新卒採用対応の採用管理システム（ATS）

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株式会社リクルートが提供する採用管理（ATS）です。RPM（Recruit Process Manager）はリクルートグループが長年蓄積した採用ノウハウをテンプレート化し、新卒採用の大量母集団を効率よく“絞り込み・育成”することに特化。エントリーシートの自動スコアリングと適性検査連携で優先順位付けを行い、説明会・面接日程調整はLINEボットと同期。候補者はスマホからワンタップ予約が可能です。進捗ダッシュボードは“選考パイプラインの詰まり”を色付きで可視化し、対策タスクを自動提案。料金は採用人数帯ごとのサブスクリプションで、500名以上の大量採用企業が主な対象。HRTechエコシステム“HRX”を通じて、人材紹介・研修・適性検査など周辺サービスをシームレスに組み合わせられます。オンボーディングモジュールでは、入社前課題・eラーニングを自動配信し、入社後即戦力化を支援。データはTableau連携で視覚化でき、経営会議向けレポートをワンクリックで出力できます。さらに、Zoom/Teams連携の録画文字起こしや面接官の評価バラツキ判定AIを標準装備し、公平性の高い選考プロセスを実現。クラウド基盤はISO27017準拠で、金融業界でも採用実績があります。24時間対応のヘルプデスクと導入コンサルティングがセットになっており、初めてATSを導入する企業でもスムーズに運用を立ち上げられます。

株式会社Techouseが提供する採用管理（ATS）です。採用サイトづくりに力を入れており、SEOツールやAI求人記事作成機能で、新卒をはじめとした候補者の集客を強化しています。デザインテンプレートは自由度が高く、企業らしさを活かした採用ページが作れます。作成したページはIndeedなどの求人サイトにも自動で最適化して掲載されるため、幅広い求職者にアプローチできます。 応募者の管理から面接の日程調整、採用データの分析まで一つのシステムで完結し、新卒採用のような長期間にわたる選考プロセスでも効率的に運用できます。導入時には専任チームがつき、定期的な打ち合わせを通じて運用の改善をサポートしてくれるのも心強いポイントです。 公式では「コスト半分、応募2倍」の効果を掲げており、従業員250名以上の中堅・大企業での導入実績があります。他社と比べて専属サポートが充実していることや、ISO認証による高いセキュリティレベルが強みとされています。採用サイトを軸とした採用活動の効率化を目指す企業に適したATSといえるでしょう。

株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理（ATS）です。新卒採用に特化して開発されたシステムで、応募受付から選考プロセス、内定通知まで、新卒採用に関わるすべての業務を一つのプラットフォームで管理できます。 これまでExcelファイルや紙での管理に頭を悩ませていた採用担当者も、学生情報がすべてデータベース化されることで、本来の業務である学生との対話や面接に時間を割けるようになります。 特に新卒採用では母集団形成が重要ですが、独自のコンテンツ作成・配信機能を使えば、自社に興味を持つ学生を効率的に集められます。さらに、今の学生にとって身近なLINEとの連携機能により、学生とのやり取りもスムーズに行えるのが魅力です。 採用活動の効果測定も数値で確認でき、「どの施策が効果的だったか」を具体的に把握して次年度の採用戦略に活かせます。直感的に操作できるダッシュボードで採用チーム全体の進捗状況を共有でき、上場企業を含む数十社での導入実績も安心材料です。無料トライアルで実際の使い心地を試すことができます。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。採用サイトの構築から求人票作成、さらには複数の求人サイトへの自動掲載まで、採用に必要な基本機能をすべて無料で使えるのが特徴です。IndeedやGoogleしごと検索など6つの媒体に一度の操作で求人を公開でき、TwitterやFacebookといったSNSとも簡単に連携して情報を拡散できます。 応募者管理も直感的で、複数の媒体から集まった応募者を一つの画面で確認でき、メッセージのやり取りもスムーズに行えます。特に新卒採用では多くの応募者を効率的に管理する必要がありますが、engageなら応募者数に関係なく追加費用は発生しません。 また、「エン転職」の会員データベースを活用したスカウトメール機能も無料で利用でき、受動的な募集だけでなく積極的な人材発掘も可能です。採用活動の効果を数値で確認できるデータ分析機能も搭載されているため、採用戦略の改善にも役立ちます。利用者数に制限がないので、人事担当者が複数いる企業でも安心して導入できます。

株式会社Legaseedが提供する採用管理システム（ATS）です。新卒採用に特化したツールとして、多くの企業から支持を集めています。最大の特徴は「候補者マトリクス」という機能で、企業側の採用意欲と学生の志望度をマトリクス形式で整理し、本当に注力すべき学生を一目で把握できます。これにより、新卒採用でありがちな「どの学生を優先すべきかわからない」という悩みを解決します。 また、面談・面接ノートやリアクションシートを使って、学生一人ひとりの特性や関心事を記録・共有できるため、個別性の高いアプローチが可能になります。さらに興味深いのが反応速度検知機能で、学生がメールにどのくらいの速さで返信するかなどの傾向を分析し、最適な連絡タイミングをアラートで知らせてくれます。 miryo+は「候補者魅了型CXクラウド」をコンセプトに掲げ、学生の体験価値を最大化することで採用成功につなげる仕組みです。特に候補者体験を重視する中堅企業以上での導入が進んでおり、長期的な関係構築を通じて学生のエンゲージメントを高められるソリューションとして評価されています。

