ジョブカン採用管理

採用管理（ATS）

日本製

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

カバー範囲
機能
連携
サポート
低コスト

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

この製品が本当に相応しいかチェックしてみましょう。

コスト

運用コスト

9,479 / 月

導入コスト

無料プラン

〇

IT導入補助金

無料トライアル

〇

~ 採用管理（ATS）

64サービス中

位

事業規模別シェア

中規模 54%

大規模 34%

小規模 12%

ジョブカン採用管理とは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

ジョブカン採用管理とは

ジョブカン採用管理は、株式会社DONUTSが提供する採用管理システム（ATS）です。このシステムの主な機能には、新卒や中途採用、リファラル採用、他媒体から応募のあった候補者の一括管理、採用実績の集計などがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。株式会社DONUTSは、ジョブカン採用管理の他にもジョブカンシリーズとして、会計ソフトの「ジョブカン会計」や人事システムの「ジョブカン労務HR」などバックオフィス業務に関する多様な製品を提供しています。

強み

SaaSベンダーとしては老舗

ジョブカン採用管理は株式会社DONUTSによって提供されています。2007年に設立された同社は、880人以上の従業員を抱え、安定した経営基盤を持っています。

リファラル採用機能搭載で採用強化

通常の求人媒体での掲載だけでなく、リファラル採用方式に対応した求人ページを作ることができます。社内に作成した求人ページのURLを共有することで通常の求人と分けて管理することが可能です。

無料プランから手軽に始められる

無料プランが実装されており、月の候補者30人まで無料で利用できます。無料枠を超えた場合でも採用候補者の数によって料金が決定するため、無駄が発生しにくい料金体系になっています。

注意点

ジョブカン製品との連携

ジョブカン労務HR以外のジョブカン製品とは自動連携ができません。CSVファイルを用いて手動でデータ入力を行う必要があります。これによってデータの移行の手間が増え、データの移行ミスが発生する可能性も高まります。

候補者データの保持期間

候補者データの保持は有料プランでは10年間、無料プランでは30日間となっています。採用の時のみ有料プランで運用しようと考えている場合は候補者データの管理を別方法で行う必要があります。10年以上のデータ保持はオプションサービスとなっています。

API連携機能の少なさ

APIを用いて自動でデータ連携できる製品はジョブカン採用管理で決められた製品のみです。このため、それ以外の製品にデータを渡す際はCSVファイルを使う必要があります。人為的なミスが発生するリスクや、自動でデータ連携できる製品と比較して人手や時間がかかるといった問題が想定されます。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査

ジョブカン採用管理の採用管理（ATS）マーケットシェア

全64サービス中

位

ジョブカン採用管理利用者の業種内訳

製造 24%
IT、インターネット 12%
建設、不動産 8%
教育、学習支援 8%
その他の業種 8%

ジョブカン採用管理利用者の事業規模の内訳

中規模 54%
大規模 34%
小規模 12%

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

HENNGE One

全26サービスを見る

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

ジョブカン採用管理のプラン

自社に合うプランを見極めましょう。ジョブカン採用管理には3つのプランがあります。

無料

LITE

初期費用

￥0

月額費用

￥9,350

従量課金１

候補者登録人数

￥129 / 人

従量課金２

STANDARD

初期費用

￥0

月額費用

￥33,000

従量課金１

候補者登録人数

￥116 / 人

従量課金２

ジョブカン採用管理とよく比較されるサービス

ジョブカン採用管理とよく比較される製品を紹介！ジョブカン採用管理は採用管理（ATS）の製品です。ジョブカン採用管理とよく比較されるメジャー製品は、HERP Hire、HITO-Link リクルーティング、HRMOS採用中途版です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

HERP Hire

HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。

ジョブカン採用管理と共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

ジョブカン採用管理と比べて...

できること

アルムナイ採用

Paiza連携

LAPRAS連携

できないこと

マイナビ連携

indeed連携

type連携

HITO-Link リクルーティング

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人サイトや人材紹介会社からの応募情報を自動で集約し、面接から内定までの一連のプロセスを一元管理します。主な機能には、応募者情報の自動取り込み、カレンダー連携による面接日程の管理、メールの一斉送信や時間指定送信などがあります。また、選考進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボードや、多様な外部ツールとのAPI連携が可能です。パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、HITO-Linkリクルーティングの他にもHITO-Link CRMやMITERAS勤怠などを提供しています。

ジョブカン採用管理と共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

ジョブカン採用管理と比べて...

できること

リクナビ連携

OfferBox連携

キミスカ連携

できないこと

アルバイトやパートの採用

リファラル採用

社員への求人票共有機能