HRMOS採用新卒版

採用管理（ATS）

言語：

端末・OS：

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,Mac

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~ 採用管理（ATS）

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HRMOS採用新卒版とは

強み

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運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

HRMOS採用新卒版とは

新卒採用に特化したATSで、FitGapの操作性評価・導入しやすさ評価・サポート評価・セキュリティ評価がいずれもカテゴリ62製品中1位の製品です。中堅企業シェアはカテゴリ62製品中1位で、従業員数百名規模の企業で新卒採用プロセスを運用するのに広く採用されています。応募者情報の一元管理から説明会・選考フロー・オファー管理まで新卒採用の年間サイクルを前提に設計されており、中途採用向けATSとは別プロダクトとして切り分けられている点が特徴です。

強み

操作性・導入しやすさ・サポート・セキュリティがカテゴリ62製品中いずれも1位

FitGapの操作性評価・導入しやすさ評価・サポート評価・セキュリティ評価の4項目がカテゴリ62製品中すべて単独1位で、新卒採用を担当する人事部門が短期間で運用に乗せやすい設計です。新卒採用は年度ごとに担当者が入れ替わる企業も多く、毎年のキャッチアップ負荷と運用支援の厚さは選定時の重要な判断材料になります。情報管理の統制面も評価上位のため、学生の個人情報を大量に扱う新卒採用で求められるセキュリティ要件にも対応しやすい製品です。

オファー作成・承認WFが○(対応)で希少要件を押さえている

オファー作成・承認WFが○(対応)で、FitGapの要件チェック（54項目）ではカテゴリ42製品中10製品しか対応していない要件です。内定通知や条件提示に複数部署の承認を経由させたい企業では、メールや別ワークフローシステムに出さずに採用管理内で完結できます。新卒採用は内定出しのタイミングが集中しやすく、承認フローを製品内に組み込めることは運用負荷を下げるうえで有効です。

中堅企業シェアカテゴリ62製品中1位で運用事例が厚い

中堅企業シェアはカテゴリ62製品中1位、大企業シェアも5位で、従業員数百名以上の規模で新卒採用を本格運用する企業層に広く採用されています。同規模帯での導入事例が多いため、毎年一定数の新卒を採用する企業にとって自社に近い運用イメージを持ちやすく、採用担当者の異動があっても業界内での情報が得やすい点も判断材料になります。

注意点

中途採用・アルバイト採用が×(非対応)で採用チャネルをまたげない

中途採用管理・アルバイト採用管理がいずれも×(非対応)で、新卒以外の採用チャネルはこの製品ではカバーできません。FitGapの要件チェック（54項目）ではカテゴリ42製品中34製品が中途採用管理に○(対応)しており、多くのATSが複数チャネルを扱える中で本製品は新卒専用という位置づけです。中途・アルバイト・業務委託なども一元管理したい企業は、別製品との併用か、複数チャネル対応のATSへの切り替えを検討する必要があります。

新卒以外の採用形態は設計思想として守備範囲外

グループ要件では中途採用・アルバイト採用・派遣スタッフ採用・業務委託採用・アルムナイ採用・グローバル採用がいずれも非推奨で、新卒採用と大量採用に用途が絞られています。新卒中心だった採用方針を中途比率の高い構成に転換する可能性がある企業や、通年採用・リファラル採用などチャネルの多様化を進めたい企業では、将来的に別ATSの追加導入が必要になる点を前提に選ぶ必要があります。

飲食・宿泊や卸売・小売業界での採用実績が限定的

業種別シェアでは飲食、宿泊がカテゴリ62製品中11位、卸売、小売が10位、金融、保険が9位と、特定業種での採用実績が中位以下にとどまります。これらの業種は新卒採用でも大量採用やアルバイト採用を並行運用するケースが多く、業種特有の採用慣行や選考フローとの相性を確認したい企業は、同業種のシェア上位ATSと比較したうえで判断することを推奨します。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

HRMOS採用新卒版の採用管理（ATS）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

HRMOS採用新卒版のプラン

自社に合うプランを見極めましょう。HRMOS採用新卒版には1つのプランがあります。

要問合せ

HRMOS採用新卒版とよく比較されるサービス

HRMOS採用新卒版とよく比較される製品を紹介！HRMOS採用新卒版は採用管理（ATS）の製品です。HRMOS採用新卒版とよく比較されるメジャー製品は、ミイダス、Talentio、リクナビHRTech採用管理です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

ミイダス

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用に特化した採用管理システム（ATS）です。主な機能として中途採用の管理や自社で活躍する社員の要件定義、採用候補者へのダイレクトアプローチなどがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。ミイダス株式会社は、ミイダスを開発し、提供しています。

HRMOS採用新卒版と共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

HRMOS採用新卒版と比べて...

できること

中途採用

候補者データのCSV登録

適性検査の実施

できないこと

新卒採用

人材紹介会社からの応募受付

自社で作成した採用サイトからの応募受付

Talentio

株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。このソフトは、多様な採用活動を一元管理することができ、候補者情報の管理、選考プロセスの効率化、および採用結果の分析機能を備えています。特に、評価フォームのカスタマイズ、スケジュールの自動調整、そして採用活動の進捗状況の可視化が可能です。これにより、企業は採用プロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。株式会社タレンティオは、この他にも「Talentio Hire」などの製品を提供しています。

HRMOS採用新卒版と共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

HRMOS採用新卒版と比べて...

できること

中途採用

アルバイトやパートの採用

リファラル採用

できないこと

マイナビ連携

LINE

ツール内のカレンダーを利用した日程調節

リクナビHRTech採用管理

株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。リクナビHRTech採用管理システムは、求人管理、応募者追跡、選考プロセスの自動化を支援し、効率的な採用活動を実現します。特に、応募者とのコミュニケーションの自動化、履歴書のスキャンと解析、候補者の評価管理が主な機能です。株式会社リクルートは、このシステムの他にジョブオプ採用管理やGeppoなど、複数の人材関連サービスを提供しています。

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採用管理（ATS）

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候補者データのCSV登録

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