パーソルグループが提供する採用管理システム（ATS）です。採用に関わる煩雑な業務を自動化し、応募者管理から面接の日程調整まで一貫して効率化できます。doda・マイナビをはじめとする中途・新卒・アルバイト計50媒体以上との連携により、応募者情報を自動で取り込み、手作業での転記作業から解放されます。 Office 365やGoogleカレンダー、Zoom/Teamsとの連携機能を活用すれば、面接設定から候補者への通知まで自動化され、採用担当者の工数を大幅に削減します。特に新卒採用のような大量の応募者を扱う場面では、その効果を実感できるでしょう。 評価入力機能により、オンライン面談での評価内容を次の面接官へスムーズに引き継げるほか、内定通知書などの必要書類もシステム上で自動作成が可能です。2024年6月からは複数の面接官が同時に評価入力できる機能も追加され、より使いやすくなりました。 継続契約率99.2%という高い数字が示すように、充実したサポート体制も魅力の一つ。大企業の大量採用にも対応できる高機能なATSとして、多くの企業に選ばれています。

株式会社タレンティオが提供する採用管理（ATS）です。タレントプール管理とイベント運営が一つになっているため、新卒採用から中途採用まで、すべての応募者対応を一箇所で完結できます。特に新卒採用では、説明会やインターンシップの管理から選考まで一貫して行えるので、煩雑になりがちな採用業務がシンプルになります。 便利な機能として、Googleカレンダーと連携した30分刻みの自動日程調整があり、面接の日程調整にかかる手間を大幅に削減。さらにSlackやSmartHRとの連携により、普段使っているツールとスムーズに連動します。分析ダッシュボードでは、求人サイトや紹介会社など、チャネル別の通過率を分かりやすく可視化できるため、採用戦略の改善にも役立ちます。 料金プランはフリーからエンタープライズまで4つのプランが用意されており、スタートアップから中堅企業まで、予算に応じて無理なく導入できることが大きな魅力です。

株式会社マイナビが提供する採用管理（ATS）です。新卒採用に特化した機能が充実しており、900社以上の企業に選ばれている実績があります。最大の強みは、マイナビの媒体と自動でデータ連携できることで、効率的に母集団を形成できる点です。応募者専用のマイページ作成から面接の日程調整まで、採用活動に必要な機能がひとつのシステムに集約されているため、人事担当者の負担を大幅に軽減します。また、応募者の歩留まり状況を詳細に分析できる機能も備えており、採用戦略の改善に役立てることができます。FaceHubをはじめとする各種面接ツールとの連携実績も豊富で、オンライン面接もスムーズに実施可能です。他のATSと比較して、媒体からのデータ取り込み精度が高く、充実したサポート体制も整っているのが特徴です。特に新卒採用で大量の応募者を効率的に管理したい大企業には最適なソリューションといえるでしょう。

株式会社アサインが提供する採用管理（ATS）です。最大の特徴は、応募書類をAIが自動で性格診断し、一人ひとりの候補者に最適な面接アプローチを具体的に提案してくれることです。これにより、面接官の経験やスキルに関係なく質の高い面接を実現できます。 また、国内約600の求人媒体と連携しており、複数の媒体からの応募者情報を一つの画面で管理できる真の一元管理を実現。新卒採用では特に、リクナビやマイナビをはじめとする様々な媒体を使い分けることが多いため、この機能は採用担当者の負担を大幅に軽減します。 操作のしやすさとカスタマイズの自由度も高く評価されており、BOXIL SaaS AWARD 2025では部門No.1を獲得しました。他の採用管理システムと比較して、単なる応募者管理にとどまらず、選考の品質そのものを向上させるアセスメント機能が充実している点が大きな強みです。そのため、成長企業から大手企業まで幅広い規模の会社で導入されています。

株式会社ネオキャリアが提供する採用管理（ATS）です。新卒採用を効率化したい企業向けに開発されており、LINE公式アカウントと連携することで採用活動をスムーズに進められます。新卒学生との日常的なやり取りから説明会の予約受付、当日のリマインド配信まで、面倒な業務を自動で処理してくれるため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。 管理画面では学生の属性ごとに選考の進み具合をリアルタイムで確認でき、どの段階で学生が離脱しているかも一目で分かります。導入までの期間も最短3営業日と短く、急いで採用システムを整備したい企業にも対応可能です。 特に注目すべきは、LINEの高い開封率を活用した歩留まり改善効果です。メールよりもレスポンスが良いLINEを使うことで、学生との接点を維持しやすくなります。普段からSNSを使い慣れた学生たちにとっても馴染みやすく、中小から中堅規模の企業が新卒採用で競合他社と差別化を図る際に威力を発揮します。