sonar ATS

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採用管理（ATS）

強み

採用のワークフロー化

システム連携とマーケットプレイス

従量課金制の料金体系

注意点

設計思想の理解が必要

大量一括採用には不向き

採用倍率の高い企業は割高

sonar ATSとは

sonar ATSは、Thinkings株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。Thinkings株式会社は、2022年にはシリーズBラウンドとして総額16.2億円を資金調達しています（Thinkings株式会社公式note「月間定期収益（MRR）1億円突破。シリーズB 16.2億円調達。代表吉田が思い描くsonarの未来」より引用）。sonar ATSは、営業支援ツール（SFA、CRM）やMAツールのようなマーケティングのプロセスをフローで可視化、自動化するという発想を採用管理ツールに落とし込んだユニークな製品です。

強み

採用のワークフロー化

sonar ATSは、採用プロセスをフローチャート形式で設計するという特徴的な機能を備えており、選考のプロセスごとに「ステップ」として設定していきます。「ステップ」には「フォローアクション」と呼ばれる条件に応じた自動処理を設定することができ、候補者へのリマインドや結果通知、日程調整や社内連絡の送信などを自動化することができます。採用プロセスは、応募媒体、学歴などの応募者の属性に応じて分岐させることができるため、複雑な採用プロセスにも対応できます。採用フローの定型化、自動化を目指す企業におすすめの製品です。

システム連携とマーケットプレイス

sonar ATSは、各種求人媒体、リファレンスチェックサービス、web面接ツール、チャットツール、カレンダーツール、人事管理システムなどの様々なパートナー製品と連携できます。また、それらのパートナー製品をツール内で購入し、利用することができるマーケットプレイスを備えていることが特徴的です。このような製品は、海外の採用以外の領域の製品では徐々に増えつつありますが、国内の採用領域ではユニークな製品です。

従量課金制の料金体系

他社製品の料金体系は、月額固定課金制が一般的ですが、sonar ATSの料金体系は、応募者数に応じた従量課金制です。これにより、企業規模に応じた料金で利用することができるため、中小企業から大手企業まで幅広い導入実績があります。

注意点

設計思想の理解が必要

sonar ATSの採用プロセスをフローチャート形式で設定する機能は、現状の採用プロセスを網羅的に整理し、それらの設定を細かく入力していく必要があります。そのため、初期設定のコストが他社製品と比べて高くなります。また、採用フローの型が決まっておらず候補者ごとに変更している場合、フローの変更のたびにフローチャートを設計し直す必要があるため、かえって手間が増えるケースなどもあります。本製品の設計思想は、定型化、自動化でそれらには業務のフローの整理は必要不可欠です。

大量一括採用には不向き

sonar ATSは、新卒採用の求人媒体の最大手であるリクナビやマイナビとのデータ連携を備えていません。また、エントリーシート（ES）の自動添削機能や、重複登録者の自動検出機能などの大量一括を効率化する機能も備えていません。大量一括採用の選考を効率化したい場合、それらが得意な他社製品も検討しましょう

採用倍率の高い企業は割高

sonar ATSの料金体系は、上述の通り応募者数に応じた従量課金性です。そのため、応募者に対して採用人数が少ない、すなわち採用倍率が高い企業の場合、料金が割高になる可能性があります。具体的な料金は開示されていませんが、応募が殺到するような人気企業の場合、他社製品との相見積もりをとることが推奨されます。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査

sonar ATSの採用管理（ATS）マーケットシェア

全64サービス中

位

sonar ATS利用者の業種内訳

IT、インターネット 27%
製造 18%
その他の業種 13%
士業、コンサルティング 9%
建設、不動産 9%

sonar ATS利用者の事業規模の内訳

大規模 64%
中規模 27%
小規模 9%

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

サービス基本情報

リリース : 2012年

https://sonar-ats.jp/

@Thinkings_co

@Thinkings.co.jp

運営会社基本情報

会社 : Thinkings株式会社

本社所在地 : 東京都中央区

会社設立 : 2020年

セキュリティ認証 : ISO/IEC 27701、ISO/IEC 27017

ウェブサイト : https://www.thinkings.co.jp/

Thinkings株式会社運営サービス一覧

sonar ATS

編集

丹沢充裕

SaaSアナリスト

SaaSアナリスト。FitGapではSEO、製品の強み注意点などのレポートを担当。

sonar ATSとよく比較されるサービス

sonar ATSとよく比較される製品を紹介！sonar ATSは採用管理（ATS）の製品です。sonar ATSとよく比較されるメジャー製品は、HERP Hire、HITO-Link リクルーティング、HRMOS採用中途版です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

HERP Hire

HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。

sonar ATSと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

sonar ATSと比べて...

できること

アルバイトやパートの採用

リファラル採用

社員への求人票共有機能

できないこと

ワンキャリア連携

indeed連携

LINE

HITO-Link リクルーティング

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人サイトや人材紹介会社からの応募情報を自動で集約し、面接から内定までの一連のプロセスを一元管理します。主な機能には、応募者情報の自動取り込み、カレンダー連携による面接日程の管理、メールの一斉送信や時間指定送信などがあります。また、選考進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボードや、多様な外部ツールとのAPI連携が可能です。パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、HITO-Linkリクルーティングの他にもHITO-Link CRMやMITERAS勤怠などを提供しています。

sonar ATSと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

sonar ATSと比べて...

できること

自社で作成した採用サイトからの応募受付

採用サイトの作成機能

マイナビ連携

できないこと

アルムナイ採用

Wantedly連携

ワンキャリア連携

HRMOS採用中途版

HRMOS採用は、ビズリーチ社が提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。ビズリーチ社は、本製品の他に、新卒採用向け採用管理システム、タレントマネジメントシステム、勤怠管理システム、経費精算システムをHRMOSシリーズとして展開しています。

sonar ATSと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

sonar ATSと比べて...

できること

アルバイトやパートの採用

リファラル採用

社員への求人票共有機能

できないこと

新卒採用

アルムナイ採用

ワンキャリア連携

かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。

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