建設、不動産向けの採用管理システム（ATS）

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株式会社DONUTSが提供する採用管理システム（ATS）です。 ジョブカン採用管理は、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の企業に対応した採用管理システムです。建設業や不動産業を含む多様な業種での導入実績があり、それぞれの業界の採用フローに合わせた運用が可能です。求人掲載から応募者管理、選考プロセスの進行管理まで、採用活動の一連の流れを一元管理できます。 直感的で分かりやすい操作画面により、採用管理システムの利用経験が少ない企業でも導入しやすい設計となっています。応募者とのメールやりとり、面接スケジュール調整、選考状況の可視化など、採用担当者の業務効率化に寄与する機能を搭載しています。また、複数の求人媒体からの応募を一括管理できるため、採用チャネルを複数持つ企業にも適しています。 月額制の料金体系で、企業の採用規模に応じたプランが用意されており、コストを抑えながら採用業務のデジタル化を進めたい企業に選ばれています。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 Hirehubは、建設業界や不動産業界の採用課題に対応した機能を備えている採用管理システムです。これらの業界では、現場職から営業職、技術職まで多様な職種の採用が必要となることが多く、同システムはそうした幅広い職種の採用プロセスを一元管理できる設計となっています。 求人掲載から応募者管理、面接調整、内定管理まで採用業務全般をカバーしており、建設・不動産業界で求められる資格情報や経験年数といった業界固有の項目も管理可能です。また、現場見学会や説明会などの採用イベント管理機能も搭載されており、業界の採用手法に合わせた運用ができます。 直感的な操作性を重視したインターフェースにより、ITツールの導入経験が少ない企業でも比較的スムーズに利用開始できる点も特徴の一つです。中小企業から中堅企業規模での導入に適しており、建設・不動産業界での採用効率化を検討している企業にとって選択肢の一つとなるシステムです。

株式会社アイシスが提供する採用管理システム（ATS）です。 らくるーとは、建設業界や不動産業界における人材採用の特性を理解して開発された採用管理システムです。これらの業界では、現場作業員から営業職、技術職まで多様な職種の採用が必要となりますが、らくるーとはそうした幅広い採用ニーズに対応できる機能を備えています。 建設・不動産業界では、資格や経験年数、地域密着性などが重要な採用要素となることが多く、システムではこれらの条件での候補者検索や絞り込み機能が充実しています。また、現場見学や実地面接といった業界特有の選考プロセスにも配慮した進捗管理機能を提供しています。 求人媒体との連携機能により、複数の求人サイトへの一括投稿が可能で、採用担当者の工数削減を実現します。さらに、応募者との連絡履歴や面接評価の一元管理により、採用活動の効率化と質の向上を両立できます。 中小企業から中堅企業まで、建設・不動産業界での採用活動を効率化したい企業に適したシステムです。

株式会社SmartHRが提供する採用管理システム（ATS）です。 SmartHR 労務管理は、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応する総合的な人事労務プラットフォームの一部として採用管理機能を提供しています。特に建設業や不動産業界における採用課題に配慮した設計となっており、現場職や技術職の採用に必要な機能を備えています。 求人票の作成から応募者管理、面接調整、内定通知まで一連の採用プロセスをデジタル化し、採用担当者の業務効率化を実現します。建設・不動産業界でよく見られる資格情報や経験年数などの条件管理にも対応し、応募者のスクリーニング作業を円滑に進められます。 労務管理システムとの連携により、採用決定後の入社手続きや雇用契約書作成もスムーズに行え、採用から入社までの一貫した管理が可能です。複数の求人サイトとの連携機能も充実しており、建設・不動産業界の求職者が多く利用する媒体への効率的な求人掲載を支援します。直感的な操作性により、ITに慣れていない担当者でも安心して利用できる設計となっています。

株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。 リクナビHRTech採用管理は、建設・不動産業界の採用ニーズに対応した採用管理システムとして、中堅～大手企業での活用に適しています。建設業や不動産業では、現場職から管理職まで多様な職種の採用が必要となりますが、本システムでは職種別の採用フローの設定や、業界特有の資格・経験要件の管理機能により、効率的な採用プロセスを実現できます。 リクナビとの連携により、建設・不動産業界に精通した求職者データベースへのアクセスが可能で、ターゲットとなる人材への効果的なアプローチを支援します。また、現場見学会や説明会といった業界特有の採用イベントの管理機能も備えており、応募者とのコミュニケーション履歴を一元管理できます。採用担当者の業務負荷軽減と、質の高い人材確保の両立を図りたい建設・不動産企業にとって、採用活動の効率化と成果向上に貢献するシステムといえるでしょう。

