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電気・ガス・水道向けおすすめ採用管理（ATS）9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/17
電気・ガス・水道などインフラ業界の採用管理システム（ATS）は、新卒ナビサイトとの大量連携に強い製品から、新卒・中途を横断管理できる製品、低コストで手軽に始められる製品まで、実は方向性がまったく異なります。自社の採用ポートフォリオ（新卒定期・中途技術職・現場作業員の比率）によって最適なタイプが変わるため、製品の機能比較に入る前に「自社がどのタイプに該当するか」を見極めることが選定の最短ルートです。本ガイドでは3タイプ・厳選9製品の紹介から、インフラ業界ならではの要件定義のポイント、具体的な選定ステップまでを一気通貫で解説します。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| i-web | 大手就職サイト連携で新卒大量採用を効率化するタイプ 🎓 | 19,000円月 |
| 新卒大量採用を主要媒体・SPIまで一元管理。大企業シェアもトップ。 |
| ACCESS ONLINE | 大手就職サイト連携で新卒大量採用を効率化するタイプ 🎓 | 要問合せ |
| マイナビ新卒と直結し、学生情報を一元管理。大企業シェアも上位。 |
| リクナビHRTech採用管理 | 大手就職サイト連携で新卒大量採用を効率化するタイプ 🎓 | 0円~ |
| 中途採用を無料で始められる。使いやすく初めてのATSでも運用しやすい。 |
| sonar ATS | 新卒・中途を一元管理して採用全体を見える化するタイプ 🔄 | ¥22,000月額 |
| 新卒・中途・アルバイトを一元管理。2,200社超導入で大規模にも対応。 |
| HRMOS採用 中途版 | 新卒・中途を一元管理して採用全体を見える化するタイプ 🔄 | 要問合せ |
| 流入経路や辞退理由を可視化できる。中堅企業の中途採用でシェアトップ。 |
| HERP Hire | 新卒・中途を一元管理して採用全体を見える化するタイプ 🔄 | 0円~ |
| Slack連携で現場社員も選考に参加。IT企業シェアトップのATS。 |
| クラウドハウス採用 | シンプル操作・低コストで採用管理を始められるタイプ 💡 | 要問合せ |
| 採用サイト制作からSEO改善まで支援。応募経路を見ながら募集を改善できる。 |
| 採用一括かんりくん | シンプル操作・低コストで採用管理を始められるタイプ 💡 | 20,000円月 |
| 新卒・中途を同じ操作感で管理。安く始めやすくSMS連絡にも対応。 |
| Talentio | シンプル操作・低コストで採用管理を始められるタイプ 💡 | 0円~ |
| 面接評価からオファー承認まで管理。低コストで選考ルールを標準化。 |
タイプ別おすすめ製品
大手就職サイト連携で新卒大量採用を効率化するタイプ 🎓
このタイプが合う企業：
新卒採用が採用計画の中心で、リクナビ・マイナビなどの大手就職サイトに求人を掲載し、年間数百名以上のエントリーを管理する必要があるインフラ企業の採用担当者の方に向いています。
どんなタイプか：
リクナビ・マイナビなどの大手就職サイトからの新卒応募を自動連携し、大量エントリーから説明会・検査・面接までを一体管理するタイプです。媒体連携と多段階選考の処理力が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🔗就職サイトとのシームレス連携
就職サイトのエントリー情報を自動取得し、学生の再入力や担当者の転記を減らします。
📊大量応募者の選考ステップ管理
説明会、ES、検査、面接、内定者フォローの進捗を一画面で管理し、対応漏れを減らします。
おすすめ製品３選
i-web
新卒の大量応募を一つの基盤で標準化したい大手インフラ企業向け
i-webは、新卒大量採用の応募受付から検査・面接・内定者フォローまでを大手企業向けにまとめるハイエンド型ATSです。
リクナビやキャリタス就活、SPIなどの外部検査、オンライン面接、LINE連携、メール一括送信、大量応募の一括処理までカバーし、FitGapでは電気・ガス・水道業界のシェアがこのページ内1位です。
毎年多数の学生を受け付けるインフラ企業が、媒体横断で選考を標準化したい場合に向きます。
特に運用支援やサポートも重視する企業で候補にしやすい一方、価格は個別見積もりで料金評価は高くありません。小規模採用や中途中心の採用では機能過多になりやすく、既存の日程調整SaaSを外付けで残す運用も事前確認が必要です。
