FitGap

新卒採用対応の採用管理システム(ATS)

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

最も必要なことは?

新卒採用対応の採用管理システム(ATS)を比較したい

あなたにおすすめ

採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

新卒採用対応の採用管理システム(ATS)とは?

新卒採用対応の採用管理システム(ATS)は、企業の新卒採用プロセスを効率化するためのシステムです。大量の応募者情報を一元管理し、説明会参加から選考、内定、入社までの各段階を追跡できます。また、面接日程の調整や選考状況の確認など、新卒採用に関わる業務を包括的にサポートします。最近ではAIを活用した候補者スクリーニングにより、採用担当者の業務負担を軽減し、より質の高い採用活動に注力できる環境を整えられるようになっています。

すべて見る

新卒採用対応の採用管理システム(ATS)(シェア上位)

1
ジョブカン採用管理
ジョブカン採用管理
株式会社Donutsが提供する採用管理(ATS)です。新卒・中途・アルバイトの採用業務を一つのシステムで管理できるため、複数の採用チャネルを使い分ける企業にとって非常に便利なツールです。採用サイトの作成機能やIndeedとの連携により学生の集客を効率的に行え、特にLINE連携機能は新卒採用において学生との気軽なコミュニケーションを実現します。新卒採用では学生との接点を多く持つことが重要ですが、LINEという身近なツールを活用することで、企業と学生双方にとって負担の少ないやり取りが可能になります。 シンプルで直感的なUI設計により、採用担当者だけでなく面接官も迷わず操作でき、10媒体以上の求人サイトとの連携やZoom連携機能も搭載しています。応募経路別の詳細なレポート機能では、どの媒体からの応募が効果的だったかを数値で確認でき、次回の採用戦略立案に活かせます。初期費用0円、月額8,500円からという業界最安値クラスの料金設定で、コストを抑えながら本格的な採用管理を実現。30日間の無料トライアルで実際の使い心地を確認でき、中小企業から大企業まで幅広い導入実績を持ち、ITトレンドランキング1位の評価も獲得しています。
コスト
月額116
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
146サービス中1
事業規模
中小企業 30
中堅企業 45
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ビズリーチが提供する新卒採用特化型ATSです。新卒採用に必要な機能を一つのシステムに集約し、採用担当者の負担を軽減しながら、学生にとっても使いやすい採用体験を提供します。応募者の管理はもちろん、面接の日程調整や面接官への連絡まで、これまで手作業で行っていた作業をまとめて効率化できます。 新卒採用では説明会の開催や参加者の出欠管理といった独特な業務が発生しますが、これらも自動化して手間を省けます。選考の段階ごとの結果や、どの採用ルートから何人応募があったかといったデータも自動で集計され、リアルタイムでグラフや表で確認可能です。 実際に導入した企業からは、学生への対応や日程調整にかかる時間が大幅に減ったという声が寄せられています。学生とのやり取りの記録も社内で共有できるため、チーム全体での情報連携もスムーズになります。ビズリーチが蓄積してきた採用のノウハウと専任コンサルタントによるサポートで、採用計画の立案から実際の運用改善まで、しっかりとフォローしてもらえる点も安心です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
146サービス中2
事業規模
中小企業 10
中堅企業 54
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
Thinkings株式会社が提供する採用管理(ATS)です。新卒・中途採用を同じ流れで管理できるため、採用担当者は複雑な操作を覚える必要がありません。特に新卒採用では、説明会から内定まで長期間にわたるプロセスを効率的に追跡できます。ノーコードでフローを構築できるので、システムに詳しくない方でも直感的に設定可能です。 すでに2,200社を超える企業が導入しており、多くの採用現場で実際に活用されています。50以上のHRサービスと連携できるため、既存の人事システムとスムーズに統合できます。また、ISO/IEC 27001などの認証を取得した強固なセキュリティ体制により、大手企業でも安心してご利用いただけます。 分析機能や自動通知機能も豊富に用意されており、採用活動の効率化と質の向上を同時に実現します。複数の採用プロジェクトをまとめて管理したい中堅企業から大企業まで、幅広い規模の組織で高い評価をいただいています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
