アクセスオンライン
- カバー範囲
- 機能
- 連携
- サポート
- 低コスト
64サービス中
21
位
事業規模別シェア
目次
アクセスオンラインとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
アクセスオンラインとは
アクセスオンラインは、株式会社マイナビが提供する新卒採用向けの採用管理システム（ATS）です。マイナビ社は、主に人材紹介、求人広告、就職関連情報サービス、人材派遣サービスなどを主に行っています。マイナビ社は、アクセスオンライン以外にも、アクセスオンラインシリーズでタレントプール、内定者向け、中途採用向けの各種製品を展開しています。
強み
大規模一括採用向け
アクセスオンラインは、理系および文系の大学生の就職人気ランキング各100位の企業で、利用企業数1位の導入実績があります（マイナビ社、「アクセスオンライン」より引用）。新卒採用に必要な機能を一通り備えており、特に大規模大量一括採用を効率的に行うことに適しており、Web面接ツール、交通費精算代行サービス、適性検査サービスなど周辺業務のツールやサービスと連携して、アクセスオンライン上で一元管理できます。
豊富な業界ナレッジ
マイナビ社は、人材紹介業界の中でも老舗企業で、新卒採用の求人媒体としては掲載企業数がトップクラスの新卒採用に関するノウハウが豊富な企業です。下記のシリーズ連携以外にも、採用関連のアウトソーシングも提供しており、面接官代行、リマインドコール、スカウト配信代行などのシステムでは解決できない、人員の工数に関する問題もアウトソーシングで対処できます。
シリーズ
マイナビ社は、上述の通り広範な採用候補者に対応できるシリーズ製品を展開しています。新卒採用に限らず候補者のプールから、選考、内定後のフォローまでの採用フローをまとめてシステム化できます。 また、求人広告サービスのマイナビを利用している場合、マイナビに登録した採用候補者の情報をデータ連携で自動取得できるため、採用候補者の多重入力の負担を軽減し離脱を防ぐことができます。
注意点
小規模企業にはオーバースペック
アクセスオンラインは、豊富な機能を備えており、応募を大量にさばくような企業に向いている製品です。これから新卒採用を始めようとしている企業は採用規模小さい企業向けのミニマルな機能を備えた製品も検討すべきです。機能がミニマルだと初期設定のコストや学習コストが低下するため、素早く立ち上げることができるメリットがあります。
標準連携のバリエーション不足
アクセスオンラインは、類似の大規模一括採用に強い競合他社製品と比べると、標準連携できる製品のバリエーションに乏しい製品です。各種チャットツールとの連携や、人事システムとのデータ連携に関する記載は公式HPに記載はなく、データ連携できる求人媒体に関する記載はマイナビのみです。連携したい製品についてはリストアップして、連携の可否を確認することが推奨されます。
新卒一括採用に特化
新卒採用に特化した採用管理システムであり、中途採用に適していません。このシステムは、複数の媒体からのシームレスな連携やリファラル採用機能を備えていないため、総合的な採用戦略には向かない可能性があります。新卒採用以外の採用活動を行う企業には、他の採用管理システムの検討が必要です。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
アクセスオンラインの採用管理（ATS）マーケットシェア
全64サービス中
21
位
アクセスオンライン利用者の業種内訳
- 製造 23%
- 医療、福祉 11%
- 教育、学習支援 11%
- 金融、保険 11%
- 生活関連サービス、娯楽 5%
アクセスオンライン利用者の事業規模の内訳
- 大規模 48%
- 小規模 35%
- 中規模 17%
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
アクセスオンラインのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。アクセスオンラインには1つのプランがあります。
アクセスオンラインとよく比較されるサービス
アクセスオンラインとよく比較される製品を紹介！アクセスオンラインは採用管理（ATS）の製品です。アクセスオンラインとよく比較されるメジャー製品は、HERP Hire、HITO-Link リクルーティング、HRMOS採用 中途版です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
HERP Hire
HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。
アクセスオンラインと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
アクセスオンラインと比べて...
できること
アルバイトやパートの採用
アルムナイ採用
社員への求人票共有機能
できないこと
マイナビ連携
LINE
イベントの予約管理
HITO-Link リクルーティング
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人サイトや人材紹介会社からの応募情報を自動で集約し、面接から内定までの一連のプロセスを一元管理します。主な機能には、応募者情報の自動取り込み、カレンダー連携による面接日程の管理、メールの一斉送信や時間指定送信などがあります。また、選考進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボードや、多様な外部ツールとのAPI連携が可能です。パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、HITO-Linkリクルーティングの他にもHITO-Link CRMやMITERAS勤怠などを提供しています。
アクセスオンラインと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
アクセスオンラインと比べて...
できること
人材紹介会社からの応募受付
採用サイトの作成機能
リクナビ連携
できないこと
リファラル採用
LINE
HRMOS採用 中途版
HRMOS採用は、ビズリーチ社が提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。ビズリーチ社は、本製品の他に、新卒採用向け採用管理システム、タレントマネジメントシステム、勤怠管理システム、経費精算システムをHRMOSシリーズとして展開しています。
アクセスオンラインと共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
アクセスオンラインと比べて...
できること
アルバイトやパートの採用
社員への求人票共有機能
社員から知人への求人情報共有機能
できないこと
新卒採用
マイナビ連携
LINE
運営会社基本情報
会社 : 株式会社マイナビ
本社所在地 : 東京都千代田区
会社設立 : 1973年
セキュリティ認証 : プライバシーマーク
ウェブサイト : https://www.mynavi.jp/company/overview/
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。