目次
Compassとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
Compassとは
適性科学研究センターが提供する適性検査サービスです。Compassは基礎学力、性格、価値観の3つの側面から総合的に人材を評価するツールで、特に新卒採用において広く活用されています。検査は約60分で完了し、受検者の負担を最小限に抑えながら、学力面では言語・非言語・英語の基礎能力を、性格面では行動特性や対人関係スタイルを、価値観面では仕事に対する志向性や組織適応性を詳細に測定します。中小企業から大手企業まで幅広い企業規模に対応し、業界や職種に応じた評価基準を提供します。営業職、技術職、管理職など、各職種で求められる能力特性に合わせたカスタマイズが可能で、より精度の高い人材マッチングを実現します。シンプルな操作性と分かりやすいレポート形式が特徴で、人事担当者の負担を軽減しながら効果的な選考を実現します。結果は視覚的にわかりやすいグラフと詳細な解説で表示され、面接時の参考資料としても活用できます。費用対効果を重視し、予算を抑えながらも質の高い適性検査を導入したい企業に適しています。定期的なデータ更新により、最新の評価基準を維持している点も強みです。FitGapの要件チェックでは、オリジナル検査項目作成が○(対応)で、カテゴリ内でも対応製品が少ない自社独自の質問設定にも対応しています。FitGapの操作性評価と導入しやすさ評価はいずれもカテゴリ45製品中3位で、シンプルな運用や導入準備のしやすさを重視する企業にとって検討しやすい製品です。
強み
初期費用ゼロのリーズナブルな価格
契約料やシステム利用料などの初期費用が不要で、受検完了分のみ課金される料金体系です。1名あたり約2,200円（税込）と低価格で、他社サービスと比べコストを抑えて導入できます。適性検査初導入企業でも試しやすく、限られた予算内で必要な診断を実現できる点が魅力です。FitGapの料金評価はカテゴリ45製品中8位で、受検数に応じて費用を管理したい企業にとって、料金面でも検討しやすい製品です。
Web・紙対応＆即時判定で効率アップ
インターネット受検とマークシート紙受検の両方に対応し、選考フローに合わせた柔軟な運用が可能です。受検後即座に判定されるため待ち時間なく合否判断に活用できます。紙テスト実施可能な適性検査が少ない中、受検環境を選ばない運用のしやすさで他社より優位です。
リスク要因を直感的に把握できる報告書
ストレス耐性の強弱をイラストで示すなど、入社後リスク要因を視覚的に捉えやすい工夫があります。不適応行動面を5因子10段階で評価し、候補者のメンタルリスクを見逃さずチェック可能です。問題発生リスクまで可視化するレポートは、採用後のフォローに直結する実践的な内容となっています。
注意点
他システム連携が限定的
Web受検・結果出力はクラウド上で完結し、標準では他の人事システムとの自動連携機能がありません。特定のATS連携以外はCSVによる手動データ連携が前提です。
無料利用の範囲が限定的
1社につき1名分のみ無料トライアル受検が可能で、本格利用にあたっては全て有料になります。継続利用できる無料プランはありません。
採用特化による汎用性の限界
採用選考特化の適性検査として設計されており、企業固有の要件や職種特有の適性を評価するには十分でない場合があります。自社独自の評価基準への最適化には限界があります。FitGapの要件チェックでは34項目中7項目が○(対応)で、対応範囲はカテゴリ41製品中39位です。複数の評価領域や運用要件を一つの製品に集約したい場合は、必要な検査項目を事前に確認する必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
Compassの適性検査サービスマーケットシェア
シェア
事業規模
CompassのHR適性診断AIマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
Compassの利用環境・機能
Compassのプラン
| プラン名 | 料金（税別） | 備考 |
|---|---|---|
| 初期費用・システム利用料 | 0円 | 契約料等は一切不要 |
| 適性検査（通常プラン） | 2,000円 / 人 | 年間利用見込み100名以下 |
| 適性検査（半額プラン） | 1,000円 / 人 | 年間利用見込み100名超（別途基本料100,000円/年が必要） |
| 基礎能力検査（オプション） | 250円 / 科目 | 通常プランの場合（半額プラン時は125円/科目＋基本料50,000円/年） |
Compassと比較されるサービス
Compassは、基礎能力や適性に加え、ストレス耐性や職業適性を見ながら面接支援に使いたい企業で候補になります。
CUBIC適性検査
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
性格、能力、ストレス耐性などを多面的に把握できます。
採用だけでなく配置や育成にも活用しやすい検査設計です。面接で見る観点も整理しやすく、評価者間の目線合わせに使えます。
Compassのような職業イメージやストレス耐性の読み取りは、別に整理が必要です。
検査領域が広いため、面接で使う観点を事前に絞り込む手間がかかります。
SPI3
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
能力検査と性格検査を標準化された形式で測り、幅広い採用選考に使えます。
運用実績が広く、大量採用や既存選考への組み込みがしやすいです。採用後の配置や育成にも展開しやすく、人物理解を深められます。
職業適性やストレス耐性を深く面接材料にする場合は、追加の解釈が要ります。
標準検査のため、候補者の職務イメージまでは直接扱いにくく、結果解釈を評価者間で統一する手間も残ります。
ミツカリ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
性格適性検査で、組織や社員との相性を可視化できます。
面接支援や定着、配置に活用しやすいレポートを得られます。候補者理解の材料を増やし、面接前の仮説を立てやすくなります。
基礎能力や職業内容の検査を重視する場合は、検査項目を別途補う必要があります。
相性判定に軸があるため、能力面の合格基準は自社で別に設計することになります。
HRベース
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メンタル不調リスクやストレス耐性を重視し、採用時のリスク把握に使えます。
反応歪曲を抑える設計で、候補者の本来の傾向を確認しやすいです。レポートを面接や配属判断に使いやすく、現場共有もしやすいです。
職業内容や基礎能力まで面接支援に使う場合は、情報が不足することがあります。
メンタル面の評価に軸があるため、職務適性の見方は補完が要り、読み手側で評価基準を整える手間も生じます。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。