新卒採用対応の採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。特に新卒採用向けのATSを探している場合、大学や専門学校との連携、新卒向けの求人媒体との統合、説明会やインターンシップの管理など、新卒採用特有のニーズに対応した機能が求められます。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携ができるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
新卒採用は大量の応募者を扱うことが多いため、採用オペレーションの効率化が特に重要です。採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。これにより、リクルーターは選考面接やオファー作成、採用データの分析と施策の提案など、システムではできない作業に集中することができます。新卒採用では、特に候補者に対する迅速な対応が求められ、遅延が発生すると有力な候補者が他の企業に流れてしまう可能性が高くなります。
採用プロセスの標準化
新卒採用向けの採用管理システムを導入することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。例えば、自社にとって最も効果的な新卒向け求人媒体やエージェントの特定、適切な選考方法の選定、選考担当者の成績評価、さらには応募者の属性分析などをすることができます。これにより、採用プロセスを標準化し、再現性の高い採用結果を得ることができます。
導入注意点
連携できる求人媒体
新卒採用向けの採用管理システムでは、連携できる求人媒体の確認が重要です。自社が利用している新卒向け求人媒体に対応しているかを確認しましょう。新卒採用ではマイナビやリクナビなど特定の求人媒体がよく利用されるため、それらとのデータ連携が可能かどうかも重要なポイントです。また、求人媒体との連携方法にも注意が必要です。データ連携が自動で行える場合、応募者データの統合がスムーズに進むため、手間が省けます。
人事部以外の関係者のフォロー
新卒採用では、人事部以外の選考に関わる担当者も多く利用するため、導入時には事前連絡や操作マニュアル、説明会の開催などが必要です。新卒採用では特に関係者の数が多いため、これらのフォローアップが重要です。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。新卒採用向けのATSを選ぶ際に特に注目すべきポイントは以下の通りです： ・新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。また、大量一括採用のオペレーションの効率化のための機能を備えた大企業向けなシステムもあります。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる機能があるものがあります。この機能を利用することで、新卒向けの魅力的な採用サイトを簡単に作成し、応募者の興味を引くことができます。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。以下の媒体と連携可能な製品が特に需要が高いです： ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS
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