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新卒採用向けの採用管理（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026年02月27日

新卒採用向けの採用管理システム（ATS）は、単なる応募者データベースではありません。LINE連携で学生との接点を強化する製品、リクナビ・マイナビとの自動連携で大量エントリーをさばく製品、新卒と中途を1つの画面で横断管理する製品など、設計思想がまったく異なる3つのタイプに分かれます。FitGapでは、自社の採用規模やコミュニケーション課題に合ったタイプを最初に見極めることが、ATS選定の成功を左右する最大のポイントだと考えています。本ガイドでは、タイプ別のおすすめ製品紹介から、要件定義の優先度整理、具体的な選定ステップまでを一気通貫で解説します。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

タイプ別お勧め製品

新卒専用の大規模採用向けタイプ 🏢

このタイプが合う企業：

年間100名以上の新卒を一括採用する大企業・準大手企業の採用チーム

どんなタイプか：

数百〜数千名規模のエントリーを受け付ける大企業の新卒採用に特化したATSです。リクナビ・マイナビなどの主要ナビサイトとのデータ連携がスムーズで、説明会予約やマイページ管理など新卒採用特有の機能が充実しています。FitGapとしては、毎年100名以上を新卒で採用するような企業であれば、まずこのタイプを検討すべきだと考えています。年度をまたいだ選考データの蓄積・分析にも強く、採用活動のPDCAを本格的に回したい企業に向いています。

このタイプで重視すべき機能：

📅説明会・イベント管理

会社説明会やインターンシップの予約受付・出欠管理・リマインド配信をシステム上で完結できます。大量の学生を効率よくさばく必要がある大規模採用では欠かせない機能です。

🔗主要ナビサイト連携

リクナビやマイナビなどの大手就職ナビサイトと自動でデータ連携し、エントリー情報を取り込めます。手作業での転記が不要になり、数千件規模の応募にも対応できます。