新卒採用対応の採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社Donutsが提供する採用管理（ATS）です。新卒・中途・アルバイトの採用業務を一つのシステムで管理できるため、複数の採用チャネルを使い分ける企業にとって非常に便利なツールです。採用サイトの作成機能やIndeedとの連携により学生の集客を効率的に行え、特にLINE連携機能は新卒採用において学生との気軽なコミュニケーションを実現します。新卒採用では学生との接点を多く持つことが重要ですが、LINEという身近なツールを活用することで、企業と学生双方にとって負担の少ないやり取りが可能になります。 シンプルで直感的なUI設計により、採用担当者だけでなく面接官も迷わず操作でき、10媒体以上の求人サイトとの連携やZoom連携機能も搭載しています。応募経路別の詳細なレポート機能では、どの媒体からの応募が効果的だったかを数値で確認でき、次回の採用戦略立案に活かせます。初期費用0円、月額8,500円からという業界最安値クラスの料金設定で、コストを抑えながら本格的な採用管理を実現。30日間の無料トライアルで実際の使い心地を確認でき、中小企業から大企業まで幅広い導入実績を持ち、ITトレンドランキング1位の評価も獲得しています。

株式会社アイシスが提供する採用管理（ATS）です。LINEを活用したSNS採用に強みを持ち、就活生とのやり取りをひとつの画面で管理できるのが魅力です。LINE Botが応募者の情報を自動で取り込んでくれるため、手作業での入力が不要になります。メッセージの送信から説明会・面接の日程調整まで、すべてこのツール内で完結するので作業がスムーズです。 普段からLINEに慣れ親しんだ学生たちは返信も早く、選考途中での離脱を減らす効果が期待できます。もちろんLINEを使わない学生もいるため、メールやWebチャットにも対応しており、取りこぼしの心配がありません。 操作画面は普段のLINEのようなトーク形式で作られているため、採用担当者が初めて使う場合でも戸惑うことなく始められます。スマートフォンからも操作できるので、外出先でも学生への対応が可能です。新卒採用では多くの学生との接点を作りながら、同時に業務の効率化も求められますが、「らくるーと」はその両方を実現してくれるツールとして、様々な規模の企業で活用されています。

ウォンテッドリー株式会社が提供する次世代ATSです。面接の日程調整って、複数の担当者が関わると本当に大変ですよね。このシステムなら、そんな調整作業や繰り返し発生する選考フローを自動化して、採用のスピードを格段にアップできます。さまざまな採用媒体からの応募者情報も一箇所にまとめて管理できるので、「あの人の情報、どこにあったっけ？」なんて探し回る必要もありません。 面接で何を聞けばいいか迷うことも多いと思いますが、12職種分の質問テンプレートが最初から用意されているので、すぐに効果的な面接を始められます。新卒採用では特に、学生の潜在能力を見極める構造化面接が重要になりますが、このテンプレートがあれば安心です。 また、不採用になった理由や辞退の原因をきちんと記録・分析できるため、採用プロセスの改善点が見えてきます。企業のブランド力を活かしたSNS採用やオウンドメディアでの採用活動もサポートしてくれるのが嬉しいポイント。操作も直感的で分かりやすく、採用業務が初めての方でもスムーズに使いこなせます。

株式会社Techouseが提供する採用管理（ATS）です。採用サイトづくりに力を入れており、SEOツールやAI求人記事作成機能で、新卒をはじめとした候補者の集客を強化しています。デザインテンプレートは自由度が高く、企業らしさを活かした採用ページが作れます。作成したページはIndeedなどの求人サイトにも自動で最適化して掲載されるため、幅広い求職者にアプローチできます。 応募者の管理から面接の日程調整、採用データの分析まで一つのシステムで完結し、新卒採用のような長期間にわたる選考プロセスでも効率的に運用できます。導入時には専任チームがつき、定期的な打ち合わせを通じて運用の改善をサポートしてくれるのも心強いポイントです。 公式では「コスト半分、応募2倍」の効果を掲げており、従業員250名以上の中堅・大企業での導入実績があります。他社と比べて専属サポートが充実していることや、ISO認証による高いセキュリティレベルが強みとされています。採用サイトを軸とした採用活動の効率化を目指す企業に適したATSといえるでしょう。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理（ATS）です。「人事DX」と「科学的人事」をコンセプトに、人材データを統合・活用して経営判断や人材配置をサポートします。新卒・中途採用の活動を一つのシステムで管理でき、全社員を対象とした適性検査により、応募者の特性を分かりやすく可視化することが可能です。 新卒採用では、自社で活躍している社員を分析して理想的な人材像を明確にし、エントリーシートのテキスト分析機能を使って条件に合う学生を効率的に見つけ出せます。これにより、採用のミスマッチを減らし、より精度の高い新卒採用を実現できるでしょう。 操作しやすい画面設計で、人事評価や労務管理といった業務も同時に効率化が図れるため、人事部門全体のデジタル化を進められます。生成AIを活用した人材検索やスカウト機能も備えており、入社後の育成計画策定まで幅広くカバーしています。企業規模を問わない柔軟な料金体系で提供されており、特に大企業での豊富な導入実績を持つのが強みです。

