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HRMOS採用 新卒版

HRMOS採用 新卒版

採用管理(ATS)

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~ 採用管理(ATS)

64サービス中

10

事業規模別シェア

大規模 58%
中規模 39%
小規模 3%

目次

HRMOS採用 新卒版とは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

HRMOS採用 新卒版とは

HRMOS採用 新卒版は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。このシステムは新卒採用管理に特化しており、学生一人ひとりに最適な候補者体験を実現することを目指しています。主な機能としては、学生とのコミュニケーション履歴のリアルタイム反映、選考フローのカスタマイズ、株式会社ビズリーチのノウハウと支援の提供があります。これにより、採用業務の効率化と採用スピードの向上が図られます。株式会社ビズリーチは、HRMOS採用 新卒版の他にも、中途採用版の「HRMOS採用」、「HRMOS勤怠管理」など様々なバックオフィス業務を支援するサービスを提供しています​​。

pros

強み

長年にわたる経験とノウハウを活かした製品

HRMOS採用 新卒版は、株式会社ビズリーチによって提供されています。ビズリーチは、多くの企業に対して人材採用支援を行ってきた実績があります。この長年にわたる経験とノウハウの蓄積は、信頼性と安定性をもたらし、新卒採用プロセスの効率化と最適化に貢献します​。

学生ごとの採用フローの個別最適化

新卒採用では学生が選考前に様々なイベントに来ることが多くあります。それらの学生の基本情報からイベントの参加状況、面接官のコメント等を一元管理することが可能です。また、基本の選考フローを学生個別にカスタマイズする機能が備わっており、一次面接の免除や追加の面談の設定などを簡単に行うことができます。

手厚い導入、運用サポート

製品の導入から継続的に専属の担当が付き、サポートを受けることができます。各種設定の設計に加え、株式会社ビズリーチのノウハウを活かした採用計画の設計や採用課題に合わせた解決策の提示等のサポートを受けることができます。

cons

注意点

中途採用は別サービスで提供

本製品は新卒採用に特化した製品で中途採用は対応していません。中途採用は同社が提供するHRMOS採用中途版でサポートされています。中途版も同様に専属の担当が導入から活用まで並走します。

求人ページの作成コスト

求人ページやイベントページを作成する機能がついていますが、自作する必要があります。デザインテンプレート等を利用したHTMLファイルなどの編集無しで作成できるものの作成コストが多くかかる可能性があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査

HRMOS採用 新卒版採用管理(ATS)マーケットシェア

3.45%

64サービス中

10

HRMOS採用 新卒版利用者の業種内訳

  • IT、インターネット 31%
  • 製造 19%
  • 卸売、小売 7%
  • 情報通信 6%
  • 飲食、宿泊 4%

HRMOS採用 新卒版利用者の事業規模の内訳

  • 大規模 58%
  • 中規模 39%
  • 小規模 3%

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

LINE
Zoom Meetings
Zoom Rooms
Microsoft Outlook
Google Meet
Microsoft 365
マネーフォワード Admina
Wistant
HRMOSタレントマネジメント
YOUTRUST

API(Application Programming Interface)提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

HRMOS採用 新卒版のプラン

自社に合うプランを見極めましょう。HRMOS採用 新卒版には1つのプランがあります。

-
要問合せ

HRMOS採用 新卒版とよく比較されるサービス

HRMOS採用 新卒版とよく比較される製品を紹介!HRMOS採用 新卒版は採用管理(ATS)の製品です。HRMOS採用 新卒版とよく比較されるメジャー製品は、HERP Hire、HITO-Link リクルーティング、HRMOS採用 中途版です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

HRMOS採用 新卒版 vs HERP Hire

HERP Hire

HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。

HRMOS採用 新卒版と共通するカテゴリ

採用管理(ATS)

HRMOS採用 新卒版と比べて...

able

できること

中途採用

アルバイトやパートの採用

リファラル採用

able

できないこと

LINE

イベントの予約管理

内定者参加型プログラム

HRMOS採用 新卒版 vs HITO-Link リクルーティング

HITO-Link リクルーティング

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人サイトや人材紹介会社からの応募情報を自動で集約し、面接から内定までの一連のプロセスを一元管理します。主な機能には、応募者情報の自動取り込み、カレンダー連携による面接日程の管理、メールの一斉送信や時間指定送信などがあります。また、選考進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボードや、多様な外部ツールとのAPI連携が可能です。パーソルプロセス&テクノロジー株式会社は、HITO-Linkリクルーティングの他にもHITO-Link CRMやMITERAS勤怠などを提供しています。

HRMOS採用 新卒版と共通するカテゴリ

採用管理(ATS)

HRMOS採用 新卒版と比べて...

able

できること

中途採用

マイナビ連携

リクナビ連携

able

できないこと

LINE

Office365カレンダーを利用した日程調節

応募ルート別の通過率、辞退率の表示

HRMOS採用 新卒版 vs HRMOS採用 中途版

HRMOS採用 中途版

HRMOS採用は、ビズリーチ社が提供する中途採用向けの採用管理システム(ATS)です。ビズリーチ社は、本製品の他に、新卒採用向け採用管理システム、タレントマネジメントシステム、勤怠管理システム、経費精算システムをHRMOSシリーズとして展開しています。

HRMOS採用 新卒版と共通するカテゴリ

採用管理(ATS)

HRMOS採用 新卒版と比べて...

able

できること

中途採用

アルバイトやパートの採用

リファラル採用

able

できないこと

新卒採用

LINE

イベントの予約管理

サービス基本情報

リリース : 2020

https://hrmos.co/ats/about_newgrads/公式
https://hrmos.co/ats/about_newgrads/

運営会社基本情報

会社 : 株式会社ビズリーチ

本社所在地 : 東京都渋谷区

会社設立 : 2009

セキュリティ認証 : プライバシーマーク

ウェブサイト : https://www.bizreach.co.jp/

株式会社ビズリーチ運営サービス一覧

編集

profile

遠藤慎

SaaSアナリスト

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

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運営会社

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