HRMOS採用 中途版
豊富な業界知識
自社の求人媒体連携、シリーズ連携
充実したダッシュボード機能
オペレーションの自動化が弱い
適性検査サービスと連携できない
中途採用に特化
HRMOS採用 中途版とは
HRMOS採用は、ビズリーチ社が提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。ビズリーチ社は、本製品の他に、新卒採用向け採用管理システム、タレントマネジメントシステム、勤怠管理システム、経費精算システムをHRMOSシリーズとして展開しています。
強み
豊富な業界知識
ビズリーチ社は、HRtech業界で急成長し国内初の時価総額1000億以上での上場（ユニーコーン上場）を果たしている新進気鋭の企業です。採用媒体のビズリーチの運営により培った豊富なノウハウを生かした採用に関するコンサルティングサポートも受けることができます。
自社の求人媒体連携、シリーズ連携
HERMOS採用は、ビズリーチ社が運営する求人媒体のビズリーチを含む17の求人媒体からの応募者のデータを自動連携することができ、応募管理を効率化することができます。 また、自社のHRMOSタレントマネジメントと連携することで、内定後の従業員情報の登録を効率的に進めることができます。また、タレントマネジメントシステムでは、評価管理やコンディションなど入社後のパフォーマンスが記録されます。採用人数だけでなく、採用後の活躍なども含めた採用の効果測定をしたい企業におすすめです。
充実したダッシュボード機能
HERMOS採用は、選考のファネル分析、応募数の推移などの基本的な分析機能に加えて、採用目標に対する現況の進捗の可視化、採用コスト分析も可能です。また面接官の選考履歴を可視化することで、面接官ごとの評価傾向などの把握も可能です。定量、定性問わず幅広い指標から採用活動を分析したい企業におすすめの製品です。
注意点
オペレーションの自動化が弱い
HERMOS採用は、他の中途採用向きの採用管理システムと比べると、採用オペレーションの効率化に関する機能がありません。例えば、重複登録のチェック機能や、採用イベントの管理機能などです。
適性検査サービスと連携できない
HERMOS採用は、適性検査サービスとの連携ができません。適性検査サービスを利用した選考を行っている場合、適性検査の結果を自動取り込みするサービスに比べて選考管理の運用負荷が高くなります。
中途採用に特化
中途採用に特化した採用管理システムのため、新卒採用には向きません。集団面接の設定や大量の候補者の処理、選考フローのカスタマイズなどの新卒採用特有の業務には対応していないため注意が必要です。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
HRMOS採用 中途版の採用管理（ATS）マーケットシェア
全64サービス中
10
位
HRMOS採用 中途版利用者の業種内訳
- IT、インターネット 31%
- 製造 19%
- 卸売、小売 7%
- 情報通信 6%
- 飲食、宿泊 4%
HRMOS採用 中途版利用者の事業規模の内訳
- 大規模 58%
- 中規模 39%
- 小規模 3%
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
サービス基本情報
リリース : 2016年
運営会社基本情報
会社 : 株式会社ビズリーチ
本社所在地 : 東京都渋谷区
会社設立 : 2009年
セキュリティ認証 : プライバシーマーク
ウェブサイト : https://www.bizreach.co.jp/
株式会社ビズリーチ運営サービス一覧
HRMOS採用 中途版のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。HRMOS採用 中途版には1つのプランがあります。
HRMOS採用 中途版とよく比較されるサービス
HRMOS採用 中途版とよく比較される製品を紹介！HRMOS採用 中途版は採用管理（ATS）の製品です。HRMOS採用 中途版とよく比較されるメジャー製品は、HERP Hire、HITO-Link リクルーティング、i-webです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
HERP Hire
HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。
HRMOS採用 中途版と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
HRMOS採用 中途版と比べて...
できること
アルムナイ採用
LAPRAS連携
Forkwell連携
できないこと
OfferBox連携
ジョブメドレー連携
キミスカ連携
HITO-Link リクルーティング
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人サイトや人材紹介会社からの応募情報を自動で集約し、面接から内定までの一連のプロセスを一元管理します。主な機能には、応募者情報の自動取り込み、カレンダー連携による面接日程の管理、メールの一斉送信や時間指定送信などがあります。また、選考進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボードや、多様な外部ツールとのAPI連携が可能です。パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、HITO-Linkリクルーティングの他にもHITO-Link CRMやMITERAS勤怠などを提供しています。
HRMOS採用 中途版と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
HRMOS採用 中途版と比べて...
できること
新卒採用
マイナビ連携
リクナビ連携
できないこと
アルバイトやパートの採用
リファラル採用
社員への求人票共有機能
i-web
i-webは、株式会社ヒューマネージが運営する採用管理システム（ATS）です。i-webは、モデルと呼ばれる機能群を選択して、企業ごとに必要な機能をカスタマイズすることが特徴です。モデルは、メインモデルの新卒採用モデル、グループ採用モデル、グローバル採用モデル、キャリア採用モデルの4種のモデルと、面接支援モデル、リクルーター支援モデル、内定者フォローモデル、応募者向けプラットフォームなど採用活動をサポートするその他の4種のモデルと、があります。
HRMOS採用 中途版と共通するカテゴリ
採用管理（ATS）
HRMOS採用 中途版と比べて...
できること
新卒採用
リクナビ連携
LINE
できないこと
アルバイトやパートの採用
リファラル採用
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目次
HRMOS採用 中途版とは
強み
注意点
カテゴリ別市場シェアランキング
連携
サービス基本情報
運営サービス一覧
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