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採用管理システム（ATS）とは？

採用管理システム（ATS: Applicant Tracking System）は、応募者の情報管理から選考プロセスまでを一元管理できるシステムです。電気・ガス・水道業界では、専門的な知識や資格を持つ人材が必要とされることが多く、効率的な採用活動が重要になります。適切な採用管理システムを導入することで、採用業務の効率化とともに、質の高い人材確保にもつながります。

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電気、ガス、水道向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）

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株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメント機能をシームレスに統合したオールインワン人事システムで、日本の大手企業を中心に多数導入実績があります。基幹人事システムとして20年以上の歴史を持ち、国内の人事業務要件や法制度への対応が緻密にされている点が強みです。評価・育成・後継者計画などのタレント管理から、グループ会社全体の人材データ統合まで一貫して行えるため、大規模組織でも人材情報の可視化と戦略的人材配置が可能になります。特に数千名規模以上の企業やグローバル展開する日本企業に適しており、社内システムを統合し効率化したい場合に有力な選択肢となっています。AI活用やモバイル対応など最新機能も取り入れており、スマートフォンから必要な人事情報にアクセスして迅速に意思決定することも可能です。

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中小企業 0％

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メリット・注意点

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採用管理システム（ATS）とは？

更新：2024年12月10日

電気、ガス、水道業界における採用管理システムの導入メリット

採用管理システムの導入には、採用業務の効率化や人材データの一元管理などのメリットがあります。ここでは、具体的な導入メリットを紹介します。

採用業務の効率化と時間短縮

採用管理システムを導入することで、応募者情報の入力や書類選考などの作業が自動化されます。従来は手作業で行っていた応募者への連絡や面接日程調整が簡単に行えるようになります。そのため、人事担当者の業務負担が大幅に軽減され、より戦略的な採用活動に時間を使えるようになるでしょう。

専門人材の効果的な選考プロセスの構築

採用管理システムを活用すれば、電気・ガス・水道業界で必要な資格や技術的知識を持つ候補者を的確に選別できる仕組みが整います。採用管理システムに業界特有のスキル評価項目を設定することで、選考基準が明確になります。選考担当者間で評価基準が統一され、公平で一貫性のある選考が可能になります。

データに基づく採用戦略の立案

採用管理システムを導入すると、過去の採用活動の結果や応募者の傾向をデータとして蓄積し、分析できるようになります。どの募集経路が効果的だったか、どのような人材が長く活躍しているかといった情報を把握できます。数値に基づいた採用計画を立てることで、より効果的な人材確保が実現します。

電気、ガス、水道業界において採用管理システムの導入が向いていない企業

採用管理システムの導入が向いていない企業には、年間採用数が少ない小規模事業者などがあります。ここでは、採用管理システム導入が必ずしも最適でない企業の特徴を紹介します。

年間採用数が極めて少ない小規模事業者

年間を通じて2〜3名程度しか採用しない規模の企業では、採用業務にかかる時間と労力が少ないため、既存の方法で十分対応できる場合が多いです。採用管理システムよりも、既存の業務システムの活用を検討した方が効率的です。

IT環境が整っていない事業所

採用管理システムは、導入後にも運用や保守に一定の知識が必要となります。そのため、社内のネットワーク環境が十分に整備されておらず、従業員のITリテラシーも高くない企業では、活用が難しくなります。導入前にIT環境の整備やスタッフの研修が必要となるため、即時の効果は期待できません。

人事部門がなく採用担当者が固定されていない企業

採用業務を特定の部署や担当者が継続的に行っておらず、必要に応じて異なる社員が担当している場合は、採用管理システムの操作方法やルールの習得に時間がかかります。また、担当者が変わるたびに引き継ぎが必要になります。採用管理システムの活用ノウハウが蓄積されず、導入効果が十分に発揮されない状況が生じやすくなります。