建設、不動産向けの採用管理システム（ATS）

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ジョブカン採用管理は、株式会社DONUTSが提供する採用管理システムです。求人作成から応募者情報の管理、選考日程調整、内定までの一連の採用業務を効率化し、人事担当者の負担を軽減します。自社の採用サイトを簡単に作成でき、そこからの応募はもちろん、複数の求人媒体や人材紹介会社経由の応募者データもまとめて一元管理が可能です。書類選考結果や面接後の評価もシステム上で共有でき、応募経路ごとに採用活動の分析・振り返りができます。限定公開求人による社員紹介（リファラル）採用にも対応しており、シンプルで使いやすい画面と業界最安クラスの低コストも魅力です。導入企業は4,000社以上に上り、10種類以上の求人サービスと連携できる柔軟性があるため、建設・不動産業界で多数の採用チャネルを活用している企業から、これからATSを導入する企業まで幅広く利用されています。

HRMOS採用 新卒版は、株式会社ビズリーチ（Visionalグループ）が提供する新卒採用管理システムです。新卒採用に特化した機能を備え、大量の学生エントリーに対応しながら一人ひとりに最適な候補者体験を提供することを目指しています。学生利用の多いLINEと連携しており、候補者とのやり取りをチャット上で円滑に行えるほか、面接官との日程調整も指定時間内で自動調整する機能を備えています。説明会予約の管理やエントリーシートの一括処理、候補者ごとのマイページを通じた情報提供など、新卒採用特有のプロセスを一元管理できます。採用担当者目線では選考状況が可視化され、次のアクションの漏れを防止可能です。学生には専用マイページが用意され、自身の選考状況確認や企業からのメッセージ受信が可能なため、候補者満足度の向上にも寄与します。大規模な新卒採用を行う建設・不動産業界の企業にも適しており、グループの中途採用向けシステムHRMOS採用と併用することで、新卒から中途まで一貫した採用データ管理が可能です。

sonar ATSは、Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。新卒採用と中途採用の両方を単一のプラットフォームで一元管理できる点が特徴で、業界・企業規模を問わず2,200社以上の企業や官公庁で導入されています。応募者への案内送信や面接日程の調整、リマインド通知など煩雑な連絡業務を自動化することで、人事担当者の負担を大幅に削減します。また、プロジェクト（求人）ごとの進捗から候補者一人ひとりの選考状況まで、あらゆるデータをリアルタイムに集計・分析でき、自社の採用傾向や課題の可視化に優れます。Googleカレンダーなど外部ツールや適性検査サービス等との連携実績も50以上あり、多様な採用フローに柔軟に対応可能です。建設・不動産業界においても、新卒技術職の大量採用から中途の専門人材獲得まで一括で管理でき、採用プロセス全体の効率化と質の向上に寄与します。大手ゼネコンなど規模の大きい企業はもちろん、地方自治体での採用管理にも活用されています。

採用一括かんりくんは、株式会社Rootsが提供する採用管理システムです。中小〜中堅企業の採用支援に特化しており、既に600社以上で導入されています。新卒・中途を問わず複数の採用手法に対応可能で、求人サイトや説明会、紹介会社経由などあらゆる応募経路を一括で管理し、「応募者情報が分散して追い切れない」「応募者からの返信がなかなか来ない」といった課題をまとめて解決できます。シンプルで分かりやすいユーザーインターフェースにより、採用に関わる現場担当者も直感的に操作でき社内で定着しやすいのが特徴です。応募者データの蓄積量やユーザー数が増えても追加料金が発生しない料金体系を採用しており、コストを気にせず長期利用できます。さらに独自AIを活用して内定承諾率（歩留まり）の向上を支援し、適性検査ツール「CUBIC」との連携にも対応するなど、実践的な機能が充実しています。建設業界でも、全国の拠点ごとに採用を行う企業や、現場スタッフの大量採用を管理したい中堅企業に適した、扱いやすく高機能なATSと言えます。

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。採用管理機能も搭載しており、応募者の情報を管理するだけでなく、自社の社員データと掛け合わせて科学的な採用を実現できる点が特徴です。例えば、全社員に実施できる無料の適性検査ツールで得たデータを活用し、応募者の性格傾向を自社の活躍社員と比較分析することで、自社にフィットする人材かを見極め、採用ミスマッチを防止できます。エントリーシートのテキストマイニングから優秀人材の特徴を抽出する機能や、候補者への接触頻度をスコアリングして内定辞退リスクを察知する「コンタクトスコア」など、採用成功に向けた独自機能が豊富です。人材データは採用後に評価・配置にも活用でき、入社後の活躍まで見据えた統合管理が強みです。大手企業での導入が相次いでおり、契約継続率99%以上と高い満足度を誇ります。建設・不動産業界においても、採用から育成まで長期的な人材活用を重視する企業に適したソリューションであり、実際に不動産会社で紙とExcelで分散していた人材情報を一元化し効率化につながった例も報告されています。

