新卒採用対応の採用管理システム（ATS）

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株式会社Donutsが提供する採用管理（ATS）です。新卒・中途・アルバイトの採用業務を一つのシステムで管理できるため、複数の採用チャネルを使い分ける企業にとって非常に便利なツールです。採用サイトの作成機能やIndeedとの連携により学生の集客を効率的に行え、特にLINE連携機能は新卒採用において学生との気軽なコミュニケーションを実現します。新卒採用では学生との接点を多く持つことが重要ですが、LINEという身近なツールを活用することで、企業と学生双方にとって負担の少ないやり取りが可能になります。 シンプルで直感的なUI設計により、採用担当者だけでなく面接官も迷わず操作でき、10媒体以上の求人サイトとの連携やZoom連携機能も搭載しています。応募経路別の詳細なレポート機能では、どの媒体からの応募が効果的だったかを数値で確認でき、次回の採用戦略立案に活かせます。初期費用0円、月額8,500円からという業界最安値クラスの料金設定で、コストを抑えながら本格的な採用管理を実現。30日間の無料トライアルで実際の使い心地を確認でき、中小企業から大企業まで幅広い導入実績を持ち、ITトレンドランキング1位の評価も獲得しています。

株式会社ビズリーチが提供する新卒採用特化型ATSです。新卒採用に必要な機能を一つのシステムに集約し、採用担当者の負担を軽減しながら、学生にとっても使いやすい採用体験を提供します。応募者の管理はもちろん、面接の日程調整や面接官への連絡まで、これまで手作業で行っていた作業をまとめて効率化できます。 新卒採用では説明会の開催や参加者の出欠管理といった独特な業務が発生しますが、これらも自動化して手間を省けます。選考の段階ごとの結果や、どの採用ルートから何人応募があったかといったデータも自動で集計され、リアルタイムでグラフや表で確認可能です。 実際に導入した企業からは、学生への対応や日程調整にかかる時間が大幅に減ったという声が寄せられています。学生とのやり取りの記録も社内で共有できるため、チーム全体での情報連携もスムーズになります。ビズリーチが蓄積してきた採用のノウハウと専任コンサルタントによるサポートで、採用計画の立案から実際の運用改善まで、しっかりとフォローしてもらえる点も安心です。

Thinkings株式会社が提供する採用管理（ATS）です。新卒・中途採用を同じ流れで管理できるため、採用担当者は複雑な操作を覚える必要がありません。特に新卒採用では、説明会から内定まで長期間にわたるプロセスを効率的に追跡できます。ノーコードでフローを構築できるので、システムに詳しくない方でも直感的に設定可能です。 すでに2,200社を超える企業が導入しており、多くの採用現場で実際に活用されています。50以上のHRサービスと連携できるため、既存の人事システムとスムーズに統合できます。また、ISO/IEC 27001などの認証を取得した強固なセキュリティ体制により、大手企業でも安心してご利用いただけます。 分析機能や自動通知機能も豊富に用意されており、採用活動の効率化と質の向上を同時に実現します。複数の採用プロジェクトをまとめて管理したい中堅企業から大企業まで、幅広い規模の組織で高い評価をいただいています。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。採用担当者の皆さまが日々行っている応募者対応や選考管理といった業務を、すべてクラウド上で一元管理できるツールとして、これまで550社以上の企業様にご利用いただいています。 最大の魅力は、誰でも迷わず使えるシンプルな操作性です。ITに詳しくない方でも直感的に操作でき、大企業から中小企業まで700社以上の幅広い業種・規模の企業様から支持されています。新卒採用では多数の学生からの応募対応が必要になりますが、本システムなら効率的に選考プロセスを進められます。 機能面では、13種類の基本機能に加えて4種類のオプション機能をご用意しており、各社の採用スタイルに合わせて柔軟にカスタマイズいただけます。特に人気のオプション機能であるLINE連携機能では、学生との連絡がよりスムーズになり、媒体自動取り込み機能では求人サイトからの応募者情報を自動で取り込めるため、手作業の負担を大幅に軽減できます。採用活動の効率化とコスト削減を両立したい企業様におすすめのシステムです。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理（ATS）です。「人事DX」と「科学的人事」をコンセプトに、人材データを統合・活用して経営判断や人材配置をサポートします。新卒・中途採用の活動を一つのシステムで管理でき、全社員を対象とした適性検査により、応募者の特性を分かりやすく可視化することが可能です。 新卒採用では、自社で活躍している社員を分析して理想的な人材像を明確にし、エントリーシートのテキスト分析機能を使って条件に合う学生を効率的に見つけ出せます。これにより、採用のミスマッチを減らし、より精度の高い新卒採用を実現できるでしょう。 操作しやすい画面設計で、人事評価や労務管理といった業務も同時に効率化が図れるため、人事部門全体のデジタル化を進められます。生成AIを活用した人材検索やスカウト機能も備えており、入社後の育成計画策定まで幅広くカバーしています。企業規模を問わない柔軟な料金体系で提供されており、特に大企業での豊富な導入実績を持つのが強みです。

