建設、不動産向けの採用管理システム（ATS）

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株式会社DONUTSが提供する採用管理システム（ATS）です。 ジョブカン採用管理は、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の企業に対応した採用管理システムです。建設業や不動産業を含む多様な業種での導入実績があり、それぞれの業界の採用フローに合わせた運用が可能です。求人掲載から応募者管理、選考プロセスの進行管理まで、採用活動の一連の流れを一元管理できます。 直感的で分かりやすい操作画面により、採用管理システムの利用経験が少ない企業でも導入しやすい設計となっています。応募者とのメールやりとり、面接スケジュール調整、選考状況の可視化など、採用担当者の業務効率化に寄与する機能を搭載しています。また、複数の求人媒体からの応募を一括管理できるため、採用チャネルを複数持つ企業にも適しています。 月額制の料金体系で、企業の採用規模に応じたプランが用意されており、コストを抑えながら採用業務のデジタル化を進めたい企業に選ばれています。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理システム（ATS）です。建設業や不動産業界の企業に適した機能を備えており、これらの業界特有の採用ニーズに対応できる設計となっています。 同システムは、建設・不動産業界でよく見られる現場職や営業職、技術職など多様な職種の採用プロセスを一元管理できる点が特徴です。応募者情報の管理から面接スケジュール調整、選考進捗の可視化まで、採用活動に必要な機能を網羅的に提供しています。 建設・不動産業界では資格保有者や経験者の採用が重要になることが多く、これらの条件での絞り込み検索や候補者管理機能が充実しています。また、現場見学や実技試験などの業界特有の選考プロセスにも対応可能な柔軟性を持っています。 中小企業から大企業まで幅広い規模の建設・不動産会社で活用されており、各社の採用規模や要件に応じてカスタマイズできる拡張性も備えています。建設・不動産業界での採用活動の効率化を検討している企業にとって、検討価値のあるソリューションといえるでしょう。

株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。 リクナビHRTech採用管理は、建設・不動産業界の採用ニーズに対応した採用管理システムとして、中堅～大手企業での活用に適しています。建設業や不動産業では、現場職から管理職まで多様な職種の採用が必要となりますが、本システムでは職種別の採用フローの設定や、業界特有の資格・経験要件の管理機能により、効率的な採用プロセスを実現できます。 リクナビとの連携により、建設・不動産業界に精通した求職者データベースへのアクセスが可能で、ターゲットとなる人材への効果的なアプローチを支援します。また、現場見学会や説明会といった業界特有の採用イベントの管理機能も備えており、応募者とのコミュニケーション履歴を一元管理できます。採用担当者の業務負荷軽減と、質の高い人材確保の両立を図りたい建設・不動産企業にとって、採用活動の効率化と成果向上に貢献するシステムといえるでしょう。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理システム（ATS）です。 HRMOS採用 新卒版は、建設業や不動産業界の企業における新卒採用業務を効率化する採用管理システムです。特に建設会社や不動産会社が抱える採用課題に対応した機能を搭載しています。 建設・不動産業界では、技術系職種と営業系職種の両方で新卒採用を行うケースが多く、職種別の採用プロセス管理が重要となります。本システムでは、職種ごとの選考フローを柔軟に設定でき、面接官の調整や評価管理を一元化することで、採用担当者の業務負荷を軽減します。 また、建設・不動産業界特有の資格要件や技術スキルの管理機能により、求める人材像に合致した候補者の絞り込みが効率的に行えます。履歴書・エントリーシートの管理から内定者フォローまで、採用プロセス全体をデジタル化し、採用活動の見える化を実現します。 中小企業から大企業まで幅広い規模の建設・不動産関連企業に適しており、業界の採用慣行に配慮した使いやすいインターフェースを提供しています。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理システム（ATS）です。 HRMOS採用 中途版は、中途採用に焦点を当てた採用管理システムで、建設業や不動産業をはじめとする様々な業種の企業に対応しています。求人票の作成から応募者管理、面接調整、内定者フォローまでの一連の採用プロセスを一元管理できる点が特徴です。 建設・不動産業界では、技術者や営業職など職種が多岐にわたり、応募者の経験やスキルを適切に評価する必要がありますが、本システムでは応募者情報を詳細に管理し、面接官間での情報共有を円滑に行えます。また、複数の求人媒体への一括投稿機能により、効率的な母集団形成をサポートします。 中小企業から大企業まで企業規模を問わず導入でき、直感的な操作画面により採用担当者の負担軽減を図れます。分析機能も充実しており、採用活動の改善点を可視化することで、より効果的な中途採用戦略の立案に活用できるシステムとなっています。

Thinkings株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 sonar ATSは、建設業や不動産業などの業界に対応した採用管理機能を備えたシステムです。これらの業界では現場作業者から管理職まで多様な職種の採用が必要となりますが、本システムは職種別の採用フローや評価項目の設定に柔軟に対応できる設計となっています。 求人票の作成から応募者管理、面接スケジューリング、合否判定まで一連の採用プロセスを効率化できるため、人事担当者の負担軽減につながります。また、建設・不動産業界で重要視される資格情報や経験年数などの条件設定も詳細に行えるほか、現場配属を考慮した地域別管理機能も搭載されています。 中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織で活用されており、業界の採用慣行に合わせたカスタマイズ性の高さが評価されています。採用活動の標準化と効率化を両立したい建設・不動産関連企業にとって、検討価値のある選択肢の一つといえるでしょう。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 建設・不動産業界に向けて開発された採用管理ツールで、これらの業界特有の採用課題に対応した機能を提供しています。現場作業者から技術者、管理職まで多様な職種の採用プロセスを一元管理でき、業界の人材不足解決をサポートします。 応募者情報の管理から面接スケジュール調整、選考進捗の可視化まで、採用活動に必要な機能を網羅的に搭載しています。特に建設・不動産業界でよく求められる資格情報や経験年数、現場経験などの詳細な情報管理が可能で、採用担当者が効率的に候補者を評価できる環境を提供します。 直感的な操作画面により、ITツールに慣れていない担当者でもスムーズに利用開始できます。採用データの分析機能も備えており、採用活動の改善点を把握しやすい設計となっています。中小規模から中堅規模の建設・不動産関連企業において、採用業務の効率化と質の向上を実現するシステムです。

株式会社HERPが提供する採用管理システム（ATS）です。 HERP Hireは、スタートアップから中堅企業まで幅広い規模の組織に対応する採用管理システムで、建設・不動産業界における人材採用の効率化を支援します。従来の採用プロセスで発生しがちな煩雑な業務を統合的に管理し、採用担当者の負担軽減を実現します。 建設・不動産業界では、技術者や営業職など多様な職種の採用が必要となりますが、HERP Hireは職種別の選考フローを柔軟に設定できるため、業界の採用ニーズに適応します。応募者情報の一元管理、面接スケジュールの自動調整、評価情報の共有機能により、採用チーム全体での連携がスムーズになります。 また、採用データの可視化機能を通じて、どの求人媒体からの応募が効果的かを把握でき、採用戦略の改善に活用できます。直感的な操作性により、ITツールに慣れていない担当者でも導入しやすく、建設・不動産業界での採用業務のデジタル化を段階的に進められる点が特徴です。

株式会社ステラスが提供する採用管理システム（ATS）です。 JobSuite CAREERは、建設業界や不動産業界の採用業務に適したクラウドシステムとして設計されています。これらの業界では現場作業者から営業職、技術職まで多様な職種の採用が必要となりますが、本システムはそうした幅広い採用ニーズに対応できる機能を備えています。 応募者情報の一元管理や選考プロセスの可視化により、採用担当者は効率的に候補者を管理できます。また、面接スケジュールの調整機能や応募者とのコミュニケーション機能も充実しており、建設・不動産業界で重要となる現場見学や実技試験などの選考フローにも柔軟に対応可能です。 中小企業から中堅企業まで幅広い規模の企業で導入しやすい料金体系となっており、業界の特性を理解した使いやすいインターフェースが特徴です。建設・不動産業界での採用業務の標準化と効率化を図りたい企業にとって、実用的な採用管理ツールとしての役割を果たします。

株式会社ステラスが提供する採用管理システム（ATS）です。JobSuite FRESHERSは、新卒採用に適した機能を幅広く搭載したシステムで、中堅企業から大手企業まで対応しています。 建設業界や不動産業界での採用活動において、業界の特性を理解した機能設計が特徴です。これらの業界では、現場見学会や会社説明会などの実地開催イベントが重要な役割を果たすため、イベント管理機能やスケジュール調整機能が充実しています。また、技術系職種と営業系職種など多様な職種を同時に募集することが多い建設・不動産業界のニーズに応えるため、職種別の選考プロセス管理や評価軸の設定が柔軟に行えます。 エントリーシートの管理から面接調整、内定者フォローまでの一連の採用フローを効率化し、採用担当者の業務負担軽減を実現します。応募者とのコミュニケーション履歴も一元管理でき、チーム内での情報共有もスムーズに行えるため、組織的な採用活動を支援します。直感的な操作性により、システム導入時の学習コストも抑えられる設計となっています。