建設、不動産向け採用管理（ATS）おすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

求人媒体からの応募の取り込みや選考の進捗管理、面接調整、内定までの対応をまとめて効率化できます。新卒採用ではナビサイト連携、中途では有資格者のスピード採用が要点になります。施工管理や宅建など資格者の即戦力採用が多い現場ほど、素早い候補者対応が採用成功につながります。

作れます。新卒大量採用に強いi-webやsonar ATSは、リクナビやマイナビと連携し、エントリーや説明会予約の取り込みを自動化できます。建設・不動産は新卒の定期採用が多く、母集団形成の効率化が効きます。自社が主に使うナビとの連携範囲を導入前に確かめておきましょう。

進められます。中途に強いATSは、応募者への即時連絡や面接の自動調整で、即戦力人材を他社に先んじて確保しやすくなります。施工管理や宅建などの資格・経験を管理しながら選考を進められます。新卒と中途を一元管理できる製品なら、両方の採用状況をまとめて把握できます。

無料から月2万円台が中心です。リクナビHRTechやHire hubは無料から使え、i-webは月19,000円、採用一括かんりくんは月20,000円、sonar ATSは月22,000円が目安です。ACCESS ONLINEやHRMOS採用は要問い合わせです。採用区分と応募量で費用が変わります。

新卒中心か中途中心か、あるいは両方かで、向く製品が大きく変わります。新卒の大量採用なら大手ナビ連携型、有資格者の中途採用ならスピード対応型が適します。自社の採用区分の比率と使う求人媒体を整理し、連携できるかを確かめると、導入後のミスマッチを防げます。