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アクセスオンライン

アクセスオンライン

公式サイト

採用管理(ATS)

強み

大規模一括採用向け

豊富な業界ナレッジ

シリーズ

注意点

小規模企業にはオーバースペック

標準連携のバリエーション不足

アクセスオンラインとは

アクセスオンラインは、株式会社マイナビが提供する新卒採用向けの採用管理システム(ATS)です。マイナビ社は、主に人材紹介、求人広告、就職関連情報サービス、人材派遣サービスなどを主に行っています。マイナビ社は、アクセスオンライン以外にも、アクセスオンラインシリーズでタレントプール、内定者向け、中途採用向けの各種製品を展開しています。

pros

強み

大規模一括採用向け

アクセスオンラインは、理系および文系の大学生の就職人気ランキング各100位の企業で、利用企業数1位の導入実績があります(マイナビ社、「アクセスオンライン」より引用)。新卒採用に必要な機能を一通り備えており、特に大規模大量一括採用を効率的に行うことに適しており、Web面接ツール、交通費精算代行サービス、適性検査サービスなど周辺業務のツールやサービスと連携して、アクセスオンライン上で一元管理できます。

豊富な業界ナレッジ

マイナビ社は、人材紹介業界の中でも老舗企業で、新卒採用の求人媒体としては掲載企業数がトップクラスの新卒採用に関するノウハウが豊富な企業です。下記のシリーズ連携以外にも、採用関連のアウトソーシングも提供しており、面接官代行、リマインドコール、スカウト配信代行などのシステムでは解決できない、人員の工数に関する問題もアウトソーシングで対処できます。

シリーズ

マイナビ社は、上述の通り広範な採用候補者に対応できるシリーズ製品を展開しています。新卒採用に限らず候補者のプールから、選考、内定後のフォローまでの採用フローをまとめてシステム化できます。 また、求人広告サービスのマイナビを利用している場合、マイナビに登録した採用候補者の情報をデータ連携で自動取得できるため、採用候補者の多重入力の負担を軽減し離脱を防ぐことができます。

cons

注意点

小規模企業にはオーバースペック

アクセスオンラインは、豊富な機能を備えており、応募を大量にさばくような企業に向いている製品です。これから新卒採用を始めようとしている企業は採用規模小さい企業向けのミニマルな機能を備えた製品も検討すべきです。機能がミニマルだと初期設定のコストや学習コストが低下するため、素早く立ち上げることができるメリットがあります。

標準連携のバリエーション不足

アクセスオンラインは、類似の大規模一括採用に強い競合他社製品と比べると、標準連携できる製品のバリエーションに乏しい製品です。各種チャットツールとの連携や、人事システムとのデータ連携に関する記載は公式HPに記載はなく、データ連携できる求人媒体に関する記載はマイナビのみです。連携したい製品についてはリストアップして、連携の可否を確認することが推奨されます。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査

採用管理(ATS)

0.93%

64サービス中

21

利用者の業種

  • 製造 23%
  • 医療、福祉 11%
  • 教育、学習支援 11%
  • 金融、保険 11%
  • 生活関連サービス、娯楽 5%

利用者の事業規模

  • 大規模 48%
  • 小規模 35%
  • 中規模 17%

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API(Application Programming Interface)提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

サービス基本情報

https://saponet.mynavi.jp/pickup/aol/公式
https://saponet.mynavi.jp/pickup/aol/

運営会社基本情報

会社 : 株式会社マイナビ

本社所在地 : 東京都千代田区

会社設立 : 1973

セキュリティ認証 : プライバシーマーク

ウェブサイト : https://www.mynavi.jp/company/overview/

株式会社マイナビ運営サービス一覧

編集

profile

丹沢充裕

SaaSアナリスト

SaaSアナリスト。FitGapではSEO、製品の強み注意点などのレポートを担当。

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アクセスオンラインとは