株式会社Techouseが提供する採用管理システム（ATS）です。建設業界や不動産業界の企業に適した機能設計が特徴で、これらの業界特有の採用課題に対応したソリューションを提供しています。 建設・不動産業界では、現場作業員から管理職まで多様な職種の採用が必要で、一般的なATSでは対応しきれない業界固有のニーズが存在します。クラウドハウス採用は、こうした業界の実情を踏まえた求人管理や応募者管理機能を搭載しており、建設現場での即戦力採用や不動産営業職の効率的な選考プロセスをサポートします。 中小企業から中堅企業まで幅広い規模の建設・不動産関連企業で導入されており、業界経験者の採用ノウハウが蓄積された機能群により、採用担当者の工数削減と採用品質の向上を両立できます。求人サイトとの連携機能も充実しており、建設・不動産業界に強い求人媒体との効率的な連携により、適切な人材へのリーチを強化できる点も評価されています。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理システム（ATS）です。建設業や不動産業界の企業に適した機能を備えており、これらの業界特有の採用ニーズに対応できる設計となっています。 同システムは、建設・不動産業界でよく見られる現場職や営業職、技術職など多様な職種の採用プロセスを一元管理できる点が特徴です。応募者情報の管理から面接スケジュール調整、選考進捗の可視化まで、採用活動に必要な機能を網羅的に提供しています。 建設・不動産業界では資格保有者や経験者の採用が重要になることが多く、これらの条件での絞り込み検索や候補者管理機能が充実しています。また、現場見学や実技試験などの業界特有の選考プロセスにも対応可能な柔軟性を持っています。 中小企業から大企業まで幅広い規模の建設・不動産会社で活用されており、各社の採用規模や要件に応じてカスタマイズできる拡張性も備えています。建設・不動産業界での採用活動の効率化を検討している企業にとって、検討価値のあるソリューションといえるでしょう。

株式会社ワン・オー・ワンが提供する採用管理システム（ATS）です。建設・不動産業界での採用業務に適したシステムとして設計されており、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の事業者に対応しています。 建設・不動産業界では、現場作業員から技術者、営業職まで多様な職種の採用が必要となりますが、スキルナビはこうした業界固有の採用ニーズに対応した機能を備えています。応募者管理から面接スケジューリング、選考進捗の可視化まで、採用プロセス全体を一元管理できるため、人事担当者の業務効率化を図れます。 また、建設・不動産業界で重視される資格情報や経験年数、現場経験などの情報を整理して管理できる点も特徴の一つです。採用担当者が限られがちな中小企業でも、直感的な操作で採用業務を標準化できるよう配慮されたインターフェースを提供しています。業界の特性を理解したシステム設計により、効率的な採用活動を支援し、優秀な人材の確保に貢献します。

株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システム（ATS）です。 e2R PROは、建設業界や不動産業界での採用活動に適した機能を備えたシステムとして、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の企業で活用されています。これらの業界では、現場作業員から営業職、技術職まで多様なポジションの採用が求められることが多く、本システムはそうした採用ニーズに対応できる設計となっています。 求人票の作成から応募者の管理、面接スケジュールの調整、選考進捗の把握まで、採用プロセス全体を一元管理できる機能を提供しています。また、建設・不動産業界でよく見られる急な人材確保のニーズにも対応しやすい操作性を重視した設計となっており、採用担当者の業務効率化を支援します。 求人媒体との連携機能も備えており、複数の求人サイトへの一括投稿や応募者情報の自動取り込みにより、採用業務の手間を軽減できます。業界の採用動向に合わせた分析機能も搭載されており、採用戦略の改善にも活用できるシステムです。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理システム（ATS）です。 HRMOS採用 新卒版は、建設業や不動産業界の企業における新卒採用業務を効率化する採用管理システムです。特に建設会社や不動産会社が抱える採用課題に対応した機能を搭載しています。 建設・不動産業界では、技術系職種と営業系職種の両方で新卒採用を行うケースが多く、職種別の採用プロセス管理が重要となります。本システムでは、職種ごとの選考フローを柔軟に設定でき、面接官の調整や評価管理を一元化することで、採用担当者の業務負荷を軽減します。 また、建設・不動産業界特有の資格要件や技術スキルの管理機能により、求める人材像に合致した候補者の絞り込みが効率的に行えます。履歴書・エントリーシートの管理から内定者フォローまで、採用プロセス全体をデジタル化し、採用活動の見える化を実現します。 中小企業から大企業まで幅広い規模の建設・不動産関連企業に適しており、業界の採用慣行に配慮した使いやすいインターフェースを提供しています。