ジョブカン労務HR
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
ジョブカン労務HRとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
ジョブカン労務HRとは
ジョブカン労務HRは、入社・退社手続きや社会保険・雇用保険の書類作成、従業員情報の収集をクラウド上で管理できる労務管理システムです。人事書類の作成から申請・承認までをペーパーレスで進められ、従業員はスマートフォンから必要情報を入力・提出できます。人事担当者は進捗状況を確認しながら、社会保険手続きの電子申請や雇用契約書の電子締結にも対応できます。マイナンバーなど機密性の高い情報を扱う運用にも配慮されており、勤怠管理や給与計算などジョブカンシリーズ他サービスとの連携も可能です。FitGapの操作性評価はカテゴリ67製品中1位、導入しやすさ評価はカテゴリ67製品中7位で、中小企業シェアもカテゴリ67製品中5位です。労務業務を紙やExcelから移行し、担当者の負担を減らしたい中小企業から中堅企業で候補になります。
強み
労務手続きの自動化による業務効率化
入社・退社手続きや扶養異動届けなど、煩雑な労務手続きを自動化することで業務効率を向上させます。従業員がマイページから直接入力する仕組みにより、担当者の作業負担が軽減されます。紙やExcel中心の従来業務から移行し、労務管理を効率化できます。FitGapの要件チェックでは、「従業員ドキュメント管理」「雇用契約管理」「契約更新アラート」がいずれも○(対応)です。入退社や雇用契約、書類管理をまとめて電子化したい企業で判断材料になります。
未経験でも始めやすいガイドとサポート
労務経験が浅い担当者でも利用しやすいよう、書類管理のToDoリストや具体的なガイド機能が用意されています。契約期間中はチャット、メール、電話でのサポートが無料で提供されるため、初めて労務管理を担当する場合でも不明点を解消しながら運用できます。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ67製品中7位です。専任の労務担当者が少ない企業では、導入初期の立ち上げやすさを比較する際の判断材料になります。
シリーズ連携によるワンストップ管理と低コスト導入
勤怠、給与、労務管理の各システムが連携し、一元管理が可能です。「人事労務バリューパック」により、個別導入よりも割安な価格設定で利用できます。初期費用0円や無料プランの提供により、小規模事業者でも低コストで導入しやすい点があります。FitGapの連携評価はカテゴリ67製品中4位、料金評価はカテゴリ67製品中13位です。労務管理だけでなく勤怠や給与まで段階的に広げたい企業では、連携範囲と費用感をあわせて比較できます。
注意点
他社システムと直接連携できない
労務HR単体では他社の人事・給与ソフトとのAPI連携機能が用意されておらず、必要に応じてCSVデータのインポート/エクスポートで対応する形になります。ジョブカンシリーズ内の勤怠管理や給与計算とは連携可能ですが、他ベンダー製品とのリアルタイムなデータ同期はできません。既存の別システムと併用したい場合には運用上の工夫が求められます。FitGapの連携評価はカテゴリ67製品中4位のため、シリーズ内連携を重視する場合には候補になります。一方で、他社製品を中心にした既存環境では、連携方式と更新頻度を事前に確認する必要があります。
単体では完結しない
従業員情報の管理や手続きの電子化に対応していますが、給与計算や勤怠集計は別モジュールの追加利用が前提です。勤怠管理や給与計算は外部サービスとの連携で補完します。単体では全工程を完結できず、追加導入によるコストや手間が発生する可能性があります。FitGapの料金評価はカテゴリ67製品中13位です。複数モジュールを組み合わせる場合は、月額費用だけでなく、運用範囲ごとの追加費用や管理工数まで含めて確認すると比較しやすくなります。
大企業には機能不足の可能性
主な利用対象は中小から中堅規模であり、数千人規模の大企業特有の複雑な制度には十分対応できない場合があります。シンプルで使いやすい反面、細かな権限分散設定や高度な人事分析機能は限定的です。大規模組織では単体では物足りず、他システムとの組み合わせが必要になるケースがあります。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ67製品中5位、中堅企業が9位である一方、大企業は50位です。大企業で利用する場合は、組織階層、権限設定、分析機能、既存システムとの役割分担を事前に確認する必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
ジョブカン労務HRの人事システムマーケットシェア
シェア
事業規模
ジョブカン労務HRのマイナンバー管理システムマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
ジョブカン労務HRのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。ジョブカン労務HRには3つのプランがあります。
ジョブカン労務HRとよく比較されるサービス
ジョブカン労務HRとよく比較される製品を紹介！ジョブカン労務HRは人事システムの製品です。ジョブカン労務HRとよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
KING OF TIME 人事労務
ジョブカン労務HRと共通するカテゴリ
人事システム
ジョブカン労務HRと比べて...
できること
障がい者雇用状況の管理
サービス上で上長が異動申請を行う
できないこと
雇用契約手続き
退職手続き
ストレスチェック実施
奉行クラウド HR DX Suite
奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
ジョブカン労務HRと共通するカテゴリ
人事システム
ジョブカン労務HRと比べて...
できること
組織図の作成
障がい者雇用状況の管理
できないこと
辞令の出力
OBIC7 人事情報システム
株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。
ジョブカン労務HRと共通するカテゴリ
人事システム
ジョブカン労務HRと比べて...
できること
組織図の作成
人事評価
配置シミュレーション
できないこと
雇用契約手続き
退職手続き
マイナンバーの管理
運営会社基本情報
会社 : 株式会社DONUTS
本社所在地 : 東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階
会社設立 : 2007年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001
ウェブサイト : https://www.donuts.ne.jp/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。