医療、福祉向けの採用管理システム（ATS）

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株式会社DONUTSが提供する採用管理システムです。ジョブカン勤怠や経費と同じUIで学習コストが低く、求人媒体30サイトと自動連携して応募データを瞬時に取り込み、面接日程をGoogleカレンダーへ同期して調整メールを自動送信できます。医療・福祉向けにはシフト希望や資格証の画像を応募フォームで取得し、CLIUS電子カルテやジョブカン労務と連携して入職後手続きをワンストップ化するテンプレートを提供。初期費用0円、1ユーザー月500円からと価格は同機能帯で最安圏ながら、セキュリティはISO27001準拠で個人情報も安心。50名のクリニックから1,000名規模の医療法人まで段階課金でコストを抑えられ、データ分析ダッシュボードで自施設の歩留まりや採用コストを可視化できるため、他社より短時間でPDCAを回せる。導入サポートはオンラインで完結し、最短3日で本番運用を開始できるため繁忙期の看護師採用にも間に合います。応募者向けマイページはスマホ表示に最適化されており、夜勤明けの応募者でもエントリーを途中保存でき、離脱率を14%改善した事例があります。国費補助のオンライン資格確認APIとも連携予定で、将来的な制度変更にも追随しやすい拡張性を備えています。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。新卒採用に特化しつつHRMOSシリーズと共通UIで使いやすく、最大18の求人媒体から応募を自動取込できます。医療・福祉現場向けに国家資格・学部学科タグを設定でき、看護学部向けオンライン説明会の予約も標準機能でカバー。ダッシュボードは歩留まりと採用コストをリアルタイム表示し、データドリブンな改善を支援します。インターンや採用広報ページもワンクリック生成できるため、少人数人事でもブランディングを強化可能。プライバシーマーク取得とAWS東京リージョンでの運用により個人情報保護も安心。導入企業は10名の専門学校から5,000名超の大学病院まで幅広く、ユーザーID課金なので成長フェーズに応じて無駄なコストが発生しません。ChatGPTプラグインによる文章校正機能も搭載し、求人票の魅力度を競合比で自動採点できるのも新卒版ならではの優位性です。さらに、LINE公式アカウント連携によりイベントリマインドを自動化し、エントリー率を平均25%向上させた実績があります。業界専用ダッシュボードでは臨床実習実績校別に応募数を分解でき、採用戦略の精度を高めます。

Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。新卒・中途・アルバイトを1プラットフォームに統合する“マルチファネル”構造が強みで、応募チャネル別歩留まりやLTVをグラフ化し、改善アラートを自動通知します。医療・福祉向けパッケージでは夜勤可否や資格保持期限など業界特有の項目がプリセットされ、電子署名・ワクチン証明書アップロードとも連携するため入職前手続きをオンライン完結可能です。導入実績は2,200社超と国産ATS最大級で、1,000床規模病院でもレスポンスが落ちないクラウドスケールを誇ります。SMS・LINE自動配信機能により連絡未達率を20%削減し、採用業務時間を他社平均比35%圧縮したデータも公開。UIはノーコードで選考フローを変更でき、診療科ごとに異なるスクリーニング基準を設定してもメンテナンス負荷が少ない点が評価されています。AI推薦機能が看護師キャリアパスと病棟ニーズを照合し、面接回数を平均1回削減して採用決定までの期間を12日短縮した事例も報告されています。API連携で勤怠・人事評価サービスとも双方向同期し、採用データを人的資本経営レポートに即活用できる拡張性も魅力です。

Roots株式会社が提供する採用管理システムです。初期費用無料で新卒・中途混在の大量応募をスプレッドシート感覚で一元管理でき、メール・LINE・SMSを候補者属性でセグメントして自動配信する機能が同価格帯で突出。医療・福祉用テンプレートでは資格証明書アップロードを標準搭載し、面接調整は共有カレンダー連携で数クリックで完了。利用実績は病院・社会福祉法人を含む1,500社超で、職員300名未満の中小規模法人がコスト負担なくDXを進められる点が魅力。採用KPIレポートはPowerPoint出力に対応し、理事会報告資料を10分で作成できるため競合より現場負荷を下げます。サポートチームは平日22時までチャット対応しており、夜間診療クリニックの担当者でも疑問をスムーズに解消可能。導入から定着まで専任CSが伴走し、医療版運用マニュアルを提供するため安心して利用開始できます。プライバシーマーク取得と二要素認証で医療情報ガイドラインの要件を満たします。さらに、自動バックアップ機能で災害時もデータを確実に保全し、BCP対策にも寄与します。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメント兼採用管理システムです。採用データと人事・勤怠データを統合し、医療現場の夜勤負荷や資格更新期限を可視化できるBI分析が大きな差別化ポイント。生成AIが求人票やスカウト文面を自動生成し、業界ベンチマークと比較して魅力度不足を提案するため、広告費を最適化できます。医療・福祉業界での導入は500名以上の総合病院が中心で、大量データを高速処理するインメモリエンジンにより分析待ち時間を短縮します。配置・育成モジュールと連動し、新人看護師のキャリアプランと採用目標を一画面で比較できるため、中長期的な人材ポートフォリオ策定が容易。AIチャットボットが候補者問い合わせに自動応答し、説明会予約率を平均18%向上させた事例もあります。ISMS・SOC2認証のクラウドで情報資産を保護し、ドラッグ&ドロップ式ダッシュボードが経営層から現場主任まで必要指標を即共有可能。導入研修はオンラインとオンサイトのハイブリッドで、最短2週間で本稼働できます。ユーザーコミュニティも活発で最新事例を交換できます。