株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理（ATS）です。新卒採用に特化して開発されたシステムで、応募受付から選考プロセス、内定通知まで、新卒採用に関わるすべての業務を一つのプラットフォームで管理できます。 これまでExcelファイルや紙での管理に頭を悩ませていた採用担当者も、学生情報がすべてデータベース化されることで、本来の業務である学生との対話や面接に時間を割けるようになります。 特に新卒採用では母集団形成が重要ですが、独自のコンテンツ作成・配信機能を使えば、自社に興味を持つ学生を効率的に集められます。さらに、今の学生にとって身近なLINEとの連携機能により、学生とのやり取りもスムーズに行えるのが魅力です。 採用活動の効果測定も数値で確認でき、「どの施策が効果的だったか」を具体的に把握して次年度の採用戦略に活かせます。直感的に操作できるダッシュボードで採用チーム全体の進捗状況を共有でき、上場企業を含む数十社での導入実績も安心材料です。無料トライアルで実際の使い心地を試すことができます。

株式会社ビズリーチが提供する新卒採用特化型ATSです。新卒採用に必要な機能を一つのシステムに集約し、採用担当者の負担を軽減しながら、学生にとっても使いやすい採用体験を提供します。応募者の管理はもちろん、面接の日程調整や面接官への連絡まで、これまで手作業で行っていた作業をまとめて効率化できます。 新卒採用では説明会の開催や参加者の出欠管理といった独特な業務が発生しますが、これらも自動化して手間を省けます。選考の段階ごとの結果や、どの採用ルートから何人応募があったかといったデータも自動で集計され、リアルタイムでグラフや表で確認可能です。 実際に導入した企業からは、学生への対応や日程調整にかかる時間が大幅に減ったという声が寄せられています。学生とのやり取りの記録も社内で共有できるため、チーム全体での情報連携もスムーズになります。ビズリーチが蓄積してきた採用のノウハウと専任コンサルタントによるサポートで、採用計画の立案から実際の運用改善まで、しっかりとフォローしてもらえる点も安心です。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。採用サイトの構築から求人票作成、さらには複数の求人サイトへの自動掲載まで、採用に必要な基本機能をすべて無料で使えるのが特徴です。IndeedやGoogleしごと検索など6つの媒体に一度の操作で求人を公開でき、TwitterやFacebookといったSNSとも簡単に連携して情報を拡散できます。 応募者管理も直感的で、複数の媒体から集まった応募者を一つの画面で確認でき、メッセージのやり取りもスムーズに行えます。特に新卒採用では多くの応募者を効率的に管理する必要がありますが、engageなら応募者数に関係なく追加費用は発生しません。 また、「エン転職」の会員データベースを活用したスカウトメール機能も無料で利用でき、受動的な募集だけでなく積極的な人材発掘も可能です。採用活動の効果を数値で確認できるデータ分析機能も搭載されているため、採用戦略の改善にも役立ちます。利用者数に制限がないので、人事担当者が複数いる企業でも安心して導入できます。

株式会社Legaseedが提供する採用管理システム（ATS）です。新卒採用に特化したツールとして、多くの企業から支持を集めています。最大の特徴は「候補者マトリクス」という機能で、企業側の採用意欲と学生の志望度をマトリクス形式で整理し、本当に注力すべき学生を一目で把握できます。これにより、新卒採用でありがちな「どの学生を優先すべきかわからない」という悩みを解決します。 また、面談・面接ノートやリアクションシートを使って、学生一人ひとりの特性や関心事を記録・共有できるため、個別性の高いアプローチが可能になります。さらに興味深いのが反応速度検知機能で、学生がメールにどのくらいの速さで返信するかなどの傾向を分析し、最適な連絡タイミングをアラートで知らせてくれます。 miryo+は「候補者魅了型CXクラウド」をコンセプトに掲げ、学生の体験価値を最大化することで採用成功につなげる仕組みです。特に候補者体験を重視する中堅企業以上での導入が進んでおり、長期的な関係構築を通じて学生のエンゲージメントを高められるソリューションとして評価されています。

パーソルグループが提供する採用管理システム（ATS）です。採用に関わる煩雑な業務を自動化し、応募者管理から面接の日程調整まで一貫して効率化できます。doda・マイナビをはじめとする中途・新卒・アルバイト計50媒体以上との連携により、応募者情報を自動で取り込み、手作業での転記作業から解放されます。 Office 365やGoogleカレンダー、Zoom/Teamsとの連携機能を活用すれば、面接設定から候補者への通知まで自動化され、採用担当者の工数を大幅に削減します。特に新卒採用のような大量の応募者を扱う場面では、その効果を実感できるでしょう。 評価入力機能により、オンライン面談での評価内容を次の面接官へスムーズに引き継げるほか、内定通知書などの必要書類もシステム上で自動作成が可能です。2024年6月からは複数の面接官が同時に評価入力できる機能も追加され、より使いやすくなりました。 継続契約率99.2%という高い数字が示すように、充実したサポート体制も魅力の一つ。大企業の大量採用にも対応できる高機能なATSとして、多くの企業に選ばれています。