CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.

性格能力、ストレス耐性を多面的に把握し、採用から配置まで使えます。

標準版として幅広い職種に使いやすく、人物理解の材料を増やせます。面接で見る観点も整理しやすく、評価者間の目線合わせに使えます。

トライアンフ独自の確認ポイントや動機付け支援を使う場合は、機能が絞られます。

自社適合度を深く設計するには、追加の分析項目と評価者ごとの解釈基準をそろえる運用設計が要ります。

能力検査と性格検査を標準化された形式で実施し、大量採用にも使いやすいです。

受検方式や運用実績が広く、採用選考の判断軸を作りやすいです。採用後の配置や育成にも展開しやすく、人物理解を深められます。

自社独自の適合度や面接での確認ポイントは、別途設計が必要です。

採用後の育成や配置へ細かくつなげるには、結果を読み替える社内ルールと採用基準とのひも付けを整える手間が増えます。

Web適性検査として知的能力とパーソナリティをオンラインで測れます。

高難度の問題設計もあり、選考初期の絞り込みに使いやすいです。候補者理解の材料を増やし、面接前の仮説を立てやすくなります。

育成や配置まで使う場合は、レポートを社内基準へ読み替える必要があります。

採用選考のスクリーニングに軸があるため、面接の確認項目や配属判断への橋渡しは別途組み立てる手間がかかります。

候補者の性格や自社との相性を可視化し、活躍可能性を見極めやすいです。

採用だけでなく定着や配置にもつなげやすい診断設計です。レポートを面接や配属判断に使いやすく、現場共有もしやすいです。

既存のCUBIC系レポートに慣れた現場では、読み取りルールの変更が必要です。

活躍人材モデルを作るには、初期の母集団データを集め、現場と読み取り基準をすり合わせる準備が増えます。