146サービス中3
事業規模
中小企業 17
中堅企業 47
大企業 35
メリット・注意点
仕様・機能
HRクラウド株式会社が提供する採用管理システム(ATS)です。採用担当者の皆さまが日々行っている応募者対応や選考管理といった業務を、すべてクラウド上で一元管理できるツールとして、これまで550社以上の企業様にご利用いただいています。 最大の魅力は、誰でも迷わず使えるシンプルな操作性です。ITに詳しくない方でも直感的に操作でき、大企業から中小企業まで700社以上の幅広い業種・規模の企業様から支持されています。新卒採用では多数の学生からの応募対応が必要になりますが、本システムなら効率的に選考プロセスを進められます。 機能面では、13種類の基本機能に加えて4種類のオプション機能をご用意しており、各社の採用スタイルに合わせて柔軟にカスタマイズいただけます。特に人気のオプション機能であるLINE連携機能では、学生との連絡がよりスムーズになり、媒体自動取り込み機能では求人サイトからの応募者情報を自動で取り込めるため、手作業の負担を大幅に軽減できます。採用活動の効率化とコスト削減を両立したい企業様におすすめのシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
146サービス中4
事業規模
中小企業 26
中堅企業 40
大企業 33
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理(ATS)です。「人事DX」と「科学的人事」をコンセプトに、人材データを統合・活用して経営判断や人材配置をサポートします。新卒・中途採用の活動を一つのシステムで管理でき、全社員を対象とした適性検査により、応募者の特性を分かりやすく可視化することが可能です。 新卒採用では、自社で活躍している社員を分析して理想的な人材像を明確にし、エントリーシートのテキスト分析機能を使って条件に合う学生を効率的に見つけ出せます。これにより、採用のミスマッチを減らし、より精度の高い新卒採用を実現できるでしょう。 操作しやすい画面設計で、人事評価や労務管理といった業務も同時に効率化が図れるため、人事部門全体のデジタル化を進められます。生成AIを活用した人材検索やスカウト機能も備えており、入社後の育成計画策定まで幅広くカバーしています。企業規模を問わない柔軟な料金体系で提供されており、特に大企業での豊富な導入実績を持つのが強みです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
146サービス中5
事業規模
中小企業 9
中堅企業 45
大企業 45
メリット・注意点
仕様・機能
SAPジャパン株式会社が提供する採用管理(ATS)です。SAP SuccessFactors Recruitingはグローバル80カ国以上で利用されるクラウドHCMの一機能で、日本企業の新卒一括採用にも対応。ジョブ投稿は多言語テンプレートで作成でき、海外大生を含む多様な母集団を形成します。AI推薦エンジンが自社ハイパフォーマー像と応募者データを突合し、候補者ランキングを自動生成。SNS拡散や社員紹介キャンペーンもワンクリックで展開でき、母集団獲得コストを最適化。面接スケジューラーはOffice 365と同期し、タイムゾーンを跨ぐ面談調整を自動補正。ダッシュボードでは承諾率や採用ROIをリアルタイム計算し、本社報告用フォーマットにエクスポート可能です。料金はユーザー数+採用数に応じたサブスクリプションで、1,000名超の大手グローバル企業が主な対象。Core HRやLearningと連携し、内定後オンボーディングや研修計画まで一気通貫。国内データセンターとGDPR準拠のセキュリティで、海外拠点を含む複雑な組織でも安心して運用できます。モバイルアプリではオフライン面接評価が可能で、出張先でも即時フィードバックできます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
146サービス中6
事業規模
中小企業 10
中堅企業 40
