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電気・ガス・水道向けおすすめ採用管理（ATS）9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026年02月27日

電気・ガス・水道などインフラ業界の採用管理システム（ATS）は、新卒ナビサイトとの大量連携に強い製品から、新卒・中途を横断管理できる製品、低コストで手軽に始められる製品まで、実は方向性がまったく異なります。自社の採用ポートフォリオ（新卒定期・中途技術職・現場作業員の比率）によって最適なタイプが変わるため、製品の機能比較に入る前に「自社がどのタイプに該当するか」を見極めることが選定の最短ルートです。本ガイドでは3タイプ・厳選9製品の紹介から、インフラ業界ならではの要件定義のポイント、具体的な選定ステップまでを一気通貫で解説します。

タイプ別お勧め製品

大手就職サイト連携で新卒大量採用を効率化するタイプ 🎓

このタイプが合う企業：

新卒採用が採用計画の中心で、リクナビ・マイナビなどの大手就職サイトに求人を掲載し、年間数百名以上のエントリーを管理する必要があるインフラ企業の採用担当者の方に向いています。

どんなタイプか：

電気・ガス・水道といったインフラ企業では、毎年まとまった人数の新卒定期採用を行うケースが大半です。このタイプは、リクナビやマイナビなどの大手就職サイトとシームレスに連携し、数百〜数千人規模のエントリー管理・選考管理を得意としています。FitGapでは、就職サイト経由の応募が中心で、説明会・適性検査・面接と多段階の選考フローを回す企業にとって、最も導入効果が高いタイプだと考えています。インフラ業界は学生からの人気も高く応募母集団が大きくなりやすいため、就職サイトとのデータ自動連携による工数削減メリットは非常に大きいです。

このタイプで重視すべき機能：

🔗就職サイトとのシームレス連携

リクナビやマイナビなどの大手就職サイトと自動でデータ連携し、学生のエントリー情報や会員情報をそのまま取り込めます。学生側も就職サイトのID・パスワードでマイページにログインできるため、再入力の手間がなくなり、エントリー後の離脱を防止できます。

📊大量応募者の選考ステップ管理

説明会予約、ES提出、適性検査、複数回の面接、内定者フォローといった多段階の選考フローを一画面で管理できます。面接官の自動振り分けや合否フラグの一括入力にも対応しており、数百〜数千名規模のエントリーでも抜け漏れなくスピーディに選考を進められます。