価格
19,000円
月
電気・ガス・水道業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ACCESS ONLINE
マイナビ経由の新卒採用を効率よく回したい企業におすすめ
ACCESS ONLINEは、マイナビ新卒との連携を軸に、学生エントリーから説明会、エントリーシート、面接評価までを一体で扱う新卒特化型ATSです。
マイナビの会員データや学生マイページを使えるため、マイナビ経由の母集団が大きい電気・ガス・水道企業では応募情報の重複や手入力を減らしやすく、FitGapでは同業界シェアがこのページ内2位、操作性評価も上位です。
インターン管理、面接日程調整、外部検査連携、面接評価シートまで標準的な新卒選考を回したい企業に向き、i-webほど幅広い統合よりマイナビ中心の運用効率を重視する場合に候補になります。
一方、中途採用は別製品の確認が必要で、専門媒体、エージェント、リファラル、LINE・SMS、アルムナイ管理まで同じ基盤で扱いたい企業には向きません。
価格
要問合せ
電気・ガス・水道業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
リクナビHRTech採用管理
新卒管理は非対応だが、無料で中途採用を整えたい企業向け
リクナビHRTech採用管理は、無料で始めやすい中途採用向けATSで、リクルート系サービスやエージェントからの応募管理を軽く整える製品です。
このタイプの中心である新卒大量採用向けの統合基盤ではなく、FitGapでも料金評価はこのページ内上位、操作性と導入しやすさも評価される一方、新卒採用管理やインターン管理、主要求人媒体連携、外部検査連携、面接評価シート、内定者管理には対応していません。
電気・ガス・水道業界で、まず費用を抑えて中途候補者やエージェントとのやり取りを整理したい企業には合います。
数百〜数千人の学生エントリーを大手就職サイトから取り込み、選考設計から内定者フォローまで一つの基盤で回す用途では、i-webやACCESS ONLINEを優先して比較すべきです。
価格
0円~
電気・ガス・水道業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
新卒・中途を一元管理して採用全体を見える化するタイプ 🔄
このタイプが合う企業：
新卒採用に加えて中途・キャリア採用も行っており、複数の採用チャネルや選考フローを1つのシステムで統合管理したいインフラ企業の方に向いています。採用管理ツールを一本化してコストを抑えたい企業にも適しています。
どんなタイプか：
新卒・中途・職種別の選考フローを同じATSで管理し、応募経路や進捗を横断して可視化するタイプです。採用区分ごとの分岐設定や自動連絡まで扱える点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🗂️新卒・中途の統合フロー管理
新卒と中途の選考フローを分けて管理し、職種や条件ごとのルート分岐も設定できます。
⚡採用プロセスの自動化・LINE連携
ステータスに応じたメール・LINE送信や日程枠公開を自動化し、連絡漏れを抑えます。
おすすめ製品３選
sonar ATS
新卒・中途・アルバイトの採用を一つの基盤で見渡したい企業向け
sonar ATSは、新卒・中途・アルバイトまで複数の採用ルートを同じ基盤で設計し、候補者連絡や進捗分析までまとめて運用しやすい多機能型ATSです。
選考フロー設計に加え、外部カレンダー連携、内蔵の日程調整、外部日程調整ツール連携をそろえ、FitGapではこのタイプの中で日程調整の選択肢が最も広い製品として確認できます。
求人媒体、エージェント、LINE、AIによる選考支援や求人票作成も使えるため、電気・ガス・水道業界で新卒母集団形成と技術者の中途採用を横断して見たい企業に向きます。
一方、高度な分析や特殊連携は追加契約になる場合があり、料金も個別見積りです。採用人数が少なく、まず安価に始めたい企業は、よりシンプルな製品と比べる方が現実的です。
価格
¥22,000
月額
電気・ガス・水道業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
HRMOS採用 中途版
中途採用のデータ分析で採用活動を改善したい中堅企業におすすめ
HRMOS採用 中途版は、中途採用を軸に流入経路、選考状況、内定辞退などを可視化し、採用施策を改善していくデータ活用型ATSです。
基本レポート、UTM/トラッキング管理、タレントプール検索に対応し、FitGapでは中堅企業シェアがカテゴリ内1位のため、採用量が一定以上ある企業が部門を巻き込みながら採用全体を見直す候補になります。
操作性評価も高く、面接官や現場担当者に使ってもらいやすい点も強みです。
一方、LINE連携、外部適性検査連携、オファー作成・承認フロー、内定者書類回収は非対応です。新卒採用まで一体で使う場合は別プロダクト構成も確認が必要で、候補者接点や内定後手続きを同じ画面で完結したい企業は他製品も比べて下さい。
価格
要問合せ
電気・ガス・水道業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
HERP Hire
現場社員を巻き込みチャット連動で選考を進めたい企業向け
HERP Hireは、採用担当だけでなく現場社員を巻き込み、Slackなどの社内コミュニケーションと連動して選考を進めやすいコラボレーション型ATSです。
求人媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント、Web会議、内定者書類回収、AIによる求人票作成・選考支援に対応し、FitGapではIT・インターネット業界シェアがカテゴリ内1位です。電気・ガス・水道業界では、技術部門や現場責任者のフィードバックを素早く集めたい企業に向きます。
新卒・中途に加えて業務委託、アルムナイ、グローバル採用も視野に入れやすい点は他製品との違いです。
一方、選考フロー設計、内蔵の日程調整、メールテンプレート一括送信、タレントプール検索は非対応です。同業界での利用傾向や複雑な選考分岐を重視する企業は、上位シェア製品も含めて比べて下さい。
価格
0円~
電気・ガス・水道業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
シンプル操作・低コストで採用管理を始められるタイプ 💡
このタイプが合う企業：
年間の採用人数が比較的少なく、専任の採用担当者がいない、もしくは少人数で採用業務を兼務しているインフラ関連の中小企業の方に向いています。初めて採用管理システムを導入する企業にもおすすめです。
どんなタイプか：
求人ページ作成、応募受付、選考進捗共有を少ない設定で始められる低コスト型ATSです。採用サイトがない状態でも募集開始から候補者管理までつなげやすい点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
📝求人ページの簡単作成・求人検索エンジン連携
テンプレート入力で求人ページを作成し、求人検索エンジンへの掲載作業を減らします。
👥応募者の一元管理とかんたん進捗共有
複数経路の応募者情報と選考ステータスを集約し、進捗共有と対応漏れ防止に役立てます。
おすすめ製品３選
クラウドハウス採用
自社採用サイトから現場の応募を増やしたい企業におすすめ
クラウドハウス採用は、自社採用サイトの制作と応募者管理を軸に、社員紹介やLINEでの候補者連絡までまとめやすい採用管理システムです。
電気・ガス・水道の現場アルバイトと技術職を同時に募集し、求人媒体任せではなく自社サイトから応募を増やしたい企業に向きます。
FitGapでは同タイプ内で採用サイト作成、社員紹介を管理するリファラル採用、LINE連携をそろえる点が目立ち、UTM/トラッキング管理と基本レポートにも対応するため、流入経路を見ながら募集ページを改善できます。
一方、月額3万円からで、短期・低予算で始めたい企業には初期設定や費用の確認が必要です。AIによる求人票作成や選考支援、オファー作成・承認、内定者の書類回収まで同じ画面で進めたい場合は、選考工程側に強いTalentioなども比べてください。
価格
要問合せ
電気・ガス・水道業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
採用一括かんりくん
兼任担当でも低コストで採用業務をクラウド化できる採用管理システム
採用一括かんりくんは、新卒・中途採用を同じ操作感でまとめ、求人票作成から候補者連絡、適性検査連携までを低コストで始めやすい採用管理システムです。
特に採用担当が兼任になりやすい中小〜中堅の電気・ガス・水道事業者が、まず採用業務をクラウド化したい場合に向きます。
FitGapでは操作性、料金、セットアップの評価が同タイプ内で上位で、AIによる求人票作成、スカウト自動送信・推薦、SMS連携、外部検査連携まで使える点が強みです。
一方、LINE連携、リファラル採用管理、社内キャンペーン機能は非対応で、基本レポートや高度分析、外部日程調整ツール連携は追加オプションです。LINE中心の現場採用や社員紹介制度を重視する企業、大量採用の改善分析を細かく回したい企業は、標準機能でどこまで対応できるかを他製品と比べて確認した方がよいです。
価格
20,000円
月
無料トライアルあり
電気・ガス・水道業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Talentio
選考フローや評価基準を低コストで社内標準化したい中小企業向け
Talentioは、候補者情報、選考フロー、面接内容、オファー作成を自社の手順に合わせて組み立てやすいクラウド型の採用管理システムです。
電気・ガス・水道の中小事業者が、まず低コストで採用管理を始め、面接官ごとの評価や条件提示の承認を社内でそろえたい場合に向きます。
FitGapでは料金評価がカテゴリ上位で、同タイプ内では選考フロー設計、面接評価シート、オファー作成・承認に対応する点が強みです。基本レポートとUTM/トラッキング管理も扱えるため、媒体や採用サイトからの応募経路を見ながら改善できます。
一方、LINE連携、SMS連携、職務経歴書解析、AIによる求人票作成は非対応で、AI選考支援は追加オプションです。現場応募者とのLINE連絡や自社採用サイト作成を重視する企業は、クラウドハウス採用のような集客・連絡側に強い製品も比べてください。
価格
0円~
電気・ガス・水道業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
電気・ガス・水道の新卒大量採用や技術職採用では、応募集中時の処理、選考設計、候補者連絡、検査連携で製品差が出ます。
i-web | ACCESS ONLINE | リクナビHRTech採用管理 | sonar ATS | HRMOS採用 中途版 | HERP Hire | クラウドハウス採用 | 採用一括かんりくん | Talentio | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
大量応募一括処理 応募多数を自動スクリーニングできるか | |||||||||
選考フロー設計 ステータス・分岐条件を設定できるか | |||||||||
LINE連携 候補者とLINEでやり取りできるか | |||||||||
外部検査連携 SPIなどの適性検査結果を取込できるか | |||||||||
求人媒体連携（専門媒体対応） 特化/派遣/業務委託媒体と連携できるか |
一部の企業で必須
現場職や中途専門職の比率が高いインフラ企業は、バイト媒体、紹介制度、承認手続き、求人票作成支援の必要性を個別に確認してください。
i-web | ACCESS ONLINE | リクナビHRTech採用管理 | sonar ATS | HRMOS採用 中途版 | HERP Hire | クラウドハウス採用 | 採用一括かんりくん | Talentio | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
求人媒体連携（バイト） バイト媒体と連携できるか | |||||||||
リファラル採用管理 社員紹介制度を管理できるか | |||||||||
オファー作成・承認WF オファーレター作成・承認フローに対応できるか | |||||||||
AI-JD自動生成 JDをAIで自動生成・修正できるか |
ほぼ全製品が対応
採用区分をまたいだ候補者管理や採用サイト整備、重複応募の整理は多くの製品で対応しており、基本機能として確認できます。
i-web | ACCESS ONLINE | リクナビHRTech採用管理 | sonar ATS | HRMOS採用 中途版 | HERP Hire | クラウドハウス採用 | 採用一括かんりくん | Talentio | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
中途採用管理 中途採用フローを管理できるか | |||||||||
採用サイト作成 自社採用サイトを作成できるか | |||||||||
候補者DB/タレントプール 候補者情報を検索・タグ管理できるか | |||||||||
重複検出/マージ 重複応募を検出し統合できるか |
優先度が低い
SNS投稿やスカウト自動化、職務経歴書解析は対応製品が限られ、電気・ガス・水道向けATS選定では優先度を下げやすい項目です。
i-web | ACCESS ONLINE | リクナビHRTech採用管理 | sonar ATS | HRMOS採用 中途版 | HERP Hire | クラウドハウス採用 | 採用一括かんりくん | Talentio | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
SNS連携 SNSに求人を投稿できるか | |||||||||
スカウト自動送信/AI推薦 スカウトをAIで自動最適化できるか | |||||||||
職務経歴書解析 レジュメを自動解析できるか |
電気、ガス、水道の採用管理（ATS）の選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、採用区分に近い製品を絞る新卒定期採用が中心か、中途技術職や現場アルバイトも同じ画面で扱うかで、合うATSは変わります。まずは自社の採用区分と応募量に近いタイプを確認します。タイプ別おすすめへ ↑
- 2外せない機能は、優先度マップで確認する大手就職サイト連携や選考フロー設計、LINE連携と外部検査連携は前段の機能マップで整理できます。自社の必須条件を先にそろえると、比較ポイントの読み分けがしやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3採用運用と契約条件を重ねて確認する電気・ガス・水道の採用では、応募が集中する時期と現場部門の関わり方で運用負荷が変わります。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい連絡体制や応募経路、費用条件を整理します。
ここからは、機能の○×に加えて、採用時期の波や現場部門の関わり方まで含めて確認します。採用区分や連絡手段、応募経路と費用条件を同じ粒度でそろえると、製品ごとの違いを運用面から整理しやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
採用区分ごとの運用分担
新卒定期採用と中途の技術職、現場アルバイトを同じ時期に動かす企業では、人事だけで回す業務と現場に渡す業務が混ざります。区分ごとの担当範囲を曖昧にすると、応募者連絡や評価入力が人ごとに分かれ、進捗確認に時間がかかります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。人事主導で新卒選考を標準化するタイプ、新卒・中途を同じ基盤で分けるタイプ、現場社員も参加しながら中途選考を進めるタイプがあります。
- 人事主導で新卒選考を標準化するタイプ説明会から内定者フォローまで、人事部門の手順をそろえやすいタイプです。ただし中途や現場採用を同じ画面で扱う場合は、区分ごとの設定を先に試す必要があります。代表製品：i-web
- 新卒・中途を同じ基盤で分けるタイプ採用区分ごとの進捗をまとめて管理しやすいタイプです。ただしフローを細かく作り込むほど、初期設定と社内説明の手間は増えます。代表製品：sonar ATS / 採用一括かんりくん
- 現場社員も参加しながら中途選考を進めるタイプ技術部門や拠点責任者の評価を集めやすいタイプです。ただし現場に入力を任せる範囲と通知ルールを決めないと、確認待ちが増えます。代表製品：HERP Hire / HRMOS採用 中途版
応募集中期の連絡・日程調整
説明会や面接日程が短期間に集中する企業では、候補者への案内と面接官の予定確認が重なります。連絡手段と日程枠の作り方が運用に合わないと、学生や現場候補者への返信が遅れ、辞退や対応漏れにつながります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。応募者向けマイページを中心に案内するタイプ、自動連絡や日程調整をまとめるタイプ、社内チャットで現場確認を早めるタイプがあります。
- 応募者向けマイページを中心に案内するタイプ学生への案内や予約タスクを一つの導線に集めやすいタイプです。ただし媒体や検査の連携範囲は、自社の選考手順で確認する必要があります。代表製品：i-web
- 自動連絡や日程調整をまとめるタイプ面接日程の調整や応募者連絡を同じ運用に乗せやすいタイプです。ただし通知文や分岐条件は、実際の選考フローで試す必要があります。代表製品：sonar ATS / HRMOS採用 中途版
- 社内チャットで現場確認を早めるタイプ現場社員に選考情報を素早く共有しやすいタイプです。ただしチャット通知が多いと見落としも起きるため、通知先を絞る必要があります。代表製品：HERP Hire
採用サイトと応募経路の育て方
電気・ガス・水道の技術職や現場職では、求人媒体だけに頼ると地域や職種によって応募数が読みにくくなります。自社採用サイトや求人検索エンジン、媒体からの応募をどう育てるかで、改善の担当者と使うデータが変わります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。採用サイト制作まで含めて集客を強めるタイプ、媒体連携と応募者管理をまとめるタイプ、求人作成から選考管理を小さく始めるタイプがあります。
- 採用サイト制作まで含めて集客を強めるタイプ採用サイトと応募者管理を同じ流れで整えやすいタイプです。ただし制作や改善を含める分、開始前に担当範囲と進め方をそろえる必要があります。代表製品：クラウドハウス採用
- 媒体連携と応募者管理をまとめるタイプ複数媒体からの応募を一元化しやすいタイプです。ただし連携できる媒体や取り込み単位は、利用中の媒体名で確認する必要があります。代表製品：i-web / sonar ATS
- 求人作成から選考管理を小さく始めるタイプ求人作成と応募者管理を少ない手順で始めやすいタイプです。ただし採用サイトや分析を広げる場合は、上位プランや追加設定が必要になります。代表製品：Talentio / 採用一括かんりくん
費用と導入支援の合わせ方
採用人数や拠点数が毎年変わる企業では、初期設定や外部連携の範囲で初年度の負担が変わります。月額だけで判断すると、説明会や媒体連携を広げる段階で想定外の費用や社内作業が増えます。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。料金・プラン構成を公式ページで確認しやすいタイプ、要件を伝えて見積もるタイプ、サイト制作や運用改善を含めて相談するタイプがあります。
- 料金・プラン構成を公式ページで確認しやすいタイプ費用感を早めにつかみ、社内稟議の準備を進めやすいタイプです。ただし利用人数やオプションを足すと、総額は変わります。代表製品：Talentio / sonar ATS
- 要件を伝えて見積もるタイプ採用規模や連携範囲を伝えて条件をそろえやすいタイプです。ただし比較前に、同じ採用区分と支援範囲で見積もる必要があります。代表製品：i-web / HRMOS採用 中途版
- サイト制作や運用改善を含めて相談するタイプ集客設計から応募者管理までまとめて相談しやすいタイプです。その分、採用サイト側とATS側の役割を事前に決める必要があります。代表製品：クラウドハウス採用
よくある質問
インフラ業界の採用で、ATSはどんな業務を効率化できますか？
新卒の定期採用から技術職・現場作業員の中途採用まで、応募の取り込みや選考管理、面接調整をまとめて効率化できます。新卒比率が高い企業ではナビサイト連携、中途では技術者のスピード採用が要点です。採用区分が複数にまたがる場合は、一元管理できる製品が運用を楽にします。
新卒の定期採用で就職サイトと連携できますか？
連携できます。新卒採用に強いi-webやsonar ATSは、リクナビやマイナビと連携し、エントリーや説明会予約の取り込みを自動化できます。毎年一定数を採用するインフラ企業では、母集団形成と選考管理の効率化が効きます。主に使うナビとの連携範囲を導入前に確かめると安心です。
新卒と中途の技術職採用を1つのシステムで見られますか？
見られます。新卒・中途を一元管理できる製品は、採用区分ごとの進捗や歩留まりをまとめて可視化でき、採用全体を見える化できます。sonar ATSやHRMOS採用は複数区分の運用に対応します。新卒の定期採用と中途の技術者採用を並行する企業ほど、一元管理の効果が大きくなります。
電気・ガス・水道業界向けの採用管理システムの料金はどのくらいですか？
無料から月2万円台が中心です。リクナビHRTechやTalentioは無料から使え、i-webは月19,000円、採用一括かんりくんは月20,000円、sonar ATSは月22,000円が目安です。ACCESS ONLINEやクラウドハウス採用は要問い合わせです。採用区分と応募量で費用が変わります。
採用人数が少ないインフラ企業でも本格的なATSは必要ですか？
年間の採用が少なく、専任の担当者がいない場合は、無料やシンプルな製品で応募管理を始めれば十分なことが多いです。大手ナビ連携型や統合型は、新卒を大量に採る企業ほど効果が出ます。自社の採用区分の比率と人数を整理し、必要な機能の製品を選ぶと無駄がありません。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
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汎用生成AI・エージェント
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HR (人事・労務・組織・採用)
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プロジェクト管理・業務効率化
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