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社HERPが提供する採用管理(ATS)です。最大の特徴は、SlackやTimesなどのビジネスチャットと連携したタイムラインUIによる「スクラム採用」の実現です。これにより、採用担当者だけでなく現場のエンジニアや管理職も採用プロセスに参加しやすくなり、候補者への迅速な意思決定が可能になります。 30以上の求人媒体とAPI連携しており、応募者情報の手動入力作業が不要になる点も魅力です。IT系の転職サイトはもちろん、新卒採用で重要な就活サイトとも連携しているため、中途・新卒を問わず一元管理できます。 料金体系も使いやすく設計されており、月間応募数30名以下なら無料で利用可能です。そのため予算に限りがあるスタートアップでも導入しやすく、実際に2,000社を超える企業が活用しています。特にデジタル人材の採用競争が激化する中で、現場を巻き込んだスピーディーな採用活動を実現したい企業から高い評価を得ています。
コスト
要問合せ
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
146サービス中8
事業規模
中小企業 25
中堅企業 37
大企業 37
メリット・注意点
仕様・機能
ステラス株式会社が提供する採用管理(ATS)です。新卒採用に特化した設計で、説明会の運営から面接のスケジューリング、内定者フォローまで、新卒採用に必要な機能だけを厳選して搭載しています。操作感はExcelに近く、採用業務が初めての人事担当者でも直感的に使いこなせるのが大きな魅力です。 JobSuiteシリーズの他のモジュールとスムーズに連携できるため、内定者が入社した後の労務管理やシフト管理へも自然に業務を引き継げます。システムを一から切り替える手間がかからず、採用から入社後まで一貫した人材管理が実現できます。 多くの大手企業や中堅企業で長年にわたって採用されており、特に新卒採用業務に最適化された機能設計が高く評価されています。一般的なATSとは異なり、新卒採用特有の業務フローに合わせて作られているため、無駄な機能に惑わされることなく、本当に必要な作業に集中できるのが特徴です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
146サービス中10
事業規模
中小企業 16
中堅企業 33
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ディップが提供する採用管理(ATS)です。ジョブオプ採用管理はアルバイト領域で培ったジョブオプの応募集客力を活かしつつ、新卒採用向けに高いリードジェネレーション性能を実現。求人票はバイトル・リクナビなど複数媒体へ同時掲載でき、応募情報を自動取り込み。説明会・面接予約はカレンダー連携で24時間セルフ受付、学生はLINEからワンタップで変更も可能です。ダッシュボードでは応募チャネル別のCPAを可視化し、広告費を即時最適化。動画選考機能では60秒ピッチ動画を収集し、コミュニケーション力を早期に評価できます。料金は初期費用0円・月額定額で、10〜100名規模の中小企業が導入しやすい価格帯。求人媒体の成果報酬モデルと連動しているため、母集団形成から採用決定まで費用対効果を明確に管理できます。さらに、内定者アンケートやリマインド自動配信で辞退を抑制し、ジョブオプHRサポートセンターによる運用代行オプションも利用可能です。学生マイページにはエントリーシート進捗表示とFAQチャットボットを標準装備し、問い合わせ対応を削減。内定後は電子契約・書類アップロードまでクラウドで完結するため、バックオフィス工数も大幅に圧縮されます。クラウド基盤は24時間有人監視、Pマーク取得済でセキュリティ面も安心です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
146サービス中11
事業規模
中小企業 40
中堅企業 40
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システム(ATS)です。採用に必要な機能をまとめて使えるため、効果的な採用活動と業務の効率化を同時に実現できます。特に新卒採用の分野では15年連続でシェアNo.1を獲得しており、大手企業から中堅企業まで幅広く利用されています。 新卒採用では大量の応募者を効率的に管理することが重要ですが、i-webなら新卒・中途・アルムナイといった採用区分に関係なく、求人情報や応募者情報をまとめて管理できます。応募経路ごとに自動で分類してくれるほか、選考状況も分かりやすく整理されるため、多くの応募者がいても混乱することがありません。 応募者専用のマイページも用意されており、面接の予約や適性検査の受験などがスムーズに行えるよう設計されています。使いやすい画面で応募者の負担を軽減し、良い印象を持ってもらえるでしょう。また、蓄積されたデータをもとに辞退率や通過率を自動でレポート化してくれるので、採用活動の振り返りや改善にも役立ちます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
146サービス中12
事業規模
中小企業 0
中堅企業 40
大企業 60
メリット・注意点
仕様・機能