SAPジャパン株式会社が提供するグローバル対応採用管理システムです。AIマッチングが職務要件と候補者スキルを自動比較し、国際的な医師・看護師・介護職の採用でも最適候補を提示して書類選考時間を40%短縮した事例があります。多言語UIとGDPR準拠のデータ保護により海外拠点を持つ医療法人でも安心。医療・福祉専用テンプレートではICD-10資格コードやビザステータスを登録項目に追加でき、移民局申請書類をワンクリック生成。5,000名規模以上の大学病院や持株会社での稼働実績が豊富で、同等規模の国内ATSより負荷分散が優れます。労務・給与モジュールとシームレスに統合し、採用後の社会保険・給与セットアップを自動化できるため入職プロセスがペーパーレスで完結。People Analyticsで採用指標と人件費を交差分析し、経営会議用ダッシュボードを即時出力できます。日本語サポートは24時間体制で地方拠点でも障害対応を迅速に受けられ、サブスクリプション料金は人員規模に比例した変動型でピーク採用期と平常期のコスト最適化が図れます。世界導入実績12,000社以上のベストプラクティスを活かした設定テンプレートも提供されます。

株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。利用料無料で導入でき、複数の人材紹介会社から届く候補者情報を自動で重複チェックし、求人・エージェント別の歩留まりをワンクリックで可視化できます。医療・福祉領域向けに看護師紹介会社と連携し、職種別に自動タグ付けされるため入力工数を削減。求人票はリクナビNEXTフォーマットを再利用できるので、採用担当が兼務の中小規模病院でも簡単に掲載が可能です。レポート機能は応募経路別コストや面接辞退率をグラフ化し、次年度の紹介手数料交渉に役立ちます。スマホ対応の候補者マイページで面接予約や履歴確認ができ、夜勤やシフト勤務の多い求職者でも24時間自己完結可能。設定から稼働まで平均2日と短く、繁忙期直前でも導入しやすい。導入サポートはオンラインセミナーで医療業界特有の当直制度設定例を解説する資料が付属し、ノウハウがない法人でも安心して運用できます。データはISO27001準拠環境に保存され、マルチテナントでも厳格なアクセス制御で個人情報を保護します。加えて、CSVエクスポート機能で理事会報告も迅速に行えます。

株式会社HERPが提供する採用管理システムです。SlackやChatworkとネイティブ連携し、現場を巻き込んだ“スクラム採用”を実現することで、DX推進病院やベンチャー系福祉法人で高評価。求人媒体自動取込とSNSスカウトを一画面で集約し、初動対応時間を従来比48%短縮した事例があります。医療・福祉向けには資格カテゴリやシフト希望をタグ管理でき、チャンネル内で候補者カルテを共有しながら面接可否をリアクション収集する独自UIが便利。料金は従量課金なしのフラット制で、100〜500名規模の法人でも予算が読みやすい。導入実績2,000社超でベータ版からの長期利用率は90%超。モバイルアプリはダークモード対応で夜勤帯の担当者も視認性を確保。WebhookでSmartHRと連携し、内定後の手続きを自動化できるため採用から労務まで工数を削減。Zoom連携のワンクリック面接URL発行機能で遠隔施設とのオンライン選考もシームレス、移動コストを年間120万円削減した実績もあります。CSはチャットで即時対応し、運用定着率を高めています。

株式会社ステラスが提供する採用管理システムです。国内初の中途採用特化モデルとして長年のノウハウを蓄積し、導入実績は1,000社以上。応募者情報のCSV取込・媒体連携に加え、診療科ごとに異なる必須資格を自動チェックするジョブコード機能が医療・福祉業界で好評です。クラウドとオンプレのハイブリッド構成を選べるため院内ネットワーク制限下でも利用可能。大量応募にも耐える高レスポンスエンジンでピーク時の操作ストレスを軽減し、3,000床規模病院でも安定稼働を実現。専任コンサルタントが業務フローをBPR視点で再設計しDX効果を高めます。BIレポートは内定率や採用コストの推移を多施設比較でき、遠隔施設を持つ法人でも全体最適を図れる。APIでOracleやSAP人事と連携できるためグループ全体の人的資本レポート作成にも強み。サポート窓口は24時間365日で、夜間救急を抱える病院でも業務停止リスクを最小化。料金は利用ID数に応じたライセンス制で段階導入にも柔軟に対応しROIを確実に高められます。導入教材は医療専門コンテンツで1時間の研修で基本操作を習得できます。

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務システム内の採用管理機能です。応募データを自動取り込み、雇用契約書作成・労務手続きをワンクリックで連携し、入社時点で労働条件通知書や社会保険手続きを完了できるため法定帳票の抜け漏れを防止します。医療・福祉特有の非常勤・シフト契約テンプレートを備え、夜勤回数や資格更新期限をマスタ管理し適切な雇用区分を自動判定。50〜300名規模のクリニックや訪問看護事業者で導入が進み、書類作成時間を70%短縮。タレントマネジメント基盤と同一データベースのためオンボーディングや評価シートに即活用でき、組織全体の人材データ統合が早期実現します。電子署名・マイナンバー収集機能も標準搭載し暗号化保管。ワークフローが入職時チェックリストを自動配信し、複数承認者の進捗を可視化してオンボーディングの遅延を防止。CSチームは医療業界出身者が多く、複雑な雇用形態の相談にも専門知識で対応。サブスクリプション料金は従業員数に応じた段階課金で繁忙期の入職増減にも柔軟に対応します。さらに、KKRからの大型投資により新機能開発が加速しています。