SAPジャパン株式会社が提供する採用管理（ATS）です。SAP SuccessFactors Recruitingはグローバル80カ国以上で利用されるクラウドHCMの一機能で、日本企業の新卒一括採用にも対応。ジョブ投稿は多言語テンプレートで作成でき、海外大生を含む多様な母集団を形成します。AI推薦エンジンが自社ハイパフォーマー像と応募者データを突合し、候補者ランキングを自動生成。SNS拡散や社員紹介キャンペーンもワンクリックで展開でき、母集団獲得コストを最適化。面接スケジューラーはOffice 365と同期し、タイムゾーンを跨ぐ面談調整を自動補正。ダッシュボードでは承諾率や採用ROIをリアルタイム計算し、本社報告用フォーマットにエクスポート可能です。料金はユーザー数＋採用数に応じたサブスクリプションで、1,000名超の大手グローバル企業が主な対象。Core HRやLearningと連携し、内定後オンボーディングや研修計画まで一気通貫。国内データセンターとGDPR準拠のセキュリティで、海外拠点を含む複雑な組織でも安心して運用できます。モバイルアプリではオフライン面接評価が可能で、出張先でも即時フィードバックできます。

株式会社HERPが提供する採用管理（ATS）です。最大の特徴は、SlackやTimesなどのビジネスチャットと連携したタイムラインUIによる「スクラム採用」の実現です。これにより、採用担当者だけでなく現場のエンジニアや管理職も採用プロセスに参加しやすくなり、候補者への迅速な意思決定が可能になります。 30以上の求人媒体とAPI連携しており、応募者情報の手動入力作業が不要になる点も魅力です。IT系の転職サイトはもちろん、新卒採用で重要な就活サイトとも連携しているため、中途・新卒を問わず一元管理できます。 料金体系も使いやすく設計されており、月間応募数30名以下なら無料で利用可能です。そのため予算に限りがあるスタートアップでも導入しやすく、実際に2,000社を超える企業が活用しています。特にデジタル人材の採用競争が激化する中で、現場を巻き込んだスピーディーな採用活動を実現したい企業から高い評価を得ています。

ステラス株式会社が提供する採用管理（ATS）です。新卒採用に特化した設計で、説明会の運営から面接のスケジューリング、内定者フォローまで、新卒採用に必要な機能だけを厳選して搭載しています。操作感はExcelに近く、採用業務が初めての人事担当者でも直感的に使いこなせるのが大きな魅力です。 JobSuiteシリーズの他のモジュールとスムーズに連携できるため、内定者が入社した後の労務管理やシフト管理へも自然に業務を引き継げます。システムを一から切り替える手間がかからず、採用から入社後まで一貫した人材管理が実現できます。 多くの大手企業や中堅企業で長年にわたって採用されており、特に新卒採用業務に最適化された機能設計が高く評価されています。一般的なATSとは異なり、新卒採用特有の業務フローに合わせて作られているため、無駄な機能に惑わされることなく、本当に必要な作業に集中できるのが特徴です。

株式会社ディップが提供する採用管理（ATS）です。ジョブオプ採用管理はアルバイト領域で培ったジョブオプの応募集客力を活かしつつ、新卒採用向けに高いリードジェネレーション性能を実現。求人票はバイトル・リクナビなど複数媒体へ同時掲載でき、応募情報を自動取り込み。説明会・面接予約はカレンダー連携で24時間セルフ受付、学生はLINEからワンタップで変更も可能です。ダッシュボードでは応募チャネル別のCPAを可視化し、広告費を即時最適化。動画選考機能では60秒ピッチ動画を収集し、コミュニケーション力を早期に評価できます。料金は初期費用0円・月額定額で、10〜100名規模の中小企業が導入しやすい価格帯。求人媒体の成果報酬モデルと連動しているため、母集団形成から採用決定まで費用対効果を明確に管理できます。さらに、内定者アンケートやリマインド自動配信で辞退を抑制し、ジョブオプHRサポートセンターによる運用代行オプションも利用可能です。学生マイページにはエントリーシート進捗表示とFAQチャットボットを標準装備し、問い合わせ対応を削減。内定後は電子契約・書類アップロードまでクラウドで完結するため、バックオフィス工数も大幅に圧縮されます。クラウド基盤は24時間有人監視、Pマーク取得済でセキュリティ面も安心です。

株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システム（ATS）です。採用に必要な機能をまとめて使えるため、効果的な採用活動と業務の効率化を同時に実現できます。特に新卒採用の分野では15年連続でシェアNo.1を獲得しており、大手企業から中堅企業まで幅広く利用されています。 新卒採用では大量の応募者を効率的に管理することが重要ですが、i-webなら新卒・中途・アルムナイといった採用区分に関係なく、求人情報や応募者情報をまとめて管理できます。応募経路ごとに自動で分類してくれるほか、選考状況も分かりやすく整理されるため、多くの応募者がいても混乱することがありません。 応募者専用のマイページも用意されており、面接の予約や適性検査の受験などがスムーズに行えるよう設計されています。使いやすい画面で応募者の負担を軽減し、良い印象を持ってもらえるでしょう。また、蓄積されたデータをもとに辞退率や通過率を自動でレポート化してくれるので、採用活動の振り返りや改善にも役立ちます。