに依存しているため、汎用性に欠ける場合があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

リクナビHRTech採用管理の採用管理（ATS）マーケットシェア

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リクナビHRTech採用管理のプラン

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リクナビHRTech採用管理とよく比較されるサービス

リクナビHRTech採用管理とよく比較される製品を紹介！リクナビHRTech採用管理は採用管理（ATS）の製品です。リクナビHRTech採用管理とよく比較されるメジャー製品は、ミイダス、Talentio、ジョブカン採用管理、HERP Hireです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。