新卒採用対応の採用管理システム(ATS)とは?

更新:2025年06月19日

新卒採用対応の採用管理システム(ATS)は、企業の新卒採用プロセスを効率化するためのシステムです。大量の応募者情報を一元管理し、説明会参加から選考、内定、入社までの各段階を追跡できます。また、面接日程の調整や選考状況の確認など、新卒採用に関わる業務を包括的にサポートします。最近ではAIを活用した候補者スクリーニングにより、採用担当者の業務負担を軽減し、より質の高い採用活動に注力できる環境を整えられるようになっています。

pros

新卒採用対応の採用管理システム(ATS)を導入するメリット

新卒採用対応の採用管理システムを導入すると、大量応募者の一元管理や業務自動化などのメリットがあります。ここでは、具体的な導入メリットを紹介します。

大量の応募者情報を一元管理できる

新卒採用では、数百人から数千人の応募者を扱うことがあります。新卒採用対応の採用管理システムでは、全員の情報を1つのデータベースで管理できます。就活生の基本情報だけでなく、エントリーシートの回答内容や面接評価などもデータとして保存されるため、紙資料の紛失リスクがなくなります。担当者が変わっても過去の選考記録を簡単に確認できるため、採用業務の引き継ぎがスムーズになります。

選考プロセスを効率化・自動化できる

新卒採用対応の採用管理システムを使えば、エントリーシート提出から最終面接までの選考状況を自動的に追跡できます。学生が次の選考ステップに進んだ際の自動メール送信や、面接日程調整の自動化により、手作業による連絡業務を大幅に削減できます。採用担当者は定型業務から解放され、学生との対話や選考判断など、人でなければできない業務に集中することが可能になります。

データに基づいた採用戦略の立案ができる

新卒採用対応の採用管理システムを導入すると、蓄積された情報をもとに、採用活動の効果検証や改善が可能になります。大学別の応募状況や選考通過率、内定承諾率などの数値を分析することで、効果的な採用広報の戦略を立てられます。選考ステップごとの離脱率を確認することで、改善すべきポイントを特定でき、翌年の採用活動の質を高められます。

cons

新卒採用対応の採用管理システム(ATS)を導入する際の注意点

新卒採用対応の採用管理システムを導入する際は、事前の計画策定や利用者視点の検討が重要です。ここでは、システム導入時に気をつけるべき注意点を解説します。

自社の採用フローとの適合性を確認する

導入予定の採用管理システムが、自社の新卒採用プロセスに合っているかを事前に確認することが重要です。企業によって選考ステップや評価基準が異なるため、カスタマイズが難しいシステムを選ぶと業務に支障をきたす可能性があります。デモ版や無料トライアルを活用して、エントリーシートの設問設定や面接評価の入力方法など、実際の業務フローに沿った操作ができるかを検証しておきましょう。

操作性とユーザー教育を重視する

採用管理システムの操作が複雑だと、採用担当者の負担が増え、データ入力ミスや利用率低下を招きます。そのため、システムに不慣れなユーザーでも直感的に操作できるデザインかどうかを確認しましょう。導入後は全ユーザーへの操作研修やマニュアル整備が必須となり、特に採用ピーク時のサポート体制も考慮に入れる必要があります。

既存システムとの連携可能性を検討する

採用管理システムと人事システムや社内ネットワークとの連携がスムーズにできるかを事前に確認しましょう。内定者データを人事システムに手動で再入力する必要があると、二重作業による非効率や転記ミスが発生します。APIによる外部システム連携や、最低でもCSVなどのデータ出力機能があるかを確認し、入社後の人事情報管理までの一連の流れをイメージしておくことが大切です。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの新卒採用対応の採用管理システム(ATS)をチェック

eye

新卒採用対応の採用管理システム(ATS)の選び方

新卒採用対応の採用管理システムを選ぶ際には、企業規模や採用フローに適すかが重要です。ここでは、適切なシステム選びのポイントを紹介します。

1

自社の採用規模と予算

採用管理システムは、企業の採用規模や予算に合わせて選ぶことが重要です。年間の新卒採用人数が少ない企業では、シンプルな機能のシステムで十分対応できる場合が多いでしょう。大手企業向けの高機能なシステムは、維持費が高額になりがちなので、必要な機能と予算のバランスを考慮します。自社の3〜5年後の採用計画も踏まえ、将来的な拡張性も考慮した選択が望ましいでしょう。

2

必要な機能

採用管理システムにはさまざまな機能がありますが、すべての機能が自社に必要とは限りません。応募者データの一元管理や選考進捗管理などの基本機能を押さえた上で、特に重視したい機能を明確にしましょう。例えば、説明会予約管理を重視する企業、面接官評価の集計を重視する企業など、採用における課題に応じて優先順位は異なります。機能の多さよりも、自社の採用フローに合った機能があるかを重視すべきです。

3

データ分析機能と拡張性

採用管理システムは単なる情報管理だけでなく、蓄積したデータを活用した採用戦略の高度化も重要です。応募者の属性分析や選考通過率の集計など、必要なレポート機能が備わっているかを確認しましょう。採用ソースごとの費用対効果を算出できるシステムもあり、採用広報の予算配分の意思決定に役立ちます。また、他の人事システムとの連携可能性や、将来的な機能追加の柔軟性も、長期的な視点では重要な選定ポイントとなります。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの新卒採用対応の採用管理システム(ATS)をチェック

もっと詳しく
企業規模
大企業
中小企業
個人事業主
その他

新卒採用対応の採用管理システム(ATS)に関連するページ

サービスカテゴリ

HR (人事・労務・組織・採用)
給与計算ソフト
勤怠管理システム
人事システム
タレントマネジメントシステム(HCM)
組織サーベイ・従業員アンケート
採用管理(ATS)
学習管理システム(LMS)
適性検査サービス
営業・マーケティング
オフィス環境・総務・施設管理