新卒採用対応の採用管理システム（ATS）

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株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システム（ATS）です。採用に必要な機能をまとめて使えるため、効果的な採用活動と業務の効率化を同時に実現できます。特に新卒採用の分野では15年連続でシェアNo.1を獲得しており、大手企業から中堅企業まで幅広く利用されています。 新卒採用では大量の応募者を効率的に管理することが重要ですが、i-webなら新卒・中途・アルムナイといった採用区分に関係なく、求人情報や応募者情報をまとめて管理できます。応募経路ごとに自動で分類してくれるほか、選考状況も分かりやすく整理されるため、多くの応募者がいても混乱することがありません。 応募者専用のマイページも用意されており、面接の予約や適性検査の受験などがスムーズに行えるよう設計されています。使いやすい画面で応募者の負担を軽減し、良い印象を持ってもらえるでしょう。また、蓄積されたデータをもとに辞退率や通過率を自動でレポート化してくれるので、採用活動の振り返りや改善にも役立ちます。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。採用担当者の皆さまが日々行っている応募者対応や選考管理といった業務を、すべてクラウド上で一元管理できるツールとして、これまで550社以上の企業様にご利用いただいています。 最大の魅力は、誰でも迷わず使えるシンプルな操作性です。ITに詳しくない方でも直感的に操作でき、大企業から中小企業まで700社以上の幅広い業種・規模の企業様から支持されています。新卒採用では多数の学生からの応募対応が必要になりますが、本システムなら効率的に選考プロセスを進められます。 機能面では、13種類の基本機能に加えて4種類のオプション機能をご用意しており、各社の採用スタイルに合わせて柔軟にカスタマイズいただけます。特に人気のオプション機能であるLINE連携機能では、学生との連絡がよりスムーズになり、媒体自動取り込み機能では求人サイトからの応募者情報を自動で取り込めるため、手作業の負担を大幅に軽減できます。採用活動の効率化とコスト削減を両立したい企業様におすすめのシステムです。

株式会社タレンティオが提供する採用管理（ATS）です。タレントプール管理とイベント運営が一つになっているため、新卒採用から中途採用まで、すべての応募者対応を一箇所で完結できます。特に新卒採用では、説明会やインターンシップの管理から選考まで一貫して行えるので、煩雑になりがちな採用業務がシンプルになります。 便利な機能として、Googleカレンダーと連携した30分刻みの自動日程調整があり、面接の日程調整にかかる手間を大幅に削減。さらにSlackやSmartHRとの連携により、普段使っているツールとスムーズに連動します。分析ダッシュボードでは、求人サイトや紹介会社など、チャネル別の通過率を分かりやすく可視化できるため、採用戦略の改善にも役立ちます。 料金プランはフリーからエンタープライズまで4つのプランが用意されており、スタートアップから中堅企業まで、予算に応じて無理なく導入できることが大きな魅力です。

Thinkings株式会社が提供する採用管理（ATS）です。新卒・中途採用を同じ流れで管理できるため、採用担当者は複雑な操作を覚える必要がありません。特に新卒採用では、説明会から内定まで長期間にわたるプロセスを効率的に追跡できます。ノーコードでフローを構築できるので、システムに詳しくない方でも直感的に設定可能です。 すでに2,200社を超える企業が導入しており、多くの採用現場で実際に活用されています。50以上のHRサービスと連携できるため、既存の人事システムとスムーズに統合できます。また、ISO/IEC 27001などの認証を取得した強固なセキュリティ体制により、大手企業でも安心してご利用いただけます。 分析機能や自動通知機能も豊富に用意されており、採用活動の効率化と質の向上を同時に実現します。複数の採用プロジェクトをまとめて管理したい中堅企業から大企業まで、幅広い規模の組織で高い評価をいただいています。

株式会社HERPが提供する採用管理（ATS）です。最大の特徴は、SlackやTimesなどのビジネスチャットと連携したタイムラインUIによる「スクラム採用」の実現です。これにより、採用担当者だけでなく現場のエンジニアや管理職も採用プロセスに参加しやすくなり、候補者への迅速な意思決定が可能になります。 30以上の求人媒体とAPI連携しており、応募者情報の手動入力作業が不要になる点も魅力です。IT系の転職サイトはもちろん、新卒採用で重要な就活サイトとも連携しているため、中途・新卒を問わず一元管理できます。 料金体系も使いやすく設計されており、月間応募数30名以下なら無料で利用可能です。そのため予算に限りがあるスタートアップでも導入しやすく、実際に2,000社を超える企業が活用しています。特にデジタル人材の採用競争が激化する中で、現場を巻き込んだスピーディーな採用活動を実現したい企業から高い評価を得ています。

ステラス株式会社が提供する採用管理（ATS）です。新卒採用に特化した設計で、説明会の運営から面接のスケジューリング、内定者フォローまで、新卒採用に必要な機能だけを厳選して搭載しています。操作感はExcelに近く、採用業務が初めての人事担当者でも直感的に使いこなせるのが大きな魅力です。 JobSuiteシリーズの他のモジュールとスムーズに連携できるため、内定者が入社した後の労務管理やシフト管理へも自然に業務を引き継げます。システムを一から切り替える手間がかからず、採用から入社後まで一貫した人材管理が実現できます。 多くの大手企業や中堅企業で長年にわたって採用されており、特に新卒採用業務に最適化された機能設計が高く評価されています。一般的なATSとは異なり、新卒採用特有の業務フローに合わせて作られているため、無駄な機能に惑わされることなく、本当に必要な作業に集中できるのが特徴です。

株式会社マイナビが提供する採用管理（ATS）です。新卒採用に特化した機能が充実しており、900社以上の企業に選ばれている実績があります。最大の強みは、マイナビの媒体と自動でデータ連携できることで、効率的に母集団を形成できる点です。応募者専用のマイページ作成から面接の日程調整まで、採用活動に必要な機能がひとつのシステムに集約されているため、人事担当者の負担を大幅に軽減します。また、応募者の歩留まり状況を詳細に分析できる機能も備えており、採用戦略の改善に役立てることができます。FaceHubをはじめとする各種面接ツールとの連携実績も豊富で、オンライン面接もスムーズに実施可能です。他のATSと比較して、媒体からのデータ取り込み精度が高く、充実したサポート体制も整っているのが特徴です。特に新卒採用で大量の応募者を効率的に管理したい大企業には最適なソリューションといえるでしょう。

株式会社ディップが提供する採用管理（ATS）です。ジョブオプ採用管理はアルバイト領域で培ったジョブオプの応募集客力を活かしつつ、新卒採用向けに高いリードジェネレーション性能を実現。求人票はバイトル・リクナビなど複数媒体へ同時掲載でき、応募情報を自動取り込み。説明会・面接予約はカレンダー連携で24時間セルフ受付、学生はLINEからワンタップで変更も可能です。ダッシュボードでは応募チャネル別のCPAを可視化し、広告費を即時最適化。動画選考機能では60秒ピッチ動画を収集し、コミュニケーション力を早期に評価できます。料金は初期費用0円・月額定額で、10〜100名規模の中小企業が導入しやすい価格帯。求人媒体の成果報酬モデルと連動しているため、母集団形成から採用決定まで費用対効果を明確に管理できます。さらに、内定者アンケートやリマインド自動配信で辞退を抑制し、ジョブオプHRサポートセンターによる運用代行オプションも利用可能です。学生マイページにはエントリーシート進捗表示とFAQチャットボットを標準装備し、問い合わせ対応を削減。内定後は電子契約・書類アップロードまでクラウドで完結するため、バックオフィス工数も大幅に圧縮されます。クラウド基盤は24時間有人監視、Pマーク取得済でセキュリティ面も安心です。

株式会社アサインが提供する採用管理（ATS）です。最大の特徴は、応募書類をAIが自動で性格診断し、一人ひとりの候補者に最適な面接アプローチを具体的に提案してくれることです。これにより、面接官の経験やスキルに関係なく質の高い面接を実現できます。 また、国内約600の求人媒体と連携しており、複数の媒体からの応募者情報を一つの画面で管理できる真の一元管理を実現。新卒採用では特に、リクナビやマイナビをはじめとする様々な媒体を使い分けることが多いため、この機能は採用担当者の負担を大幅に軽減します。 操作のしやすさとカスタマイズの自由度も高く評価されており、BOXIL SaaS AWARD 2025では部門No.1を獲得しました。他の採用管理システムと比較して、単なる応募者管理にとどまらず、選考の品質そのものを向上させるアセスメント機能が充実している点が大きな強みです。そのため、成長企業から大手企業まで幅広い規模の会社で導入されています。

株式会社ネオキャリアが提供する採用管理（ATS）です。新卒採用を効率化したい企業向けに開発されており、LINE公式アカウントと連携することで採用活動をスムーズに進められます。新卒学生との日常的なやり取りから説明会の予約受付、当日のリマインド配信まで、面倒な業務を自動で処理してくれるため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。 管理画面では学生の属性ごとに選考の進み具合をリアルタイムで確認でき、どの段階で学生が離脱しているかも一目で分かります。導入までの期間も最短3営業日と短く、急いで採用システムを整備したい企業にも対応可能です。 特に注目すべきは、LINEの高い開封率を活用した歩留まり改善効果です。メールよりもレスポンスが良いLINEを使うことで、学生との接点を維持しやすくなります。普段からSNSを使い慣れた学生たちにとっても馴染みやすく、中小から中堅規模の企業が新卒採用で競合他社と差別化を図る際に威力を発揮します。