HRMOS採用 新卒版
長年にわたる経験とノウハウを活かした製品
学生ごとの採用フローの個別最適化
手厚い導入、運用サポート
中途採用は別サービスで提供
求人ページの作成コスト
HRMOS採用 新卒版とは
HRMOS採用 新卒版は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。このシステムは新卒採用管理に特化しており、学生一人ひとりに最適な候補者体験を実現することを目指しています。主な機能としては、学生とのコミュニケーション履歴のリアルタイム反映、選考フローのカスタマイズ、株式会社ビズリーチのノウハウと支援の提供があります。これにより、採用業務の効率化と採用スピードの向上が図られます。株式会社ビズリーチは、HRMOS採用 新卒版の他にも、中途採用版の「HRMOS採用」、「HRMOS勤怠管理」など様々なバックオフィス業務を支援するサービスを提供しています。
強み
長年にわたる経験とノウハウを活かした製品
HRMOS採用 新卒版は、株式会社ビズリーチによって提供されています。ビズリーチは、多くの企業に対して人材採用支援を行ってきた実績があります。この長年にわたる経験とノウハウの蓄積は、信頼性と安定性をもたらし、新卒採用プロセスの効率化と最適化に貢献します。
学生ごとの採用フローの個別最適化
新卒採用では学生が選考前に様々なイベントに来ることが多くあります。それらの学生の基本情報からイベントの参加状況、面接官のコメント等を一元管理することが可能です。また、基本の選考フローを学生個別にカスタマイズする機能が備わっており、一次面接の免除や追加の面談の設定などを簡単に行うことができます。
手厚い導入、運用サポート
製品の導入から継続的に専属の担当が付き、サポートを受けることができます。各種設定の設計に加え、株式会社ビズリーチのノウハウを活かした採用計画の設計や採用課題に合わせた解決策の提示等のサポートを受けることができます。
注意点
中途採用は別サービスで提供
本製品は新卒採用に特化した製品で中途採用は対応していません。中途採用は同社が提供するHRMOS採用中途版でサポートされています。中途版も同様に専属の担当が導入から活用まで並走します。
求人ページの作成コスト
求人ページやイベントページを作成する機能がついていますが、自作する必要があります。デザインテンプレート等を利用したHTMLファイルなどの編集無しで作成できるものの作成コストが多くかかる可能性があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
HRMOS採用 新卒版の採用管理（ATS）マーケットシェア
全64サービス中
10
位
HRMOS採用 新卒版利用者の業種内訳
- IT、インターネット 31%
- 製造 19%
- 卸売、小売 7%
- 情報通信 6%
- 飲食、宿泊 4%
HRMOS採用 新卒版利用者の事業規模の内訳
- 大規模 58%
- 中規模 39%
- 小規模 3%
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
サービス基本情報
リリース : 2020年
運営会社基本情報
会社 : 株式会社ビズリーチ
本社所在地 : 東京都渋谷区
会社設立 : 2009年
セキュリティ認証 : プライバシーマーク
ウェブサイト : https://www.bizreach.co.jp/
株式会社ビズリーチ運営サービス一覧
編集
遠藤慎
SaaSアナリスト
SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。
HRMOS採用 新卒版のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。HRMOS採用 新卒版には1つのプランがあります。
HRMOS採用 新卒版とよく比較されるサービス
HRMOS採用 新卒版とよく比較される製品を紹介！HRMOS採用 新卒版は採用管理（ATS）の製品です。HRMOS採用 新卒版とよく比較されるメジャー製品は、HERP Hire、HITO-Link リクルーティング、HRMOS採用 中途版です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
HERP Hire
HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。
HRMOS採用 新卒版と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
HRMOS採用 新卒版と比べて...
できること
中途採用
アルバイトやパートの採用
リファラル採用
できないこと
LINE
イベントの予約管理
内定者参加型プログラム
HITO-Link リクルーティング
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人サイトや人材紹介会社からの応募情報を自動で集約し、面接から内定までの一連のプロセスを一元管理します。主な機能には、応募者情報の自動取り込み、カレンダー連携による面接日程の管理、メールの一斉送信や時間指定送信などがあります。また、選考進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボードや、多様な外部ツールとのAPI連携が可能です。パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、HITO-Linkリクルーティングの他にもHITO-Link CRMやMITERAS勤怠などを提供しています。
HRMOS採用 新卒版と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
HRMOS採用 新卒版と比べて...
できること
中途採用
マイナビ連携
リクナビ連携
できないこと
LINE
Office365カレンダーを利用した日程調節
応募ルート別の通過率、辞退率の表示
HRMOS採用 中途版
HRMOS採用は、ビズリーチ社が提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。ビズリーチ社は、本製品の他に、新卒採用向け採用管理システム、タレントマネジメントシステム、勤怠管理システム、経費精算システムをHRMOSシリーズとして展開しています。
HRMOS採用 新卒版と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
HRMOS採用 新卒版と比べて...
できること
中途採用
アルバイトやパートの採用
リファラル採用
できないこと
新卒採用
LINE
イベントの予約管理
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。
目次
HRMOS採用 新卒版とは
強み
注意点
カテゴリ別市場シェアランキング
連携
サービス基本情報
運営サービス一覧
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。