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i-webは新卒採用の大規模運用と適性検査連携に強みがあります。

応募者管理・マイページ・適性検査連携・分析を新卒採用中心に統合したい企業に向きます。

i-webは大規模な新卒採用を前提とした統合型で、応募数が少ないと機能を持て余しやすいです。

採用サイト制作や求人媒体出稿を軽く始めたいだけなら、より簡易な採用管理候補も確認しましょう。

e2R PROは新卒採用の複雑な選考コースを標準機能と柔軟な設計で扱えます。

応募者情報・選考フロー・面接調整・フォローを新卒採用で一元管理したい企業に向きます。

e2R PROは新卒採用に特化しており、中途やアルバイトの管理機能は手薄です。

雇用区分を横断して使うなら、総合ATSや求人媒体連携の広い候補も比較しておくと安心です。

HRMOS採用 新卒版は新卒採用の個別対応と選考管理に強みがあります。

候補者ごとの選考ステップと学生フォローをきめ細かく管理したい企業に向きます。

HRMOS採用 新卒版は候補者ごとの個別対応を前提とするため、応募が大量に集まる母集団形成型の運用では手数が増えがちです。

中途採用やエージェント経由の採用も同じ基盤で回したいなら、雇用区分をまたいで使えるHRMOS採用の中途版や総合ATSも併せて確認しましょう。

sonar ATSは複雑な採用フローをノーコードで設計しやすい点が強みです。

新卒と中途を横断し、採用フロー設計・応募者管理・日程調整・分析をまとめて管理したい企業に向きます。

sonar ATSは新卒中途を横断する総合型のため、設定項目が多く初期設計に手間がかかります。

新卒特化の母集団形成や採用サイト制作を重視するなら、特化型サービスも確認しましょう。