HRMOSタレントマネジメント

目次

HRMOSタレントマネジメントとは

株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。従業員のスキルや経歴、目標・評価情報を一元的に管理し、データに基づいた人材活用と組織戦略の立案を支援します。目標管理や人事評価だけでなく、360度フィードバックや1on1の記録、従業員サーベイなど多彩な機能を備え、社員の成長プロセスを可視化してフォローアップすることができます。これらの情報は経営層にも共有され、人材開発と経営戦略の連動を実現する仕組みが特徴です。IT企業や成長企業を中心に導入が進んでおり、数百名規模の中堅企業から新興のベンチャー企業まで幅広く利用されています。社員の能力を最大限引き出し、組織力を高めたい企業に向いているシステムです。同社の採用管理システムとも連携可能で、採用から活躍までのデータをシームレスにつなげられる点も魅力です。

強み

専門家監修の質問セット

労働経済学の専門教授らが共同開発した質問項目が用意されており、そのまま高品質な組織診断を実施できます。自社の状況に応じて質問をカスタマイズすることも可能ですが、専門知見に基づく標準設問が提供されているため、調査設計の経験がなくても安心です。信頼性の高い設問セットをワンクリックで利用でき、調査準備にかかる工数を大幅に削減します。

ビズリーチ連携による採用〜人事一貫管理

人材採用サービス「ビズリーチ」を展開する企業による製品であり、採用データと人事データのシームレスな連携が強みです。採用時に得た候補者情報や評価を入社後のタレントデータベースに引き継ぎ、人材配置や育成に活用できます。採用から配置・評価までデータが断絶しないため、採用した人材の活躍を最大化する戦略人事が可能です。

自動レポートと多角的分析

アンケート結果は自動でレポート化され、部署や職種、年代など様々な切り口でボタン一つで分析できます。客観的なデータに基づき組織課題が一覧化され、組織の強み・弱みや優先的に対処すべき問題が明確に示されます。面倒な集計作業なしに、誰でも簡単に深堀分析まで実施できる高い分析機能が備わっています。

自社制度に合わせられる柔軟な評価運用

役職や職種ごとに評価シートを細かく作成でき、幅広い評価制度に対応します。部門ごとにカスタマイズ可能なテンプレート機能が用意されており、複雑な評価フローや360度評価制度もシステム上で再現できます。現場の運用にフィットする柔軟性で、公平かつ納得度の高い人事評価を実現します。

優先課題を抽出する独自ロジック

回答結果をもとに独自の算出ロジックで組織パフォーマンスに大きく影響する重要課題を自動抽出します。スコアの低さだけでなく、業績や他の指標への影響度を加味して優先度の高い課題を特定できるため、手戻りなく効果的な対策立案に集中できます。数値結果に優先順位づけまで行う独自機能により、どの課題から着手すべきかが一目瞭然です。

組織変革への寄与とデータ駆動型人事

大規模な組織再編成時にも人事データの一元管理によりスムーズな異動・配置対応が可能で、実際の導入企業では従業員の大量異動を円滑に行えた実績があります。評価指標や人材データを数値化・グラフ化して可視化するため、人材の強み・弱みを把握した戦略的な配置や育成が行えます。データドリブンで組織課題を解決し、人事部門を経営の戦略パートナーへと進化させます。

注意点

HRMOS環境前提の機能活用

組織サーベイ機能はHRMOSのタレントマネジメント内の一機能であり、他のHRMOSモジュールと連携して活用する設計です。他のシステムのみ利用している場合には、データ連携や操作性で単体完結型より工夫が必要となることがあります。HRMOS全体を使う企業には便利ですが、部分利用だと統合メリットが限定的になる可能性があります。

価格プランの比較検討がしづらい

公式に料金が公開されておらず個別見積もりのため、他社サービスと簡単に価格比較しにくい点がデメリットとされています。問い合わせれば見積もり取得は可能ですが、検討初期の段階ではおおよその費用感がつかみにくい面があります。費用面は導入範囲やオプション次第で変動するため、要件を伝えて見積もりを確認する必要があります。

価格情報非公開による検討の手間

料金は問い合わせベースで明示されておらず、検討時には個別見積もりが必要です。小規模利用でも基本契約が必要で、低価格プランや無料枠は用意されていません。事前に社内で予算感を掴みにくいため、比較にはベンダーとの打ち合わせが前提となります。

小規模利用ではオーバースペックの懸念

採用から評価まで一貫管理できる充実機能ですが、従業員数が少ない場合は他のシンプルなツールでも事足りるため、システム導入の恩恵が相対的に薄く感じられる場合があります。タレントマネジメント機能も一定規模以上で効果を発揮しやすく、自社規模に見合った投資かを見極めることが大切です。

中～大規模向けの設計

人材データ活用を前提とした多機能なサービスであり、従業員数や拠点数が多い企業ほど活用しやすい構造です。反対に従業員が少ない組織では、機能が持つポテンシャルに対して労力が大きく感じられる可能性があります。十分な人事リソースがない場合は、搭載機能を使いこなすまでに時間を要することが考えられます。

自社ATS・労務システムとの連携前提で単体では機能限定

他サービスと連携して使うことで入社前後の情報を一括管理できる設計です。別の採用システム等を利用している場合はデータ連携に工夫が必要になる可能性があります。HRMOSシリーズ全体で活用することで真価を発揮する設計となっている点を念頭に置いておくと良いでしょう。

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

HRMOSタレントマネジメントのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。HRMOSタレントマネジメントには1つのプランがあります。

HRMOSタレントマネジメントとよく比較されるサービス

HRMOSタレントマネジメントとよく比較される製品を紹介！HRMOSタレントマネジメントはタレントマネジメントシステム（HCM）、人事システム、組織サーベイ・従業員アンケートの製品です。HRMOSタレントマネジメントとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

HRMOSタレントマネジメントと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事システム

HRMOSタレントマネジメントと比べて...

できること

質問の自由設定

匿名での組織サーベイ

スキルの管理

できないこと

日々のコンディション

アクションの提案

オンボーディング支援

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

HRMOSタレントマネジメントと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

組織サーベイ・従業員アンケート

HRMOSタレントマネジメントと比べて...

できること

できないこと

組織向けのサーベイ

アクションの提案

社内1on1の支援

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

HRMOSタレントマネジメントと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

組織サーベイ・従業員アンケート

HRMOSタレントマネジメントと比べて...

できること

360度評価

配置シミュレーション

できないこと

組織向けのサーベイ

日々のコンディション

アンケートの随時配信（組織の課題）

サービス基本情報

リリース : 2020年

https://hrmos.co/hr/

@hrmos_co

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