SAPジャパン株式会社が提供するグローバル対応の採用管理システムです。世界中で利用される人事クラウド「SuccessFactors」の一部モジュールであり、採用プロセスを他の人事業務とシームレスに連携できます。AI（人工知能）の活用により求人票の自動生成や候補者のスクリーニングを高度化し、必要なスキルを持つ人材の発掘・確保を強力に支援します。ダイナミックなタレントプール機能で有望な候補者をプールし、将来の採用ニーズにも備えられます。また、求人広告の自動配信や応募者追跡（ATS）と候補者関係管理（CRM）を統合しており、大量応募の管理や応募者との関係構築を効率化します。多言語・多通貨に対応し各国の法規制に沿った設定が可能なため、海外プロジェクトを展開する建設会社やグローバルに人材を確保したい不動産企業にも適しています。エンタープライズ向けのソリューションであり、大規模組織における統制の取れた採用プロセス運用や詳細な権限管理、きめ細かな分析レポートなどが求められるケースで真価を発揮します。

リクナビHRTech採用管理は、株式会社リクルートが提供する中途採用向けの採用管理システムです。初期費用・月額費用が一切かからない完全無料のサービスで、ユーザーアカウント数や登録候補者数にも制限なく利用できます。複数の人材紹介会社（エージェント）から推薦される候補者情報を自動で取り込み、全候補者の選考状況を一目で可視化・一元管理できるため、エージェント経由の中途採用を効率化します。選考の進捗管理や合否連絡もシンプルな一覧画面上で完結でき、エージェントごと・求人ごとの採用結果を分析して次回以降の戦略に活かすことも可能です。評価フォームのカスタマイズや面接日程調整連絡の自動化など便利な機能も備わっており、担当者の工数削減につながります。累計で2万8千社以上が導入されており、コストをかけずにエージェント経由採用を管理したい中小企業から、人材紹介経由の採用が多い大企業まで幅広い企業規模で活用されています。従来ATSを使っていなかった地方の建設会社が、本サービスで初めて採用管理をデジタル化するケースもあります。

HERP Hire（ハープハイヤー）は、株式会社HERPが提供する採用管理システムです。スクラム採用とも呼ばれるチームでの採用活動を支援するコンセプトで設計されており、現場の責任者や面接官も巻き込んだ協働的な採用プロセスを実現します。SlackやChatworkなど社内チャットツールと連携し、候補者の選考状況や次のアクションがリアルタイムで共有されるため、採用関係者全員が最新情報を把握できます。直感的に操作できるシンプルなUIにより、ITツールに不慣れな現場社員でも使いやすく、面接官からのフィードバックや候補者評価の入力もスムーズに行えます。候補者ごとのコミュニケーション履歴はタイムライン形式で蓄積され、過去のやり取りも含め関係者間で容易に情報共有できるため、判断ミスや重複対応を防ぎ選考スピードを向上させます。建設・不動産業界でも、採用担当者と現場部門が協力して人材を見極めたい場合に適したツールで、各現場の責任者がSlack上で候補者情報を確認・討議しながら一体となって採用を進めることが可能です。

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフトで、人事手続きの効率化で高いシェアを持ちます。そのSmartHRに2024年に追加された「採用管理」機能は、採用候補者の管理から入社手続きまでを一気通貫で行えるオプションです。求人への応募情報や選考の進捗状況をSmartHR上で一覧化・可視化でき、担当者は候補者ごとの次の対応を漏れなく把握できます。内定が決まった候補者については、ワンクリックでその情報を従業員データベースに連携できるため、入社時の各種書類作成や手続きをスムーズに開始できます。これにより、採用時に集めた候補者情報を再入力する手間が省け、候補者自身も入社手続きで不足分のみ入力すれば済むため負担が軽減されます。SmartHR譲りの使いやすいUIで採用管理までカバーできるようになったことで、中小規模の企業や現場でATS未導入だった建設・不動産会社でも導入が進んでいます。勤怠管理や給与計算など他機能とのデータ連携に優れ、採用から雇用後の手続きまで人事フローを一元化したい企業にとって魅力的な選択肢です。

JobSuite CAREER（ジョブスイート キャリア）は、株式会社ステラスが提供する中途採用管理に特化した採用管理システムです。国内初の中途採用特化ATSで、1,000社以上の導入実績から得られたノウハウが製品に活かされています。募集から応募者管理、選考スケジュール調整、内定承諾までのプロセスを一貫してスピーディーかつセキュアに管理でき、中途採用特有の課題に対応した機能・画面設計が特徴です。例えば、人材紹介会社経由の応募者管理機能が充実しており、エージェント毎の候補者進捗を把握したり、求人毎の採用効率を分析したりすることが容易です。また、自社の採用ページと連携して求人情報を公開・更新でき、タイムリーな情報発信と応募者一括管理を両立します。サービス提供開始から10年以上にわたり改善が続けられており、その使いやすさや安定した動作、充実したサポート体制が評価され、契約継続率は95%以上と非常に高くなっています。中途採用が中心の建設・不動産業界の企業にとって、現場の採用担当者でも扱いやすい洗練されたUIと、豊富な導入事例に裏付けされた安心感のあるソリューションです。