運輸、郵便向けの採用管理システム（ATS）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社DONUTSが提供するジョブカン採用管理は、応募者の獲得から選考、採用決定までを一元管理できるクラウド型採用管理システムです。業界最安値水準の低価格ながら、求人媒体連携やLINE通知、選考状況の可視化など必要な機能を網羅し、シンプルなUIでITに不慣れな現場でも直感的に利用できます。中途・新卒・アルバイトと幅広い採用形態に対応し、運輸・郵便業界のように大量応募や拠点ごとの採用にも柔軟に対応可能です。コストを抑えつつ採用業務を効率化したい中小企業から、複数拠点で多数の人材を募集する大企業まで、規模を問わず導入しやすい点が特徴です。他のジョブカンシリーズ（勤怠管理や給与計算など）と連携することで、採用後の手続きから労務管理まで一貫して対応できる拡張性も魅力です。万全のサポート体制により、初めてATSを導入する企業でも安心して運用を開始できます。全体として、少ない投資で効率的な採用環境を実現できる点も魅力です。

株式会社ビズリーチが提供するHRMOS採用 新卒版は、新卒採用業務に特化したクラウド型採用管理システムです。エントリー学生一人ひとりの進捗や評価を一元的に管理でき、説明会から内定までのプロセスを効率化します。大量応募が発生する運輸・郵便業界の新卒採用でも、イベント日程の調整や候補者への一括連絡などをシステム上でスムーズに行えるため、人事担当者の負担を軽減します。また、学生に合わせた柔軟なコミュニケーション機能により候補者体験の向上も実現。さらに、データ分析機能によって選考過程の歩留まりが可視化され、採用戦略の改善に役立てられます。内定後のフォローアップもシステム上で行えるため、内定辞退を防ぎスムーズな入社につなげます。年間を通じた採用活動にも対応しており、大規模企業の定期採用から中堅企業の通年採用まで幅広く活用されています。ビズリーチ社の豊富な人材ビジネスの知見が活かされており、UIは直感的で初めてATSを導入する企業でもスムーズに使いこなせます。すでに多くの大手企業で新卒採用管理のスタンダードとして定着しており、採用チームの強力な支援ツールとなっています。

Thinkings株式会社が提供するsonar ATSは、新卒採用と中途採用を一つのプラットフォームで統合管理できるクラウド型採用管理システムです。業界・企業規模を問わず2,200社以上の導入実績があり、運輸・郵便業界のように新卒と中途の両方で人材募集を行う企業でも、一元化されたデータ管理により選考プロセスを効率化します。煩雑になりがちな採用工程を見える化するフロー図や自動通知機能など、現場の負担を減らす工夫が豊富です。多様な採用手法や外部サービスとの連携にも柔軟に対応できるため、成長中の中堅企業から大規模企業まで幅広いニーズに応える使いやすさと拡張性を備えています。また、管理画面から複数職種や地域の採用状況をまとめて把握でき、データ分析レポートにより採用施策の改善にも活かすことが可能です。手厚いサポート体制で導入もスムーズに行え、初めてATSを利用する企業でも安心して運用できます。面接官への評価依頼や日程調整もワンクリックで通知でき、候補者とのコミュニケーションもタイムリーに行えます。これにより候補者への対応スピードが向上し、企業イメージアップにもつながります。

HRクラウド株式会社が提供する採用一括かんりくんは、新卒から中途まで採用に関わる業務をひとつのツールで完結できるクラウド型採用管理システムです。求人媒体や説明会で集まった応募者情報を自動で一元化し、選考日程の調整やメール連絡もシステム上で効率良く行えます。ZoomやTeamsなどのオンライン面接ツールとも連携可能で、運輸・郵便業界の複数拠点での採用活動や遠隔面接にも対応。各社独自の選考フローや評価基準を柔軟に設定できるため、自社に最適化した採用プロセスを実現します。候補者へのリマインドメール送信などの自動フォローにより内定辞退や面接辞退を減らし、採用の歩留まり向上にも貢献します。導入企業は1,200社を超え、98%以上が継続利用するなど高い満足度を獲得しており、豊富な機能を備えながら画面設計はシンプルで習熟も容易です。中小企業の人事担当者から大企業の採用チームまで、そのコスパの高さで選ばれています。また、ユーザー企業からのフィードバックを反映した機能改善が継続的に行われており、常に現場ニーズに即した使い勝手を保っています。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントパレットは、あらゆる人材情報を一元管理し分析できるタレントマネジメントシステムです。採用段階から従業員の適性やスキルデータを蓄積し、科学的な人事判断に活用できるため、運輸・郵便業界で課題となりがちな人材のミスマッチや早期離職防止にも寄与します。応募者情報を含むあらゆる人事データを見える化し、最適な配置や育成計画に役立てられるのが強みです。採用管理システム（ATS）としての機能も備えており、選考プロセスの可視化や候補者への効果的なアプローチを実現します。採用時に蓄積した候補者情報は社内外のタレントプールとして活用でき、将来の人材ニーズに備えた戦略にも役立ちます。クラウドサービスとして高いセキュリティ対策が施されており、安心して人材データを預けられる点も評価されています。大手企業を中心に様々な業界で導入が進み、データを活用した人材戦略を強化したい企業に選ばれています。人材の採用から配置、育成までを通じてデータで支えることで、企業の人事戦略全体を底上げするプラットフォームとしても評価されています。

SAPジャパン株式会社が提供するSAP SuccessFactors Recruitingは、グローバル企業で数多く導入されている「SuccessFactors」スイートの採用管理システムです。大企業向けに設計されたATSで、複数拠点や海外拠点を持つ運輸・物流企業でも統一された採用基準とプロセスで候補者を管理できます。募集から内定までのワークフローを高度にカスタマイズ可能で、応募者の評価や面接スケジュール調整など大規模採用の煩雑な業務もシステム化します。人材データが一元化されるため、他の人事領域（入社後の人材育成や評価）との連携による戦略的人材マネジメントが可能です。多言語・多通貨に対応しており、グローバルな人材獲得にも柔軟に対応できます。充実した分析レポート機能によって採用KPIを可視化し、経営層への報告資料も容易に作成可能です。堅牢なセキュリティとサポート体制も整備されており、専門コンサルタントの支援のもと安心して導入・運用できます。従業員数の多い企業や成長著しい中堅企業が、長期的な人材活用を見据えて導入するケースが多く見られます。

株式会社リクルートが提供するリクナビHRTech採用管理は、中途採用業務に特化したクラウド型採用管理システムです。リクナビをはじめ複数の求人媒体や人材紹介会社経由の応募者情報を自動で取り込み、候補者リストを一元管理できるのが特徴で、運輸・郵便業界で多数の採用チャネルを利用する企業でも情報集約に手間がかかりません。選考状況はリアルタイムに共有され、面接の日程調整や合否連絡もシステム上で完結できるため、人事担当者の業務負荷を大幅に軽減します。初期費用や月額利用料が無料で候補者数の制限もなく使えるため、コスト面でも安心です。Excelに近いシンプルな画面設計で現場にも定着しやすく、ITに不慣れな担当者でも戸惑うことがありません。サービス開始から数年で導入企業が1万社を超えるなど高い支持を得ており、業界や企業規模を問わず幅広く活用されています。さらに、媒体や紹介会社ごとの採用効果を分析するレポート機能により、採用施策の振り返りと改善にも役立ちます。リクルートの知見を活かして機能追加やサポート体制の強化が続けられており、長期にわたり安心して利用できるサービスです。

株式会社HERPが提供するHERP Hireは、社員参加型の「スクラム採用」を推進するクラウド型採用管理システムです。SlackやChatworkなどのビジネスチャットツールと連携し、現場社員からの候補者フィードバックや情報共有をスムーズに行えるため、運輸・郵便業界の各部署の現場責任者も採用プロセスに参加しやすくなります。求人情報を400社以上の人材紹介会社へワンクリックで共有できる機能を備え、急な人材ニーズにも迅速に対応可能です。候補者のデータは自動で集約され、選考の進捗管理やリマインド通知も自動化されるため、人事担当者は煩雑な調整業務から解放されます。候補者へのレスポンスも格段に迅速化できるため、選考期間の短縮や候補者体験の向上にもつながります。インターフェースは洗練されておりスマートフォンからの利用にも対応するなど現代的な使い勝手を追求。社内外の様々なツールと柔軟に連携でき、企業ごとの採用フローにフィットする拡張性も備えています。スタートアップやIT企業を中心に中堅規模まで導入が進んでおり、最新の採用手法を取り入れたい企業に適した柔軟性と先進性を兼ね備えています。

SmartHR株式会社が提供するSmartHRは、シェアトップクラスのクラウド人事労務管理システムです。採用管理機能も備えており、応募者の情報や選考状況を一元管理し、採用が決定した候補者のデータをそのまま社員情報として登録できるため、運輸・郵便業界のように大量採用時に発生する入社手続きの手間を大幅に削減できます。労務手続きや契約書の電子化といった基本機能とシームレスに連携し、採用から入社後まで人事業務を一貫して処理可能です。直感的に操作できる洗練されたUIで専門知識がなくても使いやすく、中小企業の初めてのHRシステム導入から大企業の人事業務効率化まで幅広く対応します。クラウドサービスのため本社と各拠点でリアルタイムに情報共有でき、テレワーク環境でも採用業務が滞りません。法令や制度の変更にも自動アップデートで対応するため、常に最新の人事労務運用を実現できます。現場管理者と人事部門双方の負担軽減と情報共有のスピード向上に貢献します。また、マイナンバー管理や年末調整など人事労務に関わる各種手続きも一元化でき、バックオフィス全体の効率向上につながります。

株式会社ステラスが提供するJobSuite CAREER（ジョブスイート キャリア）は、中途採用業務に特化した採用管理システムです。国内初の中途採用管理専用ATSとして1,000社以上の導入実績から得たノウハウが活かされており、応募受付から内定承諾までの選考プロセスを安全かつスムーズに管理できます。自社サイトの求人情報連携や人材紹介会社との情報共有機能も充実しており、運輸・郵便業界で頻繁に発生する経験者採用においても、複数ルートからの候補者を一元的に把握可能です。シンプルな初期設定で利用を開始でき、自社の選考フローに沿って柔軟にカスタマイズできるため、ITシステムに不慣れな人事担当者でも扱いやすいのが特徴です。蓄積された選考データを分析し、採用プロセスの改善点を可視化するレポート機能も搭載。時代に合わせたオンライン面接対応や新機能の拡充にも積極的で、老舗ならではの安定したサポートのもと、中堅企業から大企業まで中途採用の効率化と質向上を強力に支援します。中途採用領域のパイオニアとして培われた高い信頼性も備えており、その実績に裏打ちされた安